湖北-如何成为合格的策划人员世联课件

如何成为合格的专业技术人员如何成为合格的专业技术人员课堂问题1、考虑到保证项目运作的成功，下列哪一个原则是第一位的？

A正确地做事 B做正确的事 C知道谁在做事 D找到做事的人 E有做事的钱

2世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版课堂问题2世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》课堂问题2、你成为一名策划，对本公司的最大好处是什么？

A多了一个快乐的员工 B提高了公司的整体实力 C你与同事合作得更好了 D提高了公司的效率 E使公司在考虑升迁者时多了一个候选者

3世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版课堂问题3世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》引言做正确的事正确地做事4世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版引言做正确的事正确地做事4世联策划新员工培不做策划的8个理由太忙太琐碎太辛苦太容易受到打击太没有创意没有太多的钱当不了领导当不了大师5世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版不做策划的8个理由太忙5世联策划新员工培训–《如何成为合选择世联，就是选择一种生活方式6世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版选择世联，就是选择一种生活方式6世联策划新员工培训–《如企业价值观的组织体现协同共识/愿景共享的价值观团队合作协同共享的价值观共识/愿景团队合作7世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版企业价值观的组织体现协同共识/愿景共享的价值观团队合作协同共课堂讨论

从价值观卡片中选出你认为一直受到重视的观念（10个）——时间5分钟；

各小组从中选取最集中受到重视的观念（5个）作为小组的共同价值观——时间10分钟；

各组选派一名代表上台讲解——时间每组2分钟；

8世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版课堂讨论8世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》（2004/2/12）

9世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2004/2/12）9世联策划新员工培训–《如何成为合（2003/8/18）

团队价值观10世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2003/8/18）团队价值观10世联策划新员工培训–（2003/6/24）

团队价值观11世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2003/6/24）团队价值观11世联策划新员工培训–（2002/9/12）

团队价值观12世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2002/9/12）团队价值观12世联策划新员工培训–（2002/8/22）

团队价值观13世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2002/8/22）团队价值观13世联策划新员工培训–（2002/8/1）

团队价值观14世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2002/8/1）团队价值观14世联策划新员工培训–《（2002/6/26）

团队价值观15世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2002/6/26）团队价值观15世联策划新员工培训–坚守诚信、正直的原则经验、知识和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。一个人品不完善的人不可能成为一个真正有所作为的人。16世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版坚守诚信、正直的原则经验、知识和沟通能力是可以在日后通过专业的市场研究和筹划活动，以指向问题为原则，以项目能最终在市场上取得良好的业绩为目标，对项目的产品和营销提供一系列切实可行的分析、建议和解决方案。策划的定义17世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版通过专业的市场研究和筹划活动，以指向问题为原策划的定策划价值主张 面向市场 怀抱理想 从今天开始 做一个行动的人18世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版策划价值主张 面向市场18世联策划新员工培训–《如何成思考题：房地产策划是科学还是艺术？科学艺术19世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版思考题：房地产策划是科学还是艺术？科学艺术19世联策划新员工策划的科学观和艺术观20%80%50%50%科学科学科学艺术艺术艺术发达国家现状中国过去中国现状80%20%20世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版策划的科学观和艺术观20%50%科学科学科学艺术艺术艺术发达策划的知识传统广告大师规划师建筑师经济师估价师测量师经纪房地产策划师21世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版策划的知识传统广告大师规划师建筑师经济师估价师测量师经纪房地策划的知识体系市场产品生活体验营销知识市场熟悉建筑相关知识经济学知识生活常识新知识/资讯22世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版策划的知识体系市场产品生活体验营销知识市场熟悉建筑相关知识经态度Attitude绩效知识Knowledge技能SkillA.S.K原理图23世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版态度绩效A.S.K原理图23世联策划新员工培训–《如何成人才素质评估体系24世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版人才素质评估体系24世联策划新员工培训–《如何成为合格的新员工素质评估表25世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版新员工素质评估表25世联策划新员工培训–《如何成为合格的休息26世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版休息26世联策划新员工培训–《如何成为合格的策测试：个人成效与时间管理

标准答案 1B 6A 2A 7B 3B 8B 4A 9B 5B 10A27世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版测试：个人成效与时间管理 27世联策划新员工培训–《如何团队绩效评估（2004/2/12）

28世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2004/2/12）28世联策划新员工培训–团队绩效评估（2004/2/12）

