劳动法学名词解释汇总

劳动法律关系的客体：劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。既是劳动法律关系主体之间得以形成权利义务关系的中介，又是权利和义务的承载体。劳动者的劳动权利能力：劳动者依法享受劳动权利和承担义务的资格，是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。劳动者的劳动行为能力：劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。用人单位劳动权利能力：用人单位依法享有用人权利和承担用人义务的资格。是用人单位参与劳动关系成为合法主体的前提条件。用人单位劳动行为能力：用人单位依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。是用人单位依法参与劳动法律关系、享受权利和履行义务的基本条件。劳动法律关系的产生：劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过劳动合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系的变更：劳动法主体间已经形成的劳动法律关系。由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。劳动法律关系的消灭：劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和劳动义务的消灭。劳动法律事实：劳动法规定的能够引起劳动法律关系的产生、变更或消灭的一切客观情况。行为：劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。劳动法律事实的事件：不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。就业权：也称狭义的劳动权或工作权，指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，这是劳动基本权的核心。休息权：劳动者经过一定时间的劳动后，获得充分的休息的权利。职业安全权：又称劳动安全卫生权，是劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业危害的权利。生活保障权：亦称享受社会保险权或物质帮助权。是劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，有权依法获得物质帮助，以保证劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下，本人及其直系亲属的生活需要。合法权益保护权：提请劳动争议处理权，是劳动者有权在自己的合法权益受到侵害时，通过协商、申请调解、提请仲裁和提起诉讼，排除侵害行为，并使由此受到损失得到补偿。劳动就业：具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。就业促进：国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。职业技能鉴定：按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学、规范的评价与认证的活动。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有固定期限的劳动合同（定期劳动合同）双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。无固定期限的劳动合同（不定期劳动合同）；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳务合同：以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同的订立：劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同的内容：劳动者与用人单位通过平等协商而约定的具体的劳动权利义务的条款。劳动合同的成立：劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，对当事人双方产生法律约束力。无效劳动合同：当事人违反法律、法规或违背平等自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。劳务派遣：劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。即时辞退：用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。预告辞退：由于客观情况发生了变化或劳动者患病、非因公伤残等，用人单位在采取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。经济性裁员：因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间，或因产生经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准而难以正常经营的状况下，通过裁员从而达到增效目的。它是预告辞退的一种特殊形式。服务期条款：双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。集体协商：集体谈判，指用人单位工会与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息制度、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等进行商谈，并签订集体合同的行为。集体合同：工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利等事项在平等协商的基础上达成的书面协议。集体合同的履行：集体合同依法生效后，双方当事人全面按照合同约定履行合同的义务的行为。集体合同的内容：集体合同中对双方当事人具体权利义务的规定。集体合同的变更：集体合同生效后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。集体合同的解除：集体合同生效后，未履行完毕之前由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，提前终止合同的行为。集体合同的终止：由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系的消灭。工作时间：劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。标准工作时间：国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。非标准工作时间：在特殊情形下适用于的不同于标准工作时间的工作时间。目前，我国的非标准工作时间包括缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。不定时工作时间：又称不定时工作制，是根据法律规定在特殊条件下实行的。每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。综合计算工作时间：也称为综合计算工时工作制，指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。探亲假：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。工资：也称薪金，劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资基准：国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。工资形式：计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制。计时工资：按照单位时间工资率（计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。计件工资：按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。年薪：对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。基本工资：劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。最低工资：劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。欠薪索赔优先权：劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。工资集体协商：职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，劳动安全卫生权：职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。安全卫生设施“三同时”制度：通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。劳动安全卫生检查制度：国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生法规情况定期或不定期的检查制度。劳动安全基准制度：又称劳动卫生规程，是国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。特殊劳动保护制度：专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。社会保险：国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。社会保险法律关系：社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。在社会保障法律关系中，社会保险主体各自既享有一定的权利，又承担一定的义务。社会保险基金：国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。养老保险：又称（年金保险）劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。基本养老保险：国家基本养老保险，是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老制度。企业补充养老保险：国外称企业年金，是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。职工个人储蓄性养老保险：我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择以办机构的一种补充保险形式。疾病保险：又称“病伤保险”“健康保险”，是劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险：又称职业伤害或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险制度建立的基础是劳动者的生命权和健康权。工伤：劳动者在劳动过程中因执行职业（业务）而受到的意外伤害。职业病：企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他的有毒、有害物质等因素而引起的疾病。失业保险：劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期限内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。失业保险基金：是社会保险基金中的一种专项基金，是国家通过立法建立的用以保障失业人员基本生活的资金。生育保险：指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。生育保险基金：是社会保险基金中的一个组成部分，是专门为生育女职工支付有关待遇的款项。劳动保障监察：由劳动保障机制行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。劳动保障监察机构：是经法律授权代表国家对劳动法的遵守情况实行监督的专门机构。劳动保障监察员：在国外称“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼职人员。劳动保障监察管辖：是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查及对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权限划分。劳动法律责任：指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。行政法律责任：是违法行为人应当承担的，由有关行政机关以行政处罚或行政处分的方式予以追究法律责任。民事法律责任：是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式。刑事法律责任：是行为人违反劳动规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪所应当承担的法律责任形式。劳动争议：劳动者与用人单位之间所发生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。权利争议：劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议。利益争议：一般指因为确定或变更劳动条件而发生的争议。这类争议