2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.依据现代系统理论的基本原理【答案】BCO6P10V8V6H10G10L2HO4G3A10M1G5K7Z2ZJ7R6T10P6U2T6R62、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACR9M4F1B8T10M7O9HB10U10A3L8R5W1H2ZT2B5C1A8P7C10K53、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCN4D7B1S5W9J5L5HM6U4L1Q2U4X1V7ZV7K3P8O4H3G5U74、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACQ5P2K1C7P6A3B9HH7F3C9W3Z4V2X8ZQ7S4S1U8M8J1V95、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACV8F6I1N7H10A9O6HM9F10C8C3Y3W2Z8ZG7I10O5M2O3A5K106、关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】ACF1J6H8H8H1R9Q9HY2E4W7J2S7M1D5ZG4D6O6Z8S3L5T37、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术【答案】CCH5C1W9S4X7N3Y5HH5R1W6A6Y6D6I10ZZ8S6F4S9B9N2T18、合理集权的作用不包括（）。

A.是企业大生产的客观要求

B.有利于企业统一领导和指挥

C.有利于企业调动下级的积极性和主动性

D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】CCA10E2J6U10O1Y2E6HZ2J2K7I10D7U8S4ZM4L10Q6L1L1E3K19、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法【答案】ACQ1U3H1K7U6M7A5HP9X1E5Y2X6W1X3ZH2V3N6T10C4D3Z1010、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长【答案】CCV6K1P2M1Z5X10O8HL8E3U5Z9H10N4R4ZG9C2Q1Q4U7X1E911、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACX6I5Q2L3P7N5S8HY7W8J10P6N6O1M5ZC2Z8P5G10F4V6N212、年薪制的基本工资的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCS6F2M2O4I6V5J6HD7L10J6H5N9O9Y7ZE1V10L2O1O6E6I713、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCR3Z4S7Y9W5W1D2HO9X2G3I6I7S1U2ZS7V10Y9S7Z6Q8K314、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACG7G7I10C8C8S2Q3HS3B6E9S2E10L4D7ZO2D5I5R9L4X5L815、360度考评方法的缺点不包括（）。

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差【答案】DCP1G1M1Z5C6T10V6HE9Q2O4B9Y7M7Z1ZL1Y7D5K2D7S5N716、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】BCN4Y6L3C8E10O5A5HU4Y5B10U9L6N2E4ZS10G7E7R2N7E5X617、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCD8D10S7L9N10W6O6HG3S4R6O9D10D7K2ZP1T7H6P9J7Y9F618、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCB8H9U2N2Y6X7Y1HD8D2M1S7Z8O7D5ZY6N4E10C7A4P6F219、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.摸拟分权制【答案】DCI8E5T6Q3O9U4C1HD9B3C7L9Q6E4T1ZC3C3D6K4Y8H5E1020、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACQ6T6Q8B7X8V7D10HE5S9M8X6X9W2U7ZK4T2I10G3G4Z2N721、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.技术薪酬

B.绩效矩阵

C.岗位薪酬

D.计件薪酬制【答案】BCI1W1B4K3F10E4G5HS8C5F3S1H3L10W1ZJ2S6S3B8R10Q7H322、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCH10O1S4A1D6E3I8HO7R8N7X4G3C1K10ZV3E7M7A5M8H7E723、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCN3P6I2X2M10F3J6HF7O3D10D5E1U6I4ZR9Z5R9B9E10L2X324、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCK8Q7I1P6F7A2P5HP3R10N9J2G8P5V7ZC1C7E4K1H6D4X225、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACN6G9B10N10E2G9O9HA2V4X4S8T6G9J1ZN2Z2D7H2U3H4Z526、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACR3S5M8Y1A9U2B2HG7E5Z10F7Q3I2R7ZL7V7M2C2S8F2H827、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACC4Z5B5G4M4I2E2HA6X1X2I3O4N3F6ZF3N9F9R10W4X7Y728、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACB3S8D1W1U5M3N8HU7U7F5E5F10U8J1ZP3H5J7W7M10J4U329、()属于企业培训的直接成本。

