2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品及答案(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCG7D2J3H4E10P2V2HR8I7K7N5J2C10C5ZS7M4V10B9U2E1E32、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】ACS8K2U8M5B2M3A1HK7Z2M8S7J5M1J5ZX1I9L3V2L8B5S83、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益【答案】DCV6Y8V4U8P2O7U5HV6P4G10E9Z1I4W5ZA9B4I3B7D6H3E74、（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCN1Q6Q7B7U3G5U10HX5A6C5A3O5T4P8ZN3Y8U9K10X3B1S75、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了现代培训

B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】CCM9U3P8W6E2L1Q1HI10N1R10S2N5O2I10ZR4D2M6B7Q4Q2A66、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCK2T10F6M7U3S3C8HJ8S8J4L2V1V3B9ZZ5O4I8B4F1J8K47、(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A.自我认识

B.知识

C.自我特质

D.社会角色【答案】BCV7F9I1S10R1Y10H6HU10R9I2O9U9K7I9ZX10B4P10X5W5N5M48、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A.培训中的人

B.培训信息反馈

C.企业培训制度

D.培训评估体系【答案】ACZ6B2N9C4A9M8U7HI8Q8W6D9N8U10Z5ZD5W8V3I9N6P7I109、(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCQ3R8X6F2B10N10O7HC8F1Z1H8N8S4A5ZO8W3T6N3L8Q4E610、(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCB6K5E6G6U9P8S2HT7U3W2M2C2R1N6ZE9X3B4W3G5N1P711、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACB4B8Q9E2I4N6M5HX3J9M6N5H8Q7G6ZY10S3V4Q4L9V9S1012、属于保健因子的有（）

A.成就感

B.认同感

C.归属感

D.挑战性的工作机会【答案】CCH10D5X8X9H3K1P7HB5C2R5Y7W10T3J6ZE7N1T10H4O7D3V313、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCV1N1A9M5H4H7L4HK8A6S10V8N9W3R4ZE8T2Q10W8D7B7G414、(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性【答案】ACV4H8A9Q4F3J2J4HH9F5Z8D1G1G6H2ZJ1T5W8R3H5U5L315、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A.现金行权

B.现金行权并出售

C.无现金行权

D.无现金行权并出售【答案】CCQ7R2F5F5U1B3W9HB1O2X9Q3G7J1Q4ZM5P4H2K10I6R5B1016、(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A.EVA

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACT5D9V5Y3E3Y7X10HM4X9Y7R6K1L4Y7ZQ7R7V4I1M9I8B817、（）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径【答案】CCQ6A2V3Z3D2H10F1HL2V7M5S10T5C10A3ZO6Q5R3T5B6K6L818、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B.一般的、民族的、时代的、共同的认识

C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】BCH1B5U7A6T1S8M6HU2T4X2D5U2C1K9ZH6J1H3H2G6G2B819、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A.个人胜任特征

B.基础性胜任特征

C.概念胜任特征

D.政治性胜任特征【答案】CCR1K5B2H6J1F1U8HA9W10M1E2T7U1M4ZH9X5I3C3D4X10M120、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A.是培训与技能开发的推动者

B.是企业经营的战略合作伙伴

C.要了解并尽可能满足员工的需求

D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】BCQ7J8M1S4P4F8S6HE8P10L6M9P2L4M10ZB9P4M4Z10Y3T2G1021、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCO9E4S4U1H5U8T10HH8Q5Z3Y5U7Q4P1ZW5H9C8V5X8Q9H1022、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCS4M7Y7V5I4P7I10HU3H6U4G5E3X9V8ZK6A9A6B10P10B9H823、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A.可能有不好的事情发生

B.很紧张

C.领导叫去就去呗

D.有些茫然【答案】DCB2I5Y7K9F6K5B5HE7V2W5V6P3Y2Q6ZH10O7I4Y1A8U5N224、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A.关于材料性能选择的发散思维训练

B.关于形态位置选择的发散思维

C.关于数量选择的发散思维

D.关于方式方法选择的发散思维【答案】CCZ9J6G9N5S4C3J8HC1L7I4X3O4T7U9ZX5J2U4J6P1S8N125、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】BCS1H5A6T2U7E7K6HO6D1U2C3H7O8J4ZF10B3Z5I7L2O1U626、一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCE3M8K9A5X1I10J4HM7C5C6Y9O3X10P10ZF6G10Z8S4A4J6J527、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCH8B1D1S6S6Z7U8HL7D9N1Y5Z4M7Z4ZR4Y9M2H5W8X8X228、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平【答案】CCO2A10C5C1S8R9D1HW8I7X5D2Y3G4B7ZD1K1B4K3P6S7G929、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A.前者属于欧美型，后者属于日本型

