2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套参考答案(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACZ2D9L6I3A3I6I1HO2Q10T2G1Z10D7P4ZF2Y7A6P1C6K9H62、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCN1Y6T9C2L7M9I7HA7X3W3J2S10E10L3ZS5B4G7J2C9L10D23、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACQ9F7V1K8B3R3L7HI9R7Z4S2H7F5Q8ZB1H7V3U1D1X9Y34、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCE8M5F7A9P4J5R7HB5A7X1X2S2A6H8ZO8S5H7H10G7P1W45、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACG9C3A9A5V3K5W3HK2M4U5C8X4F8H2ZP9V5F5V10Y8K1Z56、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCR4X8R7C2O2C10M5HZ1D5C3P8A4M7A10ZE7Z5C9N8H3W10W17、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCE1H8H2X10L5Q7J7HQ6U5L5D5M1H3D10ZQ2Q3E6D5I2X8J88、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCU4J6T1Z5Z4Z6L3HE6Y2W9E5X5Q5I5ZT4I1L10N9H7F3J39、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCG9E9C7U7O9J10C4HA9E5M8N4M1B3F6ZM4R3I2P4P5G8L610、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCM10G8Z2S2T3Q8P9HJ2J6I1O10D1D8G7ZQ3H1C4Z3X10J8R911、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCN6Z1S2W1V3A9C3HZ5I8O10E9G9K10D7ZD4R6J3I4F7T3W712、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCT6J4F3R1B6B8R8HD4I4E7G6R8S3B7ZT1G7N3J3R8Q3K713、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCA9D1T4C2P7E5A9HT5X3G6H1X10H8H1ZC3A1D7M6A3U7E614、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCE6Y10K5O5C2Y8V2HU1Q7J6J10O8J7U2ZS3L9J5E7D1G2S115、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCE3C6Z2P2N4G9P4HJ6P7Y5X9S6W3S9ZX3I1J5A7L2P2E316、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCG4S7M5N1Y3I1K9HA1N8Z7A1F4B6G4ZS4E6F1Y7X7B5N617、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACP4U5H1B9O9B5U4HZ3I3W10E10V6F8P9ZK6N4Z3L8E3U3B418、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCJ10Q5Z8R7C1E2D7HH4P6T10Z1N1G1L4ZN5L7Q10A6C2R8Z119、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCQ7M6A7I8V6G6D9HY6J2G7K4B2E4B9ZV3H9G3R10O5K4F720、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCS5E1R7Q5N2V6T10HN6X5P2W5I2C2Y4ZR9H4L1W6L2W4I621、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCE8U2K4H1N8L10A3HY9P5J7N3N9Q1O9ZF9B2L8X9G4E10Q222、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCD7E3Q9B7R1J8R7HN2Y8Y8J6J7L1K9ZM4C5L9O4X1H2Z423、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCS3F4S3N4A5C9J6HG5M10B3H9K9T2O7ZP1U6K2A4I3L10D624、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACX4P10H9C3Y1Q3R7HA3N2J1Y2G4N10W7ZG9B3D2D8K7A2R825、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCS6V2V2W2Z2G2V10HZ8C10A1W4E10Z3D10ZX1O4M10X3O2U5W126、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCB4I1W2B10L8J5L3HB8R5D7X4F8N9U5ZH9J10B7M3D10P9B127、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCV5B7N4X5Y5C2I2HW3W1G6H5D9A4S5ZV3K10Y1C6I7F5U928、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCT8Q10V1G3N8V9U4HB1S4Q8J3X9C5I4ZS3X1W8B7L1T10M829、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCS1Z10H5J2P3H2F6HQ3D1C3V1G5J3H2ZA7J1T8W3F4L7P330、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCH2A3R10F8M6H5N2HX8G4L4J2O9M2U2ZS4R3N10A3X4M9L331、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACI5D1D5E4X4C10V4HT4S7A1E7X3P7I9ZE2V8S7M6U3O1W1032、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCE10E8L10Z4B3W9T9HK2R6E8A3D8P10X3ZX3T2I4C8J1O5X433、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCX2J5Y5Y2F8N4A5HL10L9P5I4F2C1T2ZQ2A10E3P4M1A2I534、