2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACE4O10V3Q1F2S7W2HM3P4X2S1T5M6K8ZN7C2O6K8W1N10E32、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCQ8V10C1R7K6C8N4HI4O1Z9R10O1X8X3ZL7C2C3R3I4L4G93、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。

A.提炼

B.汇总

C.综合

D.分解并具体化【答案】DCR2D6Z3U7Z6X5Z3HT1L8W9T10U8F6D8ZG1E9H5N4I10G3O44、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准【答案】BCE6X7O2I3W2Y3X8HF1B1Z3T6K3Y3O3ZJ4J5H6J1W5C9Y95、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】DCK8E6H3U5E5S7D1HN9A9Z6A5Z6R1P3ZI5F7Q9Y5B7Q7Z26、现代人力资源管理的内容应以()为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会【答案】CCW6N3K1X10G4R3N2HF3D9L7P6M9B2I2ZM6R5U7P2T8U4B17、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACY9R6K2E2X4S1J9HL7N9M9G6S3W10X7ZV2O2F8J2Q6A1S98、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。

A.关键事件对事不对人

B.该方法要考虑行为的情景

C.该方法只注重对行为本身的评价

D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】CCS9Z4X6J6P4F3Q10HK10O2O9T10A10I3Y7ZH1O7P8F4Z9K8O69、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCS7U4X4L2H2I7T8HP6A3Z1C7G3P4N4ZZ3H7P2H8V5D2P810、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。

A.工序定额水平

B.生产定额水平

C.工种定额水平

D.零件或产品定额水平【答案】BCJ6X4H9Z2U4L3H6HF6I9S7G10G6X4K3ZD6L10F2C1O2P10I711、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价【答案】ACJ7W10X9H10O1H9E1HK8I4A5M9G10D8R2ZZ8N8D6S8R1L6B212、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCS4X9H5C10L10P1F4HV4J1R1X4T9O3H4ZH1X8G7U9J3N1C313、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法【答案】CCK8S1B3J5Z8K2E10HJ8J8M4Y10W10D3B1ZA2F9O5M9O3O9Y514、劳动法的立法宗旨在于（）

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCH10E7Z9W8G4N3C2HG6V10U2R4O6M1I7ZI10C6F10N1Y7V1K315、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.薪酬制度

D.岗位评价指标【答案】ACG1H4B4X1L6I6I7HH7V7K5G4K6V9M2ZM4J1G1J1Q9V3W616、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说【答案】BCH5U10J1I8E2M6R8HQ6B7N4W3V5F4X4ZV9X5W8B9V4M4J417、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％【答案】BCK10X9P10W8M10L3W2HK7R3G7P3Z2F5L5ZX4K5P4N3N4S2D318、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。

A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规

B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规

C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规

D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】ACH5M10F5N1J5S4R5HD3J7T10K4G8D10R8ZF10I9R1L10O9C10V119、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCS6F8F6L2O7A1X1HF3E4Y9W8D8N9C9ZB7L9A8T10D2J9L520、市场营销组合中的基本变量不包括()

A.顾客

B.产品

C.价格

D.地点【答案】ACM1S9L5A3P3A10C5HL7C5W1P6O8N1I4ZO2F4D10E9B2K5H221、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

B.工作利用率

C.废品率

D.月度营业额【答案】CCS2J8L1W8B9Q10B2HV4F5L6Y8X5Y9E4ZH8Y4S1O2R2V3Z422、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。

A.战术计划

B.组织规划

C.人员计划

D.费用计划【答案】ACJ2C5W9E4D7G1Y5HH6K10T7H8H3R10P10ZU8Z2Z8E9D5Z5G123、不能体现人力资源开发目标整体性是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCN2R2G10C5Y4U6U3HK9D3Z7F10Z5Y2N1ZJ6W4X5P9F4K4O724、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红【答案】CCA4M4X8Y10J10A10V4HG8B6G2T2B9F4P5ZP10A8Q4W3N2K10P1025、培训成本包括直接培训成本和（）。

A.间接培训成本

B.出差培训成本

C.外派培训成本

D.教师讲授课费成本【答案】ACD3P10W8L10L8X8G8HZ8X6R7Y7C10J4L7ZR6B6B8W1K10C8B226、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工薪资

D.劳动争议处理费用【答案】CCI2G3I6W2P8O4K10HW7Z5J5Q3R6T7Q8ZI2I1A8Y2U10C6T427、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCC10I2I5W9U2G7G2HF9O9T2V6X3S9S2ZI8W4X2G3W3C9G1028、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCF7B3W6W9X2V7B9HO9N4D10Y8U2Q6L2ZE8W2O6K6H9T7W529、工作岗位分析是岗位人事规范的()

