劳务员专业知识练习题

word文档可自由复制编辑劳务员专业知识练习题单项选择题:一、建设法规(15题)P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)(劳务员通用与基础知识)

1.《建筑法》规定:建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过(C)。P5

A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月

2．《安全生产法》规定，生产经营单位(B)对本单位安全生产工作全面负责。P36

A.项目经理B.主要负责人

C.技术负责人D.法定代表人

3．《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经(C)检测。经检测不合格的，不得继续使用。P42

A．建设单位B.施工单位

C．具有专业资质的检验检测机构D.设计单位4．《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由(C)对施工现场的安全生产负总责。P41

A.分包单位B.协商确定一方

C.总承包单位D.安全生产监督机构

5．《建设工程安全生产管理条例》规定，(C)应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。P41

A．建设单位B.勘察单位C．施工单位D.设计单位

7．《安全生产管理条例》规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的(D)措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。P44

A.经济B.文明施工C.组织D.安全技术

8《建设工程安全生产管理条例》规定，(A)应当在施工现场采取维护安全的措施。P41

A.建筑施工企业B.监理单位

C.建设单位D.设计单位9．《安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在(C)日内依法作出处理决定。P48

A.7B.10C.15D.20

10.根据《安全生产法》规定，承担安全评价、检测等工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事处罚的，没收违法所得并罚款，并对其直接负责的(C)和其他直接责任人员处以罚款。P53

A.上级领导B.上级部门C.主管人员D.主管部门11．较大事故．是指造成(A)直接经济损失的事故。P57

A.1000万元以上5000万元以下B.1000万元以下

C.5000万元以上一亿元以下D.一亿元以上

12.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过(C)小时。P58

A.0.5B.1C.2D.4

13.特别重大事故是指(C)的事故。P57

A.造成10人以上死亡

B.造成50人以上重伤(包括急性工业中毒)

C.造成1亿元以上直接经济损失

D.影响环境14.下列说法正确的是(D)。P58

A.特别重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查

B.重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查

C.特别重大事故由市级有关部门组织事故调查组进行调查

D.重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查15．建筑物在(A)，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。P65

A.合理使用寿命内B.50年内

C.70年内D.合同约定的保修期内

二、建筑材料(9题)P31(劳务员通用与基础知识)1.建筑材料有多种分类方法,通常按(A)分类。P31

A.化学成分B.物理成分C.质量高低D.材料性能2.通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为(C)的混凝土称为普通混凝土。P33

A.1000-1500kg/m3B.1500-2000kg/m3C.2000-2800kg/m3D.2800-3500kg/m33.普通混凝土可以从不同角度进行分类:按强度等级分:普通混凝土(D)。P33

A.＜C30B.＜C40C.＜C50D.＜C604.(A)是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的因素。P33

A.水泥B.砂子C.水D.石子5.通常水泥强度等级为砂浆强度等级的(A)倍为宜。P37

A.4～5B.5～6C.6～7D.7～86.烧结普通砖的标准尺寸是(B)。P39

A.240mm×115mm×60mmB.240mm×115mm×53mm

C.250mm×115mm×53mmD.240mm×120mm×53mm7.烧结普通砖按抗压强度分为(C)个强度等级。P39

A.3B.4C.5D.6

三、建筑工程识图(13题)P49(劳务员通用与基础知识)

1.(A)、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样,称为基本建筑图。P49

A.平面图B.大样图C.详图D.基础图2.以下哪种说法是错误的(D)。P50

A.设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。

B.设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。

C.设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。

D.设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。

3.原理图又称(C)、系统图,是工程设计图中重要的图样,它表达系统的工艺流程,应表示出设备和管道间的相对关系以及过程进行的顺序。P50

A.工作图B.工艺图C.流程图D.质量图4.(A)实线的用途是平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。P52

A.粗B.细C.中D.虚5.(B)实线的用途是平、剖面图中被剖切的次要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。P52

A.粗B.中粗C.细D.虚6.(B)线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可见轮廓线。P52

A.细B.中粗虚C.粗D.虚7.(D)的用途是图例填充线、家具线。P52

A.细线B.中粗线C.虚线D.细虚线8.我国把(B)外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。P54

A.上海B.青岛市C.厦门D.湛江9.各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为(A)。P56

A.建筑红线B.土地红线C.建筑蓝线D.土地蓝线103.凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用(C)线画出。P57

A.细实B.粗C.粗实D.虚11.立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用(C)表示。P60

A.一道尺寸线B.二道尺寸线C.三道尺寸线D.四道尺寸线12.剖面节点详图即外墙身详图,外墙身详图其剖切位置一般设在(A)部位。P62

A.门窗洞口B.楼梯C.实墙D.山墙13.楼梯平面图必须分层绘制,底层平面图一般剖在(D)的第一跑上。P63

A.下行B.楼梯平台C.楼梯窗D.上行四、建筑施工技术(20题)P65(劳务员通用与基础知识)

1.在建筑施工中,按照施工开挖的难易程度将岩土分为(C)类。P65

A.6B.7C.8D.92.应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,或采用井点降水,将水位降低至坑、槽底以下(D)。P66

A.200mmB.300mmC.400mmD.500mm3.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,应预留(D)厚土层不挖,待下道工序开始再挖至设计标高。P66

A.10～15cmB.15～20cmC.20～25cmD.15～30cm4.较大面积人工回填用打夯机夯实。两机平行时其间距不得小于(A)。P67

A.3mB.4mC.5mD.6m5.较大面积人工回填用打夯机夯实,在同一夯打路线上,前后间距不得小于(A)。P67

A.10mB.20mC.30mD.40m6.铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于(D)(视所用压实机械的要求而定)。P67