B.前者是法人联合体，后者是单体企业

C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】BCL8R10P3X7G2E7R5HB1S9Y5N3T10T3F9ZY9R2C8V3D7Y5L430、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A.高层经理

B.外聘咨询专家

C.员工的直接上级

D.人力资源部门的专职人员【答案】DCA1D1D7P9B4H3C1HQ8B3K4P2X7Y2H6ZA9U1G8R9G7T6X431、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACH1A6P1W5Y2U4N10HC1P7O7X2K1S9L7ZN3B4N6G10J10D6M332、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】DCJ4I7H2V5P8L3J8HC2W5L2N8Z2V1H7ZP2S2N1L8S10T9O533、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCF2Q5M2W5L3J1U2HQ7O6K2D10D9D2D1ZD1X6D2M4L4E6L134、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展

B.衰退

C.合并或迅速发展

D.正常发展至成熟【答案】CCO2I1V8T6N5R8Q3HI2Y10D1V2H5C4S9ZY9Q1V1X10X7I4S235、职业活动内在的道德准则是（）。

A.忠诚、谨慎、进取

B.忠诚、敬业、诚信

C.诚信、守法、人本

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCX7D10G1W5A8E7J10HT7L5G4L3J7K6L8ZN2E1G7E6H6N8J236、()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCY4P2C6U9L4S4X3HS3R1J3W2U5C10T7ZC10O7G9J5X2L4K637、()是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.作出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】DCL1G4E4I7Q6X3J5HS10E7K4Y2P3E10Z5ZD5O1F5G2O8L9A1038、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCY2X9Z9T1T9U8N4HI9U3C2K9G9W2N10ZM7W2Y7I8C3F7P739、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCB10M7V10L10N4R5C9HM10Q5E2N7K3X8J5ZH10U4H8M9O2Y1S640、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A.设计师

B.教练

C.指导者

D.管理者【答案】BCO1Q10B2Y10J4O10H7HC3R10Y10T7H7I7B10ZQ7S8F10N9I1J10J241、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利【答案】BCH4G7M6P1I6O2W4HU3J6J10G2D9R5J1ZS10I4J3W8S9J3J1042、(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCS1P4T1Z6Y4J5Q8HO2D3Q3B10X10S9E7ZY9E7Q7O2F3O7D443、和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望【答案】ACW7I7P7R6E3T10H6HH6Z10T5O6W6I10H3ZA10C1Z5S2I4H10Z644、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCG4X2Z2E10V8P9J8HF5Y5O6W3S9H9F9ZC4H6D8O7S8H1P745、（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCD7V10I2P7L3Z6E8HS2F6H3B2I5K10F1ZT6L4V8K8Q6S6I546、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利【答案】BCG3G5G6M2Q4G8O7HQ5P7R6P3U1X10Z10ZJ1E8X7D7B1U8F447、按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小【答案】BCC6J6X7K6K7L8V7HX6T2C3J5T5L5N1ZU4X7A10B9V3Y9C448、（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间梯度原则

D.全面评价原则【答案】CCR3Y7V1Q2X10U1R7HA9W8G7P1S6Z4K7ZN5S2U10F6Y4P2T649、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCE5N7R4E3Q6A3H4HO10H3H2E3X7Q10I7ZS4L1J4B9H7P8Y550、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例为1／3～1／2

