规章制度讨论

规章制度讨论【篇一：规章制度 -讨论稿1】第一章雇员招聘、培训及解聘.如需大量招请员工，人事部需向公司所在地劳动部门提出申请。.公司招工以公开、公正、平等为原则，所有在公司工作的人员均享有平等自由的权力，所有员工进公司都本着自愿受聘的原则，绝不容忍受强迫的情况。三.受雇条件：年满十八周岁；持本人正式、有效身份证明；不同的岗位职务，须符合公司岗位设置的其它素质要求。.各部门需招用员工时，须填《人员招聘申请表》，经相关负责人批准后，人事部负责招请合格人员。.雇员入职手续：向人事部交验有效身份证、毕业证、照片、银行卡、二级以上甲等医院体检报告或其它有关证件。雇员本人应如实填写《应聘申请表》，面试合格已被录用后，并签订劳动合同、《保密协议》、《员工信息表》等。六.新雇员培训所有新雇员上班前，均须到培训室接受人事部安排的入职培训，包括规章制度等。再根据工种的需要，由生产部安排上岗技能/技艺的培训。录用后的员工可以享受公司各种职业及技能培训，并通过考核公平竟争获得内部提升之机会。.雇员解聘雇员如有严重违反国家法规或严重违反公司规章制度的行为，公司予以开除，视情节严重者送公安机关处理。雇员辞职，除特殊情况外，试用期后，须按合同约定提前三十天向公司提出书面申请；试用期内提前 3天即可。公司有权对试用期内而工作表现不佳者，予以辞退。第二章识别证一．识别证分别为：工作证、来访卡。二．工作证是公司内员工出入公司的通行证，所有员工上下班或进出公司区域域时，必须将工作证佩戴于胸前，自觉接受保安检查。三．工作证不得涂改，不得转借他人或借用他人工作证，严禁偷用或伪造工作证；离职时须将工作证交回公司。四．工作证丢失时，须到人事部办理补办手续。五．访客证：适用于外公司客人来访、需到公司从事较长时间工作之外来人员出入。如客户、快递、验货人员等进入公司区域域时佩戴。第三章考勤一、总则为加强公司劳动管理，严格劳动纪律正确反映和考查员工出、缺勤情况，正确计发员工收入，根据国家的法律、法规和政策，结合本公司之实际情况，经集体协商、职代会讨论、制定《考勤管理规定》（以下简称“规定”）。本规定适用于公司所有合同制员工和劳务派遣员工（以下简称“职工”，特别注明除外）。二、考勤规定第一条 考勤内容出勤（含迟到、早退）、调休、旷工、年休假、病假、事假、婚假、丧假、生育假、工伤假等。第二条 考勤统计1、各部门兼职考勤员，必须按本规定，认真、如实、公正地做好所辖内（部门、车间、班组）职工工作时间的考勤和记录（考勤表由人事部统一制发）。2、考勤表每月由人事部考勤员汇总一次，经部门负责人签字确认后，连同考勤卡、各类假单、确认说明（未打卡、晚打卡、提前打卡）一并作为工资考核计发的依据。3、考勤期间为上月 1日至月末日期。注：公司实行先工作，后发工资办法，工资发放日为考勤统计期次月的每月30日前。4、考勤员应履行职业道德，在考勤统计中弄虚作假的，减发月考核奖金500元并视情节减发一个月奖金、全年度奖金，再次发生的，作解除劳动合同处理。第三条 考勤管理一、上下班考勤：1、员工必须按公司所规定的相应工时制，严格执行公司（特殊岗位除外）规定的上下班的时间，做到不迟到、不早退、更不得无故旷工。2、员工上下班进出公司必须本人打考勤卡，以此证明员工当天出勤。3、打考勤卡的监督和管理工作，由人事部负责。4、员工不准委托他人或为他人代打考勤卡，经查实按公司《奖惩条例》处理。托他人代打考勤卡，当天作旷工处理，再次发生解除劳动合同；为他人打考勤卡，减发月考核奖金100元并减发全年度奖金，再次发生解除劳动合同。5、员工因公全天出差未打考勤卡、或因公外出晚到公司晚打考勤卡、提前离开公司提前打考勤卡的，应事前向部门负责人请示和说明，考勤汇总时由部门负责人书面说明和确认，并随考勤资料报人事部。6、部门负责人因公全天出差未打考勤卡、或因公外出晚到公司晚打考勤卡、提前离开公司提前打考勤卡的，应事前向公司经营层请示和说明，考勤汇总时由公司经营层书面说明和确认，并随考勤资料报人事部。7、未作说明和确认的，视不同情况作迟到、早退、缺勤、旷工处理。8、除全天因公出差外，其它若上下班不打考勤卡，每次减发月全勤工资50元。9、考勤卡遗失的，应立即向人事部报告，并办理相关补卡手续。二、出勤（迟到、早退）、旷工：（一）出勤：1、正常出勤：①员工在公司规定的作息时间上、下班，履行本岗位工作职责，完成工作内容和任务。提供正常劳动的，视为正常出勤。②员工经公司批准在工作日参加的委外培训和研修，视为正常出勤。培训日遇双休日或公司方休日的，不计加班也不另行补假。③员工义务献血公司给予的调养期（含双休日），视为正常出勤。④员工经公司批准参加社会公务活动或履行国家义务，视为正常出勤。2、迟到：无正当理由或未经上级主管确认而在规定的报到时间未到岗的视为迟到。3、早退：无正当理由或未经上级主管确认而提前下班、或在规定的上班工作时间未经上级主管同意擅离工作岗位的，视为早退。（二）旷工：无正当理由擅自离岗、缺勤（包括未履行请假手续、未经批准同意的各种擅自休假或延时休假（超假）、且无正当理由补假的）、或经查实弄虚作假的病假、事假、婚丧假等，视为旷工。旷工一天计一次，不满一天按一天计。三、迟到、早退、旷工的处理：1、员工迟到、早退、旷工在查清事实的基础上，实行教育为主，惩戒为辅的原则。2、迟到、早退一分钟减发全勤奖30分钟按缺勤半天处理。

