员工职业规划与管理

员工职业规划与管理

它是一个首要问题，是对个人职业发展的远景规划和资源配置。关注偏面，希望得到满足。“这山望着那山高”、“追求发展机会”地出现一、什么是职业生涯的规划与管理1、职业生涯2、职业生涯规划与管理3、职业生涯规划与管理的分类类型定义及任务人生规划长期规划中期规划短期规划二、为什么要进行职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义对个人对公司三、如何进行职业生涯的规划与管理我们“四步曲”的咨询程序是：1、职业生涯诊断2、职业生涯目标与标准3、职业生涯发展策略4、职业生涯实施管理

实操步骤一：职业生涯诊断职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能帮助个人真正了解自己，并进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。

1、诊断的内容A、自我分析A/个人部分健康情形自我充实休闲管理B/事业部分财富所得社会阶层自我实现C/家庭部分生活品质家庭关系家人健康

B、环境分析a/友伴条件b/行业条件c/企业条件d/地区条件e/社会

C、关键成就因素分析a/人脉b/金脉c/知脉

D、关键问题分析

2、诊诊断的的方法法诊断方方法体体系常用的的6种种诊断断工具具这6种种诊断断工具具的关关键之之处就就在于于所用用的方方法是是归纳纳式的的而非非演绎绎式的的。诊诊断过过程是是从具具体到到一般般，而而不是是从一一般到到具体体。实操步步骤二二：确确定职职业生生涯发发展目目标和和成功功标准准1、确确定职职业发发展周周期每个人人的职职业发发展都都需要要经过过几个个阶段段，个个人需需要依依据职职业发发展周周期调调整个个人的的知识识水平平和职职业偏偏好。。尽管从从原则则上可可以把把个人人的职职业发发展周周期可可以分分为五五个阶阶段：：成长长阶段段、探探索阶阶段、、确立立阶段段、维维持阶阶段和和下降降阶段段，但但是并并不是是每个个人的的职业业发展展周期期都是是一样样的，，每个个人都都会有有自己己的特特点。。确定职职业生生涯发发展目目标－－职业业性向向决定个个人选选择何何种职职业有有六种种基本本的““人格格性向向”（（实际际上每每个人人不是是只包包含有有一种种职业业性向向，而而是可可能几几种职职业性性向的的混合合），，这种种性向向越相相似，，则一一个人人在选选择职职业时时面临临的内内在冲冲突和和犹豫豫就越越少。。确定职职业生生涯的的成功功标准准－职职业锚锚从职业业锚可可以判判断雇雇员达达到职职业成成功的的标准准。实操步步骤三三：确确定定职业业生涯涯发展展策略略确定职职业生生涯发发展策策略应应把握握四条条原则则：择择己所所爱，，择己己所能能，择择世所所需，，和择择己所所利。。职业生生涯发发展途途径1.1组织织内部部发展展内部发发展基基本上上有三三个方方向：：①纵向向发展展②横向向发展展③向核核心方方向发发展然而内内部发发展应应注意意以下下七条条原则则：1、始始终追追随胜胜利者者工作作2、对对公司司要忠忠诚，，但如如果过过度的的忠诚诚会危危害你你的前前途，，也不不妨考考虑““骑驴驴找马马”，，另找找明主主3、能能够如如何调调和公公司整整体的的利益益与员员工个个人的的需求求；懂懂得毅毅然去去做可可能不不受同同事欢欢迎的的决策策4、如如果上上述这这种决决策使使某些些人受受到伤伤害，，要与与受害害者沟沟通你你的理理由5、延延揽优优秀的的人才才来弥弥补你你在专专业知知识及及技术术上的的不足足6、了了解其其他高高级主主管的的优点点及缺缺点7、力力求发发挥所所长，，使公公司获获益1.2组织织外部部发展展1.2.1外部部发展展的时时机1、如如果你你在一一家公公司太太早就就晋升升至高高阶，，欲更更上层层楼，，则需需等待待很久久的时时间时时………2、由由于你你最近近的成成功表表现，，使你你身价价大幅幅提高高时………3、如如果你你觉得得你在在现职职上并并未获获得充充分的的重视视时………4、如如果你你的公公司在在竞争争中落落后，，而你你又无无力促促使公公司迎迎头赶赶上时时………5、如如果公公司改改组或或变动动使你你前程程计划划受到到阻碍碍时………6、如如果你你有更更高的的眼界界与新新的理理想时时………1.2.2外部部发展展需要要的判判定工工具－－职业业满意意问卷卷1．你你工作作时看看表吗吗?A．不不断的的看（（1分分）B．不不忙的的时候候看（（3分分）C．不不看（（5分分）2．到到了星星期一一早晨晨：A．你你愿意意回到到单位位去（（5分分）B．．你渴渴望摔摔伤腿腿而住住进医医院（（1分分）C．开开始觉觉得勉勉强，，过一一会就就想回回到单单位去去上班班（3分））3．