幼儿园管理可行性方案2_第1页
幼儿园管理可行性方案2_第2页
幼儿园管理可行性方案2_第3页
幼儿园管理可行性方案2_第4页
幼儿园管理可行性方案2_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

最新资料推荐最新资料推荐/10每个人保底10分，工作开展得好加了分数的该拿多少是多少，开展不好的分数扣完，就等同于没有了学期末奖金，不够扣的，就从最后一月基本工资里面扣出（一分=20元、一分=10元）工资制度 工资构成：岗位工资+工龄工资+绩效+奖金+保险岗位工资工龄工资绩效奖金其它1、基本工资1、以年为单位工作一年以上者才享有1、全勤奖：每请病假一天，扣出基本工资10元以外，每次扣除全勤4分之一。每请事假一天扣除基本工资20元以外，每次扣除全勤4分之O、班主任工资本块主要是工资扣增说明2、获得教育大学本科学历、教育大学专科、学前教育专业等给予相应的奖励3、考试前三名2、以递增的方式，如：一年30元，两年60元，以此类推。、安全奖：如发生事故，按轻重扣除相应的安全奖。超员人奖：基数为托儿班20人，小班30人，中、大班35者奖励3、书写：备课，月计划，周计划，主题计划完成情况，每月不定时检查，如无按时完成每次扣除本块绩效 4分之一备注:超员：1-10人，每人10元；1020人每人20元；4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每月应发给相应的奖金。、教学：根据每班所拟定各种教学计划为准，每月不定时检查各班教学是否完成，如无按时完成，每次扣除本块绩效4分之一。、家长工作：出现家长到办公室反映工作者， 看情况而定，每次扣除本块绩效4分之一。建议把以下制度通过装订后挂在每个班上， 让老师以此作为准则：幼儿园园长岗位职责幼儿园教师岗位职责幼儿园保育员岗位职

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论