吉林省劳动合同范本模板

编号: 号劳动合同书吉林省人力资源和社会保障厅监制使 用 说 明一、本协议作为用人单位与劳动者签订无固定时限、固定时限、以完成一定工作任务为期限协议之用。甲、乙双方在签署本协议时,应仔细阅读劳动协议内容。劳动协议一经签订,即含有约束效力,甲、乙双方应该全方面推行。二、用人单位应该认真推行将直接包含劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公告,或者通知劳动者义务。三、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其她有效证件,不得要求劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。四、本协议一经签订、双方均不得私自涂改劳动协议内容。五、本协议甲、乙双方各执一份,甲方不得代为保管乙方劳动协议。六、用人单位应该在与劳动者解除或者终止劳动协议之日起十五日内,出具解除或者终止劳动协议证实,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。省级劳动协议管理业务咨询电话:、0431-12333省级投诉举报电话:、0431-12333一月制甲方（用人单位）名 称: 注册地址: 法定代表人（关键责任人 邮政编码: 联络电话: 乙方（劳动者） 姓 名: 性别: 出生日期: 年 月 日居民身份证号: 在甲方工作起始时: 年 月 日乙方原工作单: 户籍所在: 现居住地: 邮政编码: 联络电话: 签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下种类型协议。（一）固定时限协:本协议年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定时限协:本协议年 月 日起生效。（三以完成一定工作任务为期限协:本协议年 月 日生效,于 工作完成时终止。其中试用期年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意依据甲方工作需,担任 岗位（工种）工作。第三条 依据甲方岗位（工种）作业特点,乙方工作区域或工作地点为 。第四条 乙方工作应达 标准。三、工作时间和休息休第五条 乙方实工时制。（一）标准工时工作制。（二）综累计算工时工作制。（三）实施不定时工作制。实施标准工时制度,乙方天天工作时间不超出8小时,每七天工作不超出40小时。甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者实施不定时工作制度,应该事先取得劳动保障行政部门同意后实施。第六条 甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。第七条甲方严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不超出一小时,因特殊原因需延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,延长工作时间每日不超出三小时,每个月不超出三十六小时。四、劳动酬劳第八条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 或按 工资分配制度实施。乙方在试用期期间工资元。甲乙双方对工资其它约 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工 ,甲方支付乙方月生活费为 元或按 实施。第十条甲方结合本单位生产经营特点和经济效益,依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平,根据本单位工资分配制度,结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实施同工同酬。第十一条甲方应严格实施《吉林省企业工资支付暂行要求》,立刻足额支付乙方劳动酬劳,不得克扣或无故拖欠。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作,应依法安排乙方补休或者根据国家、吉林省相关要求向乙方支付加班费。五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必需按国家和吉林省相关社会保险法律、法规和政策要求参与社会保险,依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中,个人缴费部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方在协议期内,休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期期限及待遇,按国家和吉林省法律、法规要求实施。第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家相关法律、法规,建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度,乙方应该严格遵守各项制度,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程,严禁违章作业,预防事故发生,降低职业危害。第十七条甲方依据生产岗位需要,根据国家相关劳动安全、卫生要求为乙方配置必需安全防护用具。第十八条甲方对可能产生职业病危害岗位,应该建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,降低职业危害。第十九条 甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培,提升乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。第二十条 乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。七、劳动协议推行、变更第二十一条 甲乙双方根据本协议约定,依法、全方面推行各自义务。甲方应该提供合适工作场所、劳动条件和工作岗,并按时向乙方支付劳动酬劳第二十二条 乙方应该认真推行自己劳动职责,并亲自完成本协议约定作任务。第二十三条 甲、乙双方协商一致,能够变更本协议约定内容。并采取面形式确定。八、劳动协议解除、终止和经济赔偿６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５条和《吉林省劳动协议条例》第２５、２６、２７、２８条要求实施。要求情形,甲方应依法向乙方支付经济赔偿。第二十六条经济赔偿按乙方在甲方工作年限,每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向乙方支付半个月工资经济赔偿。如乙方月工资高于本市上年度职员月平均工资三倍,向其支付经济赔偿标准按本市上年度职员月平均工资三倍数额支付,向其支付经济赔偿年限最高不12标准,根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月,按实际工作月数计算平均工资。月工资根据乙方应得工资计算,包含计时工资或计件工资以及奖金,津贴和补助等货币性收入。第二十七条本协议期限届满前三十日内,甲方要将终止或续订劳动协议意向,以书面形式通知乙方。第二十八条甲方应该在与乙方解除或者终止本协议之日起十五日内,出具解除或者终止劳动协议证实,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。赔偿,在办结工作交接手续时支付给乙方。第二十九条甲方违法解除或者终止本协议,乙方要求继续推行本协议,甲方应该继续推行;乙方不要求继续推行本协议或者本协议已经不能继续推行,甲方应该依法根据经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动协议,给甲方造成损失,应该负担赔偿责任。九、其它事项第三十条甲方为乙方提供专题培训费用,对其进行专业技术培训,双方能够签订专题协议,约定服务期。乙方违反服务期约定时,应向甲方支付违约金。违约金支付应该根据《劳动协议法实施条例》第26条相关要求实施。甲与乙方约定服务期自年月日至年月日。乙方违约应向甲方支付违约元人民币。第三十一条乙方负有保密义务,双方能够签订专题协议,约定竞业限制条款。竞业限制期限年月日至年月日。竞业制范围 。在竞业限制期间甲方给乙方经济赔偿 元月。第三十二条 乙方违反本协议或保密协议中约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事,给甲方造成经济损,应依法负担赔偿责任。向甲方支付约金 元。第三十三条 甲、乙双方约定其她内:第三十四条双方因推行本协议发生劳动争议,能够协商处理;协商不成,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也能够依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条以下协议作为本协议附件,与本协议含有相同法律效力（一 （二 （三 第三十六条 本协议未尽事宜,或者本协议中相关内容以后与国家、省关要求相,按相关要求实施。第三十七条 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。经双方签字或者章后生效。甲方（公章） 乙方（签字或者盖章）法定代表人或关键责任人（签字或者盖章）签字日期: 年 月 日 签字日: 年 月 日劳动协议续订书经过甲、乙双方协商一,续订原劳动协议。续订协议类型。续订固时限劳动协议期限年 月 日起至 年