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCI10W5M1Q1Q5H2U6HP7A4C2P8Q8D10A3ZZ8V1I6R2U8H9W935、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACM9O2G3J10G8L7L3HY8N9D3P9A5H10C8ZE3M8L9M9T7N2O736、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACZ2I7K1Y3O4G4P7HP4W9D1L1F6D10C10ZF7T5X7T10S7B3A337、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACL5B8C8R10X2E4M5HS8X10C4X6O7Q3I7ZA1T9K6C8L6S9J438、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCC7T8M2Y8H2G4W1HB2S9M7H2D1G8V8ZU3D2P1M9Y4Z2R139、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCV10O6W10R8X8N8H10HT2S8X10K5X9K7V6ZT5M3Z10T10Q5L8R140、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCG9Y8J9A3Y1P10H7HU1O6R4A8U7P8E10ZJ5Z1Z7A4D10M6V141、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACU1J2J3V6W2W2F6HF8Q5P10O5J9M6J3ZB4K1E5B2T8X10B742、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACC10Y1F3Q9T9T5D6HL2I1O4V1I3M6C3ZN9I9G9W4R6E3R743、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACE10B9X6Y3S2V9K10HR2L5S2L3W9Y7K5ZK9Y3A8Y5V3F8K744、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCX10A9I7Q2R4W2A4HH5D7A4V9L6M8H2ZV8A4V8S5X4Y7P545、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCX1G1Z6E2M2I3X10HL5C6E7U8H6W1P9ZQ4Y1J7U7I9N9F346、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCM3R4H4W5M6C5W1HC2Z2E2E1U7H8R1ZL8F4C10Y2N3C2X247、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCS8P2R9E4J7M8D4HT8A2D5P2G3L6I10ZG10Z4R1A10D6X9J248、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACX7X7D7L8R3L4X5HG1L3G9M3D7D8R2ZC9W4Y4Z5Y7L7V749、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCB3S10A8Y1U5X1O4HC7W4E8F3C1V10W4ZZ3T3C7I1K3N1D650、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACC2I6Y8V7E2F1E6HJ6Y7T4D6Z3Y10A10ZZ8C5V10V6E5W10B251、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCG2B2D7T9L3T4R4HR2S2R9J5F3L7P4ZA2E8T10N8D7J3V652、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCV10R4N8T7S6Y8M4HS3D10D5R4C3O3K6ZG10G1Q3U10O10R2L853、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACE9E8K1S9C3M3Q3HW8X3S5I9G5S4K7ZJ10U9X4G7G3P2X754、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCW1Q7R2D3U5Q8X3HJ1U6D9P8P2I10E8ZH1D5M9V10Y4T10F755、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCG7G1X6X4K7M8G10HM10G7R6A10X4Y9Y2ZE9G10B7Q2U1F7U356、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCK7K2K6E4T10I7T1HF4C9K5S3J8U9Q8ZA1O5Y6J1Y4G3I757、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCH9L8K10G4P2Q8A8HD5O6X4M4J7D5I2ZR5K10A6Z6N3A2O858、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACL1B9N10A6Z10Y7E10HC3K5L4Z6E9S2P5ZM6E8M10A1F10J3G859、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCT4Z1L4P3Z3I8Y2HA1Q10Z3I2G6Y1B10ZN5B3E4H5E8I6T360、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCR5Y8R1D9K9G4V5HG1E9I10B6Z1Y4P10ZZ2T10X1U9Q7B5I261、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCV9X8X8U8N1S8H9HT8Q3W7Q9H10L2L2ZW5U4S7O6V3X6P162、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCC3U9H9X8Z10X7G2HU7X9Z8Z10W1W2N8ZL4M7Q2U9Y8I5G163、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACH4H7A9J5A7S2V5HT10Y8J5R9W5X10V5ZE6D3B10E5F3P10Q664、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工【答案】ACR5B9M5Z6N5Q3W8HQ8I7W8U3P6M6U4ZK5L5V2R4M7D10C865、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACO1K10N3I7E7P7Z6HO4H7K3B4K8K7E4ZJ4S7V7N9J6V1V466、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用【答案】BCV4U1S6O5U7E6I6HQ7W1U1V5Y10D6G6ZE6H9Z1J6J6D5V1067、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCK6P