员工的权利和义务

职工的权利与义务

第一节劳动用工制度一、劳动就业的意义1．劳动就业是人谋生的手段2．劳动就业是个人的才能获得发展的途径3．劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径二、我国劳动就业的发展状况三、我国现行的用工制度“三结合”就业方针是“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”

第二节煤炭企业的劳动合同一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。二、煤炭企业劳动合同的内容三、劳动合同的解除1．用人单位解除劳动合同的条件2．劳动者解除劳动合同的条件四、劳动争议1．调解2．仲裁职工安全生产的权利1．要求获得劳动保护的权利职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的职工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等。《安全生产法》等法律法规，赋予了职工安全生产的权利；职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。2．知情权职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此做出对职工不利的处分。3．民主管理、民主监督的权利职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。4．参加安全生产教育培训的权利

职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训，使职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单位没有依法对职工进行安全生产教育培训的，职工可拒绝上岗作业。5．获得职业健康防治的权利

对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业的职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病待遇，接受治疗、康复和定期检查的权利。6．合法拒绝权

违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行为；强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒险作业违背了“安全第一”的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。7．紧急避险权

职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判断险情危及人身安全的程度。8．工伤伤保险和和民事索索赔权用人单位位应当依依法为职职工办理理工伤保保险，为为职工缴缴纳工伤伤保险费费。职工工因安全全生产事事故受到到伤害，，除依法法应当享享受工伤伤保险外外，还有有权向用用人单位位要求民民事赔偿偿。工伤伤保险和和民事赔赔偿不能能互相取取代。9．提请请劳动争争议处理理的权利利当职工的的劳动保保护权益益受到伤伤害，或或者与用用人单位位因劳动动保护问问题发生生纠纷时时，有向向有关部部门提清清劳动争争议处理理的权利利。10．批批评、检检举和控控告权职工有权权对本单单位安全全生产工工作中存存在的问题提提出批评评，有权权对违反反安全生生产法律、、法法规规的的行行为为，，向向主主管管部部门门和和司司法法机机关关进进行检检举举和和控控告告。。检检举举可可以以署署名名，，也也可可以以不不署署名；；可可以以用用书书面面形形式式，，也也可可以以用用口口头头形形式式。。但是是，，职职工工在在行行使使这这一一权权利利时时，，应应注注意意检检举举和控控告告的的情情况况必必须须真真实实，，要要实实事事求求是是。。