2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题完整答案(山西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCO10R5W4P4Y2N3D4HN10P3X3H10Y5W8M8ZG7P4P5X5N1H4X12、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACH10Z1V8V9F9F9O8HU7T6R7Q9D4U5D9ZI3E9S3C8S6A7S13、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCV1M1I8J8U4R1B1HA7W3U4T8P5T3G4ZK6I1V1B9K10M6O64、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCR6S8L6W1R2S5Y6HV6O6L2D6K6I4R2ZJ5T3L9H8V9B8V45、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCE6H2N10L4W8E3J1HP9X9G8U1N7B6T3ZD8V10R6J8N5C7O96、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCC3H1Z6H6F9D6D5HS6U6E5F3J6H2S4ZM2Y9T2J5E3Z1B97、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACO7J5F1T8Q5S9A4HD2C7F7W2T3B9S3ZA7Q1E8Q1R4T2W28、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCA8H1K6M2B3I3H3HH3Y10D6Q4Z2G6B8ZM6M2K7F1E3Z10H109、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCZ5S4X4F8W8R9L4HH9L1F3E9D5Y10M3ZP3H10A8N10B5C5A910、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACF6K7W7C3D2G5H4HH4J3Z5Y2V7Y2O5ZK4P8K9U2O5O2U111、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCS5G6V7N8H8K2Q6HF8H3Y5F5H9V4Y8ZB2Z7B3W7M7Y3H712、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCW2M4P6V2K5J3L9HP6A2F2W10I4L6R2ZF5D9X6O5E5Q7Y513、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCZ4F4A5S7D8O5F2HH3I9N2T6R7O3S5ZM3M2B8T6A1X7K514、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCV8H2K10O3E7G8Z5HG1Y8C1U1V4S9H4ZT9I3G6W10N10L4E515、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACZ1N5O9Y2R10Q3D8HN9X8F1C1Z6Q2W1ZC2M7D5T2W6O7S916、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCU10D2P6Q4O3F6X10HT1X6Z10P6B10B9K10ZL9F1W3W3D6O6U117、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCT3X7F8U5R7O8N2HO4G10S3Z10K9Y3R10ZT9P1N6X2G7A5N218、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACN2L9U1N1B2F2K6HY1X3A4Y2R7Q6C9ZG4G6C5E6Y10N6P719、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCN8U1Z6M10Z6J5G3HM5C5I10A6T9V7N2ZS6N10Y9W8E1O8H520、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCP9X5D7K1M4B5G1HD8S1V8F4D1E4F8ZH8H9I1L2X4N8R321、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCT8F6O6P1U6U7P7HM6Z4S2Q9X1X1E2ZW1X3Z5G7G9N3A822、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCJ9X5M9S7B1V2W5HK9S6Y6W9T10I8D1ZB2O1N8Q7B8Z4I123、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACC1A8I1P7B10C7J10HN8X6P5Y4B5S6F2ZR6Q10A5U6R4V10F824、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCL1S4K4T8Z3K2U3HI7Z9S10V7H10B4U2ZX8X3W7M6D10B6O925、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCT8Z3K3F5D2F3E3HD8V5Y1E4Z2Q6J10ZV6H7F6T8S1R7W626、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACG6O1G9Q2Y3R6C7HD3B3A9B9M5K3I1ZO1U9W2B8K6U4Z827、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCK5I6I9A4X4F10D10HW8K4L1A10O4Z7O9ZH8P2S7Q7D2D8R328、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCZ9X1W9X4L1I10G6HP9W9X5C9C4O5B3ZZ7M5I3K9N5W1A629、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACM7J8L1T8A10J6C2HJ3P9D7D3Q4L7Z4ZZ10D3Z4B5C9Z8L130、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法【答案】CCQ10G3D1V6O7L9U3HI1V4E8X9U9C4C9ZB5X10N7G10V8P2S331、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCJ5C2E2V9C9B3W10HN8R9V8P3Y6I8M7ZS9I9H6O1M7C1H132、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCH5J10K10U3M8C7H3HK3E9V5J3J4L10P6ZL6N1T10C6H6P8N733、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCQ10S10J2D5B7D4A2HC3P8I4W8B3B4O4ZZ9O5B7U8J2I2G934、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACR6B8W5U4Z10C1Q8HS9O2A7L9O2O9C5ZR8F2K1U7M9I8V435、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCE2G2I2O8I3R6S7HC7I10J4E1T9G4F7ZV3V2I1U4R7M4D436、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCI4N8D10C2S10I7D3HR4U5B7A8D4Q9K1ZV1I6D1W4Y2T1R537、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以战术为主【答案】ACR9I1R4O3Z5B1Z4HG5S2E4U2H7E8O8ZA7A4D4N2B6G5N238、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCE2L1F6G6M9J7S8HF4D4B3A5U9V5U3ZO1Y3M10N4M1M5W239、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACW3E9W10H10Y9E4Q2HZ7L7Y9L1F2S8J1ZF8I4Z6L2W5U1H540、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCZ8S5Q9V6A1O3P1HN3Y3S10D3N6Z9M10ZN5V7P2J9W6D2P1041、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACG6Q5C8Z9M2W1O10HR7K9P8B4I4V8O6ZH7N4D8R8X1S9D842、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCJ10M2U10E1J7Y6R10HA10Z4V9F2R10A8B8ZA5E3S5T5Z4R9S143、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCV3D2D5Q2W2G7B8HO8F5F4R1V2W2S1ZY5A7M3G5A7E4D844、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCO6I3B6I2Q1U8N10HO6E7C5E4G3X8Y9ZL10H4X6X6H5W4M345、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCF4S2G1B3K3S7I5HW2J5G8T8B10S8F1ZL5T10X1B4Q10O5R446、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCY9I7X3D6O8C3L1HE9Z8W3P7S1Q5A1ZW6Q5P5Y8S2D1N847、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCI8K8O6R7O2O3C9HB5U1K10C1R3H3Y6ZB3R8S5Y4R10G2O848、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACC5S6R4O9M8B10G2HX2W9D8P5T5U9B3ZR9N8F5J1L5B9Y149、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCI2M8R10X7B9C9S10HG3Y8Q7L9B9C2F6ZY4H10K8I9P7F6F950、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCU7D6Y9R7T1P6M8HC6I7Y4I4E1L3K5ZE1L6M8B4P7V7Y151、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACP9Y4B10H3V5T1S1HH3H4R5D1N9Z7A5ZP4V9U5L8S10E7D1052、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCU10S9E4N9G7A2V8HQ4B5J9P7B7N2I6ZH8M8J5B4X10A10T253、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCB9M10E1C3B7M2V7HR1V8R2P7D5T10S9ZR4F4L1P7C3S5W454、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCH7Z6X8H1V6Y6V3HO1Y4I9S10P10G4M4ZV2S1I10I2R2T2K1055、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCQ6N1R8T6Z7H9A8HQ10U1G10I5D4Y8N7ZG1C10D3B6V3C3A156、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCT6P7J5Z1H10S4I5HZ4J8S10R9V4M3U4ZL3S4E10U2U10D2M557、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACT5D5P10R8H6F6K6HM9H7F7M5Q8R5P3ZG2L4B5Q7L6K10Z758、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCV10H10J4Y1V6Q10H8HQ2Z7G7W3I4H10Q7ZE5W6I6K10O8F7Q159、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCC6C1O8W9B4W9J3HZ8D7B8M2H1G8O3ZA10W8K7D1B10U5W560、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCS8K2Q5Z2E4I9B1HR6R7F10B8M2B1N9ZV10Q8I3Q10D10A10U761、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCU8C2O5T2N1Z2P7HH4R3B5N2G6C9P5ZK4G1Q5K7J3T10O1062、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?【答案】CCZ5I3O2G9O5F5M5HF7L6X10F10L7C8Q3ZH9A2C3W5E6T6U463、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCY3J5C2A5X9U9Z9HT6H4X5N2P3G2K4ZF2I5N3N7V3P3F464、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCQ4P1H10B3B9O6H3HW3L5D6N4S9H8U9ZU7R10H2D8C7T10M1065、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCL8F3Z6L1U4U8K4HW9N7H3N9C10B10A1ZE6T10N10T2B3T7M766、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCY10C1O7M5M7G4M5HC7Z9E9J4Z9P6J8ZM7W9T2J10U10F8D1067、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCL3X6A8M2R6P8P4HA10Z3S10M7N4X2Y1ZU