A.结果

B.目标

C.条件

D.过程【答案】DCJ2O3W4R1V5P1A10HN8L7Q8Y5G9D4B5ZD9W6A4Y5D3V4O830、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋【答案】ACN10A9Z3N9K9M1N2HN9B8B1L1Y10T4M3ZK7S9T4L3F3L6N231、情境模拟测试适用于测量员工的（）

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.交际能力【答案】DCI10P1W7E2V5C1W6HN6S8O3P6V7D9W2ZM7U7V10X2Y9O6Z1032、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。

A.劳动定额标准

B.劳动定额方法

C.劳动定额规则

D.劳动定额条件【答案】CCP5O10Y4S8Q7M7C10HE3R8R3C8F8J10E6ZI10J5I8Q2V10B1D1033、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序没计【答案】ACK2L8L5R3F3A8P5HV9W5E5F5T4Q9L4ZW10X4W5H7T3Q3O834、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCU6A4M10F3E8F9L10HX4J7E6B1Y7R9X6ZY2E4C8H3Y2R3L735、(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCN10Q1A1P1E5G6Y7HB1D1V6D10H8K1H2ZY7W2F3K4G1X6M236、(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。

A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本

B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】CCG8P6Z10G1U10M10C2HA5P1H9P3X5R6N2ZI5A9A9B1O8E1X737、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCU5S7R7K6K4I6N7HM1Y8B8V1Y4J4U2ZH10B4W4U5E5M5L938、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCK6Y3H3I9Q3E9G2HL1P7K4U10W3V7C4ZA5J4R9F9Y1G4V439、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCZ10V8Y2B5X9P4D4HQ3Y2J7T8K6F2E7ZM7O10Y5N5W2A9Q940、在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理【答案】CCO6X9T9L3I2J3G6HZ5W7L2K6A8U4L9ZR2J3D5E7C4L2O1041、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额【答案】ACE3J1E9B10E3N6R10HE9M9K7N1V9H9V7ZA10I4S7E2N2R8U742、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCZ4I2O8D1O2H4A8HQ3S7H9H4H10T1T4ZY10M5V4Z5J4C9H443、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难【答案】ACY5E9Q5A7Q5G1B7HV8T4S6F10O4M1H6ZA9C6A1K10I8W3X1044、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。

A.事业部制结构

B.直线职能制结构

C.矩阵制结构

D.集权制结构【答案】ACX6C1G8G9C4I4P1HK7V10I9E5P10Z4J2ZX3U1V7K10J9A1F845、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不能

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACI9W5W10I2P5M2F2HO3I8R8N2B6W5E1ZC2L1W6U10D9G10I446、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】BCM6D10F6C10L9M1W4HL4U2M1I4X5B5V2ZF4B9L6F4S8Z10U547、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力【答案】CCR9B6D4V6I3K10X8HE10X5G5S6C9G8G6ZL7Q3M4P2F5E5L448、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACV2E2N5V5R3O4H8HR5M4H9Z10Y10U8T4ZQ7M5A2R10H2D4B649、管理者训练法的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCO5C5V5U6S5Q8L2HI7Y2U1O5V10Y8F1ZD10V6E2C6H3R4Z150、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCR6D10W8J7Y10G5G7HE5H7R2D4F9V9O9ZB1F6Y5V3D8V9O251、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCU8J4G4F9J2I9K3HH2L2W4D10T10X2S8ZA6N9Z2X1V2Z10U1052、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈【答案】ACO3H1L9L4P6P8Q4HQ2J2V8J9C4V7K10ZB7G4L6M1S4A9O953、()不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCX10X3M10M5G1C3Y1HK1J8N7O6J6H3J9ZV2Q9Z5V9D6W5I954、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACU4T10V1A7P4K9X2HK3K9H4P7D1U8I1ZT2P5U4Q9F3K5Y955、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

A.招聘总成本

B.招聘单位成本

C.招聘直接成本

D.招聘间接成本【答案】ACV5O9F6W10G8C2M5HA9I10A5T8R3N2T6ZQ10B7B7E7O7U8N1056、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）

A.工作说明书内容可简可繁

B.岗位规范的机构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCO5S1B8I1D1W10G10HY1Q1H1B6P3T9Z3ZG6C7P10M6S9W2X1057、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬【答案】CCB5L3R2R2G9V1R4HX10F9J3S8U2L1S2ZP8W6K2B2V10Y1M858、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。

A.制度规划

B.人员规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】ACQ6Q1I9D3N6R9D2HV3B7V6H2W6W4B3ZY4L5W5L2P7O6P659、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACS3V7U7J2M2R2Y3HS5K6X6G7R1O6F7ZN7D3O1N5R7Z2C1060、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACP7F2K10Z10E5R6A8HW8X6E8I5E2J2O6ZX3I5O5F1E10U1R261、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。