A.10～20cmB.20～30cmC.30～40cmD.30～50cm7.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的(A)。P71

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/58.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的1/2,不得小于砖块高的(B)。P71

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/510.当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为(C)。P77

A.30%B.40%C.50%D.60%11.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类、板类及墙类构件,不宜大于(C)。P77

A.15%B.20%C.25%D.30%12.13.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件,不宜大于(C)P77

A.30%B.40%C.50%D.60%.13.钢筋撑脚每隔(A)放置一个。其直径选用:当板厚h≤30cm时为8～10mm。P78

A.1mB.2mC.3mD.4m14.钢筋撑脚每隔1m放置一个。其直径选用:当板厚(C)时为12～14mm。P78

A.h=10～20cmB.h=20～30cmC.h=30～50cmD.h=40～50cm

16.混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、(A)、振捣、养护等工艺过程。P80

A.浇筑B.搅拌C.测试D.配比试验17.对混凝土进行自然养护,是指在平均气温高于(D)的条件下与一定时间内使混凝土保持湿润状态。P81

A.＋20CB.＋30CC.＋40CD.＋50C18.大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的(C)进行初拧。P83

A.30%B.40%C.50%D.60%19.大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的50%进行初拧,然后按(D)拧紧力矩进行终拧。P83

A.60%B.70%C.80%D.100%20.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,不得小于(B)。P87

A.40mmB.50mmC.60mmD.70mm五、施工项目管理(15题)P91(劳务员通用与基础知识)

1.下列说法不正确的是(D)P91

A.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定时间。

B.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定资源。

C.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定质量标准。

D.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定社会效益标准。2.只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是(A)项目。P91

A.施工B.设计C.监理D.检测3.(C)、分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它们的活动过程不能称为施工项目,而是施工项目的组成部分。P91

A.单位工程B.单项工程C.分部工程D.设备工程4.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的(C)活动过程。P91

A.设计B.监理C.施工D.检测5.(D)是施工项目的管理主体。P91

A.开发企业B.设计企业C.监理企业D.建筑企业6.施工项目的任务范围是由(C)界定的。P91

A.设计图纸B.监理规划C.施工合同D.投标书7.项目管理的职能同所有管理的职能是(A)。P91

A.相同的B.不同的C.区别很大的D.区别不大的8.施工项目管理包括以下哪些内容。(A)P93

A.建立施工项目管理组织B.设计图纸管理C.检测内容管理D.监理规划管理9.施工项目管理包括以下哪些内容。(A)P93

A.编制施工项目管理规划B.编制监理规划C.编制检测方案D.编制施工合同

10.施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。(D)P93

A.质量B.进度C.成本D.施工

11.施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。(D)P93

A.劳动力B.材料C.设备D.工艺12.所谓(B),是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正,以确保组织计划与实际运行状况动态适应的行为。P101

A.计划B.控制C.组织D.协调13.施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是(A),控制对象的目标构成目标体系。P101

A.施工项目经理部B.工程科C.预算科D.财务科14.施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和(A)等。P103

A.信息管理措施B.人事管理措施C.财务管理措施D.质量管理措施15.(D)主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现。P103

A.组织措施B.合同措施C.经济措施D.技术措施

基础知识(共120题)P111

六、劳动保护的相关规定(23题)P1111.工作时间是指在法律规定的劳动者在(A)或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每周应工作的天数。P111

A.一昼夜B.两昼夜C.三昼夜D.四昼夜2.工作时间为法律范畴,既包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者某些(D)。P111

A.业余时间B.娱乐时间C.节假日时间D.非实际工作时间3.计件工作时间是指以劳动者完成一定(B)为标准的工作时间。P112

A.时间定额B.劳动定额C.机械台班定额D.工期定额4.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假(A)天。P114

A.5B.10C.15D.205.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假(B)天。P114

A.5B.10C.15D.206.职工累计工作已满20年的,年休假(C)天。P114

A.5B.10C.15D.20

7.生产安全事故应急救援制度,是指发生安全生产事故时,(D)、有关部门、有关单位和个人采取应急救援措施的制度。P115

A.企业B.消防C.安保D.政府8.劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和(B)过程中的健康,防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。P116

A.生活B.工作C.娱乐D.休闲9.室内工作地点温度高于摄氏(C)的,应当采取降温措施。P117

A.250CB.300CC.320CD.350C10.室内工作地点温度低于摄氏(B),应当设置取暖设备。P117

A.50CB.100CC.150CD.200C11.《劳动法》规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第(C)级体力劳动强度的劳动。P117

A.一B.二C.三D.四12.《劳动法》规定:对怀孕(C)个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。P117

A.3B.5C.7D.813.《劳动法》规定:女职工生育享受不少于(C)天的产假。P118

A.30B.60C.90D.12014.用人单位应当实施由专人负责的(D)危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。P120

A.质量B.环保C.卫生D.职业病15.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须进行(A),了解、掌握其安全技术特性。P120

A.可行性技术论证B.经济分析C.环保影响分析D.风险分析16.劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供(D)、手套、安全保护用品等所发生支出。P122

A.工具B.机械C.保险D.工作服17.判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些:(D)P122

A.劳动保护费是物品而不是现金

B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品

C.从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支

D.劳动保护费是补助金18.集体劳动争议是指劳动者一方当事人有(A)人以上,有共同理由的劳动争议。P123

A.3B.4C.5D.619.发生劳动争议的劳动者一方在(D)人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。P123

A.5B.7C.8D.1020.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(D)、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。P123

