公司股权激励的策略华为的案例课件

LO/G/O非上市公司股权激励策略LO/G/O1令目录一、股权激励简介四、非上市公司实施1、定义股权激励的障碍2、起源于发展五、方案设计与实施3、股权激励的特点与流程1、方案的基本类型4、中国股权激励的现状2、现行经典方案上市公司与非上市公司3、注意事项1、定义六、案例分析2、二者区别1、华为案例3、非上市公司的股权激励2、本组对案例思考特点七、本组的思考非上市公司、对非上市公司股权实施股权激励的重要性激励本组思考令2股权激励简介Ⅷ定义(1)股权激励是指通过多种方式让员工(尤其是经理阶层和核心技术骨千)拥有本企业的股票或股权,使员工与企业共享利益,从而在经营者、员工与公司之间建立种以股权为基础的激励约束机制,经营者与员工以其所持有的股权共同参与分享企业剩余索取权,并承担公经营风险,进而为公司的长期发展服务的一种激励方式(2)股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法股权激励简介Ⅷ3股权激励简介起源于发展据凌通投资:股权激励的起源在中国,中国最早的股权激励出现在500年前,其制度之完善,使用之普遍,对经营的促进之明显比现在的美国,也有过之无不及,晋商在500年前就全面大力度地创造和广泛使用了股权激励。人身顶股制是晋商成功的最重要原因之一,它使的东家(股东)掌柜(高管)伙计(职员)的利益完全地统一在一起。只有而且只要公司挣钱,东家、掌柜、伙计就能挣钱般认为:股权激励源于美国。20世纪50年代中期,美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第份员工持股计划,到了70年代,一种新的股权激励方式股票期权又应运而生,有效地解决了“内部人控制”和“人力资源资本化、证券化”的问题,一诞生便备受瞩目和推崇股权激励简介4股权激励简介,起源于发展美国在20世纪60年代推行了BSOP,随后职工购股计划股票期权计划、401(K)等股权激励模式纷纷出台,日本于60年代后期也推出BS0P等形式的股权激励。股权激励在美国、日本的推行及其产生的积极影响,引起法国、英国、意大利、澳大利亚等50多个国家起而效之,使得股权激励成为一种国际潮流。由此,股权激励在美、欧洲、日本等西方国家获得长足的发展目前,员工持股计划和股票期权制度在世界范围内被广泛推广和应用,迄今为止,美国实施股权激励的企业达到了20000余家,有3000多万企业员工参加了各种持股计划,全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度股权激励简介,5公司股权激励的策略华为的案例课件6公司股权激励的策略华为的案例课件7公司股权激励的策略华为的案例课件8公司股权激励的策略华为的案例课件9公司股权激励的策略华为的案例课件10公司股权激励的策略华为的案例课件11公司股权激励的策略华为的案例课件12公司股权激励的策略华为的案例课件13公司股权激励的策略华为的案例课件14公司股权激励的策略华为的案例课件15公司股权激励的策略华为的案例课件16公司股权激励的策略华为的案例课件17公司股权激励的策略华为的案例课件18公司股权激励的策略华为的案例课件19公司股权激励的策略华为的案例课件20公司股权激励的策略华为的案例课件21公司股权激励的策略华为的案例课件22公司股权激励的策略华为的案例课件23公司股权激励的策略华为的案例课件24公司股权激励的策略华为的案例课件25公司股权激励的策略华为的案例课件26公司股权激励的策略华为的案例课件27公司股权激励的策略华为的案例课件28公司股权激励的策略华为的案例课件29公司股权激励的策略华为的案例课件30公司股权激励的策略华为的案例课件31公司股权激励的策略华为的案例课件32公司股权激励的策略华为的案例课件33公司股权激励的策略华为的案例课件34公司股权激励的策略华为的案例课件35公司股权激励的策略华为的案例课件36公司股权激励的策略华为的案例课件37公司股权激励的策略华为的案例课件38公司股权激励的策略华为的案例课件39公司股权激励的策略华为的案例课件40公司股权激励的策略华为的案例课件41公司股权激励的策略华为的案例课件42公司股权激励的策略华为的案例课件43公司股权激励的策略华为的案