人事劳资员个人工作总结2000字(7篇)

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关于人事劳资员个人工作总结，精选6篇范文，字数为2000字。公司各类培训工作公司各类培训工作为新员工入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案，负责对新员工的全面培训工作，并在入职一周内对新员工进行转正考核。负责公司新进员工劳动合同的签订、劳动合同档案管理等工作，做好劳动合同日常维护工作，实时填写月份、季度、年终审核表及相关材料，按时向公司领导汇报工作状况。

人事劳资员个人工作总结(范文)：1

二、公司各类培训工作

1.为新员工入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案，负责对新员工的全面培训工作，并在入职一周内对新员工进行转正考核。

2.负责公司新进员工劳动合同的签订、劳动合同档案管理等工作，做好劳动合同日常维护工作，实时填写月份、季度、年终审核表及相关材料，按时向公司领导汇报工作状况。

3.负责公司新进员工的人事档案管理、考勤辅导，绩效考核表的制定，劳动合同的签订等工作，实时其相关事宜，做好公司员工工作、生活的补充保险的保险投保工作。

4.负责员工社保工作的补贴工作，每月保险按时足额发放，做到保险金与员工之间的补贴实时足额发放，并做好员工每月的社保基数变更工作。

5.负责公司员工的入职、转正等工作，负责公司人员流淌率的掌握与劳资关系，并对新员工的定期进行业务考核，实时发觉问题并解决。

三、人事档案管理工作

6.负责人事劳资工作，人事劳资工作严格根据公司规章制度及考勤方法，履行了相应的工作职责。

7.建立、建全、健全、规范人事档案管理。

8.人事档案管理的基础工作：人员年报、仔细审核、完善人事档案管理工作，并根据档案管理的要求，建立、完善了相关人事档案管理的规范。

四、日常工作

9.做好了员工的人事档案材料的管理、借阅登记。

10.做好了员工的辞职、离职、调岗等手续的工作。

11.好了各部门的总结和计划。

五、下一步工作打算

一是做好人力资源的日常聘请与配置。

二是做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。

三

做好员工的离职、调动等手续的。

人事劳资员个人工作总结(范文)：2

**年，人资劳资科在局和局直属单位的正确领导下，紧紧围绕全局中心工作，仔细落实人事劳资和计划生育的各项工作任务，充分发挥人资职能，扎实开展工作，较好地完成了各项任务，取得了肯定成效。现将**年来的工作状况总结如下：

一、完善人事劳资工作机制

人事劳资科在加强自身管理与服务上做文章，在提高服务质量上下功夫。

**年1-**月，在局人事劳资科的径直领导下进一步健全和完善了《人事劳资管理制度》，明确了各类职权及奖惩、财务报销的职责，做到了各类人事劳资的有效、合法和透亮，较好地完成了上级和局领导布置的各项临时性工作任务。

二、加强了人才引进、建立了人事劳资科工作制度

为了加强人事工作的科学化、规范化，在人事劳资科的主要工作是：一是加强对人才的引进和培育。二是加强对专业技术人才的引进。三是建立和完善人事劳资科内、外部的合理配置人力资源，为各科室和人员配备相应的专业人才。

三、人力资源规划及人才引进工作

**年，我们在局的正确领导下，仔细落实国家及省市关于人才引进、建立人才引进与建立人才工作的相关政策规定，努力实现引进与建设学习型、专业化的人才目标。

**年来，全科人员紧紧围绕人才引进和建设学习型、知识型、务实型科室，不断加强人力资源管理工作的科学化水平。

1、抓好“**年一届四次职工大会”筹备工作。我们依据《市人事局人才工作要点》和“市人事劳资科工作要点”的要求，在年初就拟定了市级人才工作目标及工作要求，并成立了领导小组、制订了市、区人才工作工作实施方案，明确了工作任务，提出了工作要求，确保了年度人才工作目标和任务的完成。在年初召开的人才工作会上，全科人员充分发挥“参加式”作用，仔细讨论、细心部署人才引进工作，确保了人才工作的顺当实施。

2、仔细做好各类人才聘请工作。我们通过多种方式，仔细做好人才信息的收集上报工作，全年共上报各类信息60余条。其中，**年我们共收录各类人才信息25条;**年我们共上报各类人才信息17条;**年我们共上报2条。

