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文档简介

贺周岁 迎国庆五重大礼11重礼：奋勇争先奖以9.26~10.10期间交单，当月底承保累计保费达：3000元~5000元，奖“时尚司庆称手暖杯”一只；5000以上，奖“时尚司庆胖手暖杯”一只注：①年化业绩占比最高50%； ②10年期以上保费为标准，10年期以下保费按对应年份折算；③未达成者返还；22重礼：非同业伯乐奖新人入司参加上岗培训、上工号，且当月出勤≥90%，通时、通数达标，奖励推荐人100元；新人入司3个月内开单，奖励推荐人200元；33重礼：同业优才伯乐奖推荐“优秀同业”面试通过并成功入司，奖励推荐2000元/人；注：①全市分公司只有100个名额，抢完为止；②优才标准，同业半年以上，业绩优良，担任过主管；44重礼：新人奖新人入司参加上岗培训、上工号，新人当月出勤≥90%，通时、通数达标，奖励新人200元；新人入司3个月内，当月主险开单，奖励200元，达成1M,奖励400元；新人入司3个月内达成3M并转正，一次性奖900元；55重礼：主管经营奖有效人力奖：当季度有效人力奖励（元）4人2006人3008人500有效人力净增奖=有效人力净增量*奖励标准；季有效净增人力奖励（元）/人1人2002人3003人以上500季举绩人力奖=季举绩净增人数*奖励标准；季有效净增人力奖励（元）/人4-5人1006-7人1508人以上200注：有效人力以季度达３Ｍ

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