用用人人单位位不不得得因因职职工工行行使使上上述述权权利利而而对对其其进进行行打打击、、报报复复，，包包括括不不得得因因此此而而降降低低其其工工资资、、福福利利待待遇遇或或者者解解除除与与其其订订立立的的劳劳动动合合同同。。1．．遵遵守守安安全全生生产产规规章章制制度度和和操操作作规规程程的的义义务务职工工不不仅仅要要严严格格遵遵守守安安全全生生产产有有关关法法律律法法规规，，还还应应当当遵遵守守用用人人单单位位的的安安全全生生产产规规章章制制度度和和操操作作规规程程，，这这是是职职工工在在安安全全生生产产方方面面的的一一项项法法定定义义务务。。职职工工必必须须增增强强法法纪纪观观念念，，自自觉觉遵遵章章守守纪纪，，从从维维护护国国家家利利益益、、集集体体利利益益以以及及自自身身利利益益出出发发，，把把遵遵章章守守纪纪、、按按章章操操作作落落实实到到具具体体的的工工作作中中。。二、、职职工工安安全全生生产产的的义义务务用人人单单位位的的安安全全生生产产管管理理人人员员一一般般具具有有较较多多的的安安全全生生产产知知识识和和较较丰丰富富的的经经验验，，职职工工服服从从管管理理，，可可以以保保持持生生产产经经营营活活动动的的良良好好秩秩序序，，有有效效地地避避免免、、减减少少生生产产安安全全事事故故的的发发生生，，因因此此，，职职工工应应当当服服从从管管理理，，这这也也是是职职工工在在安安全全生生产产方方面面的的一一项项法法定定义义务务。。当当然然，，职职工工对对于于违违章章指指挥挥、、强强令令冒冒险险作作业业的的行行为为，，有有权权拒拒绝绝。。2．服从管管理的义务务劳动防护用用品是保护护职工在劳劳动过程中中安全与健健康的一种种防御性装装备，不同同的劳动防防护用品有有其特定的的佩戴和使使用规则、、方法，只只有正确佩佩戴和使用用，方能真真正起到防防护作用。。用人单位位在为职工工提供符合合国家或行行业标准的的劳动防护护用品后，，职工有义义务正确佩佩戴和使用用劳动防护护用品。3．正确佩佩戴和使用用劳动防护护用品的义义务4．发现事事故隐患及及时报告的的义务职工发现事事故隐患和和不安全因因素后，应及时向现现场安全生生产管理人人员或本单单位负责人报告告，接到报报告的人员员应当及时时予以处理。一一般来说，，职工报告告得越早，，接受报告的人人员处理得得越早，事事故隐患和和其他职业危险险因素可能能造成的危危害就越小小。5．接受安安全生产培培训教育的的义务职工应依法法接受安全全生产的教教育和培训训，掌握所所从事岗位位工作所需需的安全生生产知识，，提高安全全生产技能能，增强事事故预防和和应急处理理能力。特特殊性工种种作业人员员和有关法法律法规规规定须持证证上岗的作作业人员，，必须经培培训考核合合格后，依依法取得相相应的资格格证书或合合格证书，，方可上岗岗作业。职工劳动保保护相关规规定一、《中华华人民共和和国劳动法法》的相关关规定《劳动法》》的立法目目的是为了了保护劳动动者的合法法权益，调调整劳动关关系，建立立和维护适适应社会主主义市场经经济的劳动动制度，促促进经济发发展和社会会进步。1．用人单单位必须为为劳动者提提供符合国国家规定的的劳动安全全卫生条件件和必要的的劳动防护护用品，对对从事有职职业危害作作业的劳动动者应当定定期进行健健康检查。。从业人员需需要了解《《劳动法》》中的主要要内容是：：2．用人单单位必须依依法参加工工伤社会保保险。3．产生职职业病危害害的用人单单位的设立立除应当符符合法律、、行政法规规规定的设设立条件外外，其工作作场所还应应当符合下下列职业卫卫生要求：：（1）职业业病危害因因素的强度度或者浓度度符合国家家职业卫生生标准；（2）有与与职业病危危害防护相相适应的设设施；（3）生产产布局合理理，符合有有害与无害害作业分开开的原则；；（4）有配配套的更衣衣问、洗浴浴间、孕妇妇休息间等等卫生设施施；（5）设备备、工具、、用具等设设施符合保保护劳动者者生理、心心理健康的的要求；（6）法律律、行政法法规和国务务院卫生行行政部门关关于保护劳劳动者健康康的其他要要求。4．任何单单位和个人人有权对违违反本法的的行为进行行检举和控控告。对防防治职业病病成绩显著著的单位和和个人，给给予奖励。。5．用人单单位必须采采用有效的的职业病防防护设施，，并为劳动动者提供个个人使用的的职业病防防护用品。。