薪酬法律法规 课件

第二章薪酬法律法规本章要掌握的内容一、与薪酬有关的相关法律体系二、与薪酬有关的相关法律规定三、政府宏观调控指导四、工资集体协商第二章薪酬法律法规本章要掌握的内容1在第一章我们讲到薪酬设计与管理的原则之一即合法性原则。相对于计划经济体制，在市场经济体制下，企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令越来越少，但这并不是说政府放弃了行政管理，企业可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了，政府只不过是管理与调控的方式改变了，即由过去行政手段为主改为以法律手段为主。随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善，企业薪酬政策的制定越来越离不开法律依据，在法律规定的框架之内，企业可以自由决定，但一旦违反了法律，企业也会受到法律的惩罚。所以，了解我国的劳动法律体系，避免由于劳动纠纷给企业带来的损失，就成为企业人力资源主管和薪酬管理专业人员必须了解的内容。前言在第一章我们讲到薪酬设计与管理的原则之一即合法性原则。相对于2（1）企业可以根据生产经营和劳动特点，自主确定基本工资支付制度，可自主确定选择实行岗位工资、技能、结构工资等工资制度（2）自主确定适合本企业特点的具体分配形式和办法，自主确定和处理对职工的考核和工资分配事宜。（3）按照国家有关政策自主确定和处理本企业各类人员的工资关系。（4）根据本企业经济效益和劳动生产率情况以及工资总额基金的支付能力，自主确定调整提高职工工资水平。可自主决定给职工升级或调整工资标准。（5）在不违反国家有关法律和规定的前提下，企业有权决定企业工资水平。合法性前提下的自主分配（1）企业可以根据生产经营和劳动特点，自主确定基本工资支付3一、与薪酬有关的相关法律体系《宪法》1982.12.4《劳动法》1994.7.5—《新劳动法》2008年1月《劳动合同法》2008.1.1《最低工资规定》2004.3.1《工资支付暂行规定》1995.1.1《试点地区工资指导线制度试行办法》1997.1.30《工资集体协商试行办法》2000.11.8《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》1993《个人所得税法》2005.12.27一、与薪酬有关的相关法律体系《宪法》1982.12.44《股份有限公司劳动工资管理规定》1994.12.3《外商投资企业工资收入管理暂行办法》1997.2《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》2004.9《失业保险条例》1999.1.22《企业职工生育保险试行办法》1995.1.1《工伤保险条例》2004.1.1《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1998.12.14《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》2005.12.3《股份有限公司劳动工资管理规定》1994.12.351、薪酬立法原则2、最低工资保障制度3、工资支付及赔偿制度4、关于工资总额的规定5、关于社会保障的规定二、与薪酬有关的相关法律规定1、薪酬立法原则二、与薪酬有关的相关法律规定61、我国薪酬立法原则按劳分配原则同工同酬原则在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则保护女性劳动权益的原则1、我国薪酬立法原则按劳分配原则72、最低工资保障制度（1）最低工资保障制度的定义

最低工资保障制度——是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场进行干预的一种重要手段。最低工资的特征：强制执行；工资下限；适用范围立法：《中华人民共和国劳动法》（1994）《最低工资规定》（2004）2、最低工资保障制度（1）最低工资保障制度的定义8（2）如何理解最低工资根据《劳动法》及有关规定，最低工资是指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。

依法制定的制度工时是指根据《劳动法》和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时。“法定工作时间”就是法定工时。我国把每天工作8小时、每周工作40小时作为法定工时。

“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为提供了正常劳动。（2）如何理解最低工资9

劳动者未能完成劳动合同规定的劳动任务，或者劳动者违反了劳动纪律，如迟到、早退等，该劳动者将不能得到最低工资制度的保护，用人单位可以按照国家和本企业的有关规定扣减该工人的工资。

10举例：北京、上海、广州、深圳、珠海等地的最低工资标准。城市执行时间月标准小时标准北京2007.7730元4.36元上海2007.9840元7.5元广州2007.7市区780元增城,从化690元4.66元/7.5元深圳2007.7关内810元，关外700元关内4.66元关外4.02元珠海2007.7690元4.12元西安2007.7420元沈阳2007.7450元举例：北京、上海、广州、深圳、珠海等地的最低工资标准。城市执11

