各行业员工手册

各行业的员工手册员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书，有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。下边是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参照，我们一同来看看吧!各行业的员工手册(一)总则公司质量政策：全员参加品管连续提高质量知足客户需求公司环境政策：全员参加环保，监控有害物质，保护生态均衡公司安全政策：安全至上，全员参加，灾祸为零为了使员工认识本公司及清楚自已拥有的权益及一定担当的义务，使员工有一个标准的行为规范，特拟订本手册。本手册由管理部人事科负责释义!本手册为内部文件，未经赞同不得向外流传，员工入职时一定认真阅读该手册，并由人事科进行指引培训，请珍爱本手册。目录第一章公司简介第二章聘用制度第三章员工薪酬福利第四章考勤制度第五章纪律处罚第六章宿舍管理第七章交流管理第八章安全卫生第九章释义第一章公司简介东莞采味轩食品有限公司是由深圳捷利宝实业有限公司投资20xx年建立,公司是家专业生产高温肉制品为主的生产公司，拥有先进的生产设备及完擅长的检测设备;公司位于东莞大岭山鸡翅岭管理区，工厂总占地总面积平方米。第二章聘用制度公司依照有关规定办理招工、用工手续、邀请员工依据各工种需要，不受民族、性别、宗教崇奉、政治地位、肤色限制，依照公正自发的原则，视其对某一工作能否适合，以该工作的专业知识为标准进行查核，凡身体健康，简历清楚，证件合格齐备，年满18周岁，具备民事能力，经过查核切合录取条件的，均可被录取，同时在聘用时期，不得使用。员工录取条件2.1依照公司要求供给了真切有效的离职证明、社会保险转移单及其余有关证明文件;2.2员工个人简历、求职登记表所列内容与真切状况符合;2.3员工经体检身体健康、切合从事录取岗位工作的身体条件，且体检信息真切;2.4员工切合录取岗位职位描绘的工作能力要求。2.5员工恪守公司各项规章制度及工作流程。应聘者按本公司要求填写"个人资料表"，且保证所填写资料、证书，以及公司要求供给的其余资料真切、正确、完好、有效。3.1任何资料之改正，员工一定实时通知管理部人事科改正。3.2供给虚假资料或未实时向公司提交资料之员工，公司将以无偿解雇办理;如波及到有关法律责任时由员工自行担当，公司不担当当何法律责任。3.3发现员工有以下状况，将立刻解雇，并没有任何赔偿。3.3.1目前陷于任何司法案件.3.3.2曾在本厂服务后离职未满六个月或被解雇者(除总经理特批)员工被录取后,试用期三个月，10号(含)前入厂的，试用期从入厂当月算起，10号(不含)此后入厂的，试用期从入厂下月算起;试用期满，由直接上级领导提交《转正申请单》.新进人员一周内不可以胜任本员工作者，公司将予以无偿解雇;出勤未满7个工作日之新进人员需离职者将视作自动离职，公司不予结算其薪水。报到程序:接到录取通知后,应在指定的日期内报到,如无充分原由,逾期不予办理,其程序包含:6.1到管理部人事科报到，向人事科供给身份证原件、近期彩色寸照二张、学历/技术证及健康证原件,以便办理入职手续，人事科在检查其有关证件能否真切有效后复印存档，身份证及学历/技术证原件送还自己。6.2签订劳动合同(因员工个人原由以致劳动合同没法实时签订的，相应法律责任由员工担当)及安排宿舍。6.3参加新员工入职指引培训(指引培训为无薪)，指引培训将安排在报到的第一天，主要介绍公司概略、消防、安全、卫生知识、员工手册，以及与公司有关的一些其余规章制度，新进员工一定经过职前培训后方可上岗。停止合同：员工若违反公司有关规定或不适合公司工作，公司将视情节之轻重，赐予必需的处罚，直至劝退、解雇。离职员工离职当月未满整月，不发全勤奖。7.1试用期内，公司可解雇员工，员工也可离职，离职员工应提前三天申请，按正常离职手续办理。7.2试用期内员工如发生以下情况之一，即为不切合录取条件，公司能够立刻与员工排除劳动合同,不作任何赔偿：7.2.1供给虚假学历证书、工作简历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真切;7.2.2试用期查核不合格;7.2.3不可以按岗位要求达成工作任务;7.2.4工作态度悲观、缺少团队合作精神;7.2.5有任何违反公司规章制度的行为;7.2.6其余不切合录取条件的情况。7.3试用期后，公司员工离职一律须提早30天或以未结算薪水的20%代替通知期,成心违反公司纪律或犯有严重过错者,可即时解雇,并没有任何经济赔偿,视状况赔偿因过错造成的坏金额,严重者送交司法机,追纠其刑事责任.离职程序:8.1申请人填写《离职申请表》(一式二份)先后交部门主管、经理、总经理挨次审查赞同,实质离职日期以部门主管署名日期起算。8.2离职到期日上午10点前,离职者持厂证、钥匙、工作服/帽/鞋等到管理部人事科办理离职手续.8.3人事科整理及打印离职人员工时经离职人员署名确认后开出《离职清单》.8.4离职者持《离职清单》到本部门办理工作及物件交接手续.8.5离职者将个人行李搬到保安处,由值班保安对行李进行检查并办理退宿手续后署名.8.6当天下午16点前将各项已署名完成《离职清单》交人事科,由人事科开出《放行条》后在指定地址等候财务部结算薪水，当天未能实时交《离职清单》人员,薪水结算于第二天下午16点办理.8.7申请离职已获赞同人员需撤消离职者,须在申请离职日未到期内向部门主管申请撤消离职，经部门经理赞同后由人事科撤消其离职申请.第三章员工薪酬福利1.公司员工的薪级推行职务赐予制，按其所任职位，职责轻重给予薪水，试用期内薪水原则上从该职务最初级定薪,2.员工薪水从报到工作之日起计算，每个月15日发放上个月薪水，遇节假日提早一天发放,管理员薪水推行保密原则.3.薪水构造：由基本薪水、全勤奖、加班薪水、奖金、其余补贴构成.4.当月无迟到、旷工、告假(病假一天除外),每个月均可享受80元全勤奖;高温/低温作业人员或公司确立的特别工作人员可享有职务补.5.公司免费为全体员工供给食宿及各种康娱设备.员工一定恪守有关规定,违返者据实质状况赐予相应处罚.6.公休6.1员工享有法定节假日：春节3天、元旦1天、劳动节3天、国庆节3天，公司发给法按时期的所有薪水。6.2员工连续工作满一年者，每年赐予带薪年假，以上年假上当算周日在内;员工连续工作满二年者,每年均享受带薪休假1天(8H),连续工作满三年者,享受3天有薪休假(16H),依此类推,以享受5日为上限,此后不再增添。6.3凡入职满一年人员均享受婚假、丧假、产假等有薪假。6.4如因公司原由放假超出7日者，超出天数按半日薪水计算，扣除当月全勤奖。7.公司依据国家政策和实质状况为员工购置社会保险。8.年关举办员工聚会。第四章考勤制度1.每周正常六个工作日,每天工作八小时.1.1工作时间上午:8：00-12：00下午:13：30-17：30加班:18：00开始1.2因生产任务或水电供给等异样状况,将视状况调整上/下班时,适逢法定假日上班者,公司将按劳动法向劳动者支付上班工时薪水.1.3因待料原由放假,以放休办理,夜晚需加班者扣除白日放假工.1.4因公力派外工作人员以正常上班工时计(除周日外),超出正常工作的工时除有特别证明外,一律不计加班工时.2.迟到、早走、旷工、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假均属少勤,凡当月少勤均扣发所有全勤奖(病假二天供给证明除外).2.1超出规定上班时间(包含加班)五分钟(含)以上，30分钟之内才上班者或未到下班时间提早30分钟(含)内下班者，记警示一次;当月累计迟到超出30分钟(含)以上者记警示一次并罚款20元/次。2.2除周休日、法定节假日、公事出差，未能出勤上班又未办好告假手续者为旷工.2.2.1旷工一律扣除该未上班时段三倍薪水.2.2.2当月连续旷工3日(含)、月累计旷工7次、整年累计旷工15次者以自动离职办理,所有应发而未发之薪水原则上一律不予发放(特别状况提请总经理判决)。2.3告假规定2.3.1因故不可以出勤者,特别状况外,须提早1日提出版面申请,获取赞同后,方可走开.2.3.2告假告假未满1小时者，以1小时计算.2.3.3若因迟到早走等个人原由,过后补写告假申请单者,一律禁止告假,当事人及签核人记书面警示一次.2.3.4病假可于发病当天告假,严重者可托人告假或电话告假(必须经部门主管口头赞同),请病假须供给乡镇级以上医院医生休假证明(连同付款凭据)，病假一天(含)之内者免扣当月全勤奖，告假二天(含)之内者扣全勤奖1/2，二天以上的扣除当月全勤奖。