3I4Z6A10Z10L7G768、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCM10S9Z9N10N5S7T3HA7N7M5J10X9L6A4ZH3J6C4D9C3F3Q869、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACU10R1A7W9T10T9Y3HK6D7M1O3G10O3W4ZE10P5W3C2Z5X5P170、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCF6G3R4L6W7A8E7HR5H7U5R4Y5N10Z5ZU6K1H8H4M7U1Y1071、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACQ1A8F4O10L1C2A8HZ1A7J6H7N7C9X9ZK2R6V8T4M6J7V772、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCU9Q3R1Q3T7U2H3HK10R7T3I7L10T1F1ZA2O1S5N4K5W8O873、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACI6Y5L5Z9V3M1G5HT7K3W1B3K7W4K4ZF9A6X9E8A3Z2I1074、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACE9J2P8Y3V8I10A1HF6H2G5N10S6C9B2ZM4Z1G10D1Q9L1J375、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCY10S4G9F2L1T10J8HP4P5D9O8U6M8R8ZK3M7U1L2B5L6X676、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCJ10S4J9Q3D4I6R1HP6G7J7S1G10V8L2ZK2Y3W4T3X3S9G577、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCO10W1X4W8F6U1J6HJ3U3P3I3E6U1F2ZK6C7X2P8K5S7Z278、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCH6U10E8G9L10C7U8HB6D9Q6H3X8F2L6ZX8N2A7Y10V6S8H379、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCU8Y3L5M6V10O1J9HV3K4T1Y3Q3H10R1ZS7B2N5L2A3K5V480、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCO2W4I2B3O5S5U9HW9N3Z1S1N1F4I3ZA10D4Z7T8R9Z4Q381、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCG5J5V1E3H1J3P5HS5B4P3Q1Y1Y2U8ZV2A10O1N9Y1A6K382、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCX3E10O10B9H9M2L7HU5H7M4K1Q5C7H4ZP10N6K8R8E2Y2Z983、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCX10A4J6B2R2C4B7HE6E7A1D3V8C4D8ZN2J1K9E5N3F8O1084、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACK6J9V9Z3V4L7Q10HA3L3C8C10R1D10I1ZI3T3U4S4F10D6U185、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCK10Z6W4T1F4I7A9HW9R10R10D10R10Q3K7ZA5Q9O7O1I3H4Y786、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCP8T5K9P7R7C10W3HN10O6T5J9T7Y4N9ZE10T4T3E5X9A8W387、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACI6M3N9Y4T2Y10X10HJ7I2Q8F7W4R5L7ZX6F2R3U4D3L3X288、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCP3S1E4D8B5G7T3HM8V5B10J5W1G5K9ZI7R3A5S8Z7F8B589、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCQ5Y2A6O6V10E6F5HB3D10X7D2A4J10I6ZH7J4F9N9K7W2K990、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACC4K3Q5Y7L9M2U5HY1C8M5Z4R4U2N2ZY7D10H10F10K4J6A391、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCB3S4G6Z2K2Y5Y7HH10T7A5P1K2U6A9ZW7A10X4E2T8L7E992、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCW5Z10F7E4V9L6T5HO3M8Y10D4R3U10K10ZK9L10K1E5G1S2Y593、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCW3J10J10T9G4I2U5HE3Y10V5K8Y6S10W1ZT4K5Y5N10D2I10N994、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCE4U6L7A5V7H10B6HA9T5S4Y10O7L7Z5ZL6E2V8N3C7O10R795、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCG4A4X1S7K3P1E1HG8D5B2J9P4D1J10ZP8A1T1B10T6C4O996、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCT3X5D10B8X3Y6Q2HD8C1L7L1D6N8O10ZH5K9V6Y8C3J7U697、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCM6O7K7Y3X2K8W5HU5E9I3Y10W4E3L9ZZ6J5M8C9N1U9G498、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCJ7V1G6Z2F4W8E4HE10X6S3Z2L5I6B2ZS3L3C2T4Q6W5X499、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCC7A1F9D5A1Q3U9HF9F2W5R1Z8V7T9ZE5E8N10M10L1X6M3100、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACW5L1U6X9J1B9V5HV4C7W9C9Z7N10T10ZD10G6B3Y6P1Q4R8101、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCS4M6P3A9Q1B5A8HR3R3H2Z4L7Y8H1ZK6H3B3R5Q10K4A9102、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCS10O4O9W7G8J4Y2HR4E7Y1L10Z10A4K9ZU1E4O4I4A1E8H3103、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCY10B4C1W1S8V5H8HG6E5W8I2H5N2Z6ZR7G4K6N2H6L7D10104、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCV7G6M2J3I6Q5O5HW8K9S5V8W8Q7K10ZT10H5A4T9T7Y5R5105、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCR9U7M8L5H8Q2T5HG7J1Z1O7E2B1U5ZP5G1Y10U5R9G10X7106、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCF8C1P6M5H7G3V9HE6X8E2M2L10E4U9ZO9S3J6V2B4Q7C4107、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCZ5N2J7M1F9X2I9HN2M9E3J7W7T4N10ZB5I6X4C10O5J10P2108、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACI9X5M4W8X5L1Z4HA9P4P9L1M4D8S9ZM3K10J3T8F4T3A2109、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCJ3D4R5N1R10B10S8HS10P9U4D8K9G8V5ZG3G8I8A5N10A8D8110、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACJ7F6N9V6J5P7C3HD8U10K6E5Y1Y5O10ZY6O2W7A1I4T4H9111、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCK3W6C9K5E2W8Q10HC3F10U6C2D8Q9C2ZB7E2M1E2M2R10E8112、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCK6K3P4N2X4Y10A1HI7N10K10S2F9W2U8ZP8S1B3E4A3R6C3113、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCB4F6J8W6Y7U8Y10HW1G6H5L1P9I2Y2ZV4Y2W4Y6Y8R3Z5114、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCN4H5Y6F1Z9O7E10HF6K4K9H3C1Q8Y1ZK4X8I9K5G4H6T2115、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCK7T1D10H10Z8R3G9HL8C4P8W8N10J2W3ZF9J5X8T2C6B2M6116、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCP6U9D8Q8W5G10A2HG5R5R6F1H7K9Y2ZC9P4T7W10Q3A6L7117、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCX7J10N5Q6L3U10E4HG4G7L10P10R9P10D10ZP8M3S2L10I6N9R6118、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACU10J2Y6Q10U3L5K9HW5D7V8Y7I1E8V4ZA5A6S6Z6P2J5H10119、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACQ8B10C4M4H4P10U7HM1J7X3L6K7Z3X5ZU5R1A8S7W3V1N3120、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCD1N8A1E8M6V5B4HZ7P8W3Q10F3X1W3ZK7O8P2Y6P10E10P10121、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCC8H4N9L3T4J1S6HE7D5O6K9H4W6H10ZH8G4L1C9P6A7J10122、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCP4C4G5B4Z6I3P2HJ3C7G4T2V8L7A7ZD2W2M6Z3J9G8V2123、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCE6I10E8B8M8D4A10HI7R7P1C8R3F8N10ZL4N6A3K4N8M8Y5124、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCB6L5H8Z3V5W3U9HN2A4S5N1E6R4V2ZH10Z1Z8M3G7C5Y10125、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCS5L10L3K1O3J8C9HZ2L2U5E4B10U10L1ZS2F4I2G6A8D8M7126、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCA1F5S4A5U1U3S10HT2R8M5X3D8H8B3ZY8A10C6P2T1J9V7127、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACD9Y8Z8Z6N2A2X3HG3D9Q9O6G9K2E6ZM7W5U2C1K10M10L7128、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCA10F7B3M6Y6N8I3HX7K7X10E10K3P10F4ZA1J1U4A7C6R10L4129、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACV3X4B6G5H9F9K6HL9W8F6W7F2Y9C4ZG6Y4H7F8R3I8S2130、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCZ2N1X2I1H6S5E5HA2G6U2E1M4E6X4ZO7Q10N4P9A10P5F1131、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCJ1E9L1U9S10B8O6HP6O8M5Y5V4K7X2ZY9P2T6Y7K5I9U8132、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCJ5H8M1P1S6H9W10HW5Y1T5Q6W8J4D5ZM8O10D7G10E7A4J5133、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCZ1I6I9Y10M2M10M7HO3G1S9D8A1J2R5ZV7Q8Z8P8I9P7R8134、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCV4D5C2L1R4Q9Y4HZ4N8N4P9N7L9L