一一天快快结束束时，，你感感觉如如何?A．疲疲惫不不堪，，全身身不舒舒服（（3分分）B．为为能维维持生生活而而感到到高兴兴（1分））C．．有时时感到到累，，但通通常很很满足足（5分））4．对对自己己的工工作忧忧虑吗吗?A．偶偶尔（（5分分）B．从从来没没有（（3分分）C．经经常（（1分分）5．你你认为为你的的工作作：A．对对你来来说是是大材材小用用（1分））B．使使你很很难胜胜任（（3分分）C．．从没没想过过要做做这份份工作作（5分））6．你你对自自己的的工作作：A．不不讨厌厌(5分)B．．感兴兴趣，，但有有困难难(3分)C．厌厌烦(1分分)7．你你用多多少时时间打打电话话或做做些与与工作作无关关的事事?A．很很少一一点时时间（（5分分）B．在在个人人生活活遇到到麻烦烦时用用一些些（3分））C．．很多多时间间（1分））8．你你想换换个职职业吗吗?A．不不太想想（5分））B．．不想想，但但想在在本职职业中中找个个好位位置（（3分分）C．．想（（1分分）9．你你觉得得：A．你你总是是很有有能力力（5分））B．你你有时时很有有才能能（3分））C．．你总总是没没有能能力（（1分分）10．．你认认为你你自己己：A．喜喜欢并并尊重重同事事（5分））B．．不喜喜欢同同事（（3分分）C．．和你你的同同事比比差不不多（（1分分）11．．哪种种情况况同你你最相相符?A．不不想再再钻研研有关关工作作的知知识(1分分)B．．开始始工作作时很很喜欢欢学习习(3分)C．愿愿再学学点有有关工工作的的知识识(5分)12．．你具具有哪哪些个个性特特点?你认认为工工作需需要什什么?(两两问每每重叠叠一项项计5分，，不重重叠计计2分分)A．专专心B．．幽默默C．．体力力好E．思思维敏敏捷F．好好创新新G．．镇定定I．记记忆力力好J．有有魅力力13．．你最最赞成成以下下哪种种说法法?A．工工作即即赚钱钱谋生生(1分)B．主主要为为赚钱钱，如如有条条件希希望能能做令令人满满意的的工作作（3分））C．工工作即即生活活(5分)14．．工作作加班班吗?A．如如果付付加班班费，，就加加班(3分)B．从从不加加班(1分)C．经经常加加班，，没有有加班班费也也如此此(5分)15．．除假假日或或病假假，你你是否否缺勤勤?A．一一点也也没有有(5分)B．．仅仅仅几天天(3分)C．经经常缺缺(1分)16．．你对对自己己的工工作：：A．劲劲头十十足(5分分)B．．没有有劲头头(1分)C．一一般化化(3分)17．．你认认为你你的同同事们们：A．喜喜欢你你(5分)B．不不喜欢欢你(1分分)C．．一般般化(3分分)18．．关于于工作作上的的事，，你：：A．只只与同同事谈谈论(3分分)B．同同家里里人和和朋友友谈(5分分)C．尽尽量少少谈或或不谈谈(1分)19．．你经经常患患小病病或说说不清清的病病吗?A．难难得患患一次次(5分)B．不不经常常患(3分分)C．．经常常患(1分分)20．目目前的工工作你是是怎样选选择的?A．父母母或老师师帮忙决决定的(3分)B．你你惟一能能找到的的(1分分)C．当时时觉得很很合适(5分)21．当当家庭与与工作矛矛盾时，，哪方取取胜?A．家庭庭一方(1分)B．工作作一方(5分)C．根据据具体情情况而定定(3分分)22．如如果少付付三分之之一工资资，你还还愿做这这份工作作吗?A．愿意意(5分分)B．．内心愿愿意，但但负担不不了家庭庭，只好好作罢(3分)C．不愿愿意(1分)23．如果果你被迫离离开工作，，你最想念念什么?A．钱(1分)B．工作作本身(5分)C．．工作单位位(3分)24．你会会为了消遣遣一天而请请一天事假假吗?A．会(1分)B．不会会(5分)C．如果工工作不忙，，可能会(3分)25．你觉觉得自己在在工作中不不受赏识吗吗?A．偶尔觉觉得(3分分)B．经常常觉得(1分)C．很少觉觉得(5分分)26．你最最不喜欢你你职业的哪哪方面?A．时间太太死板(3分)B．乏乏味(1分分)C．．不能按自自己的想法法做(5分分)27．你爱爱人认为你你把个人生生活与工作作分开吗?A，严格分分开(1分分)B．时常常分开，但但也有不分分开之处(3分)C．完全全没分开(5分)28．你建建议自己的的孩子将来来做你的职职业吗?A．是的，，如果他有有能力并且且合适(5分)B．警告他他不要做(1分)C．随孩子子的便(3分)29．如果果你有了一一大笔钱，，你会怎样样?A．辞职，，再也不干干工作了(1分)B．找一个个你一直想想找的职业业(3分)C．继续做做现在的工工作(5分分)2、职业生生涯发展所所需角色转转换（角色色七阶段））3、职业生生涯所需的的能力转换换3.1、管管理能力3.1.1管理能力力的结构3.1.2不同人员员需要的管管理能力3.1.3管理人员员能力的评评价能力分类能力要求个人能力程度得分分析能力综合能力