2.3.5事假一天(含)之内报请部门主管赞同;告假一天以上,三天(含)之内报请部门经理赞同;告假三天以上呈请总经理赞同.2.4婚假为3天(员工入本公司前登记成婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假须提早一周向本部门申请)，丧假为3天，丧假仅限员工直系家属(父亲母亲、配偶、儿女)死亡的,以上道路交通费由员工自理，返厂后一定递交丧假证明.未交证明者一律以事假办理。2.5产假90天，此中产前休假15天;难产的增添产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增添产假15天。2.6哺乳假：不满周岁婴儿，每天两次，每次30分钟。2.7工伤时期除全勤奖外的薪水及全部福利、补贴按100%发放。2.8任何请/休假不行自动延假,因特别原由一定延假者应向本部门最高主管/总经理提出申请并经赞同,不然按旷工办理。2.9适逢礼拜天的告假均计入告假时间内。3.打卡规定3.1本厂除免考勤登记人员外(经赞同的特别工作人员)，其余人员上、下班(包含加班)时,须持自己考勤卡亲身在指定地址刷卡,以记录出勤。3.2上班时间告假者须刷卡后下班;若有轮班用餐者，依用餐时间对比办理。3.3因考勤机故障未刷上或未能正确或正确计时的，应填写《未刷卡证明单》经部门主管赞同后，交人事科赐予签卡，不然该段工时段以旷工论;无任何特别状况下当月内最多可签卡三次，超出三次不予记录。3.4因公事出门且不可以当天下班前返回工厂刷卡者，须于第二天填写《未刷卡证明单》经上一级领导签准后交人事科签卡。3.5禁止代人刷卡或托人刷卡，一经查获依赏罚规定连带处罚。4.加班工作4.1依据生产、工作需要,公司将视状况安排加班.4.2特别规定外,加班工作酬劳为平时薪水的150%;法定有薪日被安排加班而又不可以于近期内赐予安排补休的,公司将支付平时薪水的300%作为该工作加班之赔偿.4.3无部门最高主管签订之连班/直落加班申请,任何人不得在30分钟内刷卡或刷连卡(即上、下班一同刷);正午直落加班者扣除用餐时0.5H.4.4当月加班时段内告假超出三次(含)则扣除当月全勤奖;加班时段无特别原由旷工者，扣除加班申请时间段三倍薪水。第五章纪律处罚为保护公司及广大员工的共同利益，保障正常的工作和生活次序，公司对违纪员工，无论其职位高低，有绝对的公正、公正处理的权益。对犯有诽谤公司信用、触犯员工手册，玩忽职责、危害公共利益的员工施以适合的处罚。1.处罚1.1无论何种违纪,依据《员工手册》等有关规定予以处罚,处罚可以并处.1.2处罚执行部门:行政人事或员工所在部门.1.3员工在接到《员工处罚通知》后,若有异议,需在《员工处罚通知》上写"上诉"并需在24小地内以书面形式解说不可以接受之原由向管理部经理申请.如不申请核查又拒签者,处罚相同奏效并按处罚通知单上的处罚加罚一倍.2.处罚的种类2.1分罚款、书面警示、记小过、记大过、劝退、解雇。2.2三次书面警示,等同于记一次小过。2.3.三次小过等同于记一次大过。2.4当年度三次记小过,予以解雇。2.5当年度二次记可是,一次记大过,予以解雇。2.6当年度二次记大过,予以解雇。2.7记过说明:记小过的普工员工罚款50元,管理级员工罚款100元;记大过的一般员工罚款100元,管理级罚款200元。2.8书面警示说明：书面警示书单调处罚时，需扣款20元/次;书面警示与罚款并处时，书面警示不作罚款依照。2.9违返厂规情节严重者，解雇后永不录取，违回国家有关法律、法例者送司法机关办理。2.10奖赏能够功过互抵，后功能够抵前过，但前功不可以抵后过3.员工有以下不妥违纪行为,将予以处罚。