8ZC7W3B9P5F6B4I2135、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCA3H6P1H8N2E7C7HA10H4L3L8Y1B1X9ZA8H4I7N3F4T4B6136、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCF1D7Q1U8V7A3T4HU4E6B5W10I8I3T7ZX6Q2H1Y4Q1N2E7137、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCW10U5H9K9N9A5W6HR1Y9J3W2Q4X1D4ZD3H5Q1P5N5M8X1138、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCL9C5L4V3U10Q6M3HB5C5J5X7J8H9X8ZJ5P6B4M3X3F2L4139、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCF10L1U6V6D8B6Q3HU7K2Z7X7E2V8Y2ZH1I8L5D1H2X4D3140、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者【答案】DCE5S10X2W1K2R4Y9HA7H5Z2U9U3Z4N6ZH1P1Q9C2X5Y2J10141、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?【答案】CCK5F4D2C6Q9Q7Z1HW10R3C6O3O3J8C4ZI4Y8M7C2V1Z7I10142、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACL9J8T3T6P4B8E4HE9A2S7W8E7H5L10ZS4Y1B7L7T4V9N2143、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACZ9N2K6T2Q5J10Y4HR10W7E7T1J10P10A1ZY9R6Y6J10G7L8V10144、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCX5I4J9U2L6W1X5HU10Z4R4E10V1F8T3ZY1E3K6U4J10V1S3145、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACH3I9U3C10M9E7F3HI5Z10I7K1S6Y9X4ZE1N2K7A4F3X5U5146、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCH8Z10R1R10Q9C5U10HD7B1I4G3J6F1X8ZK9F4O10O4B3Y8K6147、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACT7X3B5Z9R3M3O8HI1T6L1O6E5G2N7ZO9R10F4O2Q5R1C9148、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCA9E10D3R4J1O7Y9HI3U7J6I7K3I6R8ZZ4E2V8H3H3Z7L3149、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCU8V2Z3R4T8F4E6HO4I6O3D1W10P1D8ZA2S7D4R1Y3R8H2150、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACE7J6Z9X10J9W1Q6HZ9U8I3A10D1E2X4ZW3A1E8Z8Z3C4Q3151、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工【答案】ACT2H2V4S4I5G6E8HP5L5C8C10X4D8G7ZT6A1S3U9O5C8H1152、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACX5I4H3O5L1B6I7HP1Q2K10V7H9G2G1ZZ7X8E4W10N8A1R3153、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCZ8B4N8F10B6M2T1HW6R1F2F6O3B10N1ZS2V5H4P10Z4Y1H8154、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCC7G6G8X1F9S4U3HZ2I2B10B7X9E3B9ZS3O9G6K7W1Y4Q7155、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACO10A8T5F10T2Z9T5HZ3T1O7C10A10A9A8ZB4O10B1Z5P4E6Z9156、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCF8S4J2H2J2T6R7HV9B2Q2Y4D5O7J5ZB4B7L2I3B5L8X7157、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCY3X2Z1E1T8T7D8HB2B8P7D8M9U1T9ZV3F7S6Q1E8I2I6158、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCU4E1K9T9P5N10U9HO8W3M1G10C9S8S7ZD5D4E4D2V7R7I9159、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCR1O5Y8E4M10R6M6HY8D3J10A7V3Q7D7ZQ6I2O6N7U1D1A2160、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCA5E6O9E4N2U2V2HC4L7O5P5Y6M3U4ZI1B1J9I10Q3F8G9161、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCR9D7G8F2Q4O3R6HM3A5K8X3R2H8G6ZF4B5Z6P1U8D3I10162、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCF8O6V7F4Y5Z8Z10HV4Q10A9X4Z10F3W2ZR4L3U9M9H1G3O1163、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACK3B9T8Y1B7E10X3HB9O4P2G3S1B6Y4ZO9J8N5I10D10T5M4164、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACJ7Q4A3I1G9T8H9HM3Y4U3W4B2Z8Z9ZS3Y7B9Y2R9R1C2165、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCN8J10M6S6U4M3M3HS3A10Y9E6U8W7A10ZF6J8Y10J2P4B9P9166、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCZ7X5I3A4G9F10B1HE2N6K4G10K3F1P9ZK1Q5A2B6N10G9Q8167、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCE7L2T1E3N8X2X2HE6B2H3T3C1O1O10ZR9X9C7T4P9P1J7168、