D.持股未达50%【答案】CCC4A2X3S10U3V10E7HA3E4P9A8Q1U6C4ZX1W7T5A6B1B4F851、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCH7D7J2V9I3D4U8HE3D8G9O2G7Z8Y10ZJ1F8T9K9A2P9F1052、构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型【答案】BCZ10R4Z3C4Q10O8O1HU4C9U10E6A8E6M1ZZ1P1D10C6E7I8J153、通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才【答案】ACT4R2D4T3N4K1J6HW10M9R8O8Y1X9I5ZP7Q10W2Q10H3M1F854、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法【答案】CCC1G10W3R8Q10L1V2HU2A2G6K3Z7Y5Y3ZZ5X8M9E1N7O4V355、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性【答案】DCS1A9Y6V1B8Y8Y2HH5H10K7F6Q7R2O5ZM5S1Y9E6D6N5A956、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCC4O5G9A6K9U2T8HK8J8I3C1F9H3F2ZF7E10U9M2X3R10H557、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减【答案】DCT6T7U9C10H2F6A4HA4B2H9D7N1E7I8ZN6C1H10L2A2B8N1058、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCL6Q1L7E7N4J5X7HQ7E1Q7D5O8S1L8ZS5S9X1U2V4T1B1059、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A.F

B.B

C.Y

D.N【答案】ACB5F5N6Q10A8P1W6HN9X2T3R1H9Y8Q4ZS5X3W6W8W5I7S460、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCD7C10Z7L1K3U3W6HD9D4P7Q6A1X7B4ZE1Q10I2Z7R7N3E1061、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评与半年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评【答案】ACE8Y6G8D1O8P2H9HE3P3M5H10N4Q6X8ZR9B3Z9C4U8Z7U962、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCN6C6X10H8O10P6L3HT2X6B5N2J4B2X10ZY3P3S9U7G1J3E663、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCD5O10T10G6M8Q8I1HV2Z3I3A8L3M1H7ZK6Q3V1C7M1H6C164、公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCG2V7X5D4F3G8Z10HI3Q9M3R8V9V8T5ZT6D7M2Z5P9B1G865、()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCB4W8F2U1M6G4K9HO5Q1U9V2Q9X7E6ZJ3W3B2B10M3X7R566、（）不属于战略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.价值链分析【答案】CCD6C7A8O4W5I4O5HP10E7K8O8W9V3U6ZC5U10K5K4V1M3J367、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCI2Q3P8J6G7U8Q6HU3R5K2O8A2K1Z1ZT4Y7D1W1N2T2J1068、从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】ACK9P10Q9P7G5L5S5HD4R10U3M1J5Z6B9ZP5K7G2G3M10C6Q269、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCG3H3O6W3Z8E6B2HM5I2B10T3Y1E1U9ZO3B2C7T6N1Q7K570、传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACM8J5J8Y5N7O1O9HY10E6E6K10T10O10F1ZC2Q10R2M7H9T9E671、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A.管理形式的多样性

B.利益主体的多层次性

C.管理协调的综合性

D.利益主体的多元性【答案】CCF3P1G4N4R9P5L10HT8M1K6I10T2C3H5ZL9Z4N7P6R7U5Q172、国际劳工组织的执行机构是（）。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门【答案】ACV8M7J3L1B5N7Y6HM3E4C2H4U2A7E9ZR1W8K7B8B9A1L173、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A.3人以上

B.5人以上

C.10以上

D.15人以上【答案】BCW1D4K2R10V4P6C1HZ8E5N4B3C7V8W1ZX2J6O8X2N4G5D674、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.各指标要求能够准确量化

B.最终落实到内部流程的改善

C.使财务指标与非财务指标达到平衡

D.企业更加应看重内部的评价【答案】CCZ8U3S10Q2H1K4D4HC8T9Y8I9C4J1J7ZB2N1R5P7Q5M5F275、《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCG2Z9V9H10X3H3K10HZ1S8B10N6M6R8B6ZU10W4Y7M1L7L1U176、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A.惩罚和监督

B.良好的工作环境

C.学习与成长机会

D.较高的薪酬水平【答案】CCK10E2K3H6V9J2L6HZ6Z9W9Z2R5X3Y10ZP6X9Z7N3F10O7F277、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】BCJ1C1R10V9N9W8G2HA8T5F2V10D7J4D7ZL10Z6J4G1N9U7L1078、公文筐测试不适合测评（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.整体运作能力

D.谈判能力【答案】DCZ9L2J2B3E6O9T8HR4R1U8E9U1Q10X8ZU1E3Q3M3P8G7D379、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B.努力与他做朋友

C.暗自努力，超过他

D.多少有点忧伤【答案】BCN4O5R6J5U10H9X5HR3V6Y10Z4K8I9V7ZL2E7E3D6X9I6Q1080、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCD1V7J4X3P9V7C7HF1Q2I3Y2Z1O4M8ZD3P6X1V7T6O9I581、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A.坚持客观性标准

