人事管理制度

第一篇 人事管理制度第一章总则第一条 本制度的制定旨在完善管理机制，促进团结、奋进、文明、高效的员工队伍的形成，藉以提升公司形象，提高工作效率。第二条 本制度包括员工选聘、培训、调动、激励、考核、离职 /辞退、薪资 /福利等。第三条 公司人事管理工作由行政部负责。第二章员工选聘第一条员工选聘工作程序为：员工需求申请一行政部审核一总经理审批一招聘广告一收集资料一初选一面试一笔试一复试一试用一试用期总结（选聘工作总结）一正式聘用（签定〈劳动合同〉）。第二条 各部门根据工作需要填报《员工需求申请》 （附表 1） ，交至行政部。第三条 行政部汇总各部门用工需求，经总经理批准后在媒体发布招聘广告。第四条 行政部收集应聘资料，并与相关部门对所有应聘材料进行初选，一个岗位初选人数与岗位需新聘人数比例一般控制在 10：1。第五条 初选合格的应聘者，由行政部通知其到公司填写《应聘表》 （附表2），并择优安排面试，人数比例一般控制在 8：1。第六条 面试考评人员由行政部、各部门相关人员和业务主管副总、行政主管副总组成，考评人员按照《面试表》 （附表 3）要求对面试人员进行量化考评，并择优安排笔试，人数比例一般控制在 6：1。第七条 笔试由行政部按照岗位不同请专业人员撰题，内容包括常识性考题与专3：3：1第八条 行政部按照笔试成绩择优复试，人数比例一般控制在第九条 复试考评人员由面试考评人员和总经理组成，考评人员按照《复试表》（附表 4）要求对复试人员进行量化考评，最终确定试用人。第十条 员工试用期三个月，自填写《试用表》 （附表5），并经总经理批之日起计算。第十一条 试用期成绩突出者，经总经理办公会讨论，可缩短试用期时间，但试用期最少不得低于一个月。第十二条 试用期满，由试用员工填写《录用表》 （附表6），各相关部门签署意见后交总经理办公会讨论，被批准同意聘用者，由公司与其签订《劳动合同》 （附件 7）后，即成为公司聘用员工；未被批准者，自其办理完工作移交手续后，公司与其解除试用关系。第三章员工培训第一条 员工培训工作程序：制定培训计划（培训申请）一行政部审核一总经理审批一联系培训机构、开展培训一培训效果评价及总结一备案。第二条 行政部根据公司工作安排，制定员工培训计划，经总经理批准后执行。第三条 公司为员工提供的培训包括新员工培训、业务培训、素质培训、激励培训等。第四条 新员工培训是公司为新聘员工组织的，旨在促进其对公司深入了解，尽快进入工作状态，培训内容包括公司简介、制度学习、企业文化及实地参观等，培训结束组织考试，不合格者延长试用时间，直至考试合格。第五条 业务培训的目的是加快员工对新政策、新方法的了解、认识，适应新形势的要求，改善工作方法，提高工作技能。业务培训根据工作需要，由各部门提出《培训申请》（附表 8）报行政部，经批准后由行政部组织。第六条 素质培训为综合性培训，旨在提高员工综合素养，增强个人竞争能力。素质培训由行政公司部组织，一般一季度举办一期。第七条 激励培训是公司奖励给优秀员工（经理）的由优秀员工（经理）自选培训内容、公司支付培训费用的培训方式。激励培训时间由优秀员工（经理）在其获奖年度内自选，费用标准为：优秀员工 2000元/年.人，优秀经理 4000元/年.人。第八条 激励培训具体执行办法参照本制度第五章。第九条 培训结束后，参加培训的员工须填写《培训效果评价表》 （附表 9）交行政部，由行政部汇总各部门培训意见，做出《培训总结》 （附表 10）。第四章员工调动第一条 员工调动分内部调动、外部调动，外部调动包括调进与调出，调进管理参照本制度第二章执行，调出管理参照本制度第七章执行，本章所指调动为内部调动。第二条 员工调动工作程序：调动申请（会议决定）一行政部审核一总经理批准－调令－工作交接－调动。