教育培训机构劳动合同

编号：（ )全职教师劳动合同书甲方：乙方：签订日期： 年 月 日关于签订《劳动合同书》的特别提示条款为保证公司与每一位员工所签订《劳动合同书》有效和顺利执行，充分保护和行使合同双方的权益，公司在此向每一位签约人特别提示如下：1.员工在与公司签订《劳动合同书》之前，需与原单位彻底解除劳动关系，如员工在未与原单位解除劳动关系的情况下与公司签订《劳动合同书》，与原单位产生的一切劳动纠纷，由员工本人负责。2.公司《劳动合同书》的职能管理部门为行政部，公司将遵循国家法律法规和《劳动合同书》中所订立的条款内容对员工进行管理，在此过程中产生的任何劳动问题，请员工及时向公司行政主管反映，由行政主管负责咨询和帮助员工寻求解决方案。3.《劳动合同书》为公司人事保密资料，员工应对所持《劳动合同书》妥善保管，员工对《劳动合同书》中涉及自身利益的条款如薪资、补助、特别约定条款等负有保密义务。由于员工个人行为造成上述条款内容泄露及由此引发的不良后果，公司将按有关规定进行处理。4.员工在与公司签订《劳动合同书》时，需仔细阅读《劳动合同书》中规定条款，对各条款确认无误后，方可与公司签订《劳动合同书》。我本人已认真阅读了公司《关于签订〈劳动合同书〉的特别提示条款》，理解其内容规定，并愿意自觉遵守执行。承诺人：年 月 日甲方：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方：性别：

联系电话：居民身份证号码：现住址：邮政编码：户口所在地：

省

市

区（县）

街道（乡镇）依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限双方同意按照以下第（）方式确定本合同期限：（一）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。本合同到期时，如无另外特别协商，劳动合同自动顺延，顺延时间为本期劳动合同期限。（二）无固定期限：从 /年 /月/日起至法定终止条件出现时止。二、试用期约定双方同意按以下第( )种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）。（一）无试用期（二）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资标准为￥ 元/月。乙方由试用期员工转为正式员工须参加甲方组织的转正述职考核，经考核后，考核成绩在80分以上（含80分）为合格，甲方按乙方正常转正日期发放转正工资。考核未合格，甲方有权对乙方试用期进行延长或作解除劳动合同等处理。三、工作内容、工作地点及工作时间根据甲方工作需要，乙方的工作地点为公司担任 职位，负责 。乙方同意遵守甲方岗位职责并完成指定的工作任务和职责。甲方有权根据工作需要及乙方的专业和特长，通过业绩考核（或工作评定）调整乙方工作岗位和工作地点，薪酬根据岗位变化进行相应调整。乙方应服从甲方的安排或调整，恪尽职守，尽职尽责地完成工作任务；（一）全职工作时间：（二）兼职工作时间：四、劳动保护和劳动条件甲、乙双方同意工作时间实行休工作时间，每年总工作时长、每日工作时长符合法律规定。甲方对乙方实行的休假制度见《员工手册》。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全相关工作流程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方负责对乙方进行社会公德、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲乙双方协商确定实行以下第 种工资形式：（一）全职工资：乙方基本工资为￥ 元，绩效工资为￥ 元，交通话费补助￥ 元，全勤奖￥ 元。（乙方自转正后开始享受绩效工资，乙方当月出勤率大于2/3时,才可参与当月绩效考核评定；乙方绩效工资随当月绩效考核系数变化而变化）（二）兼职工资：乙方的劳动定额为￥ 元/天，加班补助为￥元/小时；（三）其他约定如下：甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。甲方以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方于每月15日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则在最近工作日支付。六、保密约定1.甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针计划、经营流程、投资决策文件、产品服务定价、市场分析、广告策略等。2.甲方的管理秘密，包括但不限于公司管理模式、财务资料、人事资料、工资薪酬资料、计算机数据信息及其参数。3.甲方的交易秘密，包括但不限于公司客户名单、买卖意向、成交或商谈的价格等。4.乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等获知的商业秘密。5.有关甲方的其他商业秘密。七、劳动合同的变更、解除、续订、终止甲乙双方变更、解除、续订、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定执行。本合同依法被确认无效或部分无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。甲方违法解除或者终止本合同的，应当按照经济补偿标准向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任。如乙方解除本合同，且乙方属于由甲方出资培训和招接收之情形，应向甲方偿付培训费和招接收费。八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在法定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其它约定本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定