A.行政复议B.行政公开C.行政许可D.调解21.劳动争议申请仲裁的时效期间为(B)年。P123

A.0.5B.1C.1.5D.222.劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在(D)日内作出是否受理的决定。P124

A.2B.3C.4D.523.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以(A)以下罚款。P125

A.一万元B.贰万元C.三万元D.四万元七、流动人口管理的相关规定(10题)P126(劳务员通用与基础知识)

1.经过多年改革,我国已经初步形成了包括(D)等多层次的社会保障体系框架。P127

A.社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障

B.社会救助、社会福利、优抚安置以及住房保障

C.社会救助、社会保险、优抚安置以及住房保障

D.社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障2.我国目前重点推进建筑、(B)等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。P127

A.化工B.矿山C.石油D.运输3.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在(A)参加工伤保险。P127

A.注册地B.生产经营地C.居住地D.户籍所在地4.对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区、直辖市)的农民工,(A)级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。P127

A.1～4B.1～5C.2～5D.3～6

6.单位招用的农民合同制工人连续工作满(A)年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。P128

A.1B.2C.3D.4

9.养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。个人缴费的比例,今后随着企业职工缴费比例进行统一调整,最终达到(B)。P129

A.5%B.8%C.10%D.15%10.社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的(D)建立养老保险个人账户。P130

A.4%B.7%C.9%D.11%八、信访工作的基本知识(15题)P136(劳务员通用与基础知识)

1.信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、(A)、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。P136

A.电子邮件B.报刊C.印刷品D.传单2.(A)级以上人民政府应当设立信访工作机构。P136

A.县B.市C.省D.镇3.(A)级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府当按照有利工作、方便信访人的原则,确定负责信访工作的机构或者人员,具体负责信访工作。P136

A.县B.市C.省D.镇

5.信访工作机制不包括以下哪个(D)过程。P136

A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访D.信访工作公开6.信访事项的构成要件不包括:(D)。P136-137

A.存在特定违法情形B.导致信访事项发生并造成严重后果C.A+BD.信访受阻7.信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中,(C)级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反《中华人民共和国信访条例》规定,不履行或者不适当履行职责而应当承担的行政责任。P137

A.地B.市C.县D.省8.在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式不包括以下哪种(D)。P137

A.警告B.降级C.撤职D.拘留9.信访事项的办理责任不包括以下哪种(D)。P137

A.推诿B.敷衍C.拖延信访事项办理D.隐瞒事实10.行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予(C)。P137

A.刑事处分B.党纪处分C.行政处分D.民事处分11.信访渠道,是指便利(A)、法人或者其他组织反映情况,提出意见、建议或者投诉请求的信访救济途径。P137-138

A.公民B.教师C.工人D.农民12.根据《信访条例》规定,各级人民政府、(D)级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。P138

A.地B.市C.省D.县13.信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向(D)当面反映信访事项。P138

A.公安局B.信访局C.县级以上人民政府D.有关行政机关负责人14.下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员,可以就(A)反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。P138

A.信访人B.群众C.农民D.公民15.信访人的法律责任是指信访人违反我国《信访条例》规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害他人而应负的(B)。P138

A.民事责任B.法律责任C.刑事责任D.行政责任九、人力资源开发及管理的基本知识(30题)P145(劳务员通用与基础知识)

1.人力资源不包括以下哪种(B)。P145

A.人的智力B.人的道德C.人的体力D.人的知识和技能2.人力资源的本质是人所具有的(C)的总和,可以统称为劳动能力。P145

A.脑力和知识B.知识和技能C.脑力和体力D.体力和技能3.人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的(D)等方面所进行的管理活动的总称。P145

A.取得B.开发C.保持和利用D.取得、开发、保持和利用4.人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种。(D)P145

A.人力资源战略的制定B.员工的招募与选拔C.培训与开发D.员工住房计划

7.提高生产率的关键因素是员工在企业中的(C)。P146

A.归属感B.认同感C.归属感和认同感D.主人感8.人力资源管理不具有以下哪种特性:(D)P146

A.能动性B.两重性C.智力性D.经济性9.人力资源管理不具有以下哪种特性:(A)P146

A.间接性B.时代性C.社会性D.消耗性10.人力资源规划内部变化不包括以下哪种(D)。P146

A.销售的变化B.开发的变化C.公司员工的流动变化D.人员薪酬变化11.人力资源规划外部变化不包括以下哪种(B)P146

A.社会消费市场的变化B.经济形势的变化

C.政府有关人力资源政策的变化D.人才市场的变化12.(A)是人力资源计划中应解决的核心问题。P146

A.企业的人力资源保障问题B.企业的社会资源保障问题

C.企业的住房资源保障问题D.企业的医疗资源保障问题13.企业的人力资源保障问题不包括以下哪种(C)。P146-147

A.人员的流入预测、流出预测B.人员的内部流动预测

C.人力资源质量预测D.社会人力资源供给状况分析14.人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向(B)的计划。P147

A.政府B.员工C.人才市场D.社保局15.优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到(C)的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。P147

A.短期利益B.中期利益C.长期利益D.临时利益16.(D)是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。P147

A.短期规划B.长期规划C.中期规划D.战略规划17.费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种(D)。P147

A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的核算

C.人力资源费用的结算D.人力资源费用的评估18.人力资源规划又可分为战略性的长期规划、(B)的中期规划和具体作业性的短期计划。P147

A.决定性B.策略性C.定量性D.可行性19.人力资源规划是预测未来的组织任务和(D)对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。P147

A.经济政策B.经济形势C.人力资源供应D.环境20.在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及(A)的相关人员组成。P148

