人力资源部长的基本职责有哪些

———人力资源部长的基本职责有哪些人力资源部长的基本职责有哪些（精选15篇）

人力资源部长的基本职责有哪些篇1

1、依据集团进展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，讨论和建立促进集团业务进展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。

2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、力量评估评价、人才测评等;

3、帮助推动集团变革，担当起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;

4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;

5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，掌握风险;

6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;

7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。

8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的制造者，定期组织员工满足度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。

9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;

10、帮助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。

人力资源部长的基本职责有哪些篇2

职责：

1、依据公司战略进展目标和年度规划，制定人力资源年度规划;

2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施;

3、负责公司人才体系建设，并担当公司高端人才的聘请和引进工作;

4、制订人力资源部专业培训方案并组织实施;

5、了解人力资源部工作状况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施;

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决;

7、完成总经理交办的事务。

任职要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上;

2、制造型企业同等岗位5年以上工作阅历;

3、责任、担当、帮助和奉献精神。

人力资源部长的基本职责有哪些篇3

职责：

1、制定年度预算方案,不断拓展并维护有效的聘请渠道,擅长运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;

2、参加物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;

3、协作总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议;

4、建立并推动良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,准时处理各项劳动纠纷及工伤事故;

5、依据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及选购管理等。

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等;

2、五年以上相关工作阅历,其中3年以上人力资源管理工作阅历,有第三方物流公司或制造业工作阅历优先;

3、擅长运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟识国家和地区相关人事制度的法律法规;

4、优秀的沟通表达力量及良好的语言文字功底;

5、乐观主动,具有剧烈的责任心和自我驱动力量;

人力资源部长的基本职责有哪些篇4

1、依据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施;

2、依据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善方案并落实;审核各部门所供应数据的准时性、客观性与精确     性;

3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库;

4、依据公司战略、岗位和员工的进展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训进展规划、年度学习方案、预算方案;

5、协同绩效与组织进展及人才盘点，聚焦各职位的力量进展，协作部门负责人开展人员力量培育;

6、负责公司人才梯队建设和人才培育方案，以满意公司快速进展的人才需求;

7、帮助人员聘请工作的开展。

人力资源部长的基本职责有哪些篇5

1.负责公司的人才聘请，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开头为公司设计适合公司的聘请方案，入职表登记等相关专业人事流程)

3.跟进公司项目的制度，为公司聘请合适的人才，并跟踪好人才的力量是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，便利交接，类似花名册

人力资源部长的基本职责有哪些篇6

1、依据公司进展战略和经营方案，制定人力资源战略规划和年度人力资源方案，做好员工进展和人才梯队建设，保证人力资源满意公司进展需要。

2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、监督掌握各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系;

5、有效地推动公司企业文化建设，帮助决策层做好员工关系管理，协调内外部关系，处理员工投诉及劳资纠纷。

人力资源部长的基本职责有哪些篇7

企业人力资源部门的职责

人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触全部的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项支配直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源方案是必不行少的。

1、制定职务编制方案

依据企业进展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制方案。职务编制方案阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制方案的目的是描述企业将来的组织职能规模和模式。

2、制定人员配置方案

依据企业进展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置方案。人员配置方案阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置方案的目的是描述企业将来的人员数量和素养构成。

3、猜测人员需求

依据职务编制方案和人员配置方案，使用猜测方法，来猜测人员需求猜测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。最好构成一个标明有员工数量、聘请成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，猜测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。由于它要求以富有制造性、高度参加的方法处理将来经营和技术上的不确定性问题。

4、确定人员供应方案

人员供应方案是人员需求的对策性方案。主要阐述了人员供应的方式(外部聘请、内部聘请等)、人员内部流淌政策、人员外部流淌政策、人员猎取途径和猎取实施方案等。透过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流淌、年龄变化和录用等资料，就能够猜测出将来某个特定时刻的供应状况。猜测结果勾画出了组织现有人力资源状况以及将来在流淌、退休、淘汰、升职及其他相关方面的进展变化状况。

5、制定培训方案

为了提升企业现有员工的素养，适应企业进展的需要，对员工进行培训是非常重要的。培训方案中包括了培训政策、培训需求、培训资料、培训形式、培训考核等资料。

6、制定人力资源管理政策调整方案

方案中明确方案期内的人力资源政策的调整缘由、调整步骤和调整范围等。其中包括聘请政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。

7、编写人力资源部费用预算

其中主要包括聘请费用、培训费用、福利费用等费用的预算

8、关键任务的风险分析及对策

每个企业在人力资源管理管理中都可能遇到风险，如聘请失败、新政策引起员工不满等等，这些大事很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。

人力资源方案编写完毕后，应先专心地与各部门经理进行沟通，依据沟通的结果进行修改，最终在提交公司决策层审议透过。一旦透过就用该严格根据方案执行，并能视状况做合理调整以应对变化。

人力资源部长的基本职责有哪些篇8

1，负责事业部人力资源工作：聘请、培训、绩效考核、薪资管理及员工关系等;

2，负责事业部年度预算及月度成本核算工作;

3，领导支配的其它事宜。

人力资源部长的基本职责有哪些篇9

1.参加人力资源的各类工作，帮助推动各类人力资源项目工作落地，包括但不限于、聘请、培训、企业文化、绩效、员工关系、薪酬等;

2.参加落实人力资源管理各项业务实操和规章制度的实施工作;

3.推动日常行政的管理;

人力资源部长的基本职责有哪些篇10

一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;

二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;

四、组织支配面试，制作面试跟踪表;

五、简历数据库的维护与更新;

六、一般职位的背景调查;

七、员工入离职手续办理;

八、聘请数据的统计与分析。

人力资源部长的基本职责有哪些篇11

职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督执行方案的实施;

5、塑造、维护、进展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;

2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作阅历;

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神。

人力资源部长的基本职责有哪些篇12

1、匹配经营战略的需要规划匹配内部进展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度;

2、制定和完善公司岗位编制，帮助各部门有效开发和利用人力，满意公司经营管理需要;

3、完善人才梯队机制，建立匹配战略进展需要的人才梯队;

4、建立有效的激励与约束机制;

5、制定公司及各部门的培训方案和大纲，经批准后实施;

6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调;

7、独立应对外部公共关系维护;

8、行政制度的完善及执行;

9、上级领导交办的其它事项。

人力资源部长的基本职责有哪些篇13

1.公司各部门聘请配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

2.公司员工培训工作;

3.员工关系的处理;

4.帮助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

5.帮助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部长的基本职责有哪些篇14

1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

2聘请管理(组织协调各部门制定人员聘请需求方案，把握及掌握人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录用新员工)

3、每月绩效考核、考勤管理制作

4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

5、日常行政事物处理(办公用品选购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)

6、上级支配的其它事宜

人力资源部长的基本职责有哪些篇15

1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

2.负责后备干部的选拔培育和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

3.贯彻党的学问分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

4.负责拟定大中专院校毕业生需求方案和安排方案及方案的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。

5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动爱护、平安生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。

8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

10.贯彻执行上级颁发的企业职工嘉奖方法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

11.负责公司劳动力方案管理，依据人员需求状况，