3.1员工有以下不妥违纪行为之一,予以罚款5元/次办理3.1.1工作时间私自走动工作岗位或阻碍别人工作，情节稍微者3.1.2正常班人员24：00后未熄灯者3.1.3涂写墙壁、机械，有碍观瞻者3.1.4不按先后次序排队打饭者，刷卡插队者3.1.5厂区及宿舍区用水电后不顺手关水、电者3.1.6违反劳工安全、卫生规定，情节稍微，未发生伤害者3.1.7检查或监察人员不认真执行职务者3.1.8进出厂区拒绝保安人员查问者3.2员工有以下不妥违纪行为之一,予以罚款10～50元办理.3.2.1工作时间精神不振，打打盹、偷闲、怠工者3.2.2无适合违背上级主管合理指示，情节稍微者3.2.3进出厂区或携带物件不配合保安人员检查及公开欺侮、威胁，情节较轻者3.2.4破坏工厂财富情节稍微者3.2.5浪费工厂人力、物力、财力，以致工厂承受损失情节较轻者3.2.6违反工厂各项规章命令，情节较轻者3.2.7违反公共安全卫生规定3.2.8上班时做与工作没关之事者3.2.9对同事歹意攻讦或诬陷伪证而制造事端者3.2.10非设备故障或原料不足原由，成心降低产量标准者3.2.11未按作业流程作业，造成错误情节稍微者3.2.12宿舍外乱扔垃圾、泼水者3.3员工有以下不妥违纪行为之一,予以罚款50元-100元办理.3.3.1谩骂、威迫管理、质检及保安人员，造成不良影响情节严重者3.3.2未恪守公司物件放行制度，以致公司财务外流3.3.3不服上级合理安排者3.3.4在非抽烟区内抽烟者3.3.5管理不善或防备粗心以致工厂受损或酿成事故者3.3.6道德不端或行为粗暴，屡劝不听者3.3.7未按指导书作业，严重影响生产或产质量量者3.3.8拒绝听从主管人员之合理指挥、督导，工作态度涣散者3.3.9非专业或指定人员使用有关设备，造成损失者3.4员工有以下不妥违纪行为之一,予以解雇办理.3.4.1一年内违反规章制度，被记大过三次，未能依规定抵销者3.4.2利用社会不良分子解决公司内部问题者3.4.3非法煸动或以强暴威迫手段促进别人怠工、停工或集体离职者3.4.4徇私作弊、挪用公款者3.4.5做事不利、粗心职责，致工厂受损有详细事实且情节严重者3.4.6在工厂内酗酒，打斗打斗，盗窃、赌博、阻碍风化情节严重者3.4.7对工厂主管或其余人员实实行为或有重要欺侮行为者3.4.8歹意分布不利工厂之谣言或挑拔劳资两方感情者3.5凡补办ID卡扣罚25元/张.3.6公司保存对于员工违反以上没有包含的不妥行为采纳适合处罚的行政管理权益.第六章宿舍管理1.宿舍由行政科一致管理，负责宿舍管理督导及安排。1.1每间宿舍成员轮番值日，当天值日人员负责本宿舍内卫生、次序。1.2新进人员一致由行政科安排床位;员工如需调动房号、床位须亲身向行政人员提出申请，行政人员视情况予以赞同并改正员工住宿资料.1.3申请人在未经赞同调动所申请宿舍房号、床位前，不得私自调动，违者予以10元/次罚款。1.4需外宿人员需填写《外宿申请单》经赞同方可奏效，外宿人员暂不供给其厂内住宿条件,除夫妇两方在本厂服务满一年申请外宿获赞同的，公司经予补贴元/人.2.员工有以下行为之一者,视情节予以元/次罚款.2.1入住人员不按规定听从管理部一致安排及私自调动房间或床位者.2.2不节俭水电,上班时间内未关紧水喉及灯.2.3夜晚23:00后在宿舍区放音乐或大声吵闹阻碍他们歇息者.2.4在宿舍露台上晒东西及往楼下扔垃圾、倒水等.2.5不爱惜公共环境及设备,在宿舍地区乱涂画.2.6宿舍内禁止私接电源及使用高功率电器。2.7住宿人员若违反有关规定者，视情节轻重，依行政管理制度的有关规定办理惩办、赔偿或撤消住宿权。第七章交流管理1.公司鼓舞员工的参加意识,欢迎员工对公司各项工作提出建设性建议,范围包包含:提高工作效益,提高产质量量,降低生产耗资,改良设备使用及全部有益于公司发展的其余建议,如建议一旦被公司接受采用,公司赐予建议人适合的奖赏,以提高员工士气.2.员工对上级不满或以为应当能够投诉均有投诉的权益.3.建议与投诉均采用书面形式,投入公司专设的建议箱内,由行政科一致采集，分类整理后，交责任部门办理,并追踪了案,并向总经理呈书面报告。4.员工向公司建议或投诉,公司以为是踊跃的态度,相信的表示,公司将谨慎考虑举措并加以改良.第八章安全卫生1.禁止工作地区内抽烟附：公司禁烟通知20xx年1月18日起禁止在公司办公地区、生产地区厂坪、一、二楼及电房、锅炉房地区抽烟。违者一次罚款人民币元，从当月薪水中扣除。三楼办公室设会议室为抽烟区,其余室内禁止抽烟。如违反，按规定处罚!2.非电气作业人员不得装拆维修电气设备。3.爱惜公司公物，着重所有设备的按期维修养护，节俭用水、用电、易耗品。4.