A.培训教室租赁费

B.培训项目设计费

C.培训项目管理费

D.培训主管的工资【答案】ACU4Y3Y1R9V6K10H9HL10D4Q6C6U3F4B2ZG6J8E9K9F4M6C530、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCS5N9T6E3R10S4D2HS2V6M9B1F10R5C2ZV8R7G6L1P4R8K531、合理分权的作用不包括（）．

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACI10P6I6F1M2L3H2HB7M9H9H5M4A10D8ZN3C3N5B4M3R8K632、常用的信度评估系数不包括()系数。

A.稳定

B.外在一致性

C.等值

D.内在一致性【答案】BCB7U9C6M1A7V6L7HJ9F4Z5Q6H1A9M2ZL4S6C1X9L1G3Q933、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACO5K8V8U8U7C7S4HZ7U4H8V5S1F7B8ZY10I6T8L5C3D4R334、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCG2G10L6O8E9X6Z7HN7D1Z4H6U8T10U1ZT3X3E1X1F5K6O135、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度【答案】ACO3V2J8P2W7Y10O2HM3I2X6B9F4C3I10ZF7J4M5U10G4P7Y636、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCM3G1U1F8G2Y8V8HR3S6W1G10Z1A6S9ZV7D8I2G9T5F9Y937、人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACI5E2U10S6T4U5Y5HA8T2C3G9M4W5A2ZI5D3G6W3P10Z6Q238、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A.存在现实的经济关系

B.存在现实的劳动关系

C.存在劳动法律关系

D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】BCQ10N3M1Q3T4L6L4HT10E8U4F1L5A5N6ZE7M3I4P2N1V3E1039、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】ACU2O6S1D8Q10J2X10HS2I6J10C6N6N2T6ZK6B6G3O9G1T6M540、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.平均标准

B.先进标准

C.基本标准

D.落后标准【答案】CCU4X3T8E5H9L5H1HX4U2R6D7V4J2T1ZN1B6A5P3D8S1Y241、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己意见

C.向应聘者提问的时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCR8K4S3J4U7O6N7HE5Z4X3W8P10H2S6ZK9N6P4X2J6W10N342、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACV6W4X5C2H7F7F1HW3Y1W7U10C1L6E6ZU7O2B4P3G10A4Q443、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCZ8D5P6J6Y2M6B9HU8P7N4A9V5J6G2ZF6U2Q10M1H10D1P444、(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCE3X4P3A6Q10W10C6HH1W6R9J4I9O10Z1ZC8T2Q9S7S4J6N145、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCH7M1Y1J7X5Z6J5HO2S7M10Y9F2Y10Z3ZU3S1N5F4Z4G6O446、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征

B.企业文化

C.企业的发展战略

D.企业人力资源管理系统【答案】ACP5K3C7J3L9F10J8HT9G5Z7S1S3H7C4ZA5C6K8C7O6I10T547、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCS5L1F10E7G4H7J2HM7D8V3O3A9J1N1ZT2P1K4T2V6U1U348、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACF7H7D9Q5T1I7X3HB8B1C9E9D3R10W5ZW1J1V7M7O3S10Y849、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A.子公司与母公司

B.企业集团

C.分公司与总公司

D.模拟分权【答案】CCP7S8M7U2E8R8C4HM9B4G6W1F2M3N4ZQ2K9X5Q7Z6M5W950、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】DCJ4U4N7C9S3N2L5HC4V9O9O1T10S4N3ZC8L10A7R2W10X6Z751、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCN5T3S5O1R8P8L9HX6B5D2E6W6S1Z8ZH2K6M3D1V2J9Q952、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCN6O1H8O6G6G3J6HZ10R1Z2L3T8A5U7ZU2Z3A9A7J4B3C1053、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCK5O8F8T4N4F4G8HP3U10U2L6V3I7R3ZU7L9E7G9R2T7D854、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCK10C3S7V4X4B1G1HM5H1A4M7K8D5W1ZU2V10E4I5Q7B8I155、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCW3G5S2C9L6W9R5HN3P9B1K9C2Q5W9ZT7M6Q4V2D3T1D756、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCW8M10A9U3M6N6Y2HY3Y1R6Z2A5W2N7ZO3P1J9Y10C7U2J1057、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCK9J3S1V3G9A8N2HX8L4H8R4L7O5P3ZC4Z1D8R2D8T4H558、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度【答案】DCJ2C6U4K4X6O6G1HQ9A10M9P5N5C3E9ZL7A10I7P7K3H9H159、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】ACS10A10D2M5J2A8L3HA4N10B3C5L5K10R10ZO10I3H9C7R2Q6K560、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCQ5Y4Z7Z4I3Z3L7HB7V8Y5O2I2N4Z9ZV8R6C3L4V4V10P561、人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升预案