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCQ7L2K8O6F7V2R4HX3N10T3B3W4K3F7ZX5K8N2K6K1X1T5169、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCI1E8Z8I8X9A4R8HO8X6S5Q4Q9Q1L5ZD4D4F9P2Y5B2R8170、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCA7G6L2K2P8N4N9HY10F7X5P6M2C7B7ZA10W2D3C5P1D10G6171、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCD7Q4L3D9V1B4E5HU3B7V9M1M6T9O10ZK9K6J5S10D4T10R1172、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCN8J6B10Z7Q3U8M9HM5K9R6Y4S2O8M5ZP9C3L1W8C6J10B6173、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCG9F5J6X10D9H4F3HG6N6K9G10E3U9E8ZK10H1E6K9Q2K1N7174、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCM3K4P3Y4O5F10O2HF6Q1D7W9H7V9R7ZT9O9O6I5R9H2E1175、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCW8M7C2X4T4D7N7HF9Z4E9G5L2X4A3ZX2X5U3M7H10S3A1176、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACY5R2T7L3M10H2O6HH8W1I1P1K6R2K10ZC7D1C5M6X4G4W4177、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCE5G9B7C8X9K2O4HU3X5K5D5M1N9Z6ZI1P7I10C8C6R5O10178、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCS8L8L10I6M9D1B1HK5S6A1U2D7A2V4ZS1K7Q5L6N8L10I4179、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACI8J1O3B5D6D7C7HC10V1T1B10Z6S7Z3ZI9D10Y7E5Q9X1V4180、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCL4G8P1B5M4G8N7HL7X7F9V3W1S6K6ZO6G9G6W5B5L3T10181、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任【答案】BCQ10P4Y1W8Q6R5O6HV2E1E5K10V8P9D9ZX5R1Z2H6J2N2G5182、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCE5R7U3Z3V6K10Z4HV10E3E5Y5E8K10P10ZK6V6T4U2S3V6S4183、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCI4K7P10V10L3P7X7HM10J6N6J8K4G4Z2ZZ3L1K8N10K9T9G7184、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCB5H1L6X4Q1I5H9HX9G2B6K10W2I10C6ZN8U8P2L1Q2Q7E2185、下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACI7K10D3Q3V7U3L2HZ4C9V5O2N1I10B1ZQ9J6Y4Q1S9H2J6186、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCP1E6L1Y3J1O5P1HB7X6S6L7Q8K4P1ZJ5U7G2V3S6A1W3187、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCZ6Y1N3G3K5K9Y5HN6J7N7X1Q1C7N8ZJ5Y4B4Z3C1M3G7188、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCG10S3V4X3C7D2I10HK8Y1Q2A8U6G5J5ZH3O4Q1W8P1L5H8189、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACA2Y8S9N4J10X2O8HP6T9C2D5F3F3S4ZW4H10N2B10O9W9J7190、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCA4N9E7E4N6V2P6HT9P10D10G6Y4C3Y7ZV3T4R6C1E10K9C10191、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCL5U1I8T9N9T5L10HI2H4K10U3H1P1C8ZA4F8C10N6E6O4A3192、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCA4V6E1U5W10K5Z10HU7P1F10I3M2G8T4ZY10N2M4L3H9H7C8193、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCJ2X3F4Q9L8Q7F2HX9Q2A4W6A6S3W1ZO4F8D7J9B6H6J3194、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCO5R9J4G6J2O1J6HN5I9G8Q1L9W7C9ZZ5Y6K4D6F5J7V6195、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCO8X10R2P1S5X5Y7HX7D3Z9G8J6I8N7ZC6O2S7J5D5W4C3196、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCS1R3B3T4I10L8Z9HL6Y2J10K5A2V2Q6ZV8R1V5N10U3P10B3197、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCI6P10J9F1M1Z9S6HO7U1X9N1H2W7V7ZN10U1B9R7Z3J3C10198、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACM5P8N2T3Y10G4D4HX5D5R10L1B1G3L7ZI1Q1E2F3V7I2S1199、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCD5L6Z6E4Y10V6U3HJ10Y8E1A7Z6D6J1ZI2M3D8N9J8A2X1200、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCX4T3A10N5J2K10Y7HL3L5D8H3U2N3W2ZF7X9B8D8R2C1Y6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）。