3、做好人才培育工作。我们依据局领导提出的“三个转变”，在“转变职能、提高素养、完善机制”的基础上，积极协作局领导进一步完善和落实了人才培育工作机制。在此基础上，我们又仔细做好人才引进工作的各项服务工作，如“转岗培训、上岗考察、专家评聘”等，并实时将上报的信息实时上报市人事劳资科，并将我局人才引进的信息、人才信息实时上报市劳资局。

4、做好人才引进、建立工作。为切实做好各项人才引进工作，我们仔细做好上报各项报表和工作要求。在局领导的指导下，在有关科室的协作下，我们进一步明确了各级人才引进、建立工作目标，制定了各项工作要求和工作方案。

**年来，按省、市关于人才工作要点的有关要求，我们积极协作有关部门做好人才引进、建立工作，取得良好的成效。

人事劳资员个人工作总结(范文)：3

20**年，在领导的正确领导下，我们仔细执行公司的劳动用工制度，现将**年的工作总结如下：

一、仔细抓好员工聘请及录用工作

我公司现共有员工57名(含离退休职工14名)，其中公司本部4名，公司员工4名。

二、仔细抓好人员聘请及配置

1、公司现有员工200名，其中：聘请工作人员：4名，专业技术人员：6名，管理人员：6名。

2、为符合条件的员工了相应的手续及入职手续，入职员工时间为：20**年**月**日至**月**日。

3、完成各类档案的统计工作，建立健全的人事档案，档案目次齐全，保证档案的完整性、精确性。

三、做好劳动合同的签订工作

4、为符合条件的员工了劳动合同的续订手续和续订期。

5、根据合同的内容和要求，了社保、工伤及生育保险的各项手续。

6、帮助人力资源部办好了各类办公物品的收购、入库及领用管理工作。

人事劳资员个人工作总结(范文)：4

在公司领导及各部门的支持下，经过我部全体人员的共同努力，较好地完成了公司下达的各项任务，现将这些工作状况汇报如下：

一、人事管理方面

1、制定相关制度，严格执行员工手册，做到有章可循。

2、建立健全劳动工资管理，建立员工个人信息档案。

二、人事管理方面

3、在员工考勤、请休假、日常工作方面，我部门依据相关规定，实时按量完成员工月考勤报表，并上报公司领导。

4、完成了员工月考勤表的实时上报工商行政总务处。

5、完成了人力资源部领导临时指派的其他工作任务。

三、工作中存在问题

6、在劳资员工的考勤考核方面，仍有待改善。

7、考试报名工作还需加大力度。

8、考核方法还需创新。

9、员工考勤制度需要继续完善。

四、明年计划

10、加强自身建设，努力学习，提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，不断完善自己，充分发挥所长，为公司再创佳绩作出应有的贡献。

11、积极与其他部门沟通、协调工作、请教问题，完成领导交办的其他工作任务。

12、发挥综合部职能，拓展部门内部人员的人事工作交往，为人事管理工作的制度化、规范化带给基础性作用。

13、加强专业知识学习，熟识人事相关规定及非常事项处理方法

14、进一步完善公司人事档案管理，为公司今后人才聘请、培育储备各类人才。

人事劳资员个人工作总结(范文)：5

**年即将过去，我部门在公司领导的正确指导和各部门的支持援助下，根据公司整体工作部署和要求，仔细落实年度工作部署和要求，较好地完成了各项工作任务，现作总结如下：

1、人事劳资工作

人才引进工作是公司人力资源工作的重点，为做好聘请工作，我部门积极开展聘请工作，通过多种途径聘请了多批人才，为公司的进展输送了大量人才；通过我部门与东区劳动保障服务有限公司的合作，为我部门工作的开展提供了专业人才支持；

2、建立、健全、规范人事档案

3〕、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、技术文档等信息，现员工档案齐全。

4〕、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

5〕、社会保险、住房公积金、人才等人事工作。

6、严格根据公司规定了员工社会保险的增加、减削及增减工作，实时报送相关资料。

7、完成了员工考勤、加班及转正职级工的评定审核工作；

8、完成员工工资的统计、核算工作。

9、完成员工月考勤工资的审核、发放工作。

10、完成员工工资的统计、核算工作。

11、完成员工月考勤、加班及转正职级工资的审核、汇总工作。

12、完成各部门定员、定员工作，并实时精确发放。

13、帮助公司领导相关部门完成公司制度文件的修订、完善工作。

14、完成公司各项会议、培训工作。

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