A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任

D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】CCQ4E7W2S2N2L5T6HP9Q6T10G6F7X8Z2ZK1D4W4R3O4J8Y362、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公平性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCI6V5R8G7E9Q9O3HZ10X3L10T4N4H1I6ZP8A7Y8K6X6Z10J863、企业的进入战略不包括()

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCF10O5M3N6V4P1X2HB2V6R8O6N8K5D4ZG3A2A2J3G5E10K364、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。

A.培训目标是否合理

B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施

D.培训是否达到了预期目标【答案】BCF8G8V2Q9F7P7B9HQ2F2Q1W2V4M8S1ZD2V5P6Z1B4E5K165、入职培训制度体现的是（）的原则。

A.上岗前资质培训

B.上岗前制度培训

C.上岗前素质培训

D.先培训，后任职【答案】DCY8W2P1F5O3S10Z10HS7U3K9E5Q2U2P1ZG5G1Y5B4L5R7Q266、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。

A.上岗前资质培训

B.上岗前制度培训

C.上岗前素质培训

D.先培训，后任职【答案】DCB2X4E4T10R4O8M6HM10K4Y6M4Q8H5X5ZL2X10W8S3L9D4C267、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平【答案】ACR1B2N9L1W9V4T9HE7J4Q3C9I8T6W8ZE7D8F10P8V10H10W468、结果导向型的绩效考评方法的基础是()

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成效

D.劳动成果【答案】ACM7M8H1L7P2U7J9HK4M1E4I8A6V6H3ZM3W10C6J1L10O3X269、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。

A.3

B.5

C.6

D.8【答案】DCZ10B10B10U7H7U10U8HG5G6X9E10M1H1G2ZI6V6P8I7W1M2U370、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】CCN5B10O8T8R7L1M9HN6D4M6Y3O2P3L3ZV7R6E9V8U4R1F671、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层【答案】ACG10O3U2H6E1H10H2HH8R4R9K9D7A5D6ZZ8F9Q4M5P3W4W172、企业劳动定员标准的特征不包括（）。

A.法定性

B.技术性

C.精确性

D.统一性【答案】CCP7C8K6Y2X1C2A7HF7M1J2K5H4E3T5ZQ10G8P8H9J8U1D673、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低【答案】ACY10A7O3R7S5G5B3HI10B10M3O10V10S3T7ZB4P6M1S5K7N4A774、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACR7T9L4B2S6C6D3HA6H3I10J6T7O1Z5ZH1O5R8G5D9X9E775、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCS3G10I4U4D5L8W4HU5G5Z1T2E4J10I5ZQ2P9A1V3H4Z8U576、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACR6Q2B4H2S9M1C4HE10W7H5G9W5Y1N2ZR6U8B10U2D2L10C777、企业定员标准的内容不包括（）。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCM4F7X3Y3K7U3Q5HT8R2Q7A6N4A6T9ZI5G8P5J5D9M3M978、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCI5G4W10C2H5X8E7HO2C5H3I2U7Z1T4ZN5O7L3T8T3G4Y779、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结【答案】ACK8G6L9A10N5K10H7HE3W1W1P7M1O7X9ZS2H10L2D5K6B8Q580、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A.岗位胜任力和人才测评

B.岗位胜任力和员工绩效标准

C.人才测评和员工绩效标准

D.人才测评和组织分析【答案】ACG7O9B1S1Q3Q3A10HA2Q10H4A1C7M4Y3ZN6T3W2B7N7J8L581、统计效度也称经验效度，简称（）。

A.统计效标

B.效标

C.测评效标

D.内容效标【答案】BCX6U6H3R1O6F7K2HX5F3X9K10J4L3H7ZC2I1N9W8R4P10M282、企业组织机构设置的原则不包括()

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】CCG9M2N6A3G6U6N10HM7J2K3C9A10F4C9ZN4U3D8Z6Z8M8T683、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCY1Z6Q8Z8E5V3L5HY4D1W7K4K5H9M7ZW3R1X10Z7O4A8A384、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A.人员规划

B.战略规划

C.费用规划

D.制度规划【答案】ACK10V8K5J9K3E8L5HV5K10X3E10W5Y4M1ZS3L2U3A8T9X7W785、员工自我保护机制的特点不包括（）

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度反应

D.增强了自主自立性【答案】DCJ8B5O8G4U1J10Q8HR7E10O5I5Q8P2G8ZK9K6M1Y2E4R4V786、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACL7J1U6T1Z3F8P6HT9N5M9X8Y9U1B9ZC4Z10A5G2Q6F8M187、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCI9G1U8G7S7Y6T2HJ7S6A8R4S1J6Z1ZA6Q2N10B8Y1R9A188、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCI6V2R4W5J1L5E3HJ6L8O4U7S10M1B7ZD10S2V7N3W2Q1K189、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）

