XX物业公司员工手册21

经典资料，经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。经典资料，经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 在检查时通风报信。讲粗言秽语或在对讲机中大声喧哗、聊天和唱歌等与工作无关的事情。对客户不礼貌或态度不好，导致客户投诉。拒不服从上级领导的指令。搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响声誉。受到过通报批评，仍有轻度违规行为；以及其他文件规定应给予三级处分的行为。D二级处分：受到二级处分的职员将被扣除其当月工资的 20%有下列行为之一的职员可给予二级处分：蓄意破坏或损耗公物或客户之物品。非紧急情况下，未经客户同意擅自进入家中或私人空间。未经批准擅自对外传播公司文件或资料。未经批准擅自配置公司或客户钥匙。擅自涂改、伪造单据、证明、质量记录等。欺上瞒下、包庇亲信、打击报复。违反操作规程，造成公司或客户轻度损失。私自从事与公司经营范围相同的业务。参与打架斗殴。拒不服从正常的工作安排，经劝阻无效的。连续旷工三天及以上。经常轻度违归，屡教不改。受到过三级处分，仍有轻度的违归行为；以及其他文件规定的应给予二级处分的行为。E、一级处分：受到一级处分的职员将被扣除其当月工资的 50%有下列行为之一的职员可给予一级处分：贪污或挪用公款、收费不给票。行贿、受贿。盗窃或恶意破坏公司与客户的财物。4•侮辱漫骂客户，与客户吵架。向客户索取小费或物品。利用职权从事中介活动以谋取私利。利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私。采用威胁、恐吓客户或同事等不正当手段，恶意扰乱正常的工作秩序。怂恿、唆使或组织他人闹事、攻击同事，故意扰乱正常的工作秩序。玩忽职守、违反规程，导致公司或客户遭受严重损失。其他违反法律法规的行为。私设小金库。受到过二级处分，仍有较为严重的违规行为；以及其他体系文件规定的应该给予一级处分的行为。注：在给予一、二、三级处分的同时，可视情况给予当事人降级、降职、撤消职务、留职察看、辞退等形式的处分。第七章入职离职程序一、入职被录用职员报到时须提供健康证或合格体检表（市级医院，一年内有效）、免冠1寸彩色照片、个人身份证复印件、《员工档案表》、证书复印件及其他有关资料。以上手续办理完毕，人事部门开《职员调动通知》交被调动者，被录者持通知到相关部门办理手续。人事部门将新录用职员的个人资料录入人事档案系统并存档。任何个人档案均不退还给个人，职员离职后，其个人档案至少保留一年。其他重要资料保留期限按国家人事档案短期保留规定。备注：新职员入职后有试用期，一般为1-3个月，根据职员的工作表现可适当缩短或延长。—、离职职员离职包括辞职、自动离职、辞退等几种情况，各种情况具体办理流程如下：1、辞职：指职员本人提出终止与公司的工作关系，并得到批准。职员辞职应提前10天（含休息日）提出书面申请（试用期内除外）。对于辞职申请不足10天的职员，须支付不足天数的工资作为违约金。有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职：主要工作未处理完毕须由本人继续处理，或辞职后对公司将造成较大损失或不良影响的；公司选派或出资参加脱产培训，未满规定服务年限的；正在接受审查，尚未结案的。2、自动离职：职员未办理任何请假手续或辞职未被批准而擅离职守 3天以上。自动离职人员自离职之日起，不得享受公司任何工资福利待遇，且因自动离职而对公司造成重大损失或不良影响者，公司将依法追究责任。3、辞退：是指依照法律、法规及公司规章制度，由公司提出终止与职员的工作关系。有下列情况之一者，公司应提前 10天书面通知被辞退者：职员患病或非因工受伤治疗期满后，不能从事原工作也不能另行安排工作的；因公司机构调整无适合工作安排的；职员不胜任本职工作，经职位调整和培训后仍不能适应工作要求的；不服从公司调配的；公司其他文件规定可以辞退的。注：有下列情形之一者，公司可随时予以辞退：试用期被证明不符合公司录用条件的；严重违反劳动纪律或公司管理规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。