全体成员都应建立公德意识，严格自律，尊敬洁净工作人员的劳动成就，养成优异的卫生习惯，爱惜公共环境;不随处吐痰，不乱丢纸屑、烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司洁净。5.安全卫生,全员参加,做好各项防火防盗防事故发生。6.应急电话：火警:119匪警:110第九章释义公司:东莞采味轩食品有限公司员工:泛指所有生产工人、质量员、组长、保安、司机、技术员、主管、经理等.其余各种规章制度另行宣布.本《员工手册》自20xx年1月18日开始奏效.本《员工手册》于进厂当天进行培训,员工一定认真细阅,的确领悟.本《员工手册》未尽录之处,公司保存解说、改正和增补的权益。共2页，目前第1页12各行业的员工手册(二)一公司管理①公司主旨：顾客至上,服务质量第一,热忱友善。②经营思想:树公司品牌,社会效益和经济效益双丰产。③管理目标:教育员工的确做到客户至上,真挚公正,信用第一.文明礼貌,不骄不躁,视同一律,团结协作,顾全全局,遵纪守纪.清廉奉公,专研业务,提高技术,创新开辟。④管理原则:个人听从组织,下级听从上级,部门听从公司的原则,做到服务与先进的硬件相联合.优异的社会效益与较高的经济效益相一致。二劳动条例①员工：合同制员工、暂时员工、兼职。②招工标准：热爱房地产事业、思想道德崇高、身体健康、文化水平切合公司要求。③培训、录取、离职。(一)员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(一定年满16周岁)，并拥有居民身份证、暂住证等合法证件。(二)员工应聘公司职位时，一定是与其余用人单位合法排除或终止了劳动关系，一定如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。(三)员工应聘时供给的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件一定是自己的真切证件，不得借用或假造证件欺诈企业。公司录取员工不收取押金，不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。(四)公司选送员工脱产培训波及有关事项，以及公司用于员工职业技术培训花费的支付和员工违约时培训花费的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行商定。(五)新入职员工需接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习恪守公司规章制度及部门每天操作流程培训。(六)对培训期内没法胜任工作或不听从分派的员工，公司有权随时解雇。(七)培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行实质操作。实质操作应在部门主管或经理的指导下进行工作，试用期内，仍旧没法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司赐予解雇。并发放试用薪水。(八)依据需要，公司将不按期为员工供给任职培训，不停提高业务素质，受训人员在聘用期内自己提出离职的要求，须经主管领导批准，总经理批复，方可办理离职手续。(九)试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门查核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同限期为一年、三年、五年和无限期不等。录取员工手续流程图面试——填写简历表——提交证件——行政部门面试——总经理面试——通知录取(十)、录取员工在培训期内、试用期及正式上岗时期，私自走开公司，不提出版面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》赐予除名，并向其追偿所以给公司造成的全部损失。员工离职手续流程图员工——草拟离职报告——离职报告送到行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示赞同自动离职，属于违反法律法例及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司以下损失：a.