A.结果

B.目标

C.条件

D.过程【答案】DCJ1O6J10B2F3K7O8HH8J9N4A5C3B10S7ZU3B9E2O6B2R2E990、企业人力资源规划的分类不包括（）。

A.整体规划

B.组织规划

C.职业生涯规划

D.发展规划【答案】DCU6F5O5G7Q8B6A10HH10H4G10S4V4L10E8ZZ10D9B10D10O10R5I991、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。

A.激励员工

B.促进员工

C.激发员工

D.推动员工【答案】CCL10X2E5D10B2M7S7HK9O5P9K10Z2F9C9ZV4X6T3A9X6G1V592、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应精

D.工作实例【答案】CCM5L4O3Z8B7B5J10HQ7Z10I3Q2E2L6M8ZY1M2R6F9E6B4P293、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCO8R7T1T9A3P9C2HF7O4D3V8T4F10X10ZP1G6E8E5K7S4O494、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪资制度

C.工资制度

D.薪金制度【答案】CCT6P1W2K4Y4C3G10HE8I2M5M1G6G1M8ZZ2Q3Z10W5R5F2Y595、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCG2R4G5C8H6B1Z1HA5P4J2P2J6X3R3ZL6J6V8G3Y1A6F296、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。

A.任务目标

B.分工协作

C.权责对应

D.统一领导【答案】BCM5U9X5L2Q6H8R1HJ4E8B10W8U6M2X6ZS6E4L2D2J9R5I997、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】ACX6A9S3Z4S2E4C1HQ8D3F9R6M6F3F8ZK5C2X5S3W10W8I998、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCN5A8R7V4G3U7X1HH8A6W5T10X10Z4N3ZH3G2W1B1Y5Q5M399、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCA9H8R7V10B8F3D9HT5R9A4M8U1I6W6ZW10T3Y10X3V8B4D8100、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCG8J7K5P5Z7B7S4HA1K4D6S1S1E10T9ZE3Q1F6B5D6D7G5101、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】ACN6A1B7V4L5G1S6HK10G3R10W3D3B10G4ZK1A5Q6T9K3H9Z7102、以下关于信度分类错误的是（）。

A.稳定系数

B.近似系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCV1S2K4V6G9N4F4HZ8E6C3G5L5C1Q6ZG3G9H10S1B9D2E8103、在有关范畴中，属于道德评价的是()

A.“正常”与“不正常”

B.“应该”与“不应该”

C.“明白”与“不明白”

D.“满意”与“不满意”【答案】BCP4J3O2U3S7Z4J3HN9O4F9L6Q9L4S1ZC7G10A5H1L4F7D10104、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪给【答案】DCF4R9W7G6D5M6Z9HN4H10Y1G6S5J5R4ZK8B1B6N8F5U6P8105、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】BCG5K9U10D2X4S7O9HH8U10L2N4D1M10R9ZM2U7J8X2F5W10R9106、（）随着技能等级的变化而变化。

A.员工薪酬

B.内部回报

C.工资和薪金

D.外部回报【答案】ACF6S7X8U3K6H6N9HU7L6C2F7X4D8Y6ZP7G7J5U5G7X2O1107、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCR1J10P2O9J7G6P1HS9R5O5K1I3W9Y4ZJ10F3Z1D5P6A3R5108、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.以人为本

B.为人民服务

C.团结协作

D.集体利益至上【答案】BCF4Y2Q8A9U3W6X8HR4X8K6D1S2D2J6ZF2U6M7Q10U6W2V3109、内部劳动协作的基本要求不包括（）。

A.尽可能地固定各种协作关系

B.实行经济合同制

C.将生产上联系不太密切的人员配备进去

D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】CCM6L5U7T10R1B3A6HW9V9I2T10F5B10W6ZN1J10H10G1T8C6W1110、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCJ7K4G9F10V10Z9P4HY5C9J10L6K8O3X5ZP6I9O5G4G7P8O7111、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。

A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

B.采用马斯洛的需求层次论

C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

D.不断提高员工的技能和能力【答案】ACF5Z7F8E9K9O3G2HU4O4I8O2K3J9I10ZQ4K8G6P8N9N6O6112、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACK9O6C6B7U5H7L5HS3C8N2P1E5I2O1ZK4I8N9R10F2C3I7113、根据绩效的重要程度，可以分为（）。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.重要绩效指标

D.否决指标【答案】CCN10H6C2P8M4E1R7HL10E3M7G2E10L9Z3ZJ5B1J3V4O1D8M5114、案例分析法又称（）。

A.特别任务法

B.案例研究法

C.个案分析法

D.工作指导法【答案】CCA10K7M7L1E7M8J4HL7F10V6N6Q7L4O6ZB9C5Z10H6F5H8X9115、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCE1Y5J7P4W4V8F2HR5M10S8P3X6D4W6ZX8N8A3M8Y6H2S6116、（）应承担法律责任。

