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员工自我管理危机意识让你高枕无忧YUKIwascompiledonthemorningofDecember16,2020员工自我管理：危机意识让你高枕无忧员工的危机意识。危机意识的可操作性员工危机意识的可操作性，实际上就是合理定位员工职业生涯规划，笔者认为一些跨国公司采用的ＰＰＤＦ方法是值得借鉴的。ＰＰＤＦ的全称为ＰｅｒｓｏｎａｌＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＦｉｌｅ，档案，是对员工工作经历的一种连续性的思考。它的设计使员工和他的主管，对该员工取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。ＰＰＤＦ是两本完整的手册，员工和其直接主管各一本，主管会同员工一起研究分析手册的每一项，指导目标设计的合理性与实施的可行性，实现双方共同发展奋斗的双蠃。展了，他个人的目标才可能实现，从而对工作产生追求感、紧迫感和危机感。ＰＰＤＦ的设计１个人情况个人简历：个人生日、籍贯、部门、职务、现住址等；教育培训：所有的学历教育和与工作相关的培训详细列表；工作经历：你以前工作过的单位名称、工作性质、工作地点等；工作成绩：你认为的以前有成绩的工作，不要写现在的；以前的行为管理论述：你对以前工作绩效和职业素养的评价。２现在行为现时工作情况：现在的工作性质、岗位职责等；现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释；录下来。３未来发展职业目标：未来３５年，你准备在企业获得什么位置和薪酬；等；是什么；为。设计以及有计划的晋升或职务调整，为其个人的职业生涯发展创造条件。协助员工设计职业生涯发展计划有许多好处：员工工作态度由“让我干”转变为落感和挫折感。危机意识的可管理性有两面性，过度放大其积极作用往往适得其反。作用，选择的是理想的平衡点。业生涯规划务虚的可能。业的迅速前行。危机意识也是一种战略期限内，你必须坚信它的产品和服务是最优秀的，并成为你工作的准则。”战略最终成为企业家的个人理想，而不是组织的远景规划。我们肯定战略的重要性，没有战略，组织就像无头的苍

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