公司为其支付的培训费和招收录取花费。b.对公司方生产、经营工作造成的各样经济损失。c.本合同商定的其余经济花费。假如上述损失没法正确计算的，则员工向共公司支付的赔偿金最低为相当于乙方在执行本合同商定之岗位(工种)实质获取的月均匀收入的5倍。(十一)员工的离职申请书需经总经理赞同批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财富物件、资料等等。若损坏或丢失，将照原价赔偿。(工作服按公司相应规定执行)(十二)公司依照用人能进能出的原则，离职的员工应做到离职前的全部工作重点，如向部门主管交代该办或得办的事项，原则上不影响公司业务的正常展开。(十三)员工因离职没有移交工作和交代有关事项的，没有和部门主管经理实时交流，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同商定追查离职员工的个人责任，并要求赔偿所有经济损失。(十四)离职员工应遵国家法律规定，守旧本公司的商业奥密，泄漏本公司商业机密，应当担当赔偿责任。假如这类损失没法正确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在执行本合同商定之岗位(工种)实质获取的月均匀收入的10倍。同时本公司保存起诉离职员工经济损失赔偿直至追查刑事责任的权益。④调职与荣膺(一)员工因工作需要调动工作部门，员工个人原由上报，报行政部门，由公司行政办公室征采调出，调入部门主管、经理建议，报总经理赞同后执行。(公司总经理能够调动所有员工在合同期内的全部职务及岗位)(二)所有员工均有被荣膺时机，主要依照员工的工作表现、工作努力、员工提高后，须有1个月见习期，见习期满后，工作表现及能力切合要求的，正式定岗，待遇也相应调整。(三)员工被提高后，若工作不可以胜任或犯有过错，将视情节轻重作出撤职、降级或开除决定，其待遇也做相应调整。⑤减员：公司若因改正或其余原由此产生减员时，按劳动部门相关规定执行，有权裁汰员工人数。三行政规定①听从分派：员工应的确执行直属上级所指派的工作任务，若有困难或不满时，应依照先建议并执行后反应的原则办理，不得拒绝分派。②出勤(一)所有员工上下班都一定准时考勤(二)员工一定依照部门安排的班次上班，若要改正须预先征得部门主管或经理赞同，不得私自私下接班。(三)员工若有急事不可以准时上班，应在上岗前实时通知部门经理(主管)，不然作旷工办理，过后得说明事因并提交书面报告，由部门经理或总经理署名交行政办公室。③工作服名牌(一)员工上班时，一定按规定穿工作制服，若有特别状况，不穿工作服，须经行政办公室赞同。(二)员工要爱惜工作服，若有破坏或丢掉，应照价赔偿。(三)员工上班时，应佩带工作名牌，丢失名牌需要到行政办公室缴纳名牌成本费，进行补领。(四)员工离职时，不准把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。(五)员工离职须腾出衣柜。(六)公司员工要爱惜公物，对爱惜公物及拾金不昧员工，公司给予夸奖或奖赏。④仪容、仪表(一)要做到正直、整齐大方。(二)制服完好、挺刮、洁净、没有污渍。(三)头发洁净、齐整。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领。(四)名牌须佩带在工作服左上方胸前，并保持光明、笔迹清楚、佩带齐整。(五)指甲要洁净，修剪齐整，不留长指甲，不得抹指甲油。(六)面部：男不蓄须，女化淡妆，面部洁净。(七)鞋：要洁净、不损坏、黑皮鞋要擦亮。(八)饰品：赞同带小件饰品、纪念戒指、防止带大件吊耳饰。(九)其余：上班前不得食用葱、蒜等食品，非工作需要不得饮酒。⑥员工纪律(一)不得迟到、早走。(二)员工一定在上级拟订的岗位上下班。(三)上班时间内，不得无故私自离岗、窜岗。(四)工作时间内不得办理个人事务，不得打个人电话，不得饮酒，不得聊天、看与工作没关的书刊、杂志、电视。(五)不得在公司内大声吵闹、嘻嘻打闹、打斗及行为。(六)不得接受客户的回扣。(七)不得在公司内外进行赌博、淫乱。