版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
毕业生调查问卷姓名工作单位毕业时间一、毕业生就业状况.您目前的毕业去向是()、()的转到题)
性别 专业班级联系电话 手机。(选择()、()、()、()转到题;选择()、()、()、()已落实就业单位 ()自由职业 ()自主创业 ()其他灵活就业()求职中 ()暂不就业 ()其他,请注明.您目前的工作单位是通过哪种方式获得的?:()学院双选会()院、系推荐()个人自荐 (校外招聘)()亲朋帮助()同学介绍()网络()其他.您的工作单位所在行业是 。()农、林、牧、渔业 ()采矿业 ()制造业 ()电力、热力、燃气及水生产和供应业 ()建筑业 ()批发和零售业 ()交通运输、仓储和邮政业 ()住宿和餐饮业 ()信息传输、软件和信息技术服务业()金融业 ()房地产业 ()租赁和商务服务业 ()科学研究和技术服务业 ()水利、环境和公共设施管理业 ()居民服务、修理和其他服务业 ()教育 ()卫生和社会工作 ()文化、体育和娱乐业 ()公共管理、社会保障和社会组织 ()国际组织 ()军队()其他.您的工作单位属性是 。1/6()机关 ()科研设计单位 ()高等教育单位 ()中初教育单位()医疗卫生单位 ()其他事业单位 ()国有企业 ()三资企业()大型民营企业 ()中小微企业 ()部队 ()农村建制村()城镇社区 ()其他,请注明.您目前工作的单位在 。()直辖市 ()省会城市 ()地级市 ()县级市或县城 ()乡镇()农村.您毕业后工作单位变动情况 。()没变过 ()次 ()次 ()次及以上如果您未曾离职,请直接转入第题继续答题,其他情况按顺序继续回答下面的问题。.如果您变更过工作,离职方式是 。()主动离职 ()单位解聘.如果您是主动离职,主要原因是(限选三项) 、 、 。()薪资福利低 ()个人发展需要 ()深造学习 ()工作没有安全感()工作压力大 ()对企业管理制度和企业文化不适应 ()想变更职业、岗位()人际关系不适应()想变更工作地域()其他.您目前的薪资水平是 ,您期望的薪资水平是 。()以下()-()()()()()()()元以上.您目前所从事的工作与所学专业之间的关系是 。()专业对口 ()专业不对口,但有部分关联 ()专业完全不对口2/6.您所在单位为您办理的社会保障种类是。()五险一金及以上()四险一金()三险一金()二险一金()三险()二险()一险()未办理任何保险.您在校三年期间获得的证书有:(),对您意义最大的是:()()国家计算机二级()国家英语四级()英语应用能力级()技能证书()普通话证()驾驶证()其它.您目前未就业的主要原因是(限选三项)、、。(选择()的回答题)()目前没有接收单位()有单位接收,但薪酬待遇不满意()有单位接收,但不能落实户口()有单位接收,但专业不对口()有单位接收,但地点不满意()有单位拟接收,还在选择中()无生活压力,不急于就业()不就业,拟升学或拟出国()其他,请注明.您目前没有接收单位的原因是(限选三项)、、。()所学专业需求较少()就业岗位需求与自己专业水平不匹配()自身竞争力不足()就业心理预期过高()就业歧视()社会关系欠缺()就读学校名气不大()求职经济成本高()其他,请注明二、您对工作满意度的评价(在相应分值处划√,分值越高,满意度越高)满意程度序号 评价内容分 分 分 分 分当前收入水平发展机会3/6工作氛围工作的安全性培训机会行业前景作息时间和休假制度岗位劳动强度岗位工作环境社会保障情况社会认可度工作总体满意度三、您对影响就业及职业发展的因素评价(在相应分值处划√,分值越高,重要程度越强)重要程度序号 评价内容分 分 分 分 分诚实守信有责任感敬业精神学习能力创新能力团队协作能力执行能力4/6时间管理能力专业理论基础社会实践经历专业应用技能个人外在形象及身体条件四、您对母校教育教案工作的综合评价(在相应分值处划√,分值越高,满意度越高)满意程度序号 评价内容分 分 分 分 分整体人才培养工作评价校风、学风建设专业师资水平现状专业教案内容与工作需要的吻合程度专业的实习实训及社会实践活动教案设施和教案手段专业课程结构设置学生管理教育工作校园文化及校园文体活动五、您对母校职业指导与就业服务工作的评价(在相应分值处划√,分值越高,满意度越高)序号 评价内容 满意程度5/
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年感染控制与预防护理学模拟试题及答案
- 护士资格考试外科护理学专项训练题库及答案
- 四川省健身教练从业资格模拟试题及答案
- 2026年卫生法规与卫生监督考试模拟试题及答案
- 网络营销师认证考试用户参与度提升策略专项题库及答案
- 2026年人教版金融投资学模拟试卷及答案
- 营养师考试营养评估与评价模拟试题及答案
- 2026年公共卫生管理资格考试职业卫生与职业病学专项题库及答案
- 北师大版数学 1.1 探索勾股定理(10题型+针对训练) 同步练习 含答案
- 800台高精压力机及500台风力发电机齿轮项目可行性研究报告模板-立项申报用
- 餐饮文化与传统节日
- CJT 340-2016 绿化种植土壤
- 《炼化企业离心压缩机 干气密封技术规范》
- 频率的稳定性省公开课一等奖新名师比赛一等奖课件
- 芳香保健师-国家职业标准(2023年版)
- 三废环保管理培训
- DD 2023-02 地浸砂岩型铀矿地质调查技术要求
- 21ZJ111 变形缝建筑构造
- TD-T 1042-2013 土地整治工程施工监理规范
- 2023年国资委机械机关服务中心招聘笔试参考题库附带答案详解
- 地理科学导论第一章
评论
0/150
提交评论