1元，以此类推；迟到、早退超过3、一个公历月内迟到、早退累计三次，一个公历季度内迟到、早退累计五次者，按公司《员工手册》，可作过失性解除劳动合同处理。4、旷工一天或一次，减发当天全部收入和月全勤工资以及取消半年度、全年度奖金，并由部门开具违纪处理单，报人事部备案。5、连续12个月内，累计旷工3天或3次，除按旷工处理外，可做过失性解除劳动合同处理。第四条：事假与调休的使用与管理一、事假1、准假：员工遇有本人必须在工作时间处置色重要、紧急、突发私人事务，且无其它假期充抵时，可请企业规定的事假，并履行必要的请假手续。2、员工请事假每月不得超过3天，一个公历年度内不得超过10天。3、事假日之工资支付，按劳动合同法执行。二、请假1、员工享用各类假期或不能出勤时，原则上应事前（至少提前1天）办理相关的请假手续，填写请假申请单，获准后，方可用假。2、审批权限：①五天（含）以下的假期，由部门经理批准、报人事部备案。②五天以上的假期，由部门经理批准、报（副）总经理核准、报人事部备案。3、请假理由不充分或足以妨碍业务者，公司可不予准假、缓准假或缩短其假日。4、因突发事件或不可抗力因素，员工没有在事前请假的，应在公司上班后二小时内用电话或其他有效方式迅速向部门经理报告，并于事后上班第一天补办请假手续，否则公司可作旷工处理。5、延时用假（超假），必须有足够的理由（突发事件、不可抗力、突发疾病等），且应当在超假发生前，向所属部门长、人事部报告，并在上班后第一天补办请假手续，否则公司可作旷工处理。6、员工未办理相关请假手续而擅自用假或缺勤的，公司可作旷工处理。第四章福利1．劳动保护：公司按有关规定提供必要的劳动保护用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。2．员工可依据工种参加工伤、失业、医疗、养老、生育等社会保险，依法享受各种社会保险待遇。3．休息休假制度：3.1公休假日：每周工作 40小时后，周六和周日为员工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及时安排补休者，加班费则按员工每小时工资额的200%支付。平时加班按150%支付。3.2法定假日：全年共十一天。(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。凡在法定假日安排值班的人员，加班费按平日工资的300%倍计算。5.3婚假：本公司员工在工作期间新婚，持有效结婚证者可享有国家规定之有薪婚假三天；晚婚的可增加7天，即男25岁女23岁结婚的并持有结婚证的。5.4产假：本公司女工，有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有98天有薪产假，难产的增加 30天，多胎胞每多生一胎增加 15天产假；晚婚晚育的加 15天(24周岁后生育第一胎)，持有独生子女优生证的加 35天；怀孕不满四个月流产的,给予十五天至三十天的产假；怀孕 4个月以上流产的，也需享受产假42天；本公司男工持有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有7天的陪产假。5.5丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，给予1-3天丧假；如在外地办理丧事的，可根据远近补路程假。5.6年假：服务满一年不满10年的，有5天的带薪年假；服务满10年—不满20年享有10天的有薪年假；20年以上享有15天有薪年假，带薪年假一般统一在春节休，同时，员工也可以自主安排；第五章奖惩.为提高员工工作效率、道德修养与自律精神，维持良好的纪律，维护本公司形象与声誉，凡有下列事迹者经公司确认和核实后，可获公司给予晋升职务、奖金、加薪或记功等奖励。1、维护公司利益，避免公司遭受重大损失者。2、品行端正，遵守公司规章制度，服从领导，尽忠职守，堪为员工楷模。3、有新创意，协助公司降低生产成本，减少浪费损耗,，经确定并有成效者。4、对公司提供生产策划、策略或生产技术或管理方法等建议，改善方案经采纳并有成效者。5、对于提高产品质量、增强生产力执行有功者。6、在遇有突发性事件中(如抗洪、灭火、救死扶伤、见义勇为等)，能够挺身而出并有突出表现者。