用人单位位为劳动者者个人提供供的职业病病防护用品品必须符合合职业防护护的要示；；不符合要要求的，不不得使用。。6．任何单单位和个人人不得将产产生职业病病危害的作作业转移给给不具备职职业病防护护条件的单单位和个人人。不具备备职业病防防护条件的的单位和个个人不得接接受产生职职业病危害害的作业。。7．用人单单位与劳动动者订立劳劳动合同(含聘用合合同，下同同)时，应应当将工作作过程中可可能产生的的职业病危危害及其后后果、职业业病防护措措施和待遇遇等如实告告知劳动者者，并在劳劳动合同中中写明，不不得隐瞒或或者欺骗。。8．劳动者者在已订立立劳动合同同期间因工工作岗位或或者工作内内容变更，，从事与所所订立劳动动合同中未未告知的存存在职业病病危害的作作业时，用用人单位应应当依照前前款规定，，向劳动者者履行如实实告知的义义务，并协协商变更原原劳动合同同相关条款款。9．用人单单位违反前前两款规定定的，劳动动者有权拒拒绝从事存存在职业病病危害的作作业，用人人单位不得得因此解除除或者终止止与劳动者者所订立的的劳动合同同。10．对从从事接触职职业病危害害作业的劳劳动者，用用人单位应应当按照国国务院卫生生行政部门门的规定组组织上岗前前、在岗期期间和离岗岗时的职业业健康检查查，并将检检查结果如如实告知劳劳动者。职职业健康检检查费用由由用人单位位承担。11．劳动动者享有下下列职业卫卫生保护权权利：（1）获得得职业卫生生教育、培培训；（2）获得得职业健康康检查、职职业病诊疗疗、康复等等职业病防防治服务；；（3）了解解工作场所所产生或者者可能产生生的职业病病危害因素素、危害后后果和应当当采取的职职业病防护护措施；（4）要求求用人单位位提供符合合防治职业业病要求的的职业病防防护设施和和个人使用用的职业病病防护用品品，改善工工作条件；；（5）对违违反职业病病防治法律律、法规以以及危及生生命健康的的行为提出出批评、检检举和控告告；（6）拒绝绝违章指挥挥和强令进进行没有职职业病防护护措施的作作业；（7）参与与用人单位位职业卫生生工作的民民主管理，，对职业病病防治工作作提出意见见和建议。。用人单位应应当保障劳劳动者行使使前款所列列权利。因因劳动者依依法行使正正当权利而而降低其工工资、福利利等待遇或或者解除、、终止与其其订立的劳劳动力合同同的，其行行为无效。。三、《工伤伤保险条例例》的相关关规定(一)从业业人员需要要掌握的主主要内容1．《工伤伤保险条例例》第二条条规定：“中华人民民共和国境境内的各类类企业、有有雇工的个个体工商户户(以下称称用人单位位)应当依依照本条例例规定参加加工伤保险险，为本单单位全部职职工或者雇雇工(以下下称职工)缴纳工伤伤保险费。。中华人民共共和国境内内的各类企企业的职工工和个体工工商户的雇雇工，均有有依照本条条例的规定定享受工伤伤保险待遇遇的权利。。”2．《工伤伤保险条例例》第四条条规定：“用人单位位应当将参参加工伤保保险的有关关情况在本本单位内公公示。用人单位和和职工应当当遵守有关关安全生产产和职业病病防治的法法律法规，，执行安全全卫生规程程和标准，，预防工伤伤事故发生生，避免和和减少职业业病危害。。职工发生工工伤时，用用人单位应应当采取措措施使工伤伤职工得到到及时救治治。”3．《工伤伤保险条例例》第十条条规定：““用人单单位应当按按时缴纳工工伤保险费费。职工个个人不缴纳纳工伤保险险费。”(二)工伤伤认定的有有关规定1．《工伤伤保险条例例》第十四四条规定：：“职工有下下列情形之之一的，应应当认定为为工伤：（1）在工工作时间和和工作场所所内，因工工作原因受受到事故伤伤害的；（2）工作作时间前后后在工作场场所内，从从事与工作作有关的预预备性或者者收尾性工工作受到事事故伤害的的；（3）在工工作时间和和工作场所所内，因履履行工作职职责受到暴暴力等意外外伤害的；；（4）患职职业病的；；（5））因因工工外外出出期期间间，，由由于于工工作作原原因因受受到到伤伤害害或或者者发发生生事事故故下下落落不不明明的的；；（（6））在在上上下下班班途途中中，，受受到到机机动动车车事事故故伤伤害害的的；；（（7））法法律律、、行行政政法法规规规规定定应应当当认认定定为为工工伤伤的的其其他他情情形形。。”2．．《《工工伤