人力资源总监岗位职责 人力资源总监岗位说明

第第8页共8页人力资总监岗位职责人力资总监岗位说明篇一：人力资总监岗位职责和任职资格人力资总监岗位职责1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规的运营及管理；、根据集团企业发展战略指导行政人力资规划，并制订中、长期人力资发展计划；理体系，制订并组织实施人力资管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；、定期向高层决策者提供有关人力资战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司人力资管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。人力资总监任职要求1、 岁，大学本科及以上学历，人力资管理、企业管理等关专业；、具有5年以上集团公司的人事工作经验；、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。篇二：人力资总监岗位职责和任职资格岗位职责：1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资规划，并制订中、长期人力资发展计划；3、建立和完善人力资管理体系，制订并组织实施人力资管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。任职要求：1、45等相关专业；、33强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。人力资总监岗位职责和任职资格20210215一、岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资开发及战略管理，拟定人力资规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资管理体系，研究、设计人力资管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资管理制度；4、向公司决策层提供人力资、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资总监或人力资部经理工作经验；3、了解现代企业人力资管理模式和实践经验积累，对人力资管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。二、职位概要:规划、指导、协调公司的人力资管理与组织建设，最大限度地开发人力资，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容：全面统筹规划公司的人力资战略；建立并完善人力资管理体系，研究、设计人力资管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:培训经历:◆受过战略管理、战略人力资管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆53IT技能技巧:◆对现代企业人力资管理模式有系统的了解和实践经验积个职能模块的工作；◆具备现代人力资管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。三、1、建立和规范集团公司人力资管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资战略规划和指导制定子公司年度战略规划；整方案，并组织实施；、负责工作分析^p^p、岗位说团公司组织结构设计提出改进方案；4工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；效果；、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；审核公司员工每月的薪酬；事宜；10、负责对人力资中心工作的考核及公司人力资信息的上传下达工作;11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；12、完成董事长交办的其它临时事宜。其他任职要求：1、年龄：35-50、人力资、企业管理或相关专业专科以上学历；、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；、53力资部经理工作经验；、熟悉人力资的六大模块（人力资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。篇三：人力资总监岗位职责人力资总监岗位职责岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资战略规划。2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、制订、推动、监督人力资各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资成本；7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；9、协调、指导各部门在人力资管理方面等工作的开展，确保公司人力资的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资问题。任职要求：1、人力