最低工资的组成——包括基本工资、奖金、津贴、浮动工资以及劳动者在完成规定工作时所获得的奖金等。而且用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等最低工资标准的形式：月最低工资标准或小时最低工资标准最低工资的组成——包括基本工资、奖金、津贴、浮动工资以及12知识：工作时间和延长工作时间知识：工作时间和延长工作时间13（3）我国最低工资的适用范围借鉴国外的通行做法，根据我国《劳动法》的规定，我国的最低工资保障制度主要适用于在中华人民共和国境内的企业（包括国有企业、各种联营企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等）、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也要参照有关规定执行。为了避免引起争议，有关规定中没有明确列出适用（或不适用）最低工资保障制度的劳动者的具体范围。（3）我国最低工资的适用范围14（4）企业在实施最低工资保障制度中的责任对于企业严格执行最低工资的规定：《劳动法》第四十一条第二款规定的用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准；严格执行《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》中关于最低工资组成的规定，不得把排除在最低工资组成部分之外的项目列人最低工资之内；实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相当的折算额不得低于按小时、日、周、月确定的相应最低工资标准；劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按规定（4）企业在实施最低工资保障制度中的责任15（5）最低工资标准的确定和调整最低工资标准的确定主体：省、市、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准的调整周期：每两年至少调整一次。（5）最低工资标准的确定和调整最低工资标准的确定主体：省、16月最低工资标准的调整依据劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异小时最低工资标准的确定和调整依据

在月最低工资标准基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准的调整依据：月最低工资标准的调整依据最低工资标准的调整依据：17（6）最低工资的保障与监督①关于最低工资的保障。《劳动法》规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准，支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。用人单位在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。用人单位若违反此规定，由劳动保障行政部门责令其限期改正。（6）最低工资的保障与监督18

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。用人单位若违反本规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资进行相应赔偿。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单19②关于对最低工资标准执行情况的监督县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。②关于对最低工资标准执行情况的监督203、工资支付及赔偿制度工资支付——就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的支付。工资支付保障制度——是通过法律效力保障企业员工获得全部应得的工资及工资支配权。3、工资支付及赔偿制度工资支付——就是工资的具体发放办法，主21（1）工资支付原则货币支付原则：工资应当以法定货币支付直接支付原则：工资支付的对象应该是劳动者本人定期支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,禁止无故拖欠工资。全额支付原则：禁止任意克扣工资。（1）工资支付原则22（2）关于工资支付的立法和法规《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2）关于工资支付的立法和法规23（3）工资支付的主要内容和操作工资支付的项目：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。（3）工资支付的主要内容和操作24但劳动者的以下收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定末列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大赛奖以及稿费、翻译费等。但劳动者的以下收入不属于工资范围：25②工资支付的形式对劳动者的劳动报酬，主要有两种支付形式：一种是以货币形式支付，一种是以实物形式支付。我国有关法律、法规和规章中规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以工资要以货币形式支付。②工资支付的形式26③工资支付的对象用人单位支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。③工资支付的对象27④工资支付的时间工资至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。④工资支付的时间28⑤工资支付的要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。⑤工资支付的要求29另外，以下减发工资的情况不属于"克扣"：国家的法律、法规中有明确规定的情况；依法签订的劳动合同中有明确规定的情况；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的情况；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发的工资等。另外，以下减发工资的情况不属于"克扣"：30所谓"无故拖欠"，不包括下列情况：第一，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，无法按时支付工资；第二，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在上述情况之外的其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。所谓"无故拖欠"，不包括下列情况：31⑥特殊情况下的工资支付制度

特殊情况下的工资，是指用人单位依照法律、法规或按当事人的协议在非正常情况下，支付给劳动者的工资。如劳动者在法定劳动时间外提供了劳动，用人单位依法或依协议的规定支付工资。

特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付是我国工资支付制度不可分割的一部分，也是劳动者合法权益受到保护的重要体现。我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律、法规对特殊情况下的工资种类及支付办法则出了详细的解释和规定。⑥特殊情况下的工资支付制度32a依法参加社会活动期间的工资支付

