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文档简介

长久服务津贴协议甲方（用人单位）：地点：乙方（职工）：身份证号：两方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法例，在自发、同等、磋商一致的基础上订立本协议，共同依照履行。第一条要旨1.1甲方依据乙方工作表现，评定乙方为“企业优异人材”。1.2为鼓舞企业优异人材长久为企业服务，甲方向乙方发放特别津贴。1.3特别津贴并不是乙方正常薪资，特别津贴的发放以本协议商定的服务期、工作年限及相关条件为前提，不切合本协议商定的条件时，甲方有权不予发放。第二条特别津贴标准与发放方法2.1特别津贴组成：一次性津贴+离职津贴。2.2一次性津贴金额为人民币（大写）（￥元），于乙方服务期满后的一个月内发放。乙方服务期为：个月，即自年月日起至年月日止。2.2.3乙方在服务期内离职（不论何种原由，包含但不限于乙方离职、因违纪被甲方解雇）的，甲方有权不再发放该津贴。2.3离职津贴离职津贴基数：人民币（大写）（￥元）2.3.2发放标准如下：工作年限离职津贴支付比率0-3年（不含3年）基数*0%3-4年（不含4年）基数*30%4-5年（不含5年）基数*40%5-6年（不含6年）基数*50%6-7年（不含7年）基数*60%7-8年（不含8年）基数*70%8-9年（不含9年）基数*80%9-10年（不含9年）基数*90%10年以上基数*130%离职津贴于职工离职（排除或停止劳动关系）后一个月内支付。工作年限：自乙方入职甲方时起计算至乙方离职之日。2.3.5乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的原由被甲方排除劳动关系（解雇）的，不论金额多少、不论乙方的工作年限长短，甲方均有权不再发放离职津贴。2.4本协议商定的金额为税前金额，甲方有权依法代扣代缴乙方的个人所得税。第三条附则3.1本协议与两方签订的劳动合同、规章制度等不一致的，以本协议为准。3.2甲、乙两方签订本协议即表示两方已经详尽阅读了本协议所有内容，知悉、理解、接受本协议所有内容。3.3本协议自甲、乙两方署名（盖印）之日起奏效。本协议

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