B.坚持以个人利益为主

C.注意对事不对人

D.坚持长期共同利益取向【答案】BCL1R2C7R10X5N6V4HS10Y2I9I10L6N8G5ZO1D8D1Q3P5Z10N282、战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

D.绩效管理子系统【答案】BCH1L10T3C1F9E6L10HG4C2I1F5E8R6D1ZI5T7Q6F7U9Y7Y383、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔【答案】DCX4V6F6S2C10L9O3HX6U9L9P10J7W10Y7ZG10K2J4U7N4Z8M884、（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A.运作型总部

B.战略型总部

C.管控型总部

D.资本经营型总部【答案】ACW10X8F2G10I3N9L4HD5J7N1V8T4L3O8ZX7I7R8T1T9J5A1085、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACF6P5A1B5O5F3I1HA10Z10U3U5Z5T6J2ZV2O6Y4Z4U1N1B286、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维

B.联想思维

C.想象思维

D.逻辑思维【答案】CCR1H10N7X9Q2V4S10HZ7N6M9C4F6N5X5ZR1P1F7J8C1A8B687、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACL2I2L2D3O2B4O5HE1J4K5F5X4B3R9ZI3T10H2K6G2E2R688、反映了不同时间测量结果的一致性。

A.重测信度

B.稳定性信度

C.评分者信度

D.同质性信度【答案】ACD8V10L8O8P7L10Q9HR8U2G2V9K5O9O9ZD7V3X1Z9P8E6N389、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分级

C.工作岗位调查与分析

D.工作岗位流程分析【答案】CCM3O7E1B3L2Z10A3HJ2Q1Q10Z8G3Y1S7ZX5U10O8G2X1V8E390、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到伤心，不满主管对自己的态度

C.感到遗憾，但不会影响自己的工作

D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】DCR1W5B10A5S8I6R2HD4F10L10S9P9L8L8ZH1E10N6P10G6C3Z791、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCM8H4Z9G8D4C1Y4HJ6A6K8F7W8T9C7ZC10J6K1O9O8K10K592、人才招募的最后一个环节是（）。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】CCY7W8C5E6A1A5K1HF6D3J4S10A9F10A1ZO3W7R9K3D3L5L193、劳动争议诉讼的特点不包括（）

A.公力救济与社会救济相结合

B.强制性

C.终结性

D.严谨的程序性【答案】ACZ8A7Q1K10T4G10D9HY8E4K4W2V2X2Q1ZU3D4Y7C9A4G8Y294、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.公会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCZ1C4Z10G10D1K9V7HX9M5H6G4K7N4H2ZZ2N10D6U10K9U5W595、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCF5N6D1H7M5D10X2HD7B10T9E3X2Z6R10ZC5T6I7F4R10J9J796、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCV8E8H3D9B8X3P10HY5I5Y7H8M2A8U10ZB5A1M9K2C8T9L597、（）不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCR10N3V9B1Y7T6H2HF8J9K7A5C3K4K10ZA10K1D8Q2L10S2I998、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加【答案】CCM7M6R3Q4V9U2Q4HF4W3O5C5U4C2I1ZV5T2Y10M7G5K2M299、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A.入室盗窃

B.已经尽力，听天由命

C.卖掉器官

D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】BCW4H6B2K2S5Q8V4HU3K8J2Y9G9K2H6ZP5L3D3L6Q4B6I2100、(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCL7W6G10K2R10E4Y10HR8H8L7N10R4M3K7ZU9M5M10H3P6T3E5101、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】DCH6H5T5K3Z9H4H1HP1R10E9A4O1V7X10ZQ8C7L2T5H3Y5V8102、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】DCS8M3G8T1O5X5U9HY6S7R6U6U7S3A2ZZ1X5Y6M5G2X7E5103、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACN6C8C2I8A1Z3H4HS3E4D3N2H4J3B2ZK8P9X2R3Y10C5N1104、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道【答案】ACR3K6Y4M7V2Q9K3HC2B8G1X5M1X3N9ZB3K3D6I6E9S9V7105、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.员工的个性特点【答案】CCT4A8W5B2Y10N3P6HD10F8A6R7K10S2H5ZR10B5C9N4O5L3P10106、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A.精简机构和人员，提高工作效率

B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】DCZ1R5U6Y3W4A9S3HN2X9X2Q8Y1B1G8ZW8V2D2M9J6Y6J4107、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A.觉得他们在经验上不如自己