第三条 申请调动人填写《调动申请》 （附表 11）交行政部审核，并报总经理批准。第四条 总经理批准（会议决定）后，申请调动人按照《工作交接表》 （附表 12）的内容办理工作交接手续。第五条 办理完交接手续，申请调动人持批准后的的《调动申请表》和《工作交接表》到行政部领取《调令》 （附表 13），并到新岗报到。第六条 会议决定五日内未办理调动手续、 《调令》开出五日内未到新岗报到者，按自动辞职处理。第七条 新岗上班时间从报到之日起计， 调动当月薪资按实际在岗工作时间计发。第五章员工激励第一条 员工激励是公司对为公司发展做出突出贡献的员工的奖励，包括物质激励和精神激励。第二条 公司于每年 7月和次年元月进行半年和年度工作总结，在总结的基础上评出公司年度优秀员工、优秀经理及优秀部门。第三条 公司给予优秀员工、优秀经理、优秀部门的奖励标准分别为： 2000元/人、4000元/人、 6000元/部门，其中优秀部门以现金形式奖励，优秀员工、优秀经理以自选培训、费用报销形式奖励。第四条 公司鼓励员工“在学习中工作、在创新中工作” ，对于推动公司管理进步、节约成本、经济效益显著提高的新方法、新建议，公司给予奖励，奖励形式：现金、标准为100—10000元，具体执行标准由总经理办公会研究决定。第五条 对于弘扬文明风尚，为公司精神文明建设工作做出贡献、有力提升公司形象的行为，我公司给予奖励，奖励形式：现金，标准为 100—5000元，具体执行标准由总经理办公会研究决定。第六条 上述各种奖励，由行政部按照公司《奖励审批表》 （附表 14）进行汇总并报总经理批准，财务管理部执行。第六章员工考核第一条 员工考核采取自评、民主评议和领导评定相结的方式进行，由素质考核与业务考核两部分组成。第二条 公司每年 7 月和次年元月定期进行员工考核。第三条 员工素质考核为量化考核，考核结果以分值计算，工作程序为：员工自评－员工互评－部门评议－主管副总评议－总经理评议－总结。第四条 员工业务考核为定量考核，以当年部门与其共同商定的工作任务进度表为具体考核指标，考核结果以 A、B、C、D、E评定。第五条 员工业务考核在各部门内部进行，考核结果上报公司行政部。本章下述各条为员工素质考核具体操作办法。第六条 素质考核各阶段评议以《评议表》 （附表15）进行，结果以分值量化，满分均为 100分，各阶段得分相加即为员工考评总分。其中员工自评占总分 10%、员工互评占总分 20%、部门评议占总分 25%、业务主管副总评议占总分 25%、总经理评议占总分 20%。第七条 素质考核阶段得分=各参评人员给分之和一参评人数考评总分=员工自评分X10知员工互评分X20猊部门评议分X25涉总经理评议分X45%第八条 素质考核中的员工互评在所有下级与同级员工之间进行，上级不参与对下级的互评，互评以无记名方式进行。第九条 考核中部门经理只对直属下级做部门评议，不对自己做部门评议，其部门评议与业务主管副总评议由业务主管副总一并完成。第十条 员工考核得分由素质考核得分与业务考核评定共同构成，它是评价员工半年和全年工作表现的主要指标，也是公司讨论、确定员工奖励工资及年度优秀员工、优秀经理及下岗人员的重要参数。第十一条 员工考核结束， 由行政部对考评结果进行汇总， 并对考评结果进行排序。第十二条 公司副总经理及总经理不参加员工考核。第七章员工离职/辞退第一条 员工离职需提前三个月向公司提出《离职申请》 （附表16），并在批准后一周之内，按照《离职清单》 （附表 17）的要求办理离职交接手续。第二条 离职人凭已批准的《离职申请》和办理完毕的《离职清单》到行政部领取《工资结算通知单》 （附表 18），据此到财务管理部领取当月工资。第三条 离职人员当月工资结算截止日期为《离职申请》被批准之日。第四条 公司为离职人员托管人事档案及交纳社会统筹基金的日期截止于离职人《离职申请》被批准当月月底。