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。依法参加社会活动主要指：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席政府、党派、工会、等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。a依法参加社会活动期间的工资支付33b法定休息假日及婚丧假期间的工资支付法定节假日主要指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它可以放假的节日。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并按劳动者正常工作，依法向劳动者支付工资。婚丧假指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享有的假期。用人单位在劳动者婚丧假期间，应给予劳动者往返所需的路程假。在婚丧假及相关路程假期间，单位应按劳动者提供了正常工作而向劳动者支付工资。

b法定休息假日及婚丧假期间的工资支付34我国法律对员工工作时间和休息休假的规定法定工作时间的规定：法定假期的规定：元旦；春节；劳动节；国庆节；清明节；端午节；中秋节探亲假、婚假产假、休假的规定：我国法律对员工工作时间和休息休假的规定法定工作时间的规定：35c单位停工、停产期间的工资支付非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。c单位停工、停产期间的工资支付36

d劳动者在法定标准时间外工作的工资支付用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付；②在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付；③在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资；经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付劳动者相应的工资。d劳动者在法定标准时间外工作的工资支付37

e单位破产时的工资支付用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

e单位破产时的工资支付38特殊人员的工资支付问题a劳动者受处分后的工资支付：受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况确定其工资报酬；受刑事处分（如收容审查、拘留（押）、缓刑、监外执行或劳动教养）期间，其待遇按国家有关规定执行。b学徒工、熟练工、大中专毕业生在学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。c新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。特殊人员的工资支付问题39（4）关于经济补偿和经济赔偿的法律规定①经济补偿的情形及补偿标准第一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。（4）关于经济补偿和经济赔偿的法律规定40第三，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第四，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用41第五，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第六，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第五，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任42第七，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况。发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第八，用人单位解除劳动合同后，末按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第七，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况。发生43②经济补偿金的计算和提取第一，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。第二，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。②经济补偿金的计算和提取44（5）对工资支付的监督

工资支付制度的实施离不开监督。用人单位应根据《工资支付暂行规定》，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

（5）对工资支付的监督工资支付制度的实施离45

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995）规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据《劳动法》第91条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第6条予以处理。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有46

经济困难的企业执行《工资支付暂行规定》确有困难，应“发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”；同时，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定”；此外，“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。经济困难的企业执行《工资支付暂行规定》确有困难，应“发给职47资料：试用期工资条款试用期工资支付案例无劳动合同工资支付资料：484、关于工资总额的规定

我国劳动法中关于工资总额的定义：工资总额——是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位全部劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。4、关于工资总额的规定我国劳动法中关于工资总额的定义49《劳动法》规定下列各项不列入工资总额的范围：根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议奖和技术改进奖、支付给运动员、教练员的奖金有关劳动保险和职工福利方面的各项费用有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出劳动保护的各项支出稿费、讲课费及其他专门工作报酬出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费对自带工具等来企业工作职工所支付的工具补偿费用《劳动法》规定下列各项不列入工资总额的范围：50实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（分工）和利息劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用支付参加企业劳动的在校学生的补贴计划生育独生子女补贴实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入51思考:根据《劳动法》的规定，下列哪些项目不列入企业的工资总额?加班工资股息计件工资集体福利稿费安家费夜班津贴思考:根据《劳动法》的规定，下列哪些项目不列入企业的工资总额52以企业工资总额为基数计提的项目：五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）、职工住房公积金、教育费附加、工会经费、补充医疗保险、补充养老保险、福利费和企业所得税，共计12项。以企业工资总额为基数计提的项目：五项社会保险（养老、医疗、53养老保险20%医疗保险10%工伤保险0.5%－2%失业保险1.5%生育保险0.8%住房公积金8%－12%教育费附加1.5%工会经费2%福利费14%