A.用人部门B.劳动部门C.技术部门D.财务部门21.在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才,一般还应有(B)等相关方面的专家参加。P148

A.技术管理B.经济管理C.财务管理D.行政管理22.人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介(C)发布招聘信息。P148

A.专业报刊B.杂志C.传单D.电视23.人员招聘可分为(B)和外部招聘两个渠道。P149

A.领导指派B.内部征召C.员工推荐D.中介介绍24.(C)是指吸引现在正在本企业任职的员工,填补企业的空缺职位。P149

A.外部招聘B.员工推荐C.内部征召D.中介介绍25.(A):指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去,即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。P149

A.职位转换B.内部征召C.外部招聘D.中介介绍26.(D)进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。P149

A.人事部门B.社保局C.项目部D.猎头公司27.企业人员的管理一般是(C)的,分为内部流动管理及流出管理。P150

A.静态B.长期C.动态D.临时28.员工培训的形式从(B)来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。P151

A.雇佣关系B.培训与工作关系C.上下级关系D.部门关系29.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“(C)”四个方面确定为人员的考核项目内容。P151-152

A.德、能、政、绩B.德、能、才、绩

C.德、能、勤、绩D.德、能、劳、绩30.360度考核法采用(A)制将考核结果记录,最后用坐标图来表示以供分析。P153

A.5分B.百分C.等级D.考评十、财务管理的基本知识(15题)P156(劳务员通用与基础知识)

1.从经济学的一般意义上讲,成本是商品经济的价值范畴,是商品(A)的组成部分。P156

A.价值B.价格C.质量D.经济2.人们要进行生产经营活动或达到一定的目的,就必须耗费一定的资源(人力、物力和财力),其所费资源的(B)表现及其对象化称之为成本。P156

A.价格B.货币C.价值D.具体3.(D)的成本是指产品成本。P156

A.广义B.经济学意义C.政治经济学意义D.狭义

4.在财务会计中,(A)是指企业在生产和销售商品、提供劳务等日常经济活动中所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。P156

A.费用B.成本C.成本和费用D.支出5.费用按经济用途可分为(A)。。P157

A.生产费用和期间费用B.生产费用和管理费用

C.生产费用和技术费用D.技术费用和管理费用6.期间费用一般不包括以下哪类(D)。P157

A.营业费用B.管理费用C.财务费用D.生产费用7.施工企业的生产成本即工程成本,是施工企业为生产产品、提供劳务而发生的各种施工生产费用,又可以分为(B)。P157

A.直接费用和财务费用B.直接费用和间接费用

C.财务费用和管理费用D.生产费用和财务费用8.直接费用:是指直接为生产产品而发生的各项费用,不包括以下哪种费用(C)。P157

A.直接材料费B.直接人工费C.管理费用D.其他直接支出9.间接费用:是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和(D)的各项费用。P158

A.可以直接计入产品成本B.不能间接计入产品成本

C.可以间接计入产品成本D.不能直接计入产品成本10.间接费用包括企业内部的各生产经营单位(分厂、车间、项目经理部)为组织和管理生产所发生的各种费用,不包括(C)等。P158

A.生产经营单位管理人员的工资和福利费B.办公费

C.文明施工费D.水电费11.期间费用:是指企业本期发生的、不能直接或间接归入营业成本,而是直接计入当期(A)的各项费用,包括销售费用、管理费用和财务费用等。P158

A.损益B.支出C.成本D.损失12.劳动保险费:不含以下哪种(B)。P158

A.由企业支付离退休职工的易地安家补助费B.失业保险费

C.职工退职金D.六个月以上的病假人员工资13.施工企业期间费用中的管理费用所包含的财产保险费:是指施工管理用财产、(D)保险。P158

A.工具B.机械C.材料D.车辆14.广义上的收入不包括(C)。P159

A.营业外收入B.营业收入C.额外收入D.投资收益15.根据《合同法》,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,不包括(B)合同。P161

A.工程勘察B.监理C.设计D.施工十一、劳务分包合同的相关知识(30题)P167(劳务员通用与基础知识)

1.合同的(A)是签订和执行合同的总的指导思想,是合同的灵魂。P167

A.基本原则B.框架C.内容D.体系2.签订合同的基本原则不包含以下哪个方面(D)。P167

A.情事变更原则B.平等自愿原则C.公平和诚实信用原则D.效率原则3.法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同(C)。P168

A.无效B.部分内容有效C.成立D.口头约定部分内容不成立4.《合同法》规定:采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同(C)。P168

A.无效B.部分内容有效C.成立D.未履行部分内容不成立5.《合同法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循(A)原则确定当事人之间的权利和义务。P168

A.公平B.公正C.平等D.效率6.关于格式合同,《合同法》第四十条规定,格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款(A)。P168

A.无效B.有效C.部分有效D.部分无效7.关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照(D)予以解释。P168

A.法律B.法规C.条例D.通常理解8.《合同法》第九十二条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据(B)履行通知、协助、保密等义务。P169

A.交易方式B.交易习惯C.交易顺序D.交易结果9.情势变更指的是合同依法成立后,发生了不可预见,且不可归责于双方当事人的事情,动摇了合同订立的(B)。P169

A.内容B.基础C.格式D.条款10.《合同法》第二条规定,本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、(B)民事权利义务关系的协议。P169-170

A.履行B.终止C.实施D.指导11.以下哪种说法是正确的(A)。P170

A.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为法律行为而非事实行为

B.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为事实行为而非法律行为

C.合同是一种民事事实行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为法律行为而非事实行为

D.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律责任,故为法律行为而非事实行为12.一般情况下(B)周岁以下为无民事行为能力人。P170