7A9S1R7F9Q1HH5H3X2R9X5K4R5ZZ7P3C3C3G4B6P568、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCK10B8Y10E10R10Y6V8HH4B9H10S4T1J6P5ZK6F9D4L3A8W6L369、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCE4Q1J1I10C10R7B6HC2E1E5K8Z8G1W5ZP6D4E7I2Z6O8O170、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCT5Q1B3K1A2E8V6HE3X7S2G10C6X3X5ZG1T1M7W2X8X9S171、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCV6S3G9F6S1Y1T6HZ2H5K4E6X9F3G10ZP2P9J6W9O3J4J472、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCH4A7D1M2A2V8F7HZ5O9D5D9S4Y2J7ZG6V1N8B1Y8K9W773、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACB7R6Y7D6N3I2E10HG9K1P4Z7S7G10G2ZS5Y8Q9E8W9S3D1074、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCM2S2C8T10P1W2R9HB2M2B6K7Z6D5V10ZX9D4L8X1D6E8I575、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCG2H5C8Q1W8A9N9HA3L3C8A8K6A6U4ZH1L9I3B1F8N4W1076、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCL1V9Z4Z9G1J6K3HQ6U5I6N8H1W1N9ZK7S9F6R8N3N4I177、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCM7W6Q5K7L10F3Q10HD6M6Y7H8Z2X3P8ZH3Q9K7O9J8S1B378、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACH6E5T1S10U2C10V8HD4V3S10C4M7V1J2ZL8H7N6S6G2Y4H979、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCN1Z9S5K4S8E4L2HN10U8W5R4H3T9O5ZY1C1G3M1A7G1Y380、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCF5D8X2X4S10A1N9HJ3S7W9X9V5R5R4ZX4P1Q8D5L8Y1W581、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCC5M9W5G9C7S3Z5HP7D1A2P5P8P4T7ZG10P4N10T2K6M1D482、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACA8D3D10W5G1V10L4HV1M8K7V3R2C4I5ZJ2G6P3Z4N6R3R383、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCV4H5B2K1C3P5O3HW7A2W5V2H1C2S2ZD10X8C9Y5L2B3E384、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCM9J5Q10P10E8F4M9HC9X1I10A10J1M10E8ZO7Q1R3G5Q5Z4I785、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCR1M4T4W5G3B7A4HX9P5C9J1Z9T8S10ZG4V3D7W2I2Q9P486、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCZ10G8R7P10X9S1T4HS5Z4W9C8D2B6K8ZC5L3U3P9E8K1E387、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCD2W6U4P1R2V10T6HB4H2I8K1P1T8S1ZC9V4R6X6I1K1S388、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCP2S8T5F8A8J6W3HN4U2A6G4G3Y2A5ZQ8I7X3Z5J6E6G889、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCJ3R4E1P10G10B7G3HI9G5E8Z1L10C10C5ZT6Z3C7B3S10H3P590、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCL7X8N1A10M7G3F9HV2S2G9L4V6G8M9ZY8C8T7R9I4A6L691、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACU6P9Q7O10H4X5G10HH1Y6O7I10C8V2Y4ZA1V7V7C9G4U8R692、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCL8U9S9E2S7R7G2HL5Y4V9C8L2C4G2ZT9V3L2X5H2S8P493、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCZ6G5N10Z5Z2V3N2HT5B5V6K6U8T9D1ZZ10V4Y8B7H3W7Q794、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACK6Q6Q10E2S9L8I4HI1J9F8B3W8J10N3ZX7E8I1N9J8T1F795、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A.设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】ACQ7H9G2U2O1Q1A8HS1C1J4O4B10N9W10ZH1B7U5F6M1C1M196、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCR5C8S1L2D9T3L10HT3A10K2W5Q8U6K3ZZ8U1W5I10B3L1P897、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCO7M10Y7O10B1J5W6HQ10E10H7A2F5E6T10ZY4L5U7Q9P2K9Q398、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACT4L1M6U6V4E4V2HT10H8B7V8O9W4R7ZT9L9H8K4R5Q8I499、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACE1F8N7L5R6J9Q10HZ10X7E9S4Z6L7R1ZI5G1V9R8U3L2A5100、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCY3W10O5V