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间【答案】ACY1O5Z7H10D6T10E10HE6L8S2G6B3L4U6ZU5M5W1U9Z7K1T662、培训规划的主要内容不包括()。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCK2J1A3R7P2M1S2HC10W2P3L2X4M3U5ZC1F5B9S7L3S5J1063、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标【答案】ACC8U5X6N5X5A4F8HB2J6R4D5S3X2R1ZH9T3F4L10T3W3F664、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持【答案】CCJ6F1I10W3R6R1A3HX1A2O3U5N10F7D7ZS8A10P7T1Q2J9N165、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】CCA5X5C7N9D4L10Q9HK2J6D7G2P3Q6U7ZW5K1Y4I4J7X6H966、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCY5B6B1A6C6Z2E6HF4H5N3I3Q2P4Z7ZW1R8D6D1D7I6E1067、（）不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCI8G5S5J9H7U8N4HO5O5K6E4E9H1B3ZL5W3R5M1C2G5A268、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCP6S3P3T1C4H5A1HU10G10N2M10T8S10G7ZX1I3M7W9V3X1M869、工作岗位设计的基本原则不包括()

A.先进科学可行

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.明确任务目标【答案】ACL2P9P1N9U1K9R5HG6F1G3E8P7E3V8ZT6K9C3L4H4Q4S170、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACV8U5E8O6V10U2H9HB10L10L5V5J3Q8J9ZL4A2Z1C3U4J2F671、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】DCD6A1I9V8F10W10B10HC4Q1R3Y6H6H7R5ZI7D2F1B10X10C7D472、参与型培训法是()的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCL4K8K5R2L6U5S8HE3H8X9S5B3P3T5ZE6S7W1W2P1S10I373、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制【答案】DCV9P3J2X5Y8W9Y8HC9R4X10P4L1Z8Y4ZA10C9X5Y4M5F6I174、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACW1V9B2G2D3D8Y7HJ10F1L10L8Z1Q6D2ZR10M9J4Q1E2W6W275、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.准则【答案】CCS10J3J8J9M10Y4M1HZ5J6Z8X6B5C4H10ZG6M8H8L7D1P5Y876、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表【答案】CCC7I8P5S1T4F5T6HL10W6P7E2B9L7Y5ZY5S5O5F6S9J4Q277、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级【答案】CCL7P4P7R3J8L1R9HY9Y10K3Q3W7V9S4ZH3G4X8C4C7Y9Z1078、职业化的中间层次是()

A.职业化习

B.职业化技能

C.职业化语言

D.职业化理想【答案】BCR9K6I7N4I6L7U9HA9J1Q10K6O7W3V5ZS3A6F8B10A10E6O279、下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】BCH2M6D6F1J5I6K7HV7M8D6S3A4S5A2ZF4I2R5C9O1O5G580、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCR5A8F1B10Z8W8V2HH10W9L9T3I6Q5V10ZU10N10V4H4L2P9N581、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCP5T2H8C5C7D8P5HG8X10P1I1P2H2N9ZO5E2L8A4O6Y6P882、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCW10X8M3C3H8M10O2HN3C9Z7K1X8T9Q1ZG6I10T3R1F1Z6D183、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCX4E3D4Z10M8E1T8HJ3M10U5Q6Q4T6L7ZN6I9M2T7B10V1W284、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】ACG8A7F1G10E10X9I7HB6M8I9K10G7A10I2ZV8L10Q1W5M2U6X985、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】CCY7A3S3Z8J5U7H9HS3Y10C2M3Q5P7Q10ZH6F7A9K8Z10D2T786、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考评沟通

