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逐级报告反馈制度及流程目录TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"逐级报告反馈制度及流程1一、目的2二、事件的范围2三、反馈的原则2四、反馈形式3五、事件反馈及处理流程图3逐级报告反馈制度及流程一、目的为了进一步加强企业的纵向和横向沟通、协调与联系,建立畅通高效的沟通渠道和方法,使信息在各部门之间得到及时有效传递,建立起快速的预警和反应机制,确保问题及时得到反馈和解决,防止问题扩大化、严重化,规避潜在风险,降低损失,增强公司管理水平,提高企业市场竞争力,现根据我公司实际情况,制定本制度。二、事件的范围事件的范围包含但不限于如下内容:1.生产经营过程中发现的潜在问题。2.内部员工合理化建议、投诉、举报及重要问题反馈。.客户的建议、意见与投诉,含合作伙伴。.上级部门下达的政令、决议等。5.其他涉及到公司利益的问题等。三、反馈的原则事件反馈及处理的总则:及时准确、实事求是、高效行动、双向沟通。1.发现问题不无视、不忽略问题,主动解决和反馈。2.能力范围内:先解决后追究责任;能力范围外:逐级反馈,不越级、不搁置、不拖延。.问题解决后,需及时把处理意见反馈给上级和反馈人知悉,双向反馈,闭环处理。.同一问题出现2次及以上,需要对问题进行复盘,逐级查找原因、分析问题、得出结论、明确责任。四、反馈形式以最快、最有效的沟通方式进行反馈,若不能当面反馈则优先使用电话沟通的方式进行反馈,做到迅速、准确、高效。五、事件反馈及处理流程图□□口□口(CASE)口□□□□□□□注:如出现经济损

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