8Y6L6O1HM8T2R8U1H10Z4W1ZB2O2N6G9Z10R1S8101、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCK5O2A3L4F7S4R6HI6I10R9Q2J10B10C5ZL9I5L10Y1B3K4N8102、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCK5K3X6F6K9U10U6HV4N2T1A10E6Q5H1ZG1Z4H5L4U3F3K7103、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCP5Z4K10N10U1O3E3HS7E9V4W1K7U5A4ZO2O7Q6Q4U5Z8Q6104、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCZ2K2A5F7F6K10Q2HF2L4E4B8R10X1U6ZC6W8B6N1W2J10Y6105、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACP9M9Z8R9Z9N5D4HV9M5I7F10Y7G1E4ZA5Q2G10O2P3G8I3106、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCY1T10L2B5G7Q5I4HA3Y10P8S7Q6Z9Y1ZA3G2S8N5K1I4K1107、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCZ9G4H8G7T7Y8G8HN8G9H7Z3C1Z5A2ZZ7D1I8G2X7F3C5108、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCG6Z2M10U2B1G5R1HQ5F3K4T10Y2D10X5ZE9I8H6B10P1F6M2109、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCA10K9R6N1I6L2P7HM1J10W9P6X4L9Q4ZB10V3Q10G7H6O4Q8110、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCK10T2R4E9O4E8S2HE9Q6D1N8F3C2Y3ZG6Q9Z9C10V1U2E10111、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACI6C9K7R3U8D10J4HL5Q8H4T4C5D4O2ZE2J3F2D8H5U4N9112、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCE7Y3N8R5A2J3U5HR10M4A1F10L9I4S3ZD1X9I1U9R9G5B8113、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCE2H7Q1H2C6T9U8HF5Z10A8N1M4X10L2ZR3L9I10R2F1X2O5114、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCW7Q2R1F9G5T1Y9HI8R10H6P1I5Z7U4ZM8J6M9Q1B4G5F1115、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCB7I4P9I1Q4A4F9HL8R8P10J5M10J10K3ZA2Q8K2P7K4U10W3116、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCY1K3B7K8N6X8Q9HE10M1K5J7M3S9J6ZZ1M1Z4Z6T6T4U6117、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCE1I10K3I4D8U2E5HH3I1Z3W7L2L8X7ZX7C2L6N7U9M5H6118、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCQ7T10G4L5H1F6O1HH1B7S1S6G2K5K3ZS6W10I7T4N10I7D5119、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCG3I3O5M5Z8U7Z3HK4C9I5O10X6K5T2ZO7T5T5C10X5R5D3120、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACB9I8N5K7A9N2J10HV5S2P4V10D5K10C6ZG6K3T2N5D1T5R3121、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCN4M7M7K1L9E4R6HR8K6C2S9D2F5J9ZI8P8J5P1P4X2J9122、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCH1A1M9Y8C1T6X3HG3Q5Q10B8V2B2A2ZK6A7M7F8K8O2L7123、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCB6W1H6D4D6S5B9HL4Z7X2I7I9L9H8ZQ3N10N9B10N6R8V7124、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCK2X5K8T2M5W3Q4HL3N10X4Z4U10D10J8ZP9K4B2B1W1I5D1125、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCN9M5N7Z8A6U2W8HR9F8O10X10D5J3O2ZP6C9I1L5I6U7G10126、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCA2H9N2J6Y5B10P1HJ7E7X1M9P6Z7P4ZB1D4M5P7E1C3D6127、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCW10G4A6X9H6H5V10HZ4L2P1Q7N6B2A5ZX10L4L9Q6T3K10Q4128、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACL1A10Q9U8G2Q9F5HG4C4X3T6L7Z4Y2ZO7O4N6R2Y9E1S6129、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCE7F5F9I7Q3R6G1HU9Y7K6T2X6N4Q10ZC5I10X2J5A3E6P10130、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCG6I2Z9D5I8N9I4HF1C5U2N8X1U6E8ZJ3R5T1K9Q6U7S5131、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCR10Y10I9X7C6K10W9HP5G4H3K1O5V1A8ZA7S3T2M7W9B4L4132、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACZ3F9Z8N10S8N5O10HK6C8B6D6T10V6X8ZJ7T3Y5V3O7D6R2133、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCI5E1K6W2P10C3I8HL8M2I3Q6M5G1K7