补充医疗保险4%补充养老保险8.3%养老保险20%补充医疗保险54（1）养老保险养老保险的范围凡在我国境内的国有企业、城镇集体企业、私营企业、股份制企业、联营企业、企业化管理的事业单位的全部职工，个体工商业户的从业人员，外商投资企业（含外国企业驻我国办事机构）的中方职工，以及国家机关、社会团体、非企业化管理的事业单位的合同制职工，均应实行养老保险。4、关于社会保障的规定（1）养老保险4、关于社会保障的规定55基本养老保险基金交纳的标准单位按国家统计口径的职工工资总额的19%左右缴纳，由单位开户银行按月代为扣缴；职工个人按本月工资总额的2%计缴，由单位在职工每月发放工资时代扣，并按月向劳动保险机构缴纳。元法确定工资总额的单位和个人，均按上年度所在地城镇职工月平均工资总额计算缴纳。可按基本养老保险基金结算和职工个人收人情况，由各地劳动行政部会同有关部门提出调整缴纳比例的意见，报各地人民政府批准实施。基本养老保险基金交纳的标准56养老保险制度要求受该制度约束的任何企业、单位做到以下3点：按统计口径的职工工资总额19%左右按月计算缴纳基本养老保险基金；按月根据工资计算单位2%的比例，计算职工个人应缴基本养老保险，并从职工工资中代扣上缴。养老保险金提取、使用等必须按规定执行，正确地进行核算，保存其记录。养老保险机构应为参加养老保险的人员建立基本养老保险个人账户，记录应计人个人账户的养老保险费，并依此作为个人养老金的依据。养老保险制度要求受该制度约束的任何企业、单位做到以下3点：57（2）失业保险失业保险适用范围：失业保险制度适用于我国城镇各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。失业职工是指与企业解除劳动关系并在劳动行政部门所属保险机构办理了失业和求职登记的职工。失业保险制度规定，设立失业保险基金，由设立的社会保险基金管理委员会，依照法律、法规规定，对失业保险基金的收支、管理和运营实施监督。受该制度保护的职工，在被解除正常工作之后，有权在一定时期内连续领取救济金，救济金最长发放时间为24个月。（2）失业保险58（3）关于住房公积金的规定住房公积金制度对企业单位的要求；（1）起步阶段，企业、单位按职工工资总额的5%缴纳住房公积金。企业单位从企业提取的住房折旧和其他划转资金中解决。（2）起步阶段，各单位应按照职工个人工资的5%计算职工个人缴纳住房公积金.（3）企业单位职工交纳的住房公积金连同职工个人交纳的住房公积金，应在规定的时间内向住房公积金管理机构缴纳，存人住房公积金管理机构在受托银行开设的“住房公积金专户”。（4）建立住房公积金原始记录、组织核算，编制有关报表，并按财务会计档案保管的规定，妥善保管。（3）关于住房公积金的规定59（4）企业补充保险

第四十三：条企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。

已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。企业年金企业补充医疗企业财务通则（4）企业补充保险第四十三：条企业应当依法为职工支付基本60企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；

已建立集体协商机制。建立年金的条件企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，61企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

进行文化体制改革试点的单位和进行企业年金试点的中关村高科技园区的单位，单位缴费在本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，可以列入成本（费用），在缴纳企业所得税前准予扣除。4%以外的部分，在应付福利费中列支，但不得因此导致福利费发生赤字。

建立企业年金的单位，其单位缴费应先在企业应付福利费中列支，福利费不足列支的部分，可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准予扣除。企业年金的缴费企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过62

建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金的建立建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定63

——职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。——职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。——职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金的支付——职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个64企业年金案例一

以联想企业年金计划为例，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1∶1。据测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前平均工资为6000元/月，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，基本上能维持退休前的生活水平，如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。企业年金案例一以联想企业年金计划为例，联想集团出资金额与65企业年金案例二

某大型国有企业，假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为1∶3）。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100（元）×12（月）×30（年）+300（元）×12（月）×30（年）=144000元。企业年金案例二某大型国有企业，假设一位员工去年一年的工资66相关法规文件

《关于印发〈北京市企业补充医疗保险暂行办法〉的通知》（京劳社医发[2001]16号）《关于进一步完善补充医疗保险有关问题的通知》（京劳社医发[2003]52号）企业补充医疗保险相关法规文件《关于印发〈北京市企业补充医疗保险暂67我国现行的企业医疗保险制度框架医疗保险体系构成社会医疗保险企业补充医疗保险个人商业保险基本医疗保险大额医疗互助制度我国现行的企业医疗保险制度框架医疗保险体系构成社会医疗保险企68北京市社会医疗保险的缴费比例缴费主体保险名称单位个人基本医疗保险9％2％大额医疗互助保险1％3元合计10％2％＋3元北京市社会医疗保险的缴费比例缴费主体单位个人基本医69北京市在职职工基本医疗保险报销图表（住院）医院种类支付段一级医院二级医院三级医院医保个人医保个人医保个人1万以下85％15％82％18％80％20％1万－3万90％10％87％13％85％15％3万－4万95％5％92％8％90％10％4万－7万97％3％97％3％95％5％北京市在职职工基本医疗保险报销图表（住院）医院种类一级70个人账户1.职工个人交纳的基本医疗保险费，即2％2.按照规定划入个人账户的用人单位交纳的基本医疗保险费（见后表）3.个人账户存储额的利息.构成个人账户1.职工个人交纳的基本医疗保险费，即2％2.按照规定71按照规定划入个人账户的用人单位缴纳的基本医疗保险费年龄划入个人账户的比例<35