A.5B.10C.16D.1813.(C)周岁以上为完全民事行为能力人。P170

A.10B.16C.18D.2014.10周岁以上(C)周岁以下为限制行为能力人。P170

A.10B.16C.18D.2015.“劳动成年制”,是指已满(B)周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。P170

A.10B.16C.18D.2016.依法成立的法人和其他组织具有民事行为能力,它们的行为能力不受(C)的限制。P170

A.其自身形态B.职责C.能力D.业务或者经营范围17.合同的目的,指当事人缔结合同的直接(D)原因。P170

A.客观B.主观C.环境D.内心18.合同的内容,指合同中的权利义务及其(A)。P170

A.指向的对象B.格式C.条款D.范围19.无民事行为能力人只能由其(B)代理订立合同,不能独立订立合同。P171

A.父母B.法定代理人C.单位D.直系亲属20.所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合同的(D)等发生误解,订立了合同。P172

A.格式B.履约方C.签约方D.内容21.显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平,是一方当事人利用(A)或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。P172

A.优势B.漏洞C.关系D.权利22.欺诈,是指一方在订立合同时,(D),致使对方陷入错误而订立合同。P173

A.拖延时间B.利用环境C.利用关系D.故意制造假象或者掩盖真相23.胁迫,是指一方采用违法手段,威胁对方与自己订立合同,被胁迫一方因(A)而订立合同。P173

A.恐惧B.不知情C.误判D.被欺骗24.无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合(B)而不予承认和保护的合同。P174

A.行业标准B.法律要求C.企业标准D.道德规范25.(C)是指合同当事人或代理人在订立合同过程中,为谋取不法利益与对方当事人、代理人合谋实施的违法行为。P174

A.欺诈B.恐吓C.恶意串通D.胁迫26.(A)是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。P180

A.和解B.诉讼C.仲裁D.调解27.调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在(C)的原则下解决争议的方式。P180

A.公平B.公正C.自愿D.协商28.最长诉讼时效期间,从权利被侵害之日起超过(C)年的,人民法院不予保护。P182

A.10B.15C.20D.2529.管理费:以人工费为基础,其费率为(C)。P184

A.2%～4%B.3%～7%C.4%～7%D.4%～8%30.劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的(A)进行审查。P184

A.备案制度B.评估C.检查D.审核

岗位知识试题（124题多出4题）

一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（21题）(劳务员岗位知识与专业技能)

1.从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满(A)以上，国家规定的正常退休年龄以具有劳动能力的人员。p1

A.十六周岁B.十八周岁C.二十周岁D.以上均不是2.我国对劳务人员的规定：从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（B）以上。p1

A.十六周岁B.十八周岁C.二十周岁D.以上均不是3.根据有关规定，职业资格证书可分为（C）等级。p2

A.三个B.四个C.五个D.六个

7.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（A）,全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。p3

A.8％B.9％C.10％D.12％8.岗位证书的种类不包括（D）。p3-4

A.管理人员岗位证书B.特种设备作业人员证书

C.特种作业人员操作证书D.相应工种的岗位证书9.国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起60日内完成审查，公示审查意见，公示时间为（A）日。p5

A.10B.13C.15D.1810.资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满（C）前，申请办理资质延续手续。p6

A.30日B.50日C.60日D.80日11.建筑业企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（C）内办理资质证书变更手续。P6

A.10日B.20日C.30日D.40日12..劳动合同法将（B）作为劳动合同的必备条款之一。P11

A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动权利D.劳动标准13.农民工就业服务主要不包括以下哪个方面（D）p12

A.信息服务B.培训服务C.劳资关系服务D.教育服务14.用人单位自用工之日起（C）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。p20

A.超过一个月B.超过一个月满一年

C.超过一个月不满一年D.超过一年15.下列不属于工伤认定条件的是(A)P21

A.工作过程B.工作时间C.工作场所D.工作原因16.重大伤亡事故指一次事故死亡（C）的事故。p21

A.1人B.2人C.1～2人D.2人以上17.下列情况不能被认定为工伤的是（C）。P21

A.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的

B.从事抢险救灾受伤的

C.因违法治安管理伤亡的

D.因履行职责遭致人身伤害的18.申请劳动能力鉴定的程序（B）p27

A.审查受理→组织鉴定→提出申请→结论送到

B.提出申请→审查受理→组织鉴定→结论送达

C.审查受理→提出申请→组织鉴定→结论送达

D.提出申请→组织鉴定→审查受理→结论送达

19.高处坠物包括由地面（B）高度坠落和由地面向地坑、地井坠落。P29

A.2mB.2m以上C.3mD.3m以上20.人工呼吸法，吹气时的力量和次数要适中，开始应快一些，逐渐地保持（D）一次。P30

A.2秒钟B.3秒钟C.4秒钟D.5秒钟21.伤亡事故处理工作应当在（C）内结案，特殊情况不得超过180日。p35

A.70日B.80日C.90日D.100日二．劳动定额的基本知识（13题）p37(劳务员岗位知识与专业技能)1.(A)是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。p37

A.劳动定额B.企业定额C.产量定额D.时间定额2.（A）具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时,简便易行的特点.p39

A.经验估工法B.统计分析法C.比较类推法D.技术测定法3.(A)准确程度在很大程度上决定于参加评估人员的经验，有一定的局限性。p39

A.经验估工法B.统计分析法C.比较类推法D.技术测定法4.（C）简便、工作量小，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。p40

A.经验估工法B.统计分析法C.比较类推法D.技术测定法5.（Ｄ）的横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。p40