29世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2004/2/12）29世联策划新员工培训–团队绩效评估（2003/8/18）

30世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2003/8/18）30世联策划新员工培训–团队绩效评估（2003/6/24）

31世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2003/6/24）31世联策划新员工培训–团队绩效评估（2002/9/12）

32世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2002/9/12）32世联策划新员工培训–（2002/8/22）

团队绩效评估33世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2002/8/22）团队绩效评估33世联策划新员工培训–团队绩效评估（2002/8/1）

34世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2002/8/1）34世联策划新员工培训–团队绩效评估（2002/6/26）

35世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2002/6/26）35世联策划新员工培训–生活在群体之中不论你做出了怎样优秀的成绩，如果无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。 ——团队精神的基本体现36世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版生活在群体之中不论你做出了怎样优秀的成绩，如果无法让做一个主动的人你应该不只是被动地等待别人告诉你该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地完成任务。激情加上才智往往折射出你的潜力。37世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版做一个主动的人你应该不只是被动地等待别人告诉你该做什客观、有效地沟通有效性（冲击力）文字

表格

图形

模型长期记忆（精辟程度）

38世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版客观、有效地沟通有效性文字

长期记忆（精辟程度）3839世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版39世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2040世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版40世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》20在想当然地做出决定之前，请再三考虑。41世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版在想当然地做出决定之前，请再三考虑。41世联策划新员工培训因做足功课而专业积累——增加自信 增加说服力42世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版因做足功课而专业积累——增加自信42世联策划新员工培训–营造社区文化增加业主的社区认同度和社区参与度风和日丽A、C组团近30%的成交与老业主相关。43世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版营造社区文化增加业主的社区认同度和社区参与度风和日丽A、C组为什么不能在售楼广场前（或看楼通道上）展示这些作品？把销售融入社区生活44世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版为什么不能在售楼广场前（或看楼通道上）展示这些作品？把销售融总结

建立共享之价值观策划的定义策划价值主张策划的科学性策划的知识体系A.S.K原理图人才素质评估坚守诚信、正直的原则（道德准则）生活在群体之中（团队精神）做一个主动的人（开发潜能）客观、有效地沟通（工作方式）因做足功课而专业（工作习惯）45世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版总结 坚守诚信、正直的原则（道德准则）生活在群体之中米卢定律态度决定一切快乐足球46世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版米卢定律态度决定一切快乐足球46世联策划新员工培训–《如NEXT

正确地做事——《策划基础思路》麦肯锡的MECESWOT分析——形成战略全攻略——完全解决方案执行计划表——项目管理工具47世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版NEXT 麦肯锡的MECESWOT分析——形成战略全攻略——课堂问题1、考虑到保证项目运作的成功，下列哪一个原则是第一位的？

A正确地做事 B做正确的事 C知道谁在做事 D找到做事的人 E有做事的钱

48世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版课堂问题48世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员课堂问题2、你成为一名策划，对本公司的最大好处是什么？

A多了一个快乐的员工 B提高了公司的整体实力 C你与同事合作得更好了 D提高了公司的效率 E使公司在考虑升迁者时多了一个候选者

49世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版课堂问题49世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！如何成为合格的专业技术人员如何成为合格的专业技术人员课堂问题1、考虑到保证项目运作的成功，下列哪一个原则是第一位的？

A正确地做事 B做正确的事 C知道谁在做事 D找到做事的人 E有做事的钱

52世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版课堂问题2世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》课堂问题2、你成为一名策划，对本公司的最大好处是什么？

A多了一个快乐的员工 B提高了公司的整体实力 C你与同事合作得更好了 D提高了公司的效率 E使公司在考虑升迁者时多了一个候选者

53世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版课堂问题3世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》引言做正确的事正确地做事54世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版引言做正确的事正确地做事4世联策划新员工培不做策划的8个理由太忙太琐碎太辛苦太容易受到打击太没有创意没有太多的钱当不了领导当不了大师55世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版不做策划的8个理由太忙5世联策划新员工培训–《如何成为合选择世联，就是选择一种生活方式56世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版选择世联，就是选择一种生活方式6世联策划新员工培训–《如企业价值观的组织体现协同共识/愿景共享的价值观团队合作协同共享的价值观共识/愿景团队合作57世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版企业价值观的组织体现协同共识/愿景共享的价值观团队合作协同共课堂讨论