0.8%35年龄45

1%

≥45

2%<70上年月平均工资4.3％

≥70上年月平均工资4.8％≥≥按照规定划入个人账户的用人单位缴纳的基本医疗保险费年72大额互助之门（急）诊报销标准人员类类别项目在职人员退休人员起付标准

2000元

1300元报销比例50％70岁以下70％70岁以上80％最高限额

2万大额互助之门（急）诊报销标准人员类类别在职人员73大额互助之住院报销标准

超过基本医疗的住院费用，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗/肾透析/肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70％，个人支付30％，1年最高10万大额互助之住院报销标准超过基本医疗的住院费用，恶性肿瘤放74企业的补充医疗保险

第二条补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式。参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险。企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。第三条补充医疗保险费的提取额在本企业上一年职工工资总额4%以内的部分从成本中列支。企业的补充医疗保险第二条补充医疗保险是基本医疗保险的75案例背景－－一名患癌症的职工的情况年龄：40岁缴费工资：3500元个人账户年储存金额：12603500×（2％＋1％）×12＝1260该职工一年之内住院5次案例背景－－一名患癌症的职工的情况年龄：40岁76该职工发生医疗费用的相关数据项目总金额基本医疗统筹基金支付大额互助基金支付补充医疗支付个人账户支付个人自付＋个人自费住院98498511431274734608门诊11419421157071260241合计10991751143421118454126034849该职工发生医疗费用的相关数据项目总金额基本医疗统筹基金支付大77该职工发生医疗费用相关数据的百分比分析项目基本医疗统筹基金支付大额互助基金支付补充医疗支付个人账户支付个人自付＋个人自费住院51.9％12.9％35.2％门诊36.9％50％11％2.1％合计46.5％3.8％16.8％1.1％31.8％该职工发生医疗费用相关数据的百分比分析项目基本医疗统筹基金支78案例分析社会医疗保险负担率50％个人负担30％补充医疗负担近20％5：3：2的比例，比较符合制度设计的初衷案例分析社会医疗保险负担率50％5：3：2的比例，比较符合制79三、政府宏观调控指导工资指导线制度人工成本预测预警制度职位工资指导价位三、政府宏观调控指导工资指导线制度人工成本预测预警制度职位工80（一）工资指导线制度

生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排职工工资增长时，应遵循以下原则：本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度可以按照基准线确定；

平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的，工资增长幅度应当低于基准线；平均工资低于全市职工平均工资水平60%的，工资增长可以在高于基准线，低于上线的幅度内确定。

经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。

（一）工资指导线制度生产发展正常，经济效益增长的企业812007年北京市企业工资指导线企业工资指导线的基准线为9.5％，企业工资指导线的上线（预警线）为14.5％，企业工资指导线的下线为零增长或负增长。2007年北京市企业工资指导线企业工资指导线的基准线为9.582薪酬法律法规课件83（二）职位工资指导价位

工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。

（二）职位工资指导价位工资指导价位制度是市场经济下，国家84部分职位工资指导价位序号工种职业低位数中位数高位数平均数1财务总监28323601253795171051842市场总监25845749424547891208613人力资源总监2490060505314292957304销售总监23454726313373181256485销售总监238147078529728799012部分职位工资指导价位序号工种职业低位数中位数高位数平均数1财85

人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，以直接支付和间接支付方式，投资和分配于劳动者的全部费用。工资总额＋职工福利费社会保险费职工教育经费劳动保护费职工住房费用职工招聘费用子弟学校经费公益金技工学校经费工会经费＋＋＋＋＋＋＋＋＋－工资总额中包括的以上其它费用中支付的工资公益金（三）人工成本预测预警制度人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，以直接86