第八章薪资制度一、 工资总额：指公司在年度内直接支付给全体职员劳动报酬的总额，包括职位工资、津贴和补贴、加班工资、考核金、奖金以及特殊情况支付的其他工资等。二、 工资结构：基本工资：依据职位责任、劳动强度、工作环境、所需技能等因素确定工资等级。试用期基本工资为转正工资的80%。加班工资：在超过《劳动法》规定工作时间外的那部分加班工资。司龄工资：是在充分考虑职员为企业做出的累计贡献的基础上，按实际在本公司工作年限对职员发放的一种津贴。司龄工资按职员到本公司报到上班的满一年开始计算。月发放标准为20元/年。社保、医保津贴：公司发给员工自行购买社会保险、医疗保险的津贴。伙食补贴：考虑行业的特点，公司为职员发放的一种补贴。发放标准为元/人•月。考核金：对员工当月工作表现的奖励或惩罚。职务工资：作业层职员中的班长，按元/月•人的标准发放职务工资。过节费：每年六个节日（五一、端午、国庆、中秋、元旦、员工生日）各发元过节费。女员工“三八妇女节”发元过节费。双薪：春节发双薪作为年终奖金。三、 薪资发放：发放时间：按照“先劳动后报酬”的原则，员工当月工资在次月日左右发放（新员工必须先扣押一个月工资，待办理离职时一并退还） 。职员按规定享受法定节日假、婚假、晚婚假、计划生育假、年休假、丧假，在规定的假期内，工资、福利等照发，但不报销任何费用。职员因私事请假，在批准的事假期内，按实际出勤天数计发工资；事假超过30天的，停发事假期间的福利；事假不超过30天的，福利照发。职员因疾病或非因工负伤而停止工作的，按本人标准工资的 60%发放病假工资，福利照发。职员的职务变动，从变动之月起按新聘任的职务计发工资。在 15日以前变动的按全月计，在15日以后变动的按半月计。四、薪金纪律：工资发放应符合国家、地方的政策法规及企业的相关规定，确保公平和公正。工资发放应有工资条，职员有权知道自己应得的工资及计算方法。职员对本人的工资存在异议的，可向所在部门负责人反映，也可以直接向公司财务部查询。职员所在部门的负责人或公司财务部应在有关的规定下给予合理解释，如工资发放出现差错应及时纠正。职员应将公司或个人的工资发放情况视为商业秘密，不得随意泄露，违反者将参照有关规定作出相应处理。第九章请休假制度一、 法定节日假法定节日假按国家规定执行。二、 病假职员非因工患病或负伤，需要休假治疗的，可以请病假。职员请病假须提供县区级及以上医院出具的病假证明。公司所在地外地市职员因突发病须住院治疗或休假而不能及时办理病假手续的，须先电话向部门经理请假，七天以内的，须在病愈上班后三日内补办请假手续；超过七天的，须先将医院证明寄回公司，按审批权限批准后，继续治疗或休假，病愈上班后三日内补办请假手续。公司所在地本市职员因突发疾病须住院治疗或休假而不能及时办理病假手续的， 须先向请假批准人请假，三天之内办理请假手续。超过以上规定期限办理请假手续的，按旷工处理。职员病假在法定医疗期内的，享受劳动法规及公司相关制度规定的工资福利待遇。三、 事假职员因私人原因不能按时上班，可请事假；试用期内原则上不得请事假；职员请事假每年累计不得超过30天。四、 婚假、晚婚假符合法定结婚年龄结婚的职员，入职后办理结婚手续的可享受婚假；符合晚婚年龄结婚的职员，可享受晚婚假。职员请婚假、晚婚假须经公司行政部门审核同意。休假完毕，须提供县级及以上民政部门开具的结婚证原件及计划生育证，否则，按事假计。婚假或晚婚假的假期和待遇按国家规定或公司所在地当地政府规定执行。享受婚假或完婚假的职员必须自领取结婚证之日起六个月内休完婚假或晚婚假，超过6个月的，不能享受婚假或晚婚假。五、 计划生育假假期和待遇按国家规定或公司所在地当地政府规定执行。六、 年休假职员在本公司连续工作满一年以上的，可享受年休假。年休假原则上按年度安排，不能跨年度累计，在一个年度内可分二次休假。职员企业工龄满1年不满5年的年休假为天；满5年不满10年的年休假为天；满10年不满20年的年休假为天；满20年及20年以上的，年休假为天。七、 丧假：职员直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）丧亡，可享受丧假。丧假的假期和待遇按国家规定或公司所在地政