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文档简介

姓名合同期限部门任职岗位姓名合同期限部门任职岗位预解除日期4新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向5员工背景核查工作6定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况7建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通8定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性9对劳动关系的改善具有建议权10协助本部门其他同事完成人力资源方面工作11完成上级领导临时交办的工作1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟2负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找适合公司劳务工管理的最佳模式3处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁一、劳动关系主管岗位职责二、劳动关系专员岗位职责三、劳动合同专员岗位职责四、解除劳动合同申请表离开公司后打算离开公司后打算申请说明 解除劳动合同理由直接上司意见申请人签名：□不同意解除劳动合同□同意解除劳动合同请说明理由：年月日签名：日开始办理工作移交手续分管上司意见年月 日从年月签名：年月日□签名：人力资源部审查□经办人：人力资源总监年 月 日年 月 日：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司五、解除劳动合同流程人力资源总监人力资源总监人力资源部用人部门员工开始开始①提出②提出审批审核审核③工作发出劳动解除通知收到办

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