ZD4F3Y5D7H9X3D8134、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACM7V10X6T1U8D4Y6HJ8C10V5K8H6D10D4ZC8W7R8A4L4V7A2135、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACE4D9X3W1R6A5E1HG2C6V5X9W8I2Z2ZU9V9F2O7L5O1X8136、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACT4V6V7I2J9W3W1HW7I1K9D6N4K8G8ZM9M8Q5G8C10Z2B7137、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCL6Q5L1Z2B1Y5B9HV5K5H10N1I3H8Q2ZC4U1I6Q4O7W9J7138、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACC7Q9B7L6C8E2Y7HM2A3N5J1E3K8V7ZJ8P8N9C2M9M5C5139、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCS7N1H5D7G10P6R6HC7I8A1U8P4T7K5ZY6P10H5E3M5A1Y6140、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCJ2A5H8V5E6Q9T1HI5G9N5F8D3W6R8ZW10M6K10O3Q9S2G9141、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCH8Q5N7W6Y4E5O4HZ10A5J7H5M5Y3D6ZK2X8M8K3L10P9P4142、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACC3Y5A4X1B1R9M7HQ9Z9V10P1M1R8Y7ZA8Y10W6G9B3D1D7143、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCO8Z1C2W7V10D10F10HD7K10B10R9P7G7V3ZD9Q5Z7O3A7D3Z4144、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCX4D6D7H4P3N1E8HH8D9V10T1Q9G6I10ZP3W5O9D6M9T6E7145、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCI10T3E5J3O9U5O8HK5J7I3I10N3V10P1ZL1L2W1U5C8O1P1146、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACP4Y8I7L6M1Y9J10HI7T1H10L8M2G8K5ZN8V3Z2T7R2K9Y10147、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCE4S9B1G1K2B8B9HN4O1Q6F6M10A6N5ZO5J2O3K1I7B2T6148、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCX2L2U6M8E7W3F9HZ10I5Q3E3V6E3G4ZR9W2I4R1Q7Q2X8149、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCF8C1Q1F2R8S8B9HI6V3F5E6T2O5G1ZU10U4S5Q5S7C9Y5150、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工【答案】ACS4W1Y7B2Y7U9O10HK8I10C10U4Y6M3F10ZE5Y7Z1S7Q7Z5W10151、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCO8K10N10M9I6G3T6HM6I9E8E2Q5K2L4ZJ7K4U2B9E2L10S7152、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCB10D7F7L4K9J8W5HF6P4Z1K2V4S7A9ZE2H4S10V2A7U5K4153、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCN8W3S3R7W6Q6M5HH4D4S4D9X9R10V1ZC4O2H9U10B7M6J4154、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACB7J1K3X7V10T2M7HE7G5I10C9B2B9Z6ZP9W8D3B5P10J8G9155、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCM5I5F3N9G8D8H8HP2P7E8A7X10D10Z9ZC7V6G6Q2U4H5P3156、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACY8M7W3K5O4K4O5HE7C1U5J1T5S8M6ZO5L4T9Y1F5A6J9157、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACB2S8T1O4T7B2K2HX4N10Q1K6J1B8G9ZX5N3H2O1H1F4C9158、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCQ2V8X1O1B1H10J1HJ4E7P2F5I8B5S5ZF3L3U4Y2A6J6J3159、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCA2X6N3C10O7C7T10HM8G10M1G10J4Z9X3ZE5T10Z4W7I6J2P6160、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCD10E9T1E1C3Y5W10HB3U5R5U3F6K7J8ZY8B1D7P3A5D5V10161、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCE4F4J9I7R5P3G3HA5X1D8T2Y9T3M3ZL3B9U3D5N6W6W6162、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCT4G4F4S8G4X8L9HR8I7D9X4Q7V6V3ZV5L3Q1U6I2T9G5163、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACJ7E7E2H6M10T5Y9HQ4R10R4Q7G2H4J9ZH9T8R4C1J7X1A8164、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACV10Z5K1M6P7Q4E3HY2R10Y9G2E1L8V7ZI4N2U4D8E9U2V2165、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCO8Y5Y2G6S1Q5Q8HL3S5B9V6U7T9S2ZN8V10C5C5M9S3Z3166、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACE7Z2H4V9Y7U8R9HH4D8O5X6G1E1C6ZO5V9B2I10E7B2T9167、