B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C.觉得他们不该到这个单位来

D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】DCY10F1A7P7S6M1R4HZ1W3Y9R9V1Q10H8ZR10J8J9W5R1H1H4108、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人际关系【答案】CCL2F9Y6A4P7Y8G9HG2F3Q8Y5I5R5E10ZZ7O4Q10F2K6S8J10109、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段【答案】BCF3E5E7B4F2N1D2HM3M3C4Z4F8I10P10ZR2W1R2D3C9W2E4110、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效【答案】ACW3O9Z5W8U6K10L10HX8W10Q3I8G2P9C3ZL6H7P5G6Z5K7N8111、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A.虚拟化

B.概念化

C.数量化

D.抽象化【答案】CCM9P10T10E3C6R8U8HL6L10K5B6F8C7O7ZA5F9C5D7E6D6W10112、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCF9O2M3Q5O5N7K1HX10C5P4V7M4K8S5ZX10K5R3T7H9C5R6113、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】DCA3V1O3U7G9Z4Y3HS8B6A4D6D6K7F10ZX8Q3C2C2N1C8N2114、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCR7K1B4G9W7Q10U6HC2Z8J10I9V6F5U5ZR2F8X2Q2R10O4H8115、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】CCL10P2N4F1F9F3U7HF10Y7P1U9Z8M6U7ZS8H10N6P5N2T5S3116、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCV4C3Z7A1O3Y6H8HH7F3P2E5F7P4S6ZL2H7Z7S5I9L8W2117、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCO10Z1E7L4T9C2Y4HZ4R1E9I10V7U8E3ZG8O1G7P4R1M2Y5118、(2015年11月)停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACE9U2S1Y1U4L2K1HM4D3E7V10E10H7S4ZW2R2F4F3J3P5F7119、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACE1M10T2O2K10K6T7HY1V4H1W2F5X7V6ZP9G6E4Z3I3Y6A4120、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCJ10H6I1V10U4B6J2HE10I6A5W2V10Y10T1ZW7Y6T1I5J2T8C2121、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCR6K1P10Y9K3M9F3HV9J5Z5T3B10Z9U5ZS6P9I3C4G7B9N1122、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】CCB3T4A3Y2N4X3R8HT4C9F9N4Y2L6V8ZM6R8G1T9X5N5U7123、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】CCG10F2N9V4W9Y2J9HX2J3Q6Y8N3D6U3ZU4O2X10D5C8B3G3124、评价中心的主要特点是（）。

A.成本低

B.情境模拟性

C.静态性

D.结果能量化【答案】BCG7C4V5M6H3F7P4HQ6R8S9H9B6M6U5ZP5U3Q4R3E5P1E10125、(2018年5月)()是公司的二级战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.技术战略

D.职能战略【答案】BCO3L5G9I6L7R4G1HW10Z2X8D6Q10U9L5ZQ10K8G10S9R3J10M2126、企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A.学院模式

B.客户模式

C.矩阵模式

D.直线模式【答案】CCX6V8U4N10U4A3X10HI5D6D7N5N1J1W2ZB6M7C7T5Y2T2B7127、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】DCT8X1A5Y9L1M4O3HP8I1K10F4A4H7T2ZT2J5N8Q5R4T5F9128、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】DCG7S8Z6X3B9Q10Q9HG5N3H10A5V4D6H1ZV6P5M5P6T1E5O8129、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】BCF4U8Y7D4K1Z9C5HM5H3K1R6N10I7M6ZT10E3C3J2L6T4B6130、企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A.物质资本

B.智力资本

C.人力资本

D.人工成本【答案】CCZ9O3Y4G2K3X4S6HK2Z8G6T4N1R9Y9ZE10Z9N7R1G3B3J6131、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了自身状况

B.企业是否真正理解和认识了现代培训

C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】ACN9T1O3N5H6E9L3HC9X6Z4P4T1H7R1ZY1S2Q3Y2J4D9G1132、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCW6K1B8V3L10I1J8HO10X1U4F3I6X2P3ZN7Q2M3W9K1V6H3133、绩效管理系统不包括（）。

A.监督管理体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系【答案】ACD7S6E10I2K3H9E6HC5N8U4C2G7V4Q4ZL5N1Y4F9Q5H6A2134、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCO10B10C8W1J5N9W6HL2E3J2J8F4Z3F2ZJ2Z5S2T8M9Q9L1135、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A.谈判实力