(八)禁止顶嘴客户或与客户吵嘴、争论、打斗。(九)不得违反公司其余有关规定。⑦公司财富(一)员工如因渎职或成心破坏公司财富、物件等，除应照价赔偿外，还得依据情节轻重作出相应处罚。(二)凡员工有盗窃财物行为，其余员工发现应立刻报告部门经理，行政办公室、总经理。如凭据的确，将移交机关办理。⑧赏罚条例为了保证公司工作效率和优异服务，特拟订以下条例。奖赏制度：(一)忠于职责、勤劳工作、典范地恪守公司规章制度和各项规定。(二)在工作中有突出成绩，优异达成工作任务，多次获取客户表扬和员工夸赞。(三)对完美公司管理制度、提高服务质量、创建经济效益有较大贡献。(四)关怀集体、团结协作、乐于助人、勇挑重任。(五)踊跃提出合理化建议，被采用并有显然成效。(六)对公司的品牌、形象保护有突出贡献者。(七)为保护公司财富和客户的生命财富安全，见义勇为、挺身而出的。(八)一心一意为客户服务，并为客户排难解忧，向客户讲明国家的有关置业的政策法例，获取客户夸奖、赞成者。(九)尽最大努力为客户服务，并为客户解决重要疑难问题，在社会中扩展本公司的品牌影响，为公司博得了荣誉。(十)超额达成公司下达的工作任务及销售指标，为公司博得了经济效益和社会效益双丰产。(公司将评定星级员工并赐予奖赏)处罚制度：(一)甲类过错处罚20—50元1.上班迟到、早走(第一次口头警示、第二次书面警示、第三次罚50元，赞同5分钟内有原由的迟到)。2.仪表、仪容不切合规定。3.上班不穿工作服(西装、西裤、皮鞋)领导特批除外。4.私自离岗或去其余部门闲逛、聊天。5.大声吵闹、唱歌、吹哨或在同事及客户眼前有不雅动作。6.随处吐痰、乱丢烟蒂、纸屑等杂物。7.马马虎虎，破坏公司财富或客户物件。8.不按隶属关系任意越权者。9.在客户眼前申懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩盖者。10.未经赞同打个人电话和私自会客。(二)乙类过错(较重过错)50—100元罚款1.违反考勤规定，一个月内迟到、早走、旷工累计两次以上者。2.上班员工打打盹、闲谈、吃零食、干私活、打闹、打扑克、擅离岗位等。3.在禁止抽烟的地方抽烟。4.工作时间饮酒(除工作需要外)。5.私自私拿公司物件。6.对客户不礼貌和客户争执。7.私自试用客户的东西、破坏客户的个人物件。8.不恪守岗位职责、私自违反工作流程。9.拾金不报。10.不听从管理，对上级无理取闹。11.不负责任对部下不敢管理。12.吵嘴、粗言秽语、搅乱公司平和和工作序次。13.超越工作范围、与客户过分亲密。14.拒绝执行上级指示或在执行时成心悲观怠工。15.挑拨离间、诽谤别人、供给伪凭据、影响工作和团结。16.因管理太差，造成不良影响或经济损失。17.因为工作服务质量，造成客户激烈投诉的。(三)、丙类过错(严重过错或除名条件)100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或互相打斗。3.无故旷工三天以上者，公司有权排除合同，并扣除奖金。4.私自向客户讨取或变相讨取回扣、物件。5.盗窃公司、客户、同事的财物。6.私配钥匙、加配公司各样柜子钥匙、私撬公司财物柜。7.拒不听从上级命令，不听从组织分派。8.因工作失误，严重违反操作规程，造成公司经济利益重要损失。9.工作态度恶劣，欺侮、殴打客户。10.在公司内外进行赌博。11.泄漏公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。13.互相流露薪水待遇者。14.不依照公司例会精神、成心捣蛋、破坏工作流程。四薪酬评定1.推行基本薪水、公司奖金、公司额外激励奖金四部分构成，扣除违纪、迟到、早走及违反公司制度金额。2.依照员工出勤状况，由基本薪水加岗位薪水定出勤薪水，一个月按规定的员工出勤天数发放基本薪水。3.公司额外激励奖金，公司拟订的额外激励奖金，在一段时间内，达成必定工作量，进行奖金奖赏，每位员工的奖金都有所不一样。4.其余奖金奖赏举措，依照公司经营状况，随时随定。5.公司员工违反规定，公司将依照手册中的奖罚条例进行扣除。6.公司员工的试用期为1—3个月，视岗位不一样进行拟订，试用期的薪水待遇，原则上只享受基本工作，但假如该员工在试用期工作表现突出，有贡献者，公司视实质状况也会酌情考虑发奖金。