预测能力决策能力规划能力领导能力能力分类能力要求个人能力程度得分组织能力落实能力先行活动能力授权能力参与能力沟通能力适应能力谈判能力坚持能力能力分类能力要求个人能力程度得分责任能力创新能力检验能力伦理能力情绪控制能力激励能力学习能力个人总分

3.2、专专业能力3.2.1专业能力力的结构3.2.2专业能力力的开发方方法实操步骤四四：职业生生涯实施管管理1、职业生生涯发展方方案确定了职业业生涯发展展策略之后后，行动成成为关键。。职业生涯涯发展方案案通过准备备一套周密密的行动计计划，并辅辅以考核措措施以确保保预期实现现。考虑到到影响职业业生涯规划划的因素很很多，对职职业生涯设设计的评估估与修订也也很必要。。1、分析基基准1）我的人人生价值是是什么？2）环境是是否有利于于我的成长长？3））成成长长最最大大的的障障碍碍在在哪哪里里？？4））我我现现有有的的技技能能和和条条件件有有哪哪些些？？2、、目目标标与与标标准准1））我我处处于于职职业业生生涯涯哪哪一一阶阶段段，，这这一一阶阶段段特特点点为为何何？？2））可可行行的的生生涯涯方方向向是是什什么么，，为为什什么么这这个个目目标标对对我我而而言言是是最最可可能能的的目目标标？？3））如如何何判判断断自自己己的的成成功功？？3、、生生涯涯策策略略1））职职业业生生涯涯发发展展内内部部路路线线与与外外部部路路线线为为何何？？2））如如何何进进行行相相应应的的角角色色转转换换？？3））如如何何进进行行相相应应的的能能力力转转换换？？4））对对我我而而言言还还有有什什么么不不能能解解决决的的问问题题呢呢？？4、、生生涯涯行行动动计计划划1））执执行行计计划划是是否否做做到到从从长长期期计计划划-年年度度计计划划-月月计计划划-周周计计划划-日日计计划划的的分分解解？？2））我我将将分分别别在在何何时时进进行行上上述述每每一一行行动动计计划划？？3））有有哪哪些些人人将将会会/应应当当加加入入此此一一行行动动计计划划？？5、、生生涯涯考考核核1））什什么么你你做做得得好好？？什什么么做做得得不不好好？？2））你你还还需需要要什什么么？？是是需需要要学学习习，，需需要要扩扩大大权权力力？？需需要要增增加加经经验验？？3））怎怎样样应应用用你你的的培培训训成成果果？？你你拥拥有有什什么么资资源源？？4））你你现现在在应应该该停停止止做做什什么么？？开开始始干干什什么么？？培培训训和和准准备备的的时时间间如如何何安安排排？？6、、生生涯涯修修正正1））职职业业的的重重新新选选择择2））职职业业生生涯涯路路线线的的重重新新选选择择3））人人生生目目标标的的修修正正4））实实施施措措施施与与计计划划的的变变更更等等2、、职职业业生生涯涯发发展展文文件件（（PPDF））PPDF（PersonalPerformanceDevelopmentFile））就是是个个人人职职业业发发展展档档案案，，它它是是一一种种极极为为有有效效的的职职业业生生涯涯匹匹配配人人力力资资源源开开发发的的方方法法。。2.1PPDF的的使使用用指指南南(1)PPDF的的主主要要目目的的PPDF是是对对员员工工工工作作经经历历的的一一种种连连续续性性的的参参考考。。它它的的设设计计使使员员工工和和他他的的主主管管领领导导，，对对该该员员工工所所取取得得的的成成就就，，以以及及员员工工将将来来想想做做些些什什么么有有一一个个系系统统的的了了解解。。(2)怎怎样样使使用用PPDFPPDF是是两两本本完完整整的的手手册册。。当当你你希希望望去去达达到到某某一一个个目目标标时时，，它它为为你你提提供供了了一一个个非非常常灵灵活活的的档档案案。。2.2PPDF的的主主要要内内容容PPDF的的主主要要内内容容包包括括个个人人情情况况、、现现在在的的行行为为、、未未来来的的发发展展(1)个个人人情情况况A．．个人人简简历历包包括括个个人人的的生生日日、、出出生生地地、、部部门门、、职职务务、、现现住住址址等等B．文化教教育初初中以以上的的校名名、地地点、、入学学时间间、主主修专专题、、课题题等。。所修修课程程是否否拿到到学历历，在在学校校负责责过何何种社社会活活动等等C．学历情情况填填入所所有的的学历历、取取得的的时间间、考考试时时间、、课题题以及及分数数等D．曾接受受过的的培训训曾受受过何何种与与工作作有关关的培培训（（如在在校、、业余余还是是在职职培训训）、、课题题、形形式、、开始始时间间等E．工作经经历按按顺序序填写写你以以前工工作过过的单单位名名称、、工种种、工工作地地点等等F．．有成成果的的工作作经历历写上上你认认为以以前有有成绩绩的