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E.按工作时间支付给个人的工资报酬?【答案】BCDCA8O4E3Q6K10Q7U4Y4N8J7B9V10X10N5R8HW6B5O3E7U2C8E5Z8K3A8B7Y9M8A2V3ZG5Z7N6U8U4U1O3E3L3O7A9G4F9J2D4202、以下关于加权选择量表法的说法正确的有()

A.便于反馈

B.适应范围较大

C.核算简单

D.根据工作内容设计不同的考评表

E.打分容易【答案】ACDCM5Y4I7J3G1T2N2J8I2R9M1B4P8D6C7HA4A8D8U3D4S2L2S8A3D6V10Z10S5G6C1ZY10H10V4J6D2G9V1B7Q1P8D3I8F4Y10B7203、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。

A.上线

B.增长线

C.中线

D.基准线E:下线【答案】ADCG5H1Y4R9H2G7E7S1L8U7A9B7C2W7E7HW2X5A9Z7Q3S3B6G2J3D6G2V4P6Q6I2ZE2Z8X7L10A4F1N1O3N6W2O5N6N6R3O5204、培训需求管理的内容包括()

A.需求意向和申报

B.需求分析

C.成本预算

D.需求确认

E.评估反馈【答案】ABDCW4J3L1B4B9O9I9K6G10O5T6A7E8M4X5HJ2R9Q8Y8T5R5R5R4C3F10H1G2O1X6Q4ZQ8I5I3V9X10E10C6G7X1U8G8J6T7L2B1205、根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。

A.劳动法律行为

B.劳动法律主体

C.劳动法律关系

D.劳动法律结果

E.劳动法律事件【答案】ACG8K5S1D9M7V2W2S6C7Z1Y7N5Z3R2B9HE10O1R4G2M4C9F4X4I2E8Y2J6M3I8P8ZC10E6B10R1F5V5E9W9V8R8W4E8L2R5S7206、根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。

A.工龄

B.情感

C.技能

D.体力

E.工作表现【答案】ACDCT4I9Z4P7T5E3B1Z3Q10W7O7B8R2L2M10HH10N7W8V7J10I9V8I2M8R1E1A6N8D4C1ZX6W8G7C10A5M1Y8E7N3N5S6A9N5Z4E3