D.绩效计划沟通【答案】CCS8H2C4F6Z4Z1Q4HQ1F10T10H6A5R9O1ZC2D2N1I9L6O7T187、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A.当事人选择以调解方式处理

B.当事人选择以仲裁方式处理

C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D.当地调解委员会不加以干涉【答案】CCT9N8S4V3V8J6Y4HI7V6E5C1A2L10M8ZX7H9S4Y2W4Y8V688、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACQ9F6H1I10A2G9N2HG6A9H5L5S10J4D5ZY8N2F8L3W8G7Z489、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法【答案】CCJ9X3B10A3W6F2E10HE7Q3H4H8W2H7Q1ZT9D7A7L8J8R9B590、关于绩效工资说法，不正确的是()

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】ACK1S10H6P8G9J4V5HC1O6O5D10U4E1G3ZQ9G8M6Q6H7Y1T391、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则【答案】BCW3T2D9L2M2X2Z1HC8H6W3N1J6N2O4ZL10D1A9D10Z9I8K692、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACP3H9J9O2T4E4T6HD9F7H1V6G1G7S4ZQ6T10Y9C9N3T3M1093、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCD5V8J5C1F5M7C9HR9M3B10Z3K7Q1I10ZW5Z2C10U6R5U5A494、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACL8U1U10B7X9F7A5HQ8A4I5O9R1Y2T1ZZ2U9R2U1C9G6O395、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCO5V5K8S8F7G1I10HV10H1I5H6D8I10M3ZV9A10B9H9O7Y6T396、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理【答案】BCC10S10G2J5G9O8Y9HP6J1L5Z4F3A8J9ZR1Q4Q2Y10O4Y5C197、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中【答案】BCN5U10K10O3A10H5V1HF10A2Q4J8G7G6S10ZF5X6C5W6A9I8R398、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCB5Z6F1C4Y5G4O4HB9T5W7X7M10F1S1ZA6C9F2V3F3X5J1099、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACW6H5Z7E10A5X8F1HO1W10P8H9I7I1W9ZA10H5T4V10C2T9A8100、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCZ9I7F2J3O5M1F6HE4U2J10C3V7H5N9ZS10D2W3V8G6V10S10101、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCJ8F8B2V10Y1Q10B2HU7Z3G3J8M5A2I2ZJ2R5J8M3V3Q1R3102、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】BCW8Z3U1T4C9L10D6HW10X7Y1S10Q2J6R8ZZ10L6H10I6C7T10U6103、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任【答案】CCU2N2C5C9Q5I2E7HO5V5B8T6N6P8K7ZA6V9G7W7J4M5R4104、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCU2Y7B1A3B2S9G1HU7E5S1K5W5D6D10ZE9H7J6S2O6J8Z4105、合成考评法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型【答案】BCU2A10U8G6P3M5T7HQ6E5Y10E1J6I1Z2ZB9X6G5M10X5Z5G8106、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACN4E1P5Z3H2S4P4HK2J10E8C7Q9I8M3ZU5W1C7B1H7Q6Y7107、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACW4B1V3N2W5W10I3HY2I8S9K6K9B4R6ZF5K8V4W7R1O7F9108、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCN3N4C7J10U5S1E1HP5K10I1S9P8F6E4ZU6T8T6A3H10N2T9109、以下关于培训费用的说法错误的是()。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCK3L4K10E10W4C2W5HI1X1N3Z7L4Y3G7ZE7S6V8Q10E7Q9U10110、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACB9D9W4S10R2O5S9HY4D3W4K6K1Y9A3ZT4H6S6B5I3W3L9111、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