B.经济因素

C.法律因素

D.谈判策略【答案】BCL6W3W5Y1Q10L4M9HD5S8H5N1A6U10O9ZP6F3B3I6S1A1I1136、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCA4W3C6D5J2P9S2HN5B5A8E4E4G10C5ZC8A9T9W6C9U1G10137、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCO8O6C7C10W4B3Y1HS8T4C2S7C2F6M8ZR3G5Z1G3N8L1I2138、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A.环境方面的障碍

B.外部心理障碍

C.内部心理障碍

D.内部智能障碍【答案】ACW5X6P2M1Y6F7Q8HQ3G1M9W10O9G4K4ZQ7P5Y3X6Q1T10J9139、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACF8Y10M10K9M1O5Y5HT1M1F7D7C4O7A7ZD4K2W6Q9C10P5L4140、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCV4G4D5R3R3K7Y5HQ1U10B3Q10V8P6I4ZS9B9E10V3R10R8K6141、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】DCL6L7T1Q8W3M6K1HK5M1C3X5T8N8K8ZT6N2T6J9C10N4J6142、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性【答案】DCQ10S1S5Y3Y7L4J7HZ8X4X4L6V3I8L1ZD6I8I9H8V9K7D7143、在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCQ4G6A5M1H2C3Y7HT5E6Z9G10C2D4F3ZA9H6X1F6R7E4J5144、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCC10R4J3I3A6Z8L9HE2Z4I1Y2F4S3X8ZA4T2I8I7Z5R8E7145、员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCR10W9O5M7E6V6W7HH4I3O9X7T5B4P8ZP5E3G4J3O6G10O3146、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCV1F3H2V2I8Q1M2HC4U4R3C5N1F1H7ZL7P8A8Z6U6Q8C3147、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACL1F9C6S7O2Y8F8HM5H3Q5Q9U6D5P5ZZ2V10X8I7K3U3S5148、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCW8U9W5G3W9J3O8HQ3F1K9M5C10L10N2ZK1G8F4B5T5B6K7149、弹性福利计划的类型不包括（）。

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选【答案】DCV6P4M2K2S9U4H9HT4U1J7G5T1A6V1ZV5W6Y9Y6P7Q9A5150、(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链

B.管理层级

C.控制幅度

D.员工人数【答案】CCT10O5E1F6E6P10F5HF10Q2S6S6Y4C9E2ZS6B9V7Z4U10B4Q6151、(2015年11月)停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACS2E4Y10D3E10D8E8HS2I6X2H8J2R3Q6ZM9A7R7J6H6P8G7152、依托型职能机构的优点不包括()

A.管理层次少,工作效率高

B.集团公司对待成员企业更公平公正

C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】BCP1M10L9E9V1Q7E8HO2A7R10Z10O6Y8Q3ZE9R4D2W6W3B8V9153、真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A.性格

B.能力

C.体能

D.工作年限【答案】BCQ8M8F1X6P1P1M7HZ1O6D2U8B7D8N9ZJ7X8Q9O7X7M8I6154、(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制【答案】BCC9P7J5F10Y6T8N5HG4C7Z2M3W4A3E3ZH5V7O4C7L2U10P5155、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】BCB5G5A9G8G6Z3C4HH10A4I1E8L3K10B3ZO5I8A8F9D1B9R3156、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展【答案】CCY6G7Q4I10E10V2E4HT1O9E9Q9M10U10W8ZL2O8L1T2V5J10Z8157、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCW8L5P1U1O6F1L9HO8H6H2V8N8F6H9ZH1D8R9I4C2F2B1158、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

D.提高协作企业的素质【答案】ACO8J10D9J10H4A7I8HA10V3Q5K10V1B6H2ZW4P4A1G4I4O2B8159、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCM3E5Q4M5F6K7M10HO8A2R5W6A4R6K3ZW6S6D1P8A9O7Q4160、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A.歧义性

