行政主管岗位职责及任职要求（共4篇）

第8页共8页行政主管岗位职责及任职要求〔共4篇〕第1篇：消防主管任职要求及岗位职责消防主管岗位职责1、划，并催促落实。2、根据消防法规要求，制定消防平安管理工作的制度、规定及计利用各种形式对员工及消防管理员进展消防常识与专业技能的宣传、教育和培训。3、催促检查各部门的消防平安管理制度、方案的施行落实情况，并加强对要害重点部位的巡视检查。4、经常对消防设施、设备、器材等进展检查维修和保养，使其始终处于正常状态，发现问题及时进展处理。5、制定防火平安制度及措施，审批“动用明火作业”申请，制定火警应急疏散方案与方案，组织消防演习。6、7、负责组建义务消防队，并对义务消防队进展培训与督导。负责与有关消防机关及上级主管消防平安单位的联络工作，请以上单位经常来小区检查、指导。8、在秩序维护部经理的领导下，对分管部位的平安工作负有直接收理责任，要按平安岗位责任制的要求，对下属的平安工作施行催促检查。9、贯彻上级有关平安工作的指示，协助领导制定防火制度、火灾应急预案和防火工作方案。对秩序维护部经理交办的工作任务，要按时按质完成，并及时汇报。10、不断检查所属部位平安工作情况，及时纠正员工违背平安纪律的现象，对发现的平安隐患要及时报告，积极整改。11、熟悉和掌握与本部门相关平安预案，对所属部位发生的各种案件和平安事故必须到场，调查处置，控制局势。如发生火灾立即赶赴现场，协助领导组织扑救和组织人员平安疏散。协助政府执法机关、秩序维护部调查处理。12、全面理解建筑构造情况，熟悉各种消防设施设备器材的功能原理使用方法，理解各部门情况，熟悉疏散平安方案。按期更换、维修消防器材，负责编制新购消防器材的预算。13、管理、监视、检查消防监控室的日常管理工作和岗位职责落实情况。14、负责对员工进展经常性的业务知识、消防平安培训、考核和义务消防队培训、演练的详细组织施行。14、定期检查各部门防火制度的落实情况，发现隐患催促整改，并记录在案。重点部门、要害部位和各种危险品实行监视管理。将上述秩序维护部的消防工作落实到人。第2篇：人事主管任职要求及岗位职责人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景：大学本科以上学历，人力资管理、工商管理等专业优先。2、知识构造及专业培训：掌握现代人力资管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、平安及员工保护等管理知识构造，或受过相关专业培训。3、工作经历：具有5年以上工作经历，3年以上人事管理工作经历或者担任过1年以上人事经理者优先。4、根本素质和技能：〔1〕认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；〔2〕掌握国家有关人力资管理及劳动管理的法律、法规；〔3〕熟悉日常人事管理的业务流程；〔4〕良好的口头表达、文字写作、阅读才能；〔5〕可以使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资开展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工方案，审核下属公司的劳动用工方案；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘方案，组织施行各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进展调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进展考核；10、负责员工沟通，理解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助施行公司的企业文化建立，组织开展有关各项活动；14、完成人力资部部长交办的其它工作任务。第3篇：人事主管任职要求及岗位职责人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景：大学本科以上学历，人力资管理、工商管理等专业优先。2、知识构造及专业培训：掌握现代人力资管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、平安及员工保护等管理知识构造，或受过相关专业培训。3、工作经历：具有5年以上工作经历，3年以上人事管理工作经历或者担任过1年以上人事经理者优先。4、根本素质和技能：〔1〕认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；〔2〕掌握国家有关人力资管理及劳动管理的法律、法规；〔3〕熟悉日常人事管理的业务流程；〔4〕良好的口头表达、文字写作、阅读才能；〔5〕可以使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资开展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工方案，审核下属公司的劳动用工方案；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘方案，组织施行各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进展调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进展考核；10、负责员工沟通，理解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助施行公司的企业文化建立，组织开展有关各项活动；14、完成人力资部部长交办的其它工作任务。第4篇：行政部岗位职责及任职要求创亿欣电子行政部岗位职责及任职要求文件编号：SOP-160版本：A/0页码：1．行政部主管1．1工作职责A)提供所需的资,满足质量管理体系(ISO9001:2000)的需求.B)根据顾客的要求和工厂实际,明确规定各级人员所必要的才能.C)负责组织新进人员测试和入职培训的考核,确保新进人员能满足工厂要求.D)负责整理工厂内各部门在职人员的培训考核,以及针对需要所采取措施的评价和考核的有效性,以满足质量管理体系不断持续改善的需求.E)负责适时组织工厂内各类质量管理活动,确保员工意识到所从事质量活动的相关性和重要性.F)负责工厂内年度培训方案的制定,审查.H)负责工厂内所有培训考核等质量记录的管理.1．2任职要求A〕专科以上文化程度或3年以上相关工作经历.B〕熟悉相关作业流程.C〕年龄25岁以上.D〕组织才能和沟通才能强,能统筹安排部门运作.2．助理2．1工作职责A〕协助主管处理相关事宜.B〕负责月薪人员薪资计算,考勤数据之输入.创亿欣电子行政部岗位职责及任职要求文件编号：SOP-160版本：A/0页码：C〕负责新进人员数据之输入,离任人员资料之删除及人员异动的输入.D〕负责计算机厂证事宜办理,负责每月客人探访扣款报交财务部.E〕负责全厂加班查核和月薪刷卡核实记录.D〕负责每月全厂管理人员的统计.E〕负责每日上下班的工卡核对并登记在考勤簿中.F〕负责每日查卡记录,请假人员进展统计,并做报表上交部门上司审核.G〕