劳动关系管理试题

(圆满版)劳动关系管理试题(圆满版)劳动关系管理试题8/8(圆满版)劳动关系管理试题燕京理工学院YanchingInstituteofTechnology《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：2013年12月26日《劳动关系管理》课程结业作业《劳动关系管理》课程结业作业一、名词讲解1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益与义务的协议。3、专项协议：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权益和义务而签订的协议。4、商业神奇：商业神奇是指不为公众所知悉、能为权益人带来经济利益、拥有合用性并经权益人采用保密措施的技术信息和经营信息。5、医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得除去劳动合同的时限。二、判断题1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。（√）2、企业能够先与职工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。（×）3、服务期能够善于劳动合同限时也能够短于劳动合同限时。（√）4、非整天制用工也必定订立书面协议，不能够够只订立口头协议。（×）5、上岗前的培训和平常业务培训不属于专业技术培训。（√）6、专项协议拥有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同拥有相同法律效力。（×）7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与自己实质参加工作年限没关。（×）8、劳动规章制度只在本单位范围内合用。（√）9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院逼迫履行。（√）10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付开支的200%向劳动者支付补偿金。（×）1《劳动关系管理》课程结业作业三、单项选择题1、以下用人关系中属于劳动关系的是（D）A．保姆与用人家庭B.在校大学生与实习单位C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D.老李在A企业做干净工2、以下保险中不包括于劳动法中规定的“五险”的是（B）A．生育保险B.商业不测保险C.失业保险D.工伤保险3、某职工工作十年此后辞职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B）A．5天B.6天C.10天D.15天4、小王到某企业担当业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月此后才签订，劳动关系的建立日为？（A）A．2010年1月1日B.2010年2月1日C.2010年4月1日D.2010年5月1日5、以下险种中开支由国家、单位和个人三方担当的是（C）A．医疗保险B.失业保险C.养老保险D.工伤保险6、劳动合同限时为2年，试用期不得高出多长时间（B）A．1个月B.2个月C.3个月D.6个月7、劳动者在试用期内主动辞职要求提前多少天通知用人单位?（A）A．3天B.7天C.30天D.不需要提前通知8、非整天制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不高出多少个小时？（C）A．8个小时B.6个小时C.4个小时D.3个小时9、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（B）A．12个月B.9个月C.6个月D.3个月10、企业能够对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、供养费从薪水中予以扣除，数额不超过自己薪水的多少？（C）A．40%B.30%C.20%D.15%11、建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（B）A．15天B.30天C.60天D.90天2《劳动关系管理》课程结业作业12、社会保险的缴纳基数由自己上年度月平均薪水判断，下限不得低于在岗月平均的60%，上限不得高于各省市在岗月平均的（A）。A．300%B.250%C.200%D.150%13、双休日安排工作又不补休，支付不低于薪水的（C）。A．300%B.250%C.200%D.150%14、以下不属于带薪休假的是（D）。A．产假B.探亲假C.婚丧假D.双休日15、以下哪项不属于商业神奇的法律特色（B）。A．神奇性B.合用性C.公正性D.保密性四、多项选择题1、个体劳动者享有哪些权益（ABCDE）。A．就业权B.休息休假权C.社会保险权D.劳动安全卫生权E.劳动争议办理权2、属于特别用工协议的是（ABCE）。A．非整天制劳动合同B.劳动派遗协议C.兼职协议D.培训协议E.实习协议3、以下哪些属于专项协议（ABDE）。A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议D．培训协议E.医疗期协议4、用人单位过错，劳动者不用支付违约金的状况有（ABCD）。A．未依照劳动合同规定供应劳动保护也许劳动条件的B．未及时足额支付劳动酬金的C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、劳动合同履行的原则有（ACD）。A．亲自履行B．自主履行C．全面履行D．协作履行6、薪水中能够扣除的部分包括（ABCD）。A．代扣的抚养费、供养费。B．违反用人单位规章制度的罚款。C．因单位效益下滑而造成薪水浮动。D．病假、事假的扣发部分。7、劳动合同法定停止的条件有（ABCD）。A．劳动合同期满的。3《劳动关系管理》课程结业作业B．用人单位依法宣告破产的。C．劳动者死亡，也许被人民法院宣告死亡也许宣告失散的。