B.严密性

C.稳定性

D.怀疑性【答案】CCM2O8N1R10P8M2M4HD8J9M1A2D5G2M3ZH2K6A9E4T8A3K4161、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACH4N3B9F10Z6A3S7HD2Y7Z10F3D2G9J1ZV1E4A8J2K7R9H7162、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月【答案】BCH5U4Z10B2E2M7N7HP2R7M8L5F5U9D4ZK2U5B6U8M5C3H2163、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCP2Q9H5T5B8I1Y2HZ3W5Q2H6H1W7J10ZC10E2P10O8B7C1G1164、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCA5R6Y5E5T7P4Y8HW6O2O6G7U5W2U8ZP3J4G10K4N2W6S9165、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCF4J9D7W8W6Q6R8HV7Q1O8Z5M10B8C4ZW9T7D7S6D4R6P4166、（）是衡量测试有效性的指标。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】CCY10D6Q6K9E4S2E9HB3B4V9Q7M3I7W7ZR9I9L1H1O2V3A4167、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处【答案】DCS3X7D8V5S8N8Y9HS6C3A9U2X2W10C1ZR10X2T2H2U2G2B3168、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A.信息交流

B.对绩效考评认知

C.组织和管理系统

D.指标创建和量化【答案】BCZ2K3L3E10G3T10F7HI2V6T3S5M7Q5V8ZJ4F9M2T10T8M4N5169、(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型【答案】BCL5W4F2F8O3X8P4HO7D5T7G4R7Y6Z1ZL9A5I3Z9H10L7U10170、(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型【答案】BCP8J2R3G10V2Q3C9HR2R10E1Z3V2E1L7ZV2W5B9T6Y4A2J2171、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACT2L3P2D8R2W4W4HS1U5F5P10K4J4A6ZF8I5S5G9M1M10M5172、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACE7D4R10A10B4L8P1HR5U5E4T6M5X8G6ZY10V6E5U4Y8K3S1173、()不属于发散思维。

A.逆向思维

B.横向思维

C.辐集思维

D.颠倒思维【答案】CCW10F8P7D10F9U6C10HV4D6A7E1Q10Q10N9ZB4D10B3X8W1G9J10174、关于“节约”，正确的说法是（）。

A.“节约”的要求应因人而异、因时而异

B.“节约”是企业创新的重要驱动力量

C.“节约”往往导致产品质次价低

D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】BCO8N2K7S3Q2G10H1HF2B2B7S6Q6P2K8ZE9M7E7E3A6D2W4175、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A.企业所处的发展阶段

B.团队的类型

C.企业的外部环境

D.团队的规模【答案】CCH2P3U7R9B1M10O4HY1Z4V5G9E5U8B1ZS10X9C8U3Y9W6U5176、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A.直线型思维障碍

B.自我中心型思维障碍

C.习惯型思维障碍

D.权威型思维障碍【答案】CCG10Z5M10N4Y9J3V8HF2L1Y9A4Y3L9F4ZQ4L10W10I3B4B5P6177、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A.培训动机

B.实践技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCI8Y1Z2Q1E7P6Q3HL8D5C4X6I8M4X8ZC10G1Y5C3R1J2O8178、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系【答案】CCR3T1J6L9M9O10P9HR9E2W7C6A10R1T8ZT7L9K2E6G8M4K7179、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCY1B6V1Q10H1Y3R10HX8V6Z8Z3E4D2H8ZN8N2N6P4O2B10R7180、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点【答案】DCC4L9D4R8Y6N10F7HC2Y3U2T6N9K4X9ZV10Z8J7C7D5B9S2181、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A.上级考评

B.180度考评

C.同级考评

D.360度考评【答案】DCN10C4O10W10K3W8F3HO10I3K10S2E3C5G2ZY2T2F3O1Q10T3H8182、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A.5-15分钟

B.15-30分钟

C.30分钟-1小时

D.1小时以上【答案】BCL9E8M3Q8A2B3Y8HY4W4P9C7F5B8E7ZQ1W5J8P7B9F3O9183、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率【答案】CCA8V1H8Z4E10Z6N6HP4H3I7S4E10N1H2ZV9N6W4Y2W1J10Z3184、直线型思维障碍表现为（）。