人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分87四、工资集体协商（一）工资集体协商的概念（二）工资集体协商的内容（三）工资集体协商的作用（四）工资集体协商的相关法律规定（五）工资集体协商的程序四、工资集体协商（一）工资集体协商的概念88（一）工资集体协商的概念工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。（一）工资集体协商的概念工资集体协商，是指用人单位与本单位职89（二）工资集体协商的内容工资协议的期限。工资分配制度、工资标准和工资分配形式。职工年度平均工资水平及其调整幅度。奖金、津贴、补贴等分配办法。工资支付办法。变更、解除工资协议的程序。工资协议的终止条件。工资协议的违约责任。双方认为应当协商约定的其他事项。（二）工资集体协商的内容工资协议的期限。90（三）工资集体协商的作用建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。（三）工资集体协商的作用建立工资集体协商制度就是维护劳动者自91中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国公司法（四）工资集体协商相关法律规定中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国公司法92《劳动法》相关规定第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同………

第三十四条(报送备案)

第三十五条(集体合同的效力)

《劳动法》相关规定第三十三条

企业职工一方与企业可以93《劳动合同法》相关规定第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同……

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条(区域性集体合同)第五十四条(报送备案)第五十五条(劳动报酬和劳动条件标准)第五十六条(违反集体合同的责任)《劳动合同法》相关规定第五十一条

企业职工一方与用人94《工会法》相关规定第六条第二款：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

第二十条第二款

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《工会法》相关规定第六条第二款：95《公司法》第18条规定

…公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

原[55][56]规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。《公司法》第18条规定…公司工会代表职工就职工的劳动报96

[23-4]工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的础上,签订工资协议。

北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法

[23-4]工会代表职工与企业、实行企业化管理97

工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。

——京劳社资发〔2005〕64号工资集体协商关键是解决本企业工资分配存在的主要矛盾98协商前准备集体协商职工（代表）大会审议双方首席代表签字登记备案公布（五）工资集体协商的程序协商前准备集体协商职工（代表）大会审议双方首席99集体协商前的准备集体协商程序

—1集体协商前的准备集体协商程序—1100程序程序101

⒉地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；

⒊影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。外部资料

⒈有关工资集体协商的法律、法规和政策；程序

102内部资料

⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测；

⒉职工工资总额及人均工资水平；⒊企业成本费用总额及人工成本总额；⒋职工人数、分类及其变化情况等。内部资料⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生103程序程序104工资集体协商要约书

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据……，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下建议：一、工资集体协商会议的时间、地点二、工资集体协商的主要内容三、确定职工方工资集体协商代表按规定，建议双方各派名协商代表。职工方协商代表是：请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的日前书面通知我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前日提供上一年度以下材料：以上建议请企业考虑，并于日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

工会委员会（章）年月日工资集体协商要约书为建立企业和谐稳定的劳动关系105进行工资集体协商集体协商程序

—2进行工资集体协商集体协商程序—2106协商会议执行主席一般由双方的首席代表轮流担任程序

协商意见达成一致的，签订《工资集体协商草案》。进行工资集体协商协商会议执行主席一般由程序协商意见达成一致的，签订《工107职工（代表）大会审议集体协商程序

—3职工（代表）大会审议集体协商程序—3108

⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；

⒉表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效；

⒊未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商；

⒋将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。程序职工（代表）大会审议⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草109双方首席代表签字集体协商程序

—4双方首席代表签字集体协商程序—4110程序双方首席代表签字程序双方首席111登记备案集体协商程序

—5登记备案集体协商程序—5112程序

⒈双方首席协商代表签字盖章后7日内，将《工资集体协议书》及有关材料，送交企业所在地劳动行政主管部门登记备案；

⒉企业所在地劳动行政主管部门自收到《工资集体协议书》文本15日内未提出异议的，《协议书》即行生效。登记备案程序⒈双方首席协商代表签字盖章后7日内，将《工资集体协113公布集体协商程序