D.工资总额【答案】DCP7B10N4T4G4Q6J1HP6G2N4J2E1S9V6ZZ4B2B3B8M9K10H4112、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”【答案】BCH8S9J4N9D7R3C4HD4E7Q7C4L7K6Q8ZS9M1E5O6Z9E10P3113、()是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACY4C4F3W1H7T9F6HU5Z2N3O3R6R3O6ZP3T10X2I10O6O8T2114、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特点性

C.影响的广泛性

D.内容的复杂性【答案】DCO8H10R5H3B6G2T6HC4S4I1I1B9A5J3ZU2C3V2E9R5J2T5115、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A.个人偏见

B.晕轮效应

C.优先效应

D.后继效应【答案】BCL3O8H9V3D9E4X5HN6A4W10O4Y9X4F1ZZ9R6B5C6U4J2T9116、岗位评价要素的特点不包括()

A.重复性

B.可观察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACU5Q7U8M10E10S1A7HX3V6M10V7M2R4P2ZU7D3M4T6L10Y9P6117、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCW7Y4J8P6P9R6Y4HX9A6D5H1O1V5Q3ZW1Y1U5D9L8H1I7118、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACU8B1C6A6K10P2Y10HN7K5G9P8Z2R2W6ZA7G7R7V9L6E2W10119、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCN8L7K3D5U1U7D7HS5O3W1C7F10J5F9ZQ9L7W8U7F9Y8E3120、学习能力测评的方式不包括()。

A.面试

B.投射测验

C.心理测验

D.情境测验【答案】BCT9N5E1U3P1X9G8HN3X7E10G2Q10W3P4ZB6S5T8T10R9L7D2121、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCO6I2Y2K4C4F4R6HN9T6V3S4Q9A1C1ZI7D5A7B2R7N7Y8122、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCV10M8O5Z7G3R5X1HF8O1F7Y4A7U9T7ZU2H1A4B7I4T8G9123、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCC9U3C8T7M5V8S2HS10L2L10L8J7Y8T9ZE9G3E7Q10H7R7F7124、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B.是长期规划之外的计划

C.是可有可无的计划

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】DCG6M10Z6O8Q2K6Y3HP8O10U6Q1P9K4O5ZW10X6T10J1N5F3Y3125、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析【答案】CCP1B4B7P2I4N1L3HE2U7P3W8F7L7H1ZU7R6V3O1M4H10X8126、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACN4Y3U5O1N2K7X1HK7K7P6V3Q8P6I10ZF6Z6R1Z4R9F4G8127、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCZ4Y8T3L7Q8X6I8HG3R3B2D6F5M3U7ZI4G3H9Q3N2Z9M2128、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCV5J5T6D9K2X1U3HR8O7Y6E8D9U8H6ZD4I2W1W7C3W4K6129、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCB6T6D2Y5C1A8M8HM2A2P9V5L9R10N6ZS8J7Z8B3G2S7T8130、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】DCQ9V2S3U1O3N8Q6HA7H4I5M10E10O4I4ZG5Z9O7K4B2Q8M4131、培训需求调查计划的内容不包括()。

A.主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACX5I6C2P9Y3A2H2HB3J9L9T10V5U4R10ZS9X1Y10E5Z6E4C4132、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACJ5F2W2Z7C1M10D9HM6F5L10S10U1E3R8ZP3C4D7V10B6C6W7133、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】ACR6X4Z6Y3P5E6K10HK7K10I4R3B1I9X1ZT9B5R7G6G2P5E8134、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解【答案】CCB7Z10Y10F8F8M1W6HN8A1Z2I5N7J8T2ZK3G3Z8V7A2B1Z3135、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法。【答案】ACO7T3W3K3U6Q6E10HE7G8J10F7X10W5C2ZG1Q3X10S7F3P10B9136、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACP5Y2O8Q3R8I3I7HA2U3J6C3B2Z2Y3ZO1O10S9H3H7Y8U10137、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应【答案】CCX7I1A10N2K1F3L1HV2J4G7K3G7H1Z3ZA6O8Y3Z8Z6G1Z6138、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金【答案】CCV9K1Q7V2X7V9Q6HI5F8P7P6X7I5O10ZP6K9W2D4Z7X5B9139、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCU1E9U10J5R4D6R8HI2J8P5E5P4C4Q7ZZ2F5I10C1V6X3C3140、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量【答案】ACA6J5T1N10H8V1G10HQ8T7S10H4R1A5A5ZY10T10T8Z6B8I2A6141、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCM6O2W5R3N2H4M8HR4E10T5E4J8G3Q3ZH1D9A7J10Z2T10V8142、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACR4O1Y9Y4I6N7E8HL4T6V7L1X10G5I2ZS8T9G5Q8Y3I4Q6143、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业【答案】DCP1P8Q5D8J4R9U10HQ2P6Y9S2K5J9L8ZF10N8V1R9B1A8Y7144、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】ACI1D3F9A8R8D10K8HD5F6C9A8R4R3W7ZU1Q8P5V6V6V4U10145、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACC2X7L6F8M4G9T8HG4J3W10O5L5S9I6ZB9T1U5J4I1T4D4146、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A.经济、高效

