师范学院公开招聘工作人员实施办法

师范学院公开招聘工作人员实施办法第一章原则和范围第一条为进一步规范学校公开招聘工作，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。第二条按照《XX省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定，事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。第三条学校公开招聘，必需坚持以下基本原则：（一）坚持在岗位总量、结构比例限额内招聘人员的原则；（二）坚持吸引和引进高层次人才，确保人员素质的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第四条学校事业编制岗位所需工作人员，除政策安置、按照管理权限由上级任命以及涉密岗位等确实需使用其它方法选拔任用人员外，其它新进人员均要纳入岗位管理，实行公开招聘。第五条公开招聘工作人员以师资补充为主，师资补充以具有博士研究生学历学位人员为主，部分新办专业、紧缺专业教师可适当招聘硕士研究生。其他岗位人员招聘根据学校发展需要而定。第六条公开招聘的博士研究生配偶具有硕士学历学位者，经学校研究同意，按照正常的招聘程序，进行报名、审核和报批。第二章条件和程序第七条应聘人员应当具备下列基本条件：（一）遵守和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德素养；（二）具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识、学术研究能力或专业技能；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）应聘人员应具有硕士研究生以上学历学位，其中硕士研究生年龄一般不超过30周岁，博士研究生年龄一般不超过40周岁；（五）具备岗位所需要的其他条件；（六）上级行政主管部门要求的条件。第八条校内各教学单位按照本单位师资队伍建设的实际需要，每年9月份制订下一年度的师资需求计划。师资需求计划要明确岗位需求理由、工作任务、专业方向及学历、职称和能力要求，教师要明确主讲课程。师资需求计划应由单位负责人、学科带头人及骨干教师共同研究制订，并经单位政联席会议讨论审议，由行政负责人签署意见后报人事处审核。第九条人事处负责对各用人单位的师资需求计划进行审核汇总，报主管副校长、校长审核，经学校有关会议研究确定后，形成师资招聘计划和方案，报XX省教育厅、人力资源和社会保障厅批准。招聘计划和方案在省人力资源和社会保障厅、教育厅和省毕业生就业信息网站公布，人事处网页同时对外公开发布招聘方案。第十条根据学校公布的招聘方案，人事处和相关院（部）做好应聘人员报名工作。应聘人员在XX省属大中专学校教师公开招聘网上报名系统进行报名。第十一条对应聘者资格的审查、筛选等工作由各院（部）政领导班子集体研究。凡符合条件的硕士均可参加笔试。各院（部）对未通过资格审查的应聘者应说明具体理由，并由人事处在网上给予及时回复。对博士的资格审查根据报名情况灵活掌握，凡符合条件的均可参加面试。博士的面试工作以院（部）为主，院（部）须及时将面试情况及具体意见形成书面报告报人事处，由人事处报请有关领导研究。第三章考核与聘用第十二条资格审查通过者打印招聘通知单，携带本人身份证、学历证、学位证原件及相关材料按要求参加考试，考试包括笔试和面试。面试可分试讲和实际操作等形式。第十三条笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位需求的知识水平和业务素质。笔试满分为100分，以闭卷方式进行。面试工作主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、专项技能等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等，试讲满分为100分。需要进行实际操作的专业进行实际操作，实际操作满分100分，与试讲成绩各占一定的比例。第十四条笔试和面试在省教育厅指导下组织实施。根据笔试成绩，按拟招聘人数职位1：3至1：6的比例从高分到低分确定参加面试人选。各用人单位组织11人以上的公开招聘工作组，负责对本专业应聘人员的考试工作。学校成立由校领导、人事处、教务处、科研处、X委、监察处等单位人员组成的公开招聘工作督导组，参与考试工作。第十五条笔试、面试结束后立即核算成绩，统报人事处，人事处将笔试、面试成绩录入系统，并在学校人事处网页公布。第十六条人事处根据考试总成绩（笔试X30%面试X70%）按1:1的比例确定体检人员到的医院体检。第十七条人事处根据考试成绩和体检结果确定拟聘人员，并将拟聘人员材料进行汇总，提交学校有关会议研究。第十八条学校对拟聘人员在人事处网页进行公示，并报省教育厅、人力资源和社会保障厅审核公示。第十九条对于学校决定聘用的人员，学校与之签订就业协议，办理相应的人事手续。第四章其他事项第二十条为确保人才招聘质量，建立公开、公正、竞争、择优的选人用人机制，学校成立由委书记、校长任组长，委副书记、X委书记、主管副校长任副组长的师资公开招聘工作领导组，成员由人事、教务、纪监等部门人员组成。领导组下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘计划的拟定和招聘工作的组织实施。第二十一条公开招聘工作实行回避制度。招聘工作有关人员在进行招聘工作有关事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避或被告请回避。第二十二条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，取消其应聘或聘用资格。对有下列行为的受聘人员，一经查实，须解除聘用合同，予以辞退。（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考核过程中作弊的；（三）不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。第二十三条对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。第二十四条聘用人