—6公布集体协商程序—6114

《协议书》登记生效后，协商代表应及时以适当形式向本方全体人员公布。程序公布《协议书》登记生效后，协商代表应及时以适当形式向本115工资集体协商实例模拟协商视频工资集体协商实例116第二章薪酬法律法规本章要掌握的内容一、与薪酬有关的相关法律体系二、与薪酬有关的相关法律规定三、政府宏观调控指导四、工资集体协商第二章薪酬法律法规本章要掌握的内容117在第一章我们讲到薪酬设计与管理的原则之一即合法性原则。相对于计划经济体制，在市场经济体制下，企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令越来越少，但这并不是说政府放弃了行政管理，企业可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了，政府只不过是管理与调控的方式改变了，即由过去行政手段为主改为以法律手段为主。随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善，企业薪酬政策的制定越来越离不开法律依据，在法律规定的框架之内，企业可以自由决定，但一旦违反了法律，企业也会受到法律的惩罚。所以，了解我国的劳动法律体系，避免由于劳动纠纷给企业带来的损失，就成为企业人力资源主管和薪酬管理专业人员必须了解的内容。前言在第一章我们讲到薪酬设计与管理的原则之一即合法性原则。相对于118（1）企业可以根据生产经营和劳动特点，自主确定基本工资支付制度，可自主确定选择实行岗位工资、技能、结构工资等工资制度（2）自主确定适合本企业特点的具体分配形式和办法，自主确定和处理对职工的考核和工资分配事宜。（3）按照国家有关政策自主确定和处理本企业各类人员的工资关系。（4）根据本企业经济效益和劳动生产率情况以及工资总额基金的支付能力，自主确定调整提高职工工资水平。可自主决定给职工升级或调整工资标准。（5）在不违反国家有关法律和规定的前提下，企业有权决定企业工资水平。合法性前提下的自主分配（1）企业可以根据生产经营和劳动特点，自主确定基本工资支付119一、与薪酬有关的相关法律体系《宪法》1982.12.4《劳动法》1994.7.5—《新劳动法》2008年1月《劳动合同法》2008.1.1《最低工资规定》2004.3.1《工资支付暂行规定》1995.1.1《试点地区工资指导线制度试行办法》1997.1.30《工资集体协商试行办法》2000.11.8《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》1993《个人所得税法》2005.12.27一、与薪酬有关的相关法律体系《宪法》1982.12.4120《股份有限公司劳动工资管理规定》1994.12.3《外商投资企业工资收入管理暂行办法》1997.2《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》2004.9《失业保险条例》1999.1.22《企业职工生育保险试行办法》1995.1.1《工伤保险条例》2004.1.1《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1998.12.14《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》2005.12.3《股份有限公司劳动工资管理规定》1994.12.31211、薪酬立法原则2、最低工资保障制度3、工资支付及赔偿制度4、关于工资总额的规定5、关于社会保障的规定二、与薪酬有关的相关法律规定1、薪酬立法原则二、与薪酬有关的相关法律规定1221、我国薪酬立法原则按劳分配原则同工同酬原则在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则保护女性劳动权益的原则1、我国薪酬立法原则按劳分配原则1232、最低工资保障制度（1）最低工资保障制度的定义

最低工资保障制度——是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场进行干预的一种重要手段。最低工资的特征：强制执行；工资下限；适用范围立法：《中华人民共和国劳动法》（1994）《最低工资规定》（2004）2、最低工资保障制度（1）最低工资保障制度的定义124（2）如何理解最低工资根据《劳动法》及有关规定，最低工资是指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。

依法制定的制度工时是指根据《劳动法》和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时。“法定工作时间”就是法定工时。我国把每天工作8小时、每周工作40小时作为法定工时。

“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为提供了正常劳动。（2）如何理解最低工资125

劳动者未能完成劳动合同规定的劳动任务，或者劳动者违反了劳动纪律，如迟到、早退等，该劳动者将不能得到最低工资制度的保护，用人单位可以按照国家和本企业的有关规定扣减该工人的工资。

126举例：北京、上海、广州、深圳、珠海等地的最低工资标准。城市执行时间月标准小时标准北京2007.7730元4.36元上海2007.9840元7.5元广州2007.7市区780元增城,从化690元4.66元/7.5元深圳2007.7关内810元，关外700元关内4.66元关外4.02元珠海2007.7690元4.12元西安2007.7420元沈阳2007.7450元举例：北京、上海、广州、深圳、珠海等地的最低工资标准。城市执127