从价值观卡片中选出你认为一直受到重视的观念（10个）——时间5分钟；

各小组从中选取最集中受到重视的观念（5个）作为小组的共同价值观——时间10分钟；

各组选派一名代表上台讲解——时间每组2分钟；

58世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版课堂讨论8世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》（2004/2/12）

59世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2004/2/12）9世联策划新员工培训–《如何成为合（2003/8/18）

团队价值观60世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2003/8/18）团队价值观10世联策划新员工培训–（2003/6/24）

团队价值观61世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2003/6/24）团队价值观11世联策划新员工培训–（2002/9/12）

团队价值观62世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2002/9/12）团队价值观12世联策划新员工培训–（2002/8/22）

团队价值观63世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2002/8/22）团队价值观13世联策划新员工培训–（2002/8/1）

团队价值观64世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2002/8/1）团队价值观14世联策划新员工培训–《（2002/6/26）

团队价值观65世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2002/6/26）团队价值观15世联策划新员工培训–坚守诚信、正直的原则经验、知识和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。一个人品不完善的人不可能成为一个真正有所作为的人。66世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版坚守诚信、正直的原则经验、知识和沟通能力是可以在日后通过专业的市场研究和筹划活动，以指向问题为原则，以项目能最终在市场上取得良好的业绩为目标，对项目的产品和营销提供一系列切实可行的分析、建议和解决方案。策划的定义67世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版通过专业的市场研究和筹划活动，以指向问题为原策划的定策划价值主张 面向市场 怀抱理想 从今天开始 做一个行动的人68世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版策划价值主张 面向市场18世联策划新员工培训–《如何成思考题：房地产策划是科学还是艺术？科学艺术69世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版思考题：房地产策划是科学还是艺术？科学艺术19世联策划新员工策划的科学观和艺术观20%80%50%50%科学科学科学艺术艺术艺术发达国家现状中国过去中国现状80%20%70世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版策划的科学观和艺术观20%50%科学科学科学艺术艺术艺术发达策划的知识传统广告大师规划师建筑师经济师估价师测量师经纪房地产策划师71世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版策划的知识传统广告大师规划师建筑师经济师估价师测量师经纪房地策划的知识体系市场产品生活体验营销知识市场熟悉建筑相关知识经济学知识生活常识新知识/资讯72世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版策划的知识体系市场产品生活体验营销知识市场熟悉建筑相关知识经态度Attitude绩效知识Knowledge技能SkillA.S.K原理图73世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版态度绩效A.S.K原理图23世联策划新员工培训–《如何成人才素质评估体系74世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版人才素质评估体系24世联策划新员工培训–《如何成为合格的新员工素质评估表75世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版新员工素质评估表25世联策划新员工培训–《如何成为合格的休息76世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版休息26世联策划新员工培训–《如何成为合格的策测试：个人成效与时间管理

标准答案 1B 6A 2A 7B 3B 8B 4A 9B 5B 10A77世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版测试：个人成效与时间管理 27世联策划新员工培训–《如何团队绩效评估（2004/2/12）

78世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2004/2/12）28世联策划新员工培训–团队绩效评估（2004/2/12）

79世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2004/2/12）29世联策划新员工培训–团队绩效评估（2003/8/18）

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82世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2002/9/12）32世联策划新员工培训–（2002/8/22）

团队绩效评估83世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版（2002/8/22）团队绩效评估33世联策划新员工培训–团队绩效评估（2002/8/1）

84世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2002/8/1）34世联策划新员工培训–团队绩效评估（2002/6/26）

85世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版团队绩效评估（2002/6/26）35世联策划新员工培训–生活在群体之中不论你做出了怎样优秀的成绩，如果无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。 ——团队精神的基本体现86世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版生活在群体之中不论你做出了怎样优秀的成绩，如果无法让做一个主动的人你应该不只是被动地等待别人告诉你该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地完成任务。激情加上才智往往折射出你的潜力。87世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版做一个主动的人你应该不只是被动地等待别人告诉你该做什客观、有效地沟通有效性（冲击力）文字

表格

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模型长期记忆（精辟程度）

88世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版客观、有效地沟通有效性文字

长期记忆（精辟程度）3889世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版39世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2090世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版40世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》20在想当然地做出决定之前，请再三考虑。91世联策划新员工培训–《如何成为合格的策划人员》2004年3月版在想当然地做出决定之前，请再三考虑。41世联策划新员工培训