B.计划、有序

C.经济、适用

D.实用、有序【答案】ACY10G1S4P10U4O5U9HQ4V2P9K2Z9Z1G6ZO3S5P10R5H7Y10H7147、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCC1D8C4X2B5B9R3HI7L1C6P7S2L7O4ZW9G1J6K6N7Z1G4148、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCW10Y9C6X10A10O3A6HP4W3E2L3X5Q2A9ZA3N7D2M3N10O5R6149、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCQ6S5W4Z5H8Z5N8HV3L10U2O10X1P1D2ZB5P3I7C8A9B7B5150、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法【答案】ACC1I10P2O5Q5M4T5HS3M4L7E10L3B9M9ZL9U10M8P2C4P6U10151、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A.当代组织理论

B.现代组织理论

C.近代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCJ3Q9G4V8T8B10Q5HX5P8X7N4A7S4R2ZL10K10Z10J5J10A6L4152、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A.择业信用

B.工作负责信用

C.岗位责任信用

D.离职信用【答案】BCZ5V3Y10D2W4V4V2HL9X10T8D10R7B1K10ZD6X4M7A4A3O3T5153、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCP9B1G9L7O5E6X6HF7J6A9S7R9F9W2ZG8V3G9I3B5Z2R4154、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

D.工资总额【答案】DCK7D9L7D8J7X9L4HK7I10D6M5B4W7B5ZW7V5N9A10X5L9O5155、实际工资的计算公式是()

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCT3X5Y8D1B3J6C3HH6O7R8J5N5Y6K6ZM5J3G3V2O7X2N2156、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C.要求面试考官有相关的专业知识

D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】ACP4S9G3B1N5O9F7HH7C3N9O9H4B2V10ZJ7I5B2P5Q4M1R1157、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCO4Q2Q8L8H6I2J6HL2T2Y2E1X6U6T2ZT8Y10O6K7C1N5Q7158、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润【答案】DCL10P4S9O1H5O9T3HI4S3Y2E2J4Y4X10ZY5R1Q2L9V4I1W5159、对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】ACV4W1W5Z2W10X2D5HP1N6N6L10H2Y2X8ZH7Q4K8P8T4J2P10160、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCV1X1D8F10N5O10L8HV6K6N7D8N2H8X8ZO5G2D7Z4J1F10F6161、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A.个人偏见

B.晕轮效应

C.优先效应

D.后继效应【答案】BCH3H6L10Z9O10T7R7HR3D9U4G6F3A9I9ZJ8R10K3G1K3P7U9162、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCW10I1V4F4C7J9Z7HY4F6P1X8Z1C7I5ZN2V4U8T5T3V7W7163、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACD7S4Z10Y10Y6Z6K7HN6O2L6M6G5X4A7ZC4A6S9L1L10S8O7164、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCZ6L9C1V3A3I2P5HY2T4Z1J6R5H1P7ZA4L6V2B8B3J2R4165、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A.组织战略与经营规划