A.测时法B.写实记录法C.比例数示法D.坐标图示法6.（Ｂ）观察方法比较简便，易于掌握，并能保证必须的精度，在实际工作中得到广泛应用。p41

A.测时法B.写实记录法C.比例数示法D.坐标图示法7.下列不属于写实记录法的是（Ｄ）p42

Ａ．数示法Ｂ．图示法Ｃ．混合法Ｄ．类推法8.（Ｄ）优点是方法简便，容易掌握，且节省人力和时间。P42

A.测时法、B.写实记录法C.工作日写实法D.简易测定法9.时间研究只有在(Ａ)不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。P43

Ａ．工作条件Ｂ．工作内容Ｃ．工作效率Ｄ．环境条件10.施工过程按施工过程劳动分工的特点不同分类，包括以下哪个过程(C)。P43

Ａ．手工操作过程Ｂ．机械化过程Ｃ．个人完成的过程Ｄ．Ａ＋Ｂ11.下列不属于按施工过程组织上复杂程度分类的是(B)。P43

A.工序B.班组过程C.工作工程D.综合工作过程12.将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的（A）P43

Ａ．必要性和合理性Ｂ．安全性Ｃ．有序性Ｄ．经济性13.基本工作时间的长短与工作量的大小(B)P44

A.互为倒数B.成正比C.成反比D.以上都不是三．劳动力需求计划（5题）P46(劳务员岗位知识与专业技能)1.建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。P46

A.两层分离B.两层结合C.层层分割D.层层结合2.下列哪项不属于施工劳动力的结构特点（B）P46

A.城镇劳动力少，农村劳动力多

B.长期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多

D.女性工人少，男性工人多3.下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（C）P47

A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量

C.确定劳动力的使用量D.劳动力需求计划的编制4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（A）P48

A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法包括（C）

A.计算法B.列表法C.标准曲线法D.图表法

四．劳动合同的基本知识（31题）P50(劳务员岗位知识与专业技能)1.建立劳动关系，应当订立（B）。P50

A.口头协议书B.书面劳动合同C.法律合同D.意向书2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）订立书面劳动合同。P51

A.10日内B.15日内C.20日内D.1个月内3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（B），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。P50

A.4小时B.不超过4小时C.8小时D.不超过8小时4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计（D）的用工形式。P50

A.20小时B.不超过20小时C.24小时D.不超过24小时5.（A）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。P50

A.非全日制用工B.全日制用工C.以上均可D.计天制用工6.建立劳动关系，应当订立（B）。P50

A.口头协议书B.书面劳动合同C.法律合同D.意向书7.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同(A)影响先订立的劳动合同的履行。P51

A.不得B.可以C.部分D.较小8.下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）。P51

A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）。P51

A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。P51

Ａ．一年Ｂ．一年以上Ｃ．两年Ｄ．两年以上11.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间（B）。P52

A.8小时B.超过8小时C.10小时D.超过10小时12.下列不属于劳动合同的特征的是（Ｂ）。P52-53

Ａ．劳动合同具有人身性Ｂ．劳动合同具有公平性

Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性13.劳动合同的性质完整包括以下哪种(D)。P53

A.平等性B.隶属性C.公平性D.平等性、隶属性14.业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的(B)。P53

A.平等性B.隶属性C.公平性D.公开性15.我国签订劳动合同的基本原则是（C）。P54

A.自愿原则B.公平原则C.协商一致原则D.公正原则16.下列不属于试用期限的是（Ａ）。P54

Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天

Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月

Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月17.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（Ｂ），不得约定试用期。P54

Ａ．三个月Ｂ．不满三个月Ｃ．六个月Ｄ．不满六个月18.用人单位向劳动者支付（C），这是用人单位的主要义务。P55

Ａ．保险待遇Ｂ．福利待遇Ｃ．劳动报酬Ｄ．以上均是19.劳动纪律的内容包括（Ｄ）。P56

Ａ．组织纪律Ｂ．时间纪律Ｃ．岗位纪律Ｄ．以上均是20.劳动合同解除有（Ｄ）P56

Ａ．法定解除Ｂ．约定解除Ｃ．强制解除Ｄ．Ａ＋Ｂ21.政治待遇的主要形式不包括（B）。P56

A.机构参与B.集体参与C.岗位参与D.代表参与22.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（D）。P54

A.平等自愿B.协商一致C.公平公正D.A+B23.变更劳动合同时，一般经过以下哪三个程序（C）。P57

A.做出答复→提出要求→签订协议

B.提出要求→签订协议→做出答复

C.提出要求→做出答复→签订协议

D.做出答复→签订协议→提出要求24.下列属于劳动合同的解除的情形的是（D）。P58-59

A.双方当事人协商解除劳动合同

B.用人单位提前解除劳动合同

C.劳动者提前解除劳动合同

D.以上均是25.用人单位不得解除劳动合同的情况（C）。P59

A.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的26.劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。P59-60

A.10天B.15天C.20天D.30天27.我国劳动合同管理体制为（D）。P62

A.行政管理B.社会管理C.用人单位内部管理D.以上均是

28.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。P63

A.支付两倍的月工资B.按正常约定支付

C.按工作日数支付D.支付三倍的月工资29.由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担(C)。P64

A.行政责任B.社会责任C.赔偿责任D.刑事责任30.下列不属于无效劳动合同的处理的是（A）。P64

A.审查合同B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失31.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照(A)3个阶段顺次组成的。P64

A.调解→仲裁→诉讼B.调解→诉讼→仲裁

C.仲裁→调解→诉讼D.仲裁→诉讼→调解五、劳务分包管理的相关知识（28题）(劳务员岗位知识与专业技能)