D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。8、劳动者向用人单位履行服务期的条件是（BCD）。A．服务期在劳动合同限时以内。B．存在劳动关系。C．双方协商一致D．单位供应专业技术培训9、劳动合同拥有特定的法律属性，主要表现在（ABCD）。A．它是诺成性合同B．它是双务合同C．劳动合同的主体拥有特定性D．它是有偿合同10、社会保险的组成部分包括（ABCDE）。A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．生育保险E．工伤保险五、简答题1、劳动关系与劳务关系差异？答：（1）法律依照的差异：劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，劳务关系由《民法公则》和《合同法》调整。2）主体的差异：劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者，劳务关系中主体能够都是自然人，也能够都是用人单位。3）关系人在隶属关系方面的差异：劳动关系的当事人之间有隶属关系，劳务关系的当事人不存在隶属关系。4）当事人担当义务方面的差异：劳动关系中的用人单位必定为劳动者担当社会保险义务，劳务关系中的当事人一方不存在必定担当另一方当事人的社会保险的义务。5）用人单位对当事人在管理方面的差异：劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的办理权，劳务关系中不存在一方处分另一方的权益。2、什么状况下不能够够约定试用期？答：（1）以完成必定工作任务为限时的劳动合同（2）劳动合同限时不满三个月的4《劳动关系管理》课程结业作业（3）非整天制劳动合同不得约定试用期3、哪些人能够享受年休假？国家规定的年休假天数是多少？答：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应该保证职工享受年休假。职工在年休假时期享受与正常工作时期相同的薪水收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4、商业神奇的组成要件？答：（1）不为公众所知悉（神奇性）：指商业神奇不为该本行业的人宽泛知悉。2）能为权益人带来效益（价值性）：指商业神奇必定拥有商业价值性能给权益人能带来收益。3）保密措施：商业神奇权益人必定为拥有的商业神奇采用合理的保密措施。5、劳动规章制度的特色。答：（1）它只在本单位范围内合用2）它是用人单位用工自主权和职工民主管理权相结合的产物3）它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则六、案例剖析题1、2008年7月,小张大学毕业后到北京某企业任职,2009年1月至2009年12月劳动合同约定每个月薪水2500元,其他每个月有固定发放的交通、伙食补贴500元。2009年7月,小张获取企业发放的一次性奖金3000元。计算小张2010年社保缴纳基数?答：若是依照目前北京医疗保险个人担当2%，以及3元的大病兼备个人部分，单位承担10%；养老保险个人为8%，单位担当20%；失业保险个人为0.2%，单位担当1%。而工伤和生育保险的开支均由单位担当。小张的社会保险缴纳基数=（3000×12＋3000）÷12﹦3250因此，小张社保个人缴纳金额﹦3250×（2%＋8%＋0.2%）＋3﹦334.5元2、张某2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么2008年他的年休假天数？答：社会工龄大于12个月小于120个月，职工入职后在今年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年关天数/全年天数×10天。5《劳动关系管理》课程结业作业该人临界点为2008年7月20日(61/365)×5+(164/365)×10=5.3天约5天3、2010年5月，S企业在还没有到期前除去了与路某的聘任协议。路某认为企业在自己没有违纪、没有提前通知的状况下无权随意除去劳动合同，便向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付违纪除去劳动合同的双倍经济补偿金，并为其补缴社会保险费。企业则认为，由于路某与其他企业拥有劳动关系，与S企业之间属于劳务关系，因此，企业不应担当当何用人单位的补偿责任，更不应该为其缴纳社会保险费。路某与S企业终究属于何种关系，企业可否应该为其缴纳社会保险费？答：要界定路某与S企业的关系终究是劳务关系还是劳动关系需要第一理清路某的工作性质。依照《劳动合同法》第68、69条的规定，非整天制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不高出4小时，每周工作时间累计不高出24小时的用工形式，且非整天制用工能够口头约定。因此，若是路某切合以上这几个要件的，他与企业之间就拥有非整天制用工的劳动关系。在这种状况下，双方当事人任何一方都能够随时通知对方停止用工，停止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。故而S企业除去劳动合同的决定无需提前通知路某，也不用支付经济补偿金。4、王小姐原系某半导体企业人力资源部经理，工作做得不错，深受企业领导的赏识。后该企业准备上市，企业财务要接受严格的审察。为此，企业拟将王小姐调到财务部门工作，负责企业财务。王小姐的劳动合同到期时，企业便与王小姐续签了一份为期5年的劳动合同，约定的工作岗位为财务部经理。但是，企业领导以王小姐跨度较大为由，在续签劳动合同时又与王小姐约定了6个月的试用期。由于王小姐无财务工作的经验，尽管王小姐很努力地自学财务知识，但财务工作的张开依旧很难打开场面。于是，企业便以王小姐在试用期内表现不切合录取条件为由除去劳动合同。王小姐不服，便申请劳动争议仲裁，要求企业支付违纪除去劳合同的补偿金。请问，王小姐的央求可否获取支持?答：王小姐的央求是能够获取法律的支持的。由于，企业在与王姐续签劳动合同时又约定了一次试用期，属于无效的约定，在法律上这个试用期是无效的。因此，企业无法以王小姐