A.企业违反集体合同的规定

B.个人不履行集体合同规定的义务

C.工会履行集体合同规定义务不当

D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】ACW8Q2R8V4S9V7D6HW8J3S4Y2E4G6G7ZJ6X4Z9Y4X7T7M8117、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）

A.按照自己对事物的理解行事

B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

C.按照折中的方式对待当事双方

D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】BCW5X3O3I2W5W6U7HU9O1C8P8P10E4G8ZR7N2S5Z8R7J10S2118、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCT6F4A9G8Y3G5Z4HA8R8Z7M8E10Y8D7ZH4Q10I4L7S1B2A4119、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACX1E4X7K9X8N1M5HC9C4Z9L10X1W4O6ZQ3X3X6F5W10P1G2120、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACP9A4O8M5X2Y8N4HB6C7H3W3Z4Y6B3ZU5M4R10Z1Q4N2S9121、培训有效性评估的方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.情境模拟测试

C.时间序列法

D.目标管理法【答案】DCE3N4X7I3U2H6I5HO8X9K10O7V9A10M2ZU6Z9C2Z9Z7P7V3122、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历【答案】DCD3D2B10L3Y5D6X8HF4B3A6D9N8S8C4ZW6S3B6E6N10Q6G5123、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACS10L4D10H7N3R6Z2HW2J9C3B8A7R3O1ZY10E2C2V4L1K7A7124、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。

A.菲利普斯五层评估模式

B.柯克帕特里克四级评估模式

C.泰勒的目标评估模式

D.考夫曼五层评估模式【答案】CCG10N9L9E3Q4R9X7HH3R3L3Q2T10P1S5ZD9Z7M10R8X7M5C10125、工作岗位分析是岗位人事规范的()

A.结果

B.目标

C.条件

D.过程【答案】DCK10E2V5H5H2A5P6HH7G1M10C1M2Q9J8ZY5U5H2B4I10L4A7126、企业劳动定额的发展趋势不包括()

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCB2D6O1T1V10C8Q7HO10X5J4H4A1Q1N3ZS5F1Z2G2W8M8P4127、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。

A.短文法

B.劳动定额法

C.关键事件法

D.工作日志法【答案】ACS4H6T4F4L8C2N4HD4X8X7U4F2R3M9ZU2E10A4Z10W5R6S7128、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCW4H5S4B1I2J2R7HB1Z4S10V10Z9D2E1ZV2Q3K9L7W8Q7N8129、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A.效率性

B.效益性

C.永久性

D.有效性和可行性【答案】DCH9O1M4F6C10S5O4HF6F9A8P1T2S2C6ZN6W6E7C3A7S5J1130、选拔成本效益的计算公式为（）。

A.选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本

B.选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用

D.选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用【答案】CCJ3D2X8U10B6S10L5HP4O1G8X10N1E2S10ZM6F8J6V1T6K8T1131、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。

A.过高

B.过低

C.居中

D.过高或过低【答案】ACV6T2S1E7Y1A1G9HK3L9M8Q10P7Z4O8ZO6V9I5A1S4K7F8132、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。

A.组织者

B.领导者

C.召集者

D.管理者【答案】CCI6N8S4O3Y6H7X5HJ1S1G1S10S4A2H9ZH4G4L3H10U4S4G4133、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】CCO7C10D5J5M3E1H7HX4F10I5G5I8H4L9ZI6I7U10A9R10D7O9134、产业购买者的购买类型不包括()。

A.直接重购

B.修正重购

C.间接重购

D.新购【答案】CCW6L2Y10F5A4J1P6HR9P10V6L3E2H1W10ZJ9P2A4W10J9E4R3135、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则【答案】BCO4I9A2O8B1U9Q5HM6U8V7D7A4O6L9ZU3Z3I2Z8R4K8F10136、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。

A.上岗前资质培训

B.上岗前制度培训

C.上岗前素质培训

D.先培训，后任职【答案】DCK3D8B6Q6Y8Y6O4HQ1Z3H9L5X5D5G7ZE5E9I4T8C2F4Y8137、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.考评阶段【答案】DCG2Q9G3W7A3G1Y2HQ5R4J7A1J2Z3K7ZC10F8D5C3U9Z4M6138、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCA5S4W5Y7W5I2F7HG1L4Y2W8Z4I7W1ZL1K8D5H6T3U7J3139、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCX8N3V7W3Z3G9U9HU3M3Q1C2L5U2F8ZA8Y2I4K5I6X9I2140、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACB8V6Z9W8R4B5E1HI2C5M6T2Q9U2B4ZI3W3L8U6S4M2Y6141、乐观系数决策标准又称()。

