2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析6092试卷真题_第1页
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年月高等教育自学考试福建省统一命题考试工作分析试卷(课程代码)本试卷满分分。考试时间分钟。一、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写蠲后的括号内。错选、多选或未选均无分。．工作责任的设计所授予权限的范围。【】．应大于．不能大于也不能小于．两者无关．应小于．由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的【】．分类法．序列法．评分法．因素比较法．泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的【】．工作专业化．职能专业化．工作丰富化．工作扩大化．工作扩大化是指【】．工作的范围扩大．工作内容的基本改变．工作责任的基本改变．工作岗位的改变．调查表中回答问题的方式主要由封闭式和【】．开放式．跳越式．相倚性回答方式．漏斗形技术．以下哪一项不是工作抽样法的特点【】．适用范围广．节省时间、节约费用．受被观测人员生理心理上的影响．大大减少工作量．工时利用率在建材行业中是要素的具体表现。【】．劳动责任．劳动技能．劳动强度．劳动条件．以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是【】．岗位研究．职位分析．工作评价．岗位调查．以下哪一项不属于改进设计的内容【】．工作扩大化．岗位数目的调整．工作满负荷．劳动环境的优化．外语水平在知识能力规范中，属于项目要求。【】．职责要求．知识要求．能力要求．经历要求二、填空题(本大题共空，每空分，共分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。．岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定、等反映岗位要求的人事文件。．在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立是整个评价工作的核心。．是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。．测时是以为对象，进行深入系统地分析研究，为制定工时定额提供数据资料。．工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行和，从而确定各项工作的相对价值。．在影响岗位工作的要素中，相关系数在的要素属于。．在特定的组织中，一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个。．要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。．岗位规范是对企业中各类岗位有关的和对人员的的要求所作的统一规定。．岗位分类总的原则是：以为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。三、名词解释题(本大题共小题，每小题分，共分)．岗位调查．参与法．因素比较法．岗位分类四、简答题(本大题共小题，每小题分，共分)．测时的步骤分为哪几个阶段?．工作岗位设置的原则有哪些?．能量代谢率测定的主要内容是什么?．船舶行业工人岗位评价的指标主要有哪些?．设计岗位调查表时，提问次序

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