员工职业规划与发展概论

员工职业规划与发展李启宁

一、职业规划二、职业定位三、企业所需要的员工四、提高自我价值五、岗位晋升演示一、职业规划1、职业规划的含义：所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。2、遵守原则：择己所爱择己所长择世所需择己所利二、职业定位

职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。1、确定自己你是谁，你适合做什么工作；2、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣选出最想要前往的岛屿。兴趣岛这个岛上到处是美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。岛民们保留着传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界人士都喜欢来到这里，沙龙派对，寻找灵感。A岛——美丽浪漫岛岛上处处耸立着现代建筑，标志着这是一个进步的、都市形态的岛屿。岛上的户政管理、物业管理及金融管理都十分完善。岛民们个性冷静保守，办事井井有条。B岛——现代井然岛岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发达，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。岛上往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等等，这些商界名流与上等阶层人士在岛上享受着高品质的生活。C岛——显赫富庶岛这个岛平畴绿野，人少僻静，适合夜观星象。岛上有很多天文馆、科技博物馆、科学图书馆。岛上居民喜好沉思、钻研学问、探究真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家讨论学术问题，交流思想。D岛——深思冥想岛岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。E岛——自然原始岛岛上居居民性性情温温和、、十分分友善善、乐乐于助助人，，社区区均自自成一一个密密切互互动的的服务务网络络，人人们多多互助助合作作，重重视教教育，，弦歌歌不辍辍，处处处充充满着着人文文关怀怀气息息。F岛———温温暖友友善岛岛类型劳动者职业现实型E①愿意使用工具从事操作性工作；②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；③不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。主要职业有：工程师、技术员；机械操作工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员探索型(研究型D)①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；②喜欢独立的和富有创造性的工作；③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。主要是指科学研究和科学实验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；艺术型A①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；②具有特殊艺术才能和个性；③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。主要是指各类艺术创作工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；类型劳动者职业社会型F①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；③比较看重社会义务和社会道德。主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。企业型C(事业型)①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；②喜欢竞争，敢冒风险；③喜爱权力、地位和物质财富。主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。传统型B①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；②不喜欢冒险和竞争；③工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。三、企企业所所需要要的员员工能够创创作价价值，，能为为公司司带来来效益益，把把公司司事业业当成成自己己事业业去做做，能能与公公司共共同努努力的的人！！