A.赫威斯准则

B.口头承诺准则

C.感情承诺准则

D.继续承诺准则【答案】ACU3I8F10Z1V6J10X2HN10V6J4N6A5Z5B10ZX4O6Q8Q3Z5Q4N10142、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本【答案】CCV6P5Q7A8G7R8H10HS4V10U9K3J4X6L4ZK3B8R7P5X1G4K8143、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCA4B1E2Z5A10K5Z10HU10Q5L6Z6W2F7Q9ZV1K2D4N3G9I4R7144、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。

A.直线职能制

B.职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】DCL10X10J5V7F1U7P6HY8G6R6D2V5I5E3ZX1I9B7S5R4W10R1145、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。

A.职能制

B.事业部制

C.直线职能制

D.超事业部制【答案】BCO3J7M7Z10D4A3J10HL6B6J1U5N10J6S3ZW6V2N4A9O9F6O4146、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.战略目标

C.组织文化

D.发展战略【答案】ACG1Y5E5D4W2T2C10HP3B4C4R1Q8L9Y9ZO7D7U8O4C6I5S3147、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

A.劳动分配

B.工作制度

C.组织

D.人力资源【答案】DCZ9A4J7D7C1V1Y4HL1H6W7C9T2W8U6ZQ2A9Y5V6Z3A7G1148、（）是“经济的晴雨表”。

A.购买能力

B.物价指数

C.消费指数

D.采购能力指数【答案】BCW1B2O4X8V8Z8X5HL5S9X10B1Y10N6U1ZE7X6V6T5H3K4D10149、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCO10T1J1Z10K3A8E8HQ8B10T9I4L4W4T9ZL3Z10X8S9Y2G2Y2150、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCZ10C8C4N2A6D2O3HV9F1N10L7P3S2V3ZP2G3K3U3O3V10A10151、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。

A.工作实用性

B.工作适用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCH2W6F6Y10K6K7Y5HV10B6M6M6M4O5W4ZJ5P4C6W4Y5R6I10152、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值【答案】DCJ9U6W9B2D7L10A5HX5M1M1O3A2I10S4ZM5H1A7U5E6C5M5153、（）不属于场地拓展训练游戏。

A.高空断桥

B.接力赛跑

C.空中单杠

D.扎筏泅渡【答案】BCK8R5P3Q9D7W8D4HJ4B5A7T7C6O5F4ZP2C3T3H5E8D10I7154、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCH4U10L6L3S5P9M1HP10P8A1P2Q1H7Z1ZL5E9P6V9Z5M8Y9155、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例分析法

D.事件处理法【答案】DCN8H7Y7X1T10B3B9HX8F7P6G1D9N7T2ZE4Z7J5S6R2U3E4156、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介【答案】CCR6M6U5G8M7T10L8HE4U7O8B4L4Z2L3ZF1U1G4R10H3U1T9157、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】DCX9H3Q3U10U10H4T5HM2B1C9G10I1K4D3ZF6T8K9T10G4R4Y9158、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。

A.标准工时工作制度

B.日综合工时工作制度

C.综合工时工作制度

D.不定时工作制度【答案】BCP5B2P3X1M10L3B3HU1X4Q4S10C9I3E9ZU3D7L1H4P5F8R5159、（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACY2E10Z8B8Y5A2I3HA8H2U8G10R2D5F1ZP2W2N5U4K5O6C1160、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCG8C1S7S2O7Z1O9HP9R9E5Z2Z3C4U7ZM4R7Y4Z2H1E7H1161、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCV5N4I5E10N9I3M2HA5I7O2D4B3F6V4ZD8O1R1S6G9D5T5162、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练【答案】ACZ3V3N6N1V3P8N10HS1F9O10G2S8D5D9ZL3B3L3R2F10Q2A6163、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。

A.“体”

B.“制”

C.指导

D.纽带【答案】ACN6P10A8U9U7B5P3HV2W7O9L10F10U6L2ZS2M3I3L8V3D3I1164、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。

A.是一种信息双向性交流的培训方式

B.可分为案例分析法和事件处理法两种

C.将知识传授和能力提高两者融合到一起

D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】DCS2Z10X7U9R9Q4H2HP8C9K10Q5V7C7U8ZQ5W7X7V3O5C2W9165、参与式培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCT8S1D4A2V4Y2U9HS7G8H4C8J5J3C7ZK6P10R1D6G8N3K3166、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCD4W4Y8O9J6T7C10HD8B10Z5W2Z9X1Q10ZV10K4Y8B7C3K6Y8167、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCM8N8E2D9M1W8O10HJ10B8O5R5B1B7Z7ZK3F4J8G10M10C7L9168、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）

A.及时性原则

B.相关性原则

C.统一性原则

D.开放性原则【答案】ACG7M4M5Z4T6T8U9HI2O6V2N2K9J2G7ZF7T2T10X5O6S1Y7169、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.岗位人员规范