最低工资的组成——包括基本工资、奖金、津贴、浮动工资以及劳动者在完成规定工作时所获得的奖金等。而且用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等最低工资标准的形式：月最低工资标准或小时最低工资标准最低工资的组成——包括基本工资、奖金、津贴、浮动工资以及128知识：工作时间和延长工作时间知识：工作时间和延长工作时间129（3）我国最低工资的适用范围借鉴国外的通行做法，根据我国《劳动法》的规定，我国的最低工资保障制度主要适用于在中华人民共和国境内的企业（包括国有企业、各种联营企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等）、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也要参照有关规定执行。为了避免引起争议，有关规定中没有明确列出适用（或不适用）最低工资保障制度的劳动者的具体范围。（3）我国最低工资的适用范围130（4）企业在实施最低工资保障制度中的责任对于企业严格执行最低工资的规定：《劳动法》第四十一条第二款规定的用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准；严格执行《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》中关于最低工资组成的规定，不得把排除在最低工资组成部分之外的项目列人最低工资之内；实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相当的折算额不得低于按小时、日、周、月确定的相应最低工资标准；劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按规定（4）企业在实施最低工资保障制度中的责任131（5）最低工资标准的确定和调整最低工资标准的确定主体：省、市、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准的调整周期：每两年至少调整一次。（5）最低工资标准的确定和调整最低工资标准的确定主体：省、132月最低工资标准的调整依据劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异小时最低工资标准的确定和调整依据

在月最低工资标准基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准的调整依据：月最低工资标准的调整依据最低工资标准的调整依据：133（6）最低工资的保障与监督①关于最低工资的保障。《劳动法》规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准，支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。用人单位在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。用人单位若违反此规定，由劳动保障行政部门责令其限期改正。（6）最低工资的保障与监督134

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。用人单位若违反本规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资进行相应赔偿。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单135②关于对最低工资标准执行情况的监督县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。②关于对最低工资标准执行情况的监督1363、工资支付及赔偿制度工资支付——就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的支付。工资支付保障制度——是通过法律效力保障企业员工获得全部应得的工资及工资支配权。3、工资支付及赔偿制度工资支付——就是工资的具体发放办法，主137（1）工资支付原则货币支付原则：工资应当以法定货币支付直接支付原则：工资支付的对象应该是劳动者本人定期支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,禁止无故拖欠工资。全额支付原则：禁止任意克扣工资。（1）工资支付原则138（2）关于工资支付的立法和法规《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2）关于工资支付的立法和法规139（3）工资支付的主要内容和操作工资支付的项目：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。（3）工资支付的主要内容和操作140但劳动者的以下收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定末列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大赛奖以及稿费、翻译费等。但劳动者的以下收入不属于工资范围：141②工资支付的形式对劳动者的劳动报酬，主要有两种支付形式：一种是以货币形式支付，一种是以实物形式支付。我国有关法律、法规和规章中规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以工资要以货币形式支付。②工资支付的形式142③工资支付的对象用人单位支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。③工资支付的对象143④工资支付的时间工资至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。④工资支付的时间144⑤工资支付的要求用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。⑤工资支付的要求145另外，以下减发工资的情况不属于"克扣"：国家的法律、法规中有明确规定的情况；依法签订的劳动合同中有明确规定的情况；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的情况；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发的工资等。另外，以下减发工资的情况不属于"克扣"：146所谓"无故拖欠"，不包括下列情况：第一，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等，无法按时支付工资；第二，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在上述情况之外的其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。所谓"无故拖欠"，不包括下列情况：147⑥特殊情况下的工资支付制度

特殊情况下的工资，是指用人单位依照法律、法规或按当事人的协议在非正常情况下，支付给劳动者的工资。如劳动者在法定劳动时间外提供了劳动，用人单位依法或依协议的规定支付工资。

特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付是我国工资支付制度不可分割的一部分，也是劳动者合法权益受到保护的重要体现。我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律、法规对特殊情况下的工资种类及支付办法则出了详细的解释和规定。⑥特殊情况下的工资支付制度148a依法参加社会活动期间的工资支付

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。依法参加社会活动主要指：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席政府、党派、工会、等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。a依法参加社会活动期间的工资支付149b法定休息假日及婚丧假期间的工资支付法定节假日主要指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它可以放假的节日。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并按劳动者正常工作，依法向劳动者支付工资。婚丧假指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享有的假期。用人单位在劳动者婚丧假期间，应给予劳动者往返所需的路程假。在婚丧假及相关路程假期间，单位应按劳动者提供了正常工作而向劳动者支付工资。

b法定休息假日及婚丧假期间的工资支付150我国法律对员工工作时间和休息休假的规定法定工作时间的规定：法定假期的规定：元旦；春节；劳动节；国庆节；清明节；端午节；中秋节探亲假、婚假产假、休假的规定：我国法律对员工工作时间和休息休假的规定法定工作时间的规定：151c单位停