有自己己想法法并付付诸实实践的的人！！有自己己梦想想，积积极向向上，，敢于于担当当的人人！1、企企业支支付员员工薪薪酬，，是购购买员员工？？2、要要想加加工资资，你你做到到了吗吗？你比过过去做做的更更好你能做做出超超出标标准的的结果果你的价价值贡贡献超超越你你现在在的薪薪酬三个人人干五五个人人的活活，拿拿三个个人的的工资资对你岗岗位有有更新新更高高的要要求，，需要要你付付出更更多了了现代企企业更更注重重结果果导向向，人人性化化管理理和合合理薪薪酬福福利体体系是是激励励员工的的更好好创造造本岗岗位应应有价价值，，不断断去挖挖掘自自己潜潜能！！涨工资资=幸幸福？？马斯洛洛理论论：人人有五五个层层次需需求生生理理需求求（Physiologicalneeds）安安全全需求求（Safetyneeds））爱爱和归归属感感（Loveandbelonging））尊尊重（（Esteem）自自我实实现（（Self-actualization）小结：：你你现在在需求求又是是什么么呢？？工资资是不不是我我们唯唯一的的追求求？创创造价价值，，实现现自我我才是是我们们最终终的追追求，，深圳圳市联联想空空间艺艺术工工程有有限公公司提提供一一个平平台，，一定定会实实现你你的梦梦想！！！3、换换位思思考（1））如果你你是公公司负负责人人，你你希望望你是是这样样的吗吗？员工工工作搞搞不定定，无无论什什么事事情都都要你你来拿拿主意意，都都要你你亲自自过问问，挣挣得是是卖白白菜的的钱，，操得得是卖卖白粉粉的心心，越越做越越身心心疲惫惫；想解放放自己己，却却永远远无法法脱身身，员员工很很闲，，自己己却很很忙，，需要要开拓拓业务务，维维护关关系；；高薪挖挖人，，增加加了成成本，，未必必能创创造价价值，，又不不一定定适合合自己己公司司。（2））如果果你是是部门门负责责人，，你希希望你你是这这样的的吗？？下属执执行力力能力力不行行，执执行结结果又又不能能及时时汇报报，都都是需需要自自己催催问才才会汇汇报工工作；；下属工工作缺缺乏积积极性性，说说一下下才会会动一一下，，对工工作从从来没没有自自己计计划，，只能能是保保姆式式管理理团队队；一遇到到挫折折就退退缩，，一遇遇到不不如意意就辞辞职，，好不不容易易培养养出来来的人人又走走了；；能说会会道，，做起起事来来就是是空架架子，，需要要自己己四处处补缺缺，永永远不不能放放心下下属独独立去去做事事情。。小结：：站在他他人角角度去去看待待问题题，我我们就就能够够理解解他人人的行行为和和观点点；站在公公司领领导角角度去去思考考，我我们会会很容容易理理解公公司需需要的的是什什么样样的人人；我个人人总结结几点点：一、能能办事事，交交代的的事情情能做做好，，未交交待的的事情情也能能做好好，做做事全全面；；二、能能创造造价值值，能能够给给公司司带来来效益益，避避免过过多损损耗；；三、忠忠诚度度高，，有责责任，，能担担当；；四、有有团队队意识识，能能管理理、能能激励励；五、能能担任任多个个岗位位，一一技多多能，，积极极向上上，能能与公公司发发展齐齐步。。四、提提高自自我价价值1、首首先自自然是是认清清自己己，包包括自自己的的兴趣趣取向向，优优点缺缺点等等。客客观的的对自自己进进行分分析，，只有有正确确认识识自己己才能能选择择合适适的位位置，，恰当当的实实现自自己的的价值值。2、认清了自自己，我我们可以以为自己己树立目目标。目目标又可可以分为为短期目目标和长长期目标标，制定定的短期期目标必必须是近近期能够够完成的的，通过过一个个个短期目目标的完完成来实实现长期期的目标标，目标标一定程程度上可可以激发发我们的的潜能，，使得自自我价值值的实现现更有方方向性和和针对性性。你明白自己己的目标吗吗？如果你无法法明白地了了解工作的的准则和目目标必然无法对对自己的工工作产生信信心也就无法作作出卓越的的成绩3、、完完成成目目标标的的树树立立之之后后，，就就需需要要选选择择可可以以实实现现目目标标的的环环境境。。环环境境对对一一个个人人的的影影响响是是不不容容忽忽视视的的，，积积极极向向上上融融洽洽团团队队氛氛围围是是需需要要我我们们共共同同去去营营造造。。4、既然然是目标标，那就就说明并并非轻易易可以实实现的，，它往往往会受到到现实和和自身条条件所制制约，我我们不能能改变现现实，但但却能提提升自身身的能力力，从而而实现甚甚至增大大自我价价值。5、在实实现自我我价值的的过程中中难免会会遇到各各种各样样的难题题和逆境境，我们们必须有有战胜种种种艰难难险阻的的坚定不不移的信信心和坚坚韧不拔拔的毅力力。如果果遇到一一点困难难和挫折折就放弃弃，是永永远无法法将理想想变为现现实的，，更别谈谈实现自自我价值值了。小结：总结起来来也就是是认清自自己，树树立目标标，选择择环境，，提高能能力，自自强不息息直到自自我价值值的实现现，话总总是说起起来容易易做起来来难，道道理相信信大家都都明白，，但是最最重要的的是能否否付诸行行动。五、岗位位晋升演演示1、营运运中心晋晋升演示示（1）会会员中心心部晋升升演示（2）商商城事业业部晋升升演示招商/客客服专员员招商/客客服主管管招商/客客服副经经理招商/