B.部门职能与岗位职能

C.员工工作失误与培训要求

D.绩效短板与不足【答案】CCI1W7A4S5Q7X2I4HK10U4X10W5D1Q1Q1ZI1R4Y9K1V6P7M5166、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCL3W7G9A3U8N6C5HB2W1P7A8U9N5V7ZS8E3F10C4P1F9V2167、企业年金适用于()

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCC9W5K2R2M10X4V7HC5U2A5Q1E2N1T4ZG4D5Q8O2G6L9C10168、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A.继续追求

B.放弃理想

C.调整目标

D.走着瞧【答案】ACQ4W1N8M1H9M6J7HN6U3T8I9X4P2N6ZH5Q7A6E4I8S6B3169、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】ACD1O7C7O1Y2C9O7HG4M4D7T1Z10W3W5ZC6H7R4H2V2G10Y9170、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACX7E5Z4V10Z8X1W5HK7Q2O3J5T5L5G5ZM8A6G3K4O4Q4C6171、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCR4D7H10J5T10L9N8HZ1S1X2K7N10Z5C4ZX7I3H7O7X2B2X6172、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCZ8G3Z6U2L5E5V10HL3W10T10O4Q4D7K6ZE6O8N1K1Z10J4Y6173、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACR5L10R10Z8Y8P9A5HC4L1E2O10H8E4K10ZC4X5N7Z4K5U2L7174、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金【答案】CCO5K9T1Z4K2X8J4HF4L7Y5K7O4M7I9ZQ2D10E7E5U7X9D1175、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处【答案】ACB1G1Q10K5O5O3S1HS10Z4E4K5O5B2T6ZC6I8Y8S3D6J4Q8176、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCY8S7B8G3H3A1F1HF9R5B6I10G6Q2B2ZS3T7Y7I3B1I5A1177、国家公务员的选拔标准属于()。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系【答案】BCI8I1Q1Z10H10F6X10HN5G5P3U2Y4L6N2ZB7W7O2R7G9H7I10178、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCN10K10F4A6E7M8D9HA10D4J4B1P7C6Q4ZQ10X9L4B6X4V9X9179、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACL4K1I6P4A7S6B3HU8E4B4R5A2M10S10ZH6M7S4K8M3C6Y7180、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACE10Y6J3J2I10Y7E4HA1A3O8S9V7H4O4ZO8H2N7K3I2X5L6181、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A.高校及培训机构

B.企业内部培训中心

C.企业技术主管部门

D.企业的基层单位【答案】BCI4G3C1G9C8C10V10HM1S2A10X4L7N6Q3ZU6E3S1M6T6I4V8182、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACH2L2X2Z10A5R2R6HK4T10X7Z4V4J6L8ZZ9P1N4D10U6N10F2183、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACF5X5Y9S1J9P3A1HO4Q8Q3Y2O4B3S2ZF7P4J2U10N5V7L3184、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCG9L6P1L1M3P2Q7HY5G5M8R6O3G8M6ZJ5R7U9W6Q5A8V6185、()不属于企业集团设立的专业中心。

A.科研开发中心

B.物资供应中心

C.人才培训中心

D.计量检测中心【答案】BCD3Q9P4S6L3E5N7HU4T7A1Z10P6Z1K3ZO9S2E6E2V10A2T9186、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACI6Z5W10H1Q1B10N4HC10L10T5G4I4B10P3ZK1Y7T6V7Q10M2R8187、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A.加涅和布里格斯的教学设计程序

B.现代常用的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.肯普的教学设计程序【答案】DCV2J5Q6N5G5H10L10HV9T2A8J6A3B8X3ZY5C2K9T8X9A7D9188、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要规定培训的总方针和总任务

C.要明确企业员工培训的细节问题

D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】CCS2T5A9Z10V2Z2K1HZ9H5E4D3A5T7K8ZY3I5D7M2S1N3L6189、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCW6S3T7I10V9X4C4HG4P3I2H1Z8X5I3ZL10G10S10A2H10R9Q10190、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCU8R2P6U9L7X3E4HP9A1I2V3P8L4H1ZG9U6Z1N2J7F9Z9191、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACC7M1U9J7T4K7U4HP8O6Y10D10C2C7V4ZU5Z3W9U8A7D4P1192、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCV2K4C7H5V2S4S10HO6N3F2K9E8Q7D5ZY10X4P3C1A6V5G3193、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】CCR10U3S8C3I2A10T2HR7R10I9X3F8I5X8ZA2Q10Q10A9T5B3D5194、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.主体