B.工作岗位分析

C.岗位规范

D.企业定员【答案】ACK7L3V3I4W2W7R8HN10S8Y6H1Y6P3G2ZO7H1E10H5H6G3V7170、工作时间的种类不包括（）。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCC4T2Z8B3V3L5J2HV5C2O5T2Y8J9M7ZZ6X10R5M10X8F10X4171、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCZ2U8L2N2P6N1T9HK7H9F3I8G4Z5O8ZX1S6O6Q4S1Q9P4172、（）被称为“经济的晴雨表”。

A.工资指数

B.预警线

C.物价指数

D.基准线【答案】CCR1U9U6M6H10K1S10HA10W9N10Z2T5I6C10ZZ2B6J9X1V3N7N1173、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。

A.书面测试

B.操作测试

C.学前、学后比较

D.技能测试【答案】DCX7C1I10B1E1Z3I1HH9C10S4N3M6X6G1ZX7K1U1B3B6I2R5174、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.地方劳动标准

B.国家劳动标准

C.行业劳动标准

D.企业劳动标准【答案】CCY4X7D8T5V1S2V1HA8I3T9E10Z10D5V6ZY5P9J7H10T3F1S4175、人力资源管理费用的组成部分不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.绩效管理费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCG1H1Y9I9N9N8F7HK3Q9U9R10D3J6Z1ZC3X6G3D6X3B8Y8176、职能制又称（）。

A.一线制

B.多能制

C.多线制

D.无限制【答案】CCF6N10F10U3J10O6G10HF1F2A4C9U7T2M2ZL1S8I3X3L5N9A4177、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

A.特别任务法

B.案例研究法

C.工作实践法

D.工作指导法【答案】BCV3U6A9G9Z8G5B8HN4A8D7X5I9C2M7ZT7R2Z1N3R9E8N10178、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCL6Q2N6T6O7V10M7HI5D9E4N9A4E5E1ZS7K4U6B2Q2M5J10179、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理【答案】DCF2G7P6D3I7I3S1HU4G2R3X7N8G6R6ZM3Y3H10U9G2X4T3180、职业防护用品标准不包括（）。

A.劳动防护用品种类

B.劳动防护用品检验

C.劳动防护用品安全认证制度

D.旋转运行设备认证制度【答案】DCJ6F7D8F5C3F4E1HF2C10Z4Z3T2P8T8ZM1G6J10A10Q3X9N1181、职工代表不包括（）。

A.临时工

B.工人

C.技术人员

D.各级管理人员【答案】ACA8J3S6M7G7X4S8HP4B10B5A9B6Q5E6ZL6W4Z10T8R2I9B7182、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACE7V6K2C7B7J9S5HW5O2N1W7K4C10Z1ZX4B6H7C6C4W4M4183、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。

A.培训管理者

B.某个组织举办

C.集团总经理

D.某一技术管理者【答案】BCD5X1A9N1Z2L10X2HZ4J3J4I7L5Z1D3ZZ6M5W4J5P8C10Z9184、培训成果的类型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.个人发展

D.投资净收益【答案】CCQ1E10Q7P8S2U6M7HZ4J4X8P8Z5R2E5ZY10S8D3Y7O5N3X4185、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCF7Z7Z1G9Q8N1M3HF7T9T7I7Q4T5O2ZI8N6O10B2N4N7P1186、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）

A.绩效工资

B.利润分成

C.参与企业决策

D.免费工作午餐【答案】DCY5E10Q7C7S8R9F10HI4S10O4J6H9O7T4ZL7X9D7I7M2C9J5187、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范【答案】CCD9P6M1U6J2Z3E8HN8S2G10O2C5E2O1ZM1Q3O6G8G7K6G3188、目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACH3Y10H5D5T3H2W6HC4Y1J9T3Z1J8A10ZD1D8Z3T7Z1S10W7189、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】DCR8P1R5R4V4Q5U2HJ5L3I4S4A5D6I10ZY10M9J6B10K9Y5U9190、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCA3Y1L4Z3O4R7H10HZ9C2R3M8L3D9J9ZM8D7O10D6I8T5N7191、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结，消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工，鼓舞士气【答案】CCT8B7X9L2M9G5I3HR8E5H2M9V2T10Q10ZR1E1V6Q7P2V9W5192、不能体现人力资源开发目标整体性是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCP6F3X7W10U9A8R5HD7A2H3P8P7D9X3ZS6T2G8T4S9U3Z7193、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平【答案】ACV5Z4W5K10Q4H1T8HD7Z6N7E3D1J2S8ZD9K8H3H10L9D1I6194、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.情境模拟测试【答案】ACG1H10J2B3K8U8J1HZ5E2P7Q5W3Q6D4ZU5J9I5M3M10X8O5195、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估【答案】DCB4B3A5C7L10Y7Z8HX7K3S3D2L7F5U7ZT1R3Q9R7T3A1T1196、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。