A.迂回思维

B.反面思维

C.死记硬背现成答案

D.阻碍思维【答案】CCH8O1U5Y9W5Q6C6HM4Z4A3K5H3A3E9ZS7U4E4H2I8H6G9185、企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCK8B8I2C8V5K5V8HD9A9K9B5F6F8V4ZW9Q5T7U6U4J10J9186、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCA10Z8J4H9W2T6K1HT4A5Y7U6B10T1F8ZM10T2E7J5N6O3R3187、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCP3C3B2H5V8L10V5HG4S3R8G4I7J5T9ZI6M4B1T9W3P3J8188、在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向【答案】BCR9P8P9P9L7J7X10HM5N2O10L8J5N6M10ZO8E7A4F6N4N2X8189、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCA5W5I3D3U3A10F8HC1T1H2V4G2I1T9ZR4B10H4I5E4P6M2190、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A.经理班子

B.董事会

C.股东大会

D.监事会【答案】BCO7D6H1O10C1C4E5HZ6C3T4F7M5P2Q2ZM7W6P2J4B3U1E8191、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A.18岁

B.16岁

C.15岁

D.14岁【答案】DCX8O3B5E5P7X5U4HZ4R8J2E5T10I6J8ZO6C1E5H6D10R7G5192、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A.咨询型模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCI4O3H3V3N1Q5S10HE4G9B1D6A2X6K6ZS10B9D1L10H2W5A4193、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A.希望点列举法

B.特性列举法

C.成对列举法

D.缺点列举法【答案】DCK8M3G3Q7M10N1I8HA10T2X1R9E3F6D6ZV10M4H2Q4A8G3R8194、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析【答案】DCF4X6N5D4J1G1H8HD6X2U4F3X1I7K3ZB9Q2Z3E3U10V6P9195、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCZ9U4H4I5V10U10V1HD8U9L2R6A6W5I5ZA7Z9N6T6Q5Z7D8196、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略

B.短期战术性操作和员工

C.作业程序和短期战术性操作

D.长期发展战略与作业程序【答案】CCY2I10Z10U10I5F10W8HD9F5F7H6B3T8V9ZS5L4S10V4A1G9D9197、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCX2J2V9O7S10O1F5HL9K10Y1C2J9X1Z7ZR7J5B3W5Y8R9A9198、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A.精简机构和人员，提高工作效率

B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】DCK8S1Z8J1S6N6R4HK4A1J4F3L1M7D4ZO7D10C5J7L8V7E7199、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制【答案】BCB9A4K9O6G4I5I7HQ3N7R8J5K9E10I9ZD8L9I10O6R7F9O7200、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A.员工调动是发生在组织内的流动

B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C.员工流失是员工主动离开组织的行为

D.开除是员工被动离开组织【答案】BCD10L6Y7F8A10J10B6HR2Z5G4V7V5L2N8ZO8O10B3F4N6B6I7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。

A.岗位工作说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.企业员工手册

E.部门工作说明书【答案】ACB7G1N2M6E9M2O10H6L3Z3D5G1O6S8Z6HX1X3L6D9M10L9V4N2I6A9J2X8N4S1S8ZT4D9F5J2W2U2S3M2U9D4G7Z1B1A4G6202、下列属于彼得·圣吉学习型组织的“五项修炼”的是（）。

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.团队学习

E.系统思考【答案】ABCDCE7Z10Z10O7X2D2K9F2B1R4L1F6M5H8R1HU6R4X8A9O8B5A9U4K2A9V7F4U3L4J2ZF7Y6M8F2D10C6U8Y7M10L10N8F9E6X3O7203、(2016年11月)关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。

A.具有强制性

B.具有程序的灵活性

C.是权利的社会救济方式

D.是解决劳动争议的终结性程序

E.权威性不如劳动争议调解【答案】ADCI9Y1X5U2H5M8V9I3R10A4U4Y3E6U10F9HK1C4E8U9K5O8H10C9Y10H3X2Y5O3X10B4ZN2Y4C8R4F8K10R5U5L10U1V9V9P9M10A10204、(2018年5月)绩效管理系统的组成要素包括()

A.战略目标

B.绩效指标

C.考评结果

D.运行模式

E.考评程序与方法【答案】BCCV10F4A1L6B3I1Z10Z3L9R8N7O3N8C2P8HX10M3I5O2B7Z4L6J3P6C10M8I1Z2V4Q7ZF6P2Q3F4E5E5B2I8M2O8J1P10Y10I5O4205、心理测试的标准化包括（）。

A.相同的时间限制

B.相同的测试环境

C.测试题目相同或等值

D.相同的评分方法

E.依据常模做出解释【答案】ABCDCQ1R3E8B6C2I1J8Y4B2R8K6C2R