7.按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为

(B).p73

A、100天B、107天C、147天D、183天8.劳务分包队伍人员中禁止使用(D)人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员p75

A、不满18周岁和超过55周岁B、不满18周岁和超过60周岁

C、不满16周岁和超过50周岁D、不满16周岁和超过55周岁9.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以（B）考核结果为准。P78

A、分包单位自检B、总包方项目经理部

C、包单位自检和总包方项目经理部D、分包单位与总包单位负责人10.分包单位入场前应与项目经理部签订（B）明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力和义务。P78

A、质量保证书B、分包施工合同C、劳务施工合同D、质量标准合同11.分包单位的（C）对本单位施工过程行使质量否决权p79

A、总负责人B、现场负责人C、专职质量检查员D、专业技术人员12.总包单位组织的每周一次质量例会与质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。P79

A、行政领导B、项目负责人C、质量员D、相应施工阶段班组负责人13.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（B）。P80

A、自检、互检、总检B、自检、互检、交接检

C、互检、交接检、质量检D、自检、交接检、总检14.模板拆除必须在得到（C）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模p80

A、总包会议B、分包书面C、总包书面D、总包口头15.对于由业主指定分包单位的分部、分项工程，分包单位应至少提前（C）将施工方案上报总包技术部门。P81

A、7天B、10天C、14天D、18天16.不合格设备应集中管理，由（D）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效p83

A、材料管理员B、设备管理员C、安全员D、使用单位计量员17.运输车辆不得超量装载，装载工程土方，土方最高点不得超过槽帮上缘50cm,两侧边缘低于槽帮上缘（B）。P85.

A.5-15cmB.10-20cmC.15-25cmD.20-30cm18.材料计划要使用正式表格，要有（A）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。P86

A、主管、制表B、项目经理、材料员C、材料员、制表D、主管、材料员19.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗数量,对分包单位实行（D）p86

A、单价控制B、总价控制C、损耗量控制D、总量控制20.工程的分包单位合同和物资供应合同应在（C）签订。P88

A、项目开工前B、招投标前C、施工前D、进场前21.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A&n,bsp;）制定的标准合同文本。P88

A、总包商合约部B、分包商合约部C、专业合同公司D、见证方合约部22.分包单位自行采购的物资，必须在（C）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。P80

A、建设单位B、主管部门C、总包D、监理单位23.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（B），严禁浪费。P87

A、由外至内B、由上至下C、由内至外D、由下至上24.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（B）申报。p90

A、管理部门B、预算部门C、技术部门D、财务部门25.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后(C)内将审核结果通知分承包方。P90

A、3日B、7日C、15日D、20日26.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，施工过程中不计算（D）。P93

A、机械台班量B、管理费C、材料费D、工时和工程量27.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(C)做到100%支付。P94

A、开工前B、12月底前C、年底前D、每月28.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，（D）后调整支付计划。P94

A、发包单位B、监理单位C、分包企业D、发包单位应与分包企业协商一致六、劳务用工实名制管理（6题）P96(劳务员岗位知识与专业技能)1.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在（B）内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。P99

A、2日B、3日C、7日D、15日2.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。P98

A、安全用工B、正规用工C、合理用工D、合法用工3.（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。P98

A、施工现场B、钢筋加工区C、日常生活区D、非工作日4.进场人员（B）是实名制管理的基础，项目部劳务管理人员必须要求外施队伍负责人在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。P98

A、身份证B、花名册C、所属单位D、户籍5.在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A、入场工作前B、施工阶段中C、入场教育工作的同时D、入场登记的同时p996.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（B）内办理人员注册备案手续。P99

A、3日B、7日C、14日D、15日七、劳务纠纷处理方法（14题）P101(劳务员岗位知识与专业技能)1.在订立分包合同时，应严格按照（A）的条款进行订立.p101

A、《分包合同示范文本》B、《总包合同示范文本》

C、《建筑业合同示范文本》D、《国家合同示范文本》2.合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以(D)，依法处理劳务纠纷p103.

A、“以合同为依据，以法律为准绳”B、“以合同为依据，以事实为准绳”

C、“以事实为依据，以合同为准绳”D、“以事实为根据，以法律为准绳”3.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起(B)内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》p104.

A、15日B、30日C、60日D、90日

4.调解委员会调解争议的期限为(C)，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。P104

A、10日B、15日C、30日D、60日5.《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的(B)，当超过20%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。P105

A、10%B、20%C、30%D、40%6.(A)是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。P106

A、公司法定代表人B、项目经理C、安全负责人D、各队伍负责人7.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括(B)。P102-103

A、选择订立合同的形式不当

B、合同一方故意隐瞒事实

C、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

D、合同条款不全,约定不明确8.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（C）的法律地位，具有平等的权利义务。P103

A、公平B、公正C、平等D、相同9.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（A），超过法定期限将不予受理。P104

A、调解或仲裁B、调解或协商C、协商或诉讼D、诉讼或仲裁10.如果是劳动者在（B）以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。P104

A、2人B、3人C、7人D、10人11.（C）不履行约定的债务的，无权要求返还定金。P105

A、债务人B、违约人C、给付定金一方D、收受定金方12.收受定金方不履行约定的债务的，应当（D）返还定金。P105

A、0.5倍B、1倍C、1.5倍D、2倍13.进入应急状态紧急阶段时，（A）必须到现场，组织本项目部应急小组与劳务企业(作业队伍、作业班组)进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。P107

A、项目经理B、项目法人C、安全负责人D、劳务人员14.如果对方不能够按总包单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（B）决定报警。P107