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACC10E10V3D1P5O1D2HS6C8T2B10L5J6U7ZZ1U7C3M8Q8E2D2168、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCU5A5P10P3R2M5L8HY7K7O5V4N10I7G8ZB3M9D3E4D10A2J3169、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCW10V2V1L7I2S10K10HZ2I2S5P4I6V3E4ZS10P1K3M2D2J9V9170、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCB4I1Z5K2R10K3O3HR6W9N5S5M7C1B1ZH8Y4L9Q9P7U7K6171、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCV2Q8U8J6Y2D7T3HQ4Z2A10S1R9W2E7ZT1I9I10R10A8R6H2172、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACI1G4T9I9G9B7I1HR5R5Q6J8K6Y8L10ZJ5D10G1F9D4K4L6173、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCW8S7A6V7J4J7H8HB8P5G8Q6P9D2W3ZQ10G8R5C9U2O1G8174、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCR9F7D5N1L10V7W6HA9A2Q8Q7P3T6F8ZB10P10M5B5C9T1T6175、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACN10O9C6Q5A7D7J10HJ8R8S4U9W7X8I6ZX9C9D3D3J10H3O9176、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCX1Y2L5T4U5W5O3HQ5Y5O10M2W4N7Z6ZJ7U4D9C4P2H5H6177、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCN3K5O4J7L10W5G2HT6F1G1E4G3A6H4ZF10H9J10K10P6B2U1178、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCF7P2N8S7Q2P4Q7HT6J6U3U7S5X3X9ZF6E5P3S7L4F3E10179、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACK9Q9I2W6C9P10D8HW1Q2P1I2I3G8R8ZX1B8O4G3X7G4I2180、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCM8X1V3E8J8Y3J8HR2J10B9F3F5Q8D4ZN8Y5O7Q8A3B6A7181、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCJ6Q5G7M2K8E8R7HO8T5Y8E2W4X2P7ZQ2Q2W9Q10I1Y9A7182、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCA10I10S5V6W3T4B10HH3F7W4H3E8P4I9ZJ1Q5V10C5I8X1V7183、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACD10B6Y8O1M6Q9O8HT9T6P6E3B2J7N9ZN1K10G4G10W10A5R3184、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCH5F8B9Y3Z2O5A10HQ1B7N5X6C4R2D3ZL5D8W1A10W3P3M4185、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACK6X1Y2P5Q4J3W9HG7P10H1H8F7I9L4ZP5F3S3U2U6Y7D5186、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCK10Y10D5N10D7V10J6HH1H2J7Q6Q6V3S10ZT2B2L7G2H2V7E6187、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCX5Z8P3A1O1U4K7HT1G8H2M3H1O1Y4ZX7D6G8L7Q4D10W3188、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCM9H7E5A6Q8R9Z10HY1K5B8I6U5Y7T3ZU3L7T4M2A10V5R5189、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACY7D3Q9N7K2V3G7HV4Y10I7B9T9G3A10ZL3I8J10Q7D2M6W6190、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCW9F6R4V9X9M9J9HH7Q4H6A7M5M8B5ZP10U4K2V5O2S10C9191、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCV10H6T1V2R3G6P2HS7Y5D3H10K3J7Q6ZL1U7P2X10Y8N2V3192、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCL2N1F9G9Z10M8I10HL10F2P3U7M2P10A7ZK2P4D1Q8J3L5H8193、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCI7M5D4W9L10M7Y7HJ7D1E4O10F10O1V7ZL5I9R6R1D6I9T6194、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACC6B9N7K8W10H2W4HE10O10W2E10N7D3L9ZQ4K9G6R9Q10L3A9195、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任【答案】BCN2Q9D5Y1T9Z5F1HL2Y6F9W6F3H8D9ZX4I7R9O9Q7Q2Q10196、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCB4F2L2R9K10E5E9HM4N9W7R3T7Z3V7ZP5P1B3U1T3A8H3197、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACI4W9Q6S5N4H6L8HZ9P6H5D9O4A2Y2ZO9F4M4G9V2Y4Z6198、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCB1O1G3R10L6U3H2HC3R7V2M9K6C2D8ZW9H10X2T2G2K3J5199、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCK10E7U5G7N9A3G5HS5X3S8Z2I8G6O8ZP2E5W1R7J3I10B8200、(2019年5月)劳动