第五条 由于员工个人原因或公司不可抗力等原因，经公司总经理办公会研究，公司有权辞退不附合要求的员工。第六条 辞退员工，由行政部向被辞退员工下发《辞退通知书》 （附表 19）。第七条 被辞退员工接到《辞退通知书》后，参照本章第一、二条规定办理离职工作交接、工资结算等手续。第八条 被辞退员工当月工资结算截止日期为总经理办会研究决定辞退之日。第九条 公司为被辞退员工托管人事档案及交纳社会统筹基金的日期截止于总经理办会研究决定辞退当月月底。第八章员工薪资/福利附表附表1附表附表1第一条 员工薪资管理按照公司《薪资管理制度》执行，本章不另做规定。第二条 公司为在聘员工提供的福利有：餐补、季节性补贴、节假日补贴、工装、社会统筹等。第三条 餐费补贴标准： 110元/人.月。第四条 季节性补贴标准：夏季降温费： 180元/人.3个月；冬季取暖费： 240元/人.4个月。第五条 节假日补贴标准视公司经营情况由总经理办公会研究决定。第六条 公司每年为员工订制两套工装，春、秋季各一套。第七条 公司按照国家有关规定为员工交纳社会统筹基金，交纳种类、基数按照公司《薪资管理制度》执行。第八条 各种福利中，社会统筹基金和季节性补贴是公司按照《劳动法》要求必须向员工提供的福利，其它福利项目是公司额外为员工提供的福利，其种类和标准依公司经营情况由总经理办公会研究决定。第九章 附则第一条 本制度与公司其它制度结合执行， 如有冲突， 由总经理办公会讨论、 决定。第二条 本制度不尽之处，由行政部提出草案，经总经理办公会讨论、批准后作为修订或补充条款附后并执行。第三条 本制度自总经理办公会讨论、批准之日起实施。第四条 本制度由总经理办公会负责解释。西安高科示范产业投资有限公司西安高科示范产业投资有限公司西安高科示范产业投资有限公司西安高科示范产业投资有限公司西安高科示范产业投资有限公司西安高科示范产业投资有限公司附表附表2员工需求申请表申请部门申请日期需求专业需求人数年龄要求性别要求员工现状申请原因详细要求部门意见行政部意见主管副总意见总经理意见

招聘登记表应聘岗位： 填表时间:姓名性别年龄贴照片处民族籍贯学历政治面貌职称毕业学校专业外语等级计算机等级学习、培训经历起止时间就学校所（自中学起）工作经历起止时间工作单位及职务E-mail联系电话社会关系关系姓名工作单位及职务个人特长工作业绩及获奖情况自我职业生涯设计薪资要求其它要求本人签字： 仅此确认所填内容真实附表西安高科示范产业投资有限公司离职申请年月日姓名部门/职务到职日期申请离职日期离职原因待办工作部 门意 见行政部意见财务部意见主管副总意见总经理意见备注

离职清单年月日姓名部门/职务所 属部 门1.工具、办公设备2.保管文件3.未完成的工作4.其他接收人： 监交人： 部门经理：行政公关部1.工牌2.柜锁3.图书4.其他接收人： 监交人： 部门经理：务管理部1.应还欠款2,应领款项3.其他出纳： 会计： 财务经理：部门意见行政部意见主管副总意见总经理意见备注

工资结算单年月日姓名部门/职务离职日期月 薪工资结算本月实际出勤情况：应发金额：应扣金额：实发金额：行政部意见财务部意见主管副总签字财务副总意见总经理意见备注

辞退通知书年月日姓名部门岗位/职务辞退日期辞退原因部门经理意见行政部经理意见主管副总意见总经理意见备注第二篇 薪资管理制度第一章 总则第一条 为规范管理，建立和完善公司管理制度，本着体现激励、体现竞争的原则，特制订本制度。第二条 薪资管理原则：因需设岗、以岗定薪、定额核算、自主分配。第三条 本制度由公司行政部拟订，总经理办公会研究决定，报董事会备案。第四条 公司日常薪资管理工作由行政部负责，董事会秘书处监督执行。第二章 薪资结构和基数第一条 薪资由基本工资和效益工资两部分构成， 分别占薪资总额的 40%、60%。