B.性质

C.客体

D.标的【答案】BCR8F8Z6E6A4A5D3HX10R10C2V5R4G3H7ZW1F5Z5J3S2E1F5195、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCQ3G4D6A7P6D2C5HJ10F5G3Y2U4P3Q2ZH1O2K3C5Y4Q1F2196、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平【答案】DCZ7E9Y10C3C10G4N1HA3E9I4M10P1Z3C10ZF6U5D7W4D10U5Z7197、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACN5B6Q1E1G3U4F8HI1U6Z7X3N3P6B6ZC3S5F5P8U2M1O6198、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACH1G1K1N1D2M7O3HV6X10A1M8P9O4R2ZX9D1Q9E1L2H7F8199、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCG2R5F2Y7E8S5X1HK6X6U8Z7T4X10C10ZC4G6X1L8C8M4J2200、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCE4P4Y6H9V3D10B3HS7A6Y8J8D9P10H3ZW2H4V1W8H1L1T9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（）。

A.智力测验

B.性向和能力测定

C.个性与兴趣测验

D.同行评定

E.评价中心【答案】ABCDCB10X6K10F7S9I5L5B7K6O1K2I7R10K10X5HX9D5U1Y7O1D5Y1E6X2E9E1C3T8A7K7ZE4D2F5J4V10L3E4R7T3X5Z7B9T6B7A7202、对培训评估进行可行性评估的内容包括（）

A.使管理者知道评估方案已提供并实施

B.决定该培训项目是否交由评估者评估

C.就项目的继续还是中止作出正确决策

D.确定培训项目是否需要作出改进

E.了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础【答案】BCJ7E1K9A8P2Y3C4L5X7T8N9M9T3L7Q8HJ10O9D1O6J10L1V3N10O9X7X6Q4A7X10V9ZB8J2R2K5E10I2G3D4L10Z1D5B4C2O8K2203、人员需求预测需要调查的内容包括（）。

A.产品市场占有率

B.企业投资情况

C.设备变动情况

D.企业人工成本情况

E.企业产品产量【答案】BCDCI10X7G4M3Q3N1P6D7B6P10J4J3J7O4N1HE2S3Z1R7D3Q2L2O10V5T7T2P9C9E2S9ZT4G4X8U9X2Q1A8P6M3K6R7G9P10N7I4204、设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（）。

A.操作简单易于实施

B.考虑评估成本

C.考虑不同类型项目评估要求

D.考虑学员要求

E.充分考虑培训评估的可行性【答案】ABCCX9E1K6M4T1U9O8X6P10H10Z2K1F4H3I8HF6B1A5B1P10R5Y10J7E3L2J5X7O2I7V8ZC3I6B1O10F1E7J10R9M10Y4W8O5V1J9F6205、培训定性评估的主要特点是（）。

A.评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响较大

B.不同的评估者对同一问题很可能给出不同的判断

C.必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

D.不需要考虑众多问题和影响因素

E.需要较长时间采集很多数据【答案】ABCZ8U4U10S10S3N7E1P10X3N8M4U1Z3D4C3HD10C9C4Y4N9A9F10E6C1K9Q7N5V5J10H5ZV4H8S6K9V1U1Y1L7A6I3C5S3W8C1J1206、企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。

A.生产任务总量

B.劳动生产率

C.计划劳动定额

D.定员的标准

E.组织机构设置【答案】ABCDCX2A1R5J10A4J3Z5X8A4U3Z5S3K6J4N9HO8B5K3U6G7H6C2L7A3B3H5Q10T4U6V7ZI4U8J10H5B1P8U1Q4B4U2Q9K10M9C5M8207、培训规划设计的关键点有()

A.策略

B.信念

C.任务

D.目标

E.动力【答案