7、维护得当、机敏过人而能对欲发事故及祸患处理适宜，防止或减少损害者。8、在工作中及时发现错误，设法挽救，使公司免遭损失者。9、对违规肇事，损害公司利益者进行劝阻或举报者，并能有效防止事态恶化者。10、有其它重大功绩者。.有下列情形之一，将立即作出警告、辞退或开除处理，如情节严重而被开除者，直至送交公安部门处理。公司不作任何补偿。【篇二：规章制度出台流程】海玉公司规章制度出台（修改）流程一、规章制度起草 (修改)由公司领导授权，或由职能部门提出申请，经领导批准后，交由相关部门负责起草(修改)；起草(修改)公司的规章制度的原则：1）起草(修改)公司的规章制度必须严格遵守国家现行的相关法律法规；严格遵守玉渊潭农工商总公司现行的相关规章、制度及办法；2）起草(修改)公司的规章制度必须符合国家建设和谐社会、建设和谐企业的总体精神，符合社会公德，符合公司及下属各企业的实际情况。二、提交经理办公会讨论、评议将起草(修改)的规章制度提交至公司经理办公会讨论、评议，对各部门经理提出的意见进行分析，有益于规章制度实施的酌情采纳；注意做好经理办公会会议签到及会议讨论记录，并将会议签到及会议记录与各部门经理反馈意见妥善归档保存。三、报总经理批阅采纳经理办公会讨论意见进行修改后，上报总经理批阅；上交文件要为总经理留有批复页面，同时做好总经理对文件修改意见的记录。四、职工代表大会讨论总经理对规章制度草案(修改稿)提案批复通过后，将规章制度草案(修改稿)提交工会，由工会负责召开职工代表大会讨论规章制度草案(修改稿)；注意事项：1）此环节属于民主程序环节，会议形式可以采取职工大会或职工代表大会；2）可在会议召开前一周，将讨论文件发至预参会人员手中，也可当会发放；3）与会代表讨论、审议通过，形成决议，此决议与全体参会人员签到及会议记录一并存档。五、履行告知义务规章制度出台(修改)需要对员工履行告知义务；履行告知义务可以采取以下形式：1）全员培训，注意留存培训签到记录以及培训笔记、考核试卷等第一手资料；2）以文件形式发放，注意留存本人签收记录；3）公示10天——15天，注意留存公示期间的意见反馈；4）发布在公司网站上。以上四种形式中，第一、二种形式能够留有文字记录，对企业维权更为有利。【篇三：岗位职责和规章制度讨论稿】紫鑫置业有限公司岗位职责和规章制度讨论稿目录第一章 公司简介第二章 公司管理组织机构设置第三章 总经理岗位职责第四章 付总经理岗位职责第五章 各部门管理职能和岗位职责综合部管理职能和岗位职责财务部管理职能和岗位职责工程部管理职能和岗位职责采购部管理职能和岗位职责销售部管理职能和岗位职责物业部（前期）管理职能和岗位职责第六章员工手册第七章公司各项管理制度1、公司行政管理制度考勤管理制度车辆管理制度办公用品及设备申购、发放制度保密制度合同审批管理制度安全保卫管理制度2、财务管理制度成本费用管理制度货币资金管理制度借款报帐管理制度3、工程建设管理制度工程项目施工合同管理制度工程委托监理合同管理制度安全文明施工管理制度工程质量管理规定工程进度管理规定工程签证管理规定隐蔽工程验收管理制度工程竣工验收管理制度工程竣工资料管理规定工程结算管理规定4、工程物资采购管理制度材料设备采购管理制度设备招标采购管理制度工程物资采购合同管理制度第八章 建设项目开发程序流程图建设工程计量和支付流程图建设工程材料、构配件和设备质量控制的基本程序建设工程设计变更、洽商管理的基本程序建设工程验收基本程序第1章公司简介紫鑫置业有限公司是一家专业从事房地产开发的企业,自2009年成立以来通过向社会广纳贤才,公司现有职工20人,其中具有高、中级职称的15人，已形成了一个朝气蓬勃、纪律严明、同舟共济、奋发向上的专业团队，主要从事房地产开发建设、商品房销售、房地产信息咨询服务等业务。公司正处在发展的基础阶段，坚定不移的发扬紫鑫企业文化，以最大化理念为理论依据；追求产品效益最大化；追求经济效益最大化；追求工作效率最大化；追求社会效益最大化。牢固树立 “精益求精、尽善尽美”的工作思想，在公司领导核心的精诚团结和全体员工的共同努力下，以务实的工作作风 ,自信的工作精神 ,成功的奋斗目标 ,扎实挺进的经营战略 ,相继制定具有紫鑫特色的房地产开发战略，经营管理的工作方案和工作目标。目前公司拟投资 6亿元资金开发建设望城斑马湖生态园综合住宅小区，集五星级酒店、写字楼、酒店公寓和住宅于一体，将以高质量、高档次、高品位的标准和望城莫及的态势打造望城生态生活文化的精品。路漫漫其修远兮，紫鑫置业将立足望城，展望未来，进一步强化企业管理，建立和健全员工之规章制度，以饱满的热情，迎接时代的挑战，尽快跻身进入长沙乃至湖南一流房地产开发企业的行列。第2章公司管理组织机构设置 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者