例课件44公司股权激励的策略华为的案例课件45公司股权激励的策略华为的案例课件46公司股权激励的策略华为的案例课件47公司股权激励的策略华为的案例课件48公司股权激励的策略华为的案例课件49LO/G/O非上市公司股权激励策略LO/G/O50令目录一、股权激励简介四、非上市公司实施1、定义股权激励的障碍2、起源于发展五、方案设计与实施3、股权激励的特点与流程1、方案的基本类型4、中国股权激励的现状2、现行经典方案上市公司与非上市公司3、注意事项1、定义六、案例分析2、二者区别1、华为案例3、非上市公司的股权激励2、本组对案例思考特点七、本组的思考非上市公司、对非上市公司股权实施股权激励的重要性激励本组思考令51股权激励简介Ⅷ定义(1)股权激励是指通过多种方式让员工(尤其是经理阶层和核心技术骨千)拥有本企业的股票或股权,使员工与企业共享利益,从而在经营者、员工与公司之间建立种以股权为基础的激励约束机制,经营者与员工以其所持有的股权共同参与分享企业剩余索取权,并承担公经营风险,进而为公司的长期发展服务的一种激励方式(2)股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法股权激励简介Ⅷ52股权激励简介起源于发展据凌通投资:股权激励的起源在中国,中国最早的股权激励出现在500年前,其制度之完善,使用之普遍,对经营的促进之明显比现在的美国,也有过之无不及,晋商在500年前就全面大力度地创造和广泛使用了股权激励。人身顶股制是晋商成功的最重要原因之一,它使的东家(股东)掌柜(高管)伙计(职员)的利益完全地统一在一起。只有而且只要公司挣钱,东家、掌柜、伙计就能挣钱般认为:股权激励源于美国。20世纪50年代中期,美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第份员工持股计划,到了70年代,一种新的股权激励方式股票期权又应运而生,有效地解决了“内部人控制”和“人力资源资本化、证券化”的问题,一诞生便备受瞩目和推崇股权激励简介53股权激励简介,起源于发展美国在20世纪60年代推行了BSOP,随后职工购股计划股票期权计划、401(K)等股权激励模式纷纷出台,日本于60年代后期也推出BS0P等形式的股权激励。股权激励在美国、日本的推行及其产生的积极影响,引起法国、英国、意大利、澳大利亚等50多个国家起而效之,使得股权激励成为一种国际潮流。由此,股权激励在美、欧洲、日本等西方国家获得长足的发展目前,员工持股计划和股票期权制度在世界范围内被广泛推广和应用,迄今为止,美国实施股权激励的企业达到了20000余家,有3000多万企业员工参加了各种持股计划,全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度股权激励简介,54公司股权激励的策略华为的案例课件55公司股权激励的策略华为的案例课件56公司股权激励的策略华为的案例课件57公司股权激励的策略华为的案例课件58公司股权激励的策略华为的案例课件59公司股权激励的策略华为的案例课件60公司股权激励的策略华为的案例课件61公司股权激励的策略华为的案例课件62公司股权激励的策略华为的案例课件63公司股权激励的策略华为的案例课件64公司股权激励的策略华为的案例课件65公司股权激励的策略华为的案例课件66公司股权激励的策略华为的案例课件67公司股权激励的策略华为的案例课件68公司股权激励的策略华为的案例课件69公司股权激励的策略华为的案例课件70公司股权激励的策略华为的案例课件71公司股权激励的策略华为的案例课件72公司股权激励的策略华为的案例课件73公司股权激励的策略华为的案例课件74公司股权激励的策略华为的案例课件75公司股权激励的策略华为的案例课件76公司股权激励的策略华为的案例课件77公司股权激励的策略华为的案例课件78公司股权激励的策略华为的案例课件79公司股权激励的策略华为的案例课件80公司股权激励的策略华为的案例课件81公司股权激励的策略华为的案例课件82公司股权激励的策略华为的案例课件83公司股权激励的策略华为的案例课件84公司股权激励的策略华为的案例课件85公司股权激励的策略华为的案例课件86公司股权激励的策略华为的案例课件87公司股权激励的策略华为的案例课件