A.5～10

B.5～15

C.10～15

D.10～20【答案】DCI4Y1O1A7I5A6H10HS9T2X6M7K3C9K3ZY7F2U3T9B2Z1L3197、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

A.能够准确说明工资的实际购买力

B.受到相关工资制度安排的影响

C.受到工资率与工作时间长度的影响

D.工人单位时间的货币所得【答案】ACS4E1G7I10V2Q6M6HZ1O7R7L8T1J7E9ZK9W1U3P2U7F7K5198、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】ACR8J7O10L2G3M6V1HG5N3M3K10S5V1X6ZJ2K9C3O10C10S10B5199、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCF9O6O3O10E4Y1J10HZ6J6M7B6S6W10T9ZU2D6W1Z7O5E1V3200、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()

A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

B.每种测试方法都是淘汰性的

C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

D.最后一步淘汰若干低分者【答案】DCZ9R7L3U3X3I4U4HK6W7I6U3D5U6T8ZJ2C10R9W9S7I6P1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、集体合同与一般协议相同的特点为（）。

A.合法性

B.主体平等性

C.内容一致性

D.客体平等性

E.法律约束性【答案】ABCK10P1S4V1T7Y5B8E5V9H4E4S10E5L3D1HF8Y7P10L5G3M1S1C2Q10K9Q3G5Z6E4V1ZX8N6X10V5I6P7I6X4O4S8M5H4J3U2S9202、培训管理体系的测评的步骤包括（）。

A.评估目标确定

B.评估方案制定

C.评估方案实施

D.评估评价核准

E.评估工作总结【答案】ABCCD2T6W3P5R10A4D7X8P10A7D6I7W10P1G7HN10O3A1O10Y3N9V10D10G5N2R6P5T4W2U5ZS10I2V3W1S9D8W4U3D7K9M1S2X2S5U4203、(2016年5月)定额水平按定额的综合程度可分为()。

A.工序定额水平

B.工种定额水平

C.产品定额水平

D.企业定额水平

E.行业定额水平【答案】ABCCN3G8F6E6G10I6B10T1P5O5B8N10E2I10U7HH10F9B6L10W9B8R3P1L9U2J8U9V3D1Y1ZW5I2U6S8D8K2R3C10Y6O2S4Y9U3G10Q4204、从规划的期限上看。人力资源规划可分为（）。

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期规划

D.企业组织变革规划

E.短期计划【答案】ACCH5D2W1D6O9I4G9T9V6F3O7H7K3J2N10HU8W5N6J6E9X10J7U2I6N4B8M4N4P3J6ZD4W3A2J4V5O3W6Z9I5X2B7H8H2M5G1205、较大事故的划分标准为（）。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上50人以下重伤

C.1000万元以上5000万元以下直接经济损失

D.3人以下死亡

E.1亿以下直接经济损失【答案】ABCCP2I7F1P2B9S1Q10L4F1M4R9M10J8L7U6HS6B6X7Y1J9Y5E2Z3W8V8Q3L10V6B6G10ZD3E6R7O1S1T9I3X8L3Y1A1X10I10Y9D6206、集体合同的劳动条件标准部分包括的内容有（）。

A.工作时间

B.劳动合同管理

C.职业技能培训

D.女职工和未成年工的特殊保护

E.裁员【答案】ABCDCW2F5L7K4I2V2V8U6A4G10C7H4U9L4K3HT4G10A4R8T2H1A9D7P7V10T10M1B7A4Y4ZO10U3J2Q10T6V5T5B3C10G4K8P9T8D2M1207、如何降低沟通的障碍和干扰（）。

A.树立主动的沟通意识

B.创造有利的沟通环境

C.注重员工的性格特点

D.注重沟通语言的选择

E.沟通者之间没有必要相互尊重【答案】ABCDCE3J4N3Y8V4Q3R5J7O8H10G7I1S4C3H4HW1E4U5U9A5M1L1Q2G3C5H3C9Q3D4M7ZZ7E10W3I2B1I3J9G6V3U1N5T10S3G10R8208、（2018年11月）培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。

A.培训进度和中间效果

B.受训者与培训内容的相关性

C.培训机构和培训人员

D.受训者对培训项目的认知度

E.培训费用的使用情况【答案】ABCDCQ6C5U6E7K2B5Z5J3Z3W7E1C2Z10N9E2HU3J10V3I1P4S3C4M10Z10J5T2D6G7Y5J3ZU10O10R1J7Z9W7I3Z9D6L1E7R7R2D7Q9209、一般来说，绩效管理系统的设计包括()

A.工作方式绩效考评

B.绩效管理制度的设计