第二条 基本工资部分为公司支付给员工的劳动报酬，效益工资为公司根据经营情况并结合目标责任考核制度对员工的考核情况支付给员工的奖金。第三条 各职别薪资基数（基本工资加效益工资）分别为：副总经理： 30万元/年、部门经理： 10万元 /年、管理性职员： 5万元 /年、非管理性职员： 3万元 /年。第四条 公司薪资总额=汇各职别薪资基数X各职别人数。第三章 各岗位薪资的确定第一条 薪资中的基本工资部分按月均付；薪资中的效益工资部分视公司经营情况及员工完成任务情况按季度支付， 其中前三个季度支付比例不得超出效益工资总额的60%，第四季度减扣或补齐。第二条 实行部门薪资总额包干，具体办法为：公司按照各部门人员组成核定部门全年薪资总额，各部门参照《公司各岗位薪资标准》 （后附表） ，结合个人实际工作，制定个人实发薪资数额。第三条 《公司各岗位薪资标准》为公司按照各职别薪资基数及各岗位的具体工作内容，制定的指导性意见，各部门在此意见的基础上制定部门内部薪资管理办法；该标准中同一职别不同岗位薪资标准不同，其差额由岗位系数的不同所决定。第四条 各岗位薪资标准=该岗位所处职别薪资基数X该岗位系数；岗位系数根据岗位不同在0.7—1.1之间不等。第四章 发薪时间、形式第一条 每月5日为公司发薪时间（遇节假日提前） 。第二条 公司于每月（季） 5日前将个人薪资直接汇入个人银行帐户。第三条 每月（季）末，各部门将部门工资表、奖金表交至行政部，由行政部汇总、审核后报公司领导批准、执行。第五章 薪资调整第一条 因职别或岗位发生变动，薪资随之调整，调整日期以董事会或总经理办公会讨论通过之日为准。第二条 根据公司经营状况，经总经理办公会讨论，公司定期（一般为一年）对薪资基数及各部门薪资总额进行调整。第三条 对长期在公司工作且表现突出的员工，经总经理办公会讨论，可晋升薪资标准，晋升时间以董事会或总经理办公会讨论通过之日起计算。第六章 加班及休假薪资第一条 公司实行 5天工作制，月均工作日为 20.92天。第二条 非公休假（含：事假、病假、婚假、产假、丧假）期间工资以实际工作日并参照国家有关规定计算，休假期间不发奖金。第三条 日工资额二月基本工资额+20.92天。第四条 公休时间值、 加班工资以日工资额为计算基础， 按照国家有关规定执行；加班工资计入部门薪资总额，值班工资由公司直接支付、不计入部门薪资总额。第七章 所得税及社会保障基金第一条 个人所得税缴税基数为当月个人实发货币总额。第二条 公司为正式聘用且附合条件的员工办理社会养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金，缴纳比例按照国家有关规定执行，其中公司缴纳部分不计入个人薪资总额，个人缴纳部分由公司在个人薪资直接代扣代缴。第三条 第二条所列各项基金缴纳基数为： 月基本工资 1000元以下，缴纳基数为：800元；月基本工资 1000－1500元，缴纳基数为： 1000元；月基本工资 1500－－ 2000元，缴纳基数为： 1200元；月基本工资 2000元以上，缴纳基数为： 1500元。第八章 其它第一条 员工试用期一般为三个月，试用期间不发奖金，基本工资以待定岗位基本工资标准的 60%计发。第二条 对工作表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的员工，经总经理办公会研究，公司将给其予以奖励，具体办法参照公司《人事管理制度》中的相关规定执行。第三条 本制度与公司目标考核责任书结合执行，对末完成考核任务的部门，公司将在第四季度末按照末完成任务比例减扣部门薪资总额。第四条 公司为所有在职员工提供午餐、取暖、降温、工装等福利待遇，具体办法参照公司《人事管理制度》中的相关内容执行。第九章 附则第一条