7.试用期结束后，由部门经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，赞同正式录取。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理有关手续，以及提高相应酬劳。8.公司进行按期的优异员工评定，优异管理者评定，查核由部门、客户、行政办、总经理四部分构成，凡优异员工，优异管理者，薪水待遇相应提高。并有荣膺时机。(星级评定为每个月评定)9.年末查核全勤奖。详细薪酬及福利以下：一、薪水及福利1.薪水调动：依据不一样职务，供给竞争薪水制。基本薪水1100—1900元。2.置业顾问薪水设置：基本薪水1100元/月。全勤薪水50元/月。考勤薪水100元/月。午饭补贴200元/月。通信交通补贴50元/月。上访客户(带团)1组/周=4组/月200元/月(达不到不发项目可累)3.奖赏薪水：月销售额到75万元增添200元(当月薪水)。4.工龄薪水：满1年以上工龄，1—2年：20元/月。2—4年：30元/月。4—5年：40元/月。5.业务基点：50万/人/月。6.主管助理及以上人员岗位薪水设置：除与置业顾问相同的待遇外，增添两部分薪水：a。管理薪水(业务、人材、纪律、卫生)占岗位薪水的20%，为元/月。b。业务薪水占岗位薪水的80%，为400元/月。要求所带人员50万/人计算，超出75万/人，则增添200元。达不到50万/人扣除岗位薪水的50%，即200元。二、奖金制度的调整1.成交1套奖金为1.2‰2套为1.4‰3套为1.6‰挨次类推，10套3.0‰封顶，10套以上按3.0‰计算。2.当月成交≥100万下月奖金增添0.2‰个点数，话费补贴20元/月。当月成交≥150万下月奖金增添0.3‰个点数，话费补贴30元/月。当月成交≥200万下月奖金增添0.4‰个点数，话费补贴40元/月。当月成交≥250万下月奖金增添0.5‰个点数，话费补贴50元/月。3.翻倍项目，额外奖赏不翻倍。额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，公司依如实质天数赐予员工调休。2.病假(一)员工休病假，须写病假申请书，并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理署名，上报总经理赞同，交行政办公室方可告假。(二)病假期，所有员工扣除30元/天并带病历证明或选择调休。3.事假(一)员工确因有事需要告假，一定提早一天提出申请，写事假申请报告，报主管以上领导及总经理赞同后交行政办公室后方可休假(二)员工因急事需要告假，上岗前半小时电话向本部门主管告假。部门主管或经理直接向总经理通告，过后，员工回公司补办告假手续(三)所有员工事假扣除该员工该天的薪水或选择调休4.婚假(一)公司员工抵达法定年纪，已进行了婚姻等级，需要婚假，公司将依照国家规定赐予法订婚假，婚假期内公司的基本薪水照发，但公司奖金及额外奖金将扣除。(二)员工提出婚假，需供给婚姻证明及部门主管赞同书面申请报告，报总经理赞同，交行政办公室存案，方可进行休婚假。(三)员工试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司依照国家劳动法例定赐予产假。兹证明自己收到宁波市雄伟房地产投资咨询有限公司《员工手册》壹本，已阅此手册所有内容，并保证的确遵行。员工署名：年代日各行业的员工手册(三)欢迎您加入*****有限公司机械动力分公司!当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了****灵活分公司的一名员工。在您开始工作以前我们有责任和义务对您的权益和义务进行告知。为此，我们以纲要的形式编写了这本《新员工手册》。需要申明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接有关的一些内容作了说明，力争使您用最短的时间认识最多的信息。在阅读过以后，希望能加深您对公司的认识，明确您的权益和义务，加速您融入公司的步伐。假如您想对有关文件作进一步的认识，请您登岸****有限公司网站和*