A、总包单位法人B、现场总指挥C、监督部门内勤D、安全监管部门八、社会保险的基本知识（6题）P110(劳务员岗位知识与专业技能)1.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(B)的用工形式。P113

A、20小时B、24小时C、28小时D、30小时2.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中至少包括1-2家(D)。P118

A、国有医疗机构B、私人医疗机构C、高级医疗机构D、基层医疗机构3.经劳动鉴定委员会被鉴定为（D）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。P119

A、五至八级B、五至九级C、六至十级D、五至十级

4.(A)是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。P119

A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、其他社会保险5.建筑企业和（B）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费。P120

A、企业法人B、项目部C、各班组负责人D、建设方6.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（B）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。P113

A、全日制B、非全日制C、全日制和非全日制D、全日制或非全日多项选择题:一、建设法规(5题)P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)1.《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件(ABCD)。P6-7

A.有符合国家规定的注册资本

B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员

C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备

D.法律、行政法规规定的其他条件

2.《建筑工程质量管理条例》规定,建设单位将建设工程发包给不具备相应资质等级的(ABC)或者委托给不具备相应资质等级的工程监理单位的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款。P15

A.勘察

B.设计

C.施工单位

D.检测

3.以下说法正确的是(CD)。P40

A.设计单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险

B.意外伤害保险费由设计单位支付

C.施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险

D.意外伤害保险费由施工单位支付

4.根据《劳动法》规定,以下说法正确的是(AD)。P41-41

A.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

B.政府应当对未成年工定期进行健康检查

C.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满4周岁未满16周岁的劳动者。

D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

5.事故调查报告应当包括下列内容(ABCD)。P58

A.事故发生单位概况

B.事故发生经过和事故救援情况

C.事故造成的人员伤亡和直接经济损失

D.事故发生的原因和事故性质二、建筑材料(3题)P31(劳务员通用与基础知识)1.普通混凝土可以从不同角度进行分类。P33

按用途分:结构混凝土、(ABCD)、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等。P33

A.抗渗混凝土B.抗冻混凝土C.大体积混凝土D.水工混凝土2.普通混凝土的组成材料有(ABC)水、外加剂或掺合剂。P33

A.水泥B.砂子C.石子D.胶凝材料3.钢材的品种繁多,分类方法也很多。主要的分类方法包括(ABC)。P42

A.按化学成分分类B.按脱氧程度分类C.按质量分类D.按物理成分分类三、建筑工程识图(4题)P49(劳务员通用与基础知识)1.按照内容和作用不同,房屋建筑施工图分为(ABD)。P49

A.建筑施工图(简称“建施”)B.结构施工图(简称“结施”)

C.管道施工图(简称“管施”)D.设备施工图(简称“设施”)2.结构施工图一般包括(BCD)三部分。P50

A.基础详图B.结构设计说明C.结构平面布置图D.结构详图3.楼梯详图一般包括三部分的内容,即(ACD)。P63

A.楼梯平面图B.楼梯立面图C.楼梯间剖面图D.楼梯节点详图4.识读施工图的一般顺序不包括以下哪个:(BCD)P64

A.1.阅读图纸目录;2.阅读设计总说明;3.通读图纸;4.精读图纸

B.1.阅读设计总说明;2.阅读图纸目录;3.通读图纸;4.精读图纸

C.1.通读图纸;2.阅读设计总说明;3.阅读图纸目录;4.精读图纸

D.1.阅读图纸目录;2.精读图纸;3.通读图纸;4.阅读设计总说明四、建筑施工技术(3题)P65(劳务员通用与基础知识)

1.在气候干燥时,需采取加速(ABCD)过程。P67

A.挖土B.运土C.平土D.碾压2.用普通砖砌筑的砖墙,依其墙面组砌形式不同,有(ABCD)全丁砌法、两平一侧砌法等。P69

A.一顺一丁B.三顺一丁C.梅花丁D.全顺砌法3.皮数杆是指在其上划有每皮砖和灰缝厚度,以及门窗洞口、(ABCD)等标高位置的一种木制标杆。P72

A.过梁B.楼板C.梁底D.预埋件

五、施工项目管理(5题)P91(劳务员通用与基础知识)

1.施工项目管理组织的主要形式有(ABC)。P94

A.工作队式B.部门控制式C.矩阵制式D.分散式2.一般项目经理部可设置以下哪些部门(ABCD)。P98

A.经营核算部门B.技术管理部门

C.物资设备供应部门D.质量安全监控管理部门3.项目经理部的主要管理制度通常包括(ABCD)。P100

A.项目管理人员的岗位责任制度B.项目技术管理制度C.项目质量管理制度D.项目安全管理制度4.施工项目质量的质量特性主要表现在以下哪些方面(ABC)。P101-102

A.适用性B.耐久性C.安全性D.经济性5.施工项目目标控制包括(AB)。P103

A.进度控制B.质量控制C.环境控制D.组织控制

基础知识(共40题)P111

六、劳动保护的相关规定(7题)P111(劳务员通用与基础知识)1.根据国家有关劳动法规的规定,以下哪种说法是正确的(ABD)。P111

A.化工行业从事有毒有害作业的工人,根据生产的特点和条件分别实行“三工一休”制

B.煤矿井下作业实行四班六小时工作制

C.纺织企业实行三班四运转制度

D.建筑等从事繁重体力劳动的行业,根据本行业的特点实行不同程度缩短工作时间制2.(AB),其日工作时间比标准工作日缩短1小时。P111

A.实行三班制的企业B.从事夜班工作的劳动者