护堤林木采伐安全合同

第第2页共27页第第2页共27页第第1页共27页护堤林木采伐安全合同护堤林木采伐安全合同甲方：仙桃汉江管理分局（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了确保护堤林木采伐工作的顺利完成，坚持安全第一、预防为主的方针，增强采伐工作人员安全作业意识、保障施工安全，乙方愿与甲方签订以下安全合同条款。一、乙方必须依法对林木采伐施工安全工作全面负责。在进入伐区作业前，对施工人员要进行安全教育培训，在培训合格后方可进入伐区作业。二、乙方应制定安全施工措施，消除安全隐患，并配备专职安全生产管理人员。施工前必须划定好安全作业警戒线，设置明显的安全警示标志。三、乙方在伐区施工时，应注意伐木施工员和管理人员的安全，禁止闲杂人员进入警戒线。在采伐、运输林木等施工过程中，若发生人身、车辆、牲畜等一切安全事故由乙方自行承担安全事故责任，甲方不承担任何安全事故责任。四、乙方发现闲杂人员进入伐区不及时制止，由此造成伐木哄抢、被盗等情况，由乙方自行承担。五、乙方施工过程中必须严格遵守《安全法》，由此造成安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；造成损失的，依法承担赔偿责任。六、本合同有效期等同于《仙桃汉江管理分局护堤林木竞价销售合同》有效期。七、本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方签章：乙方签章：本合同签订于年月日附送:护士一周工作总结护士一周工作总结篇一：护士每周工作计划护士长周程表一周工作重点：星期一查对常备、急救药品数量并记录。星期二整理办公室卫生。星期三整理医嘱单、注射单、护理单。星期四补充护理办公室用品。星期五液体总数总结。星期一内容）落实本周工作重点，总结上周工作，带领全科护士查房星期二：检查办公室护士.治疗室工作?参加医嘱核对.督促基础护理（称体重）星期三:检查批改护理文件，做好评价,检查出院病志，业务学习，操作规程执行情况星期四:深入病房检查责任护士工作情况，督促检查护理员工作.星期五:检查各班执行医嘱情况，做到及时.准确无误,组织全科人员护理业务查房.以上是我个人的护士长每周的工作重点,仅供参考.一周工作重点：八\、•星期一查对常备、急救药品数量并记录。星期二整理办公室卫生。星期三整理医嘱单、注射单、护理单。星期四补充护理办公室用品。星期五液体总数总结。护士长周计划周一查急救物品、无菌物品、急救药品第第页共27第第12页共27对4个班次进行检查考评，存在问题：治疗车不清洁，一人一带执行不好，配制的稀碘伏消毒液未MV一篇二：201X年12月第一周工作总结201X年12月第一周工作总结根据医院的安排，于12月2日到内科与原内科科护士长进行了工作的交接，首先了解大内科需准备的相关资料以及科护士长日常的工作内容。本周接班后主要完成了以下的工作：一、督查神经内科二病区的基础护理质量。12月3日在进行晨间交接班时发现整个病区内的床单元、病房环境很舌L首先考虎到是否是病区护士长的排班有无缺陷，查阅排班发现当天07:30班的人员共有7人（含实习生、护工），说明人员应当是充足的。于12月4、5日进行了上07:30人员到岗情况的督查，4日发现迟到现象严重，最早到的护工阿姨是07:40,之后陆续有人到达，最迟来的人达08:00,在到达工作岗位后，她们进行晨间护理、口腔护理、更换湿化瓶等工作，约在15分钟内完成了上述的一系列工作，对于一个有46名住院病人且卧床病人多、大部患者生活不能自理的科室，15分钟内能做完上述的工作，其工作质量当然不会好。在当天早上将这些情况向病区护士长反馈及向当天上班的护士提出了相关的要求，于12月5日再次督查时，除有2名实习护士迟到外，其余人员匀能准时到位并能进入工作状态。从上述督查的情况发现神经内科二病区的护士纪律散漫，护士缺乏慎独精神。在以后的工作中应该认真督导，并责成病区护士长做好科室的管理工作，力争将科室的各项工作做好，充分发挥护士的积极能动性。二、进行护理人力资源调配。1、神经内科二病区的住院病人达45—47人，床位使用率96%－100%，现有护理人员15人，护士配备不足，故在消化内科调配了一名护理人员支援。2、肿瘤化疗科有一名怀孕的护士身体不适急诊住院了，化疗科原有护理人员8名，本周住院病人有26－30人，床位使用率约90%，护理人员配备不足，故在呼吸内科调配一名护理人员支援。三、指导心血管内科护士长对一名患者因贴电极致腹部皮肤起水疱进行上报医疗器械不良反应报告。四、进行消化内科、神经内科二病区申报高危压疮的督查管理。五、参与了医院组织的对心血管内科、肿瘤化疗科下周市重点专科的预检查。六、协助护理部完善部分创“三甲”的资料。内科科护长201X年12月8日篇三：六月份护理工作总结六月份护理工作总结科室综合考核得分六月份按计划顺利完成了各项护理工作，对五月份工作中存在的问题按整改措施进行了整改，做到了零投诉、零差错。在五月份技能考试中，合格率99%，参考人数60人，参考率93%。抽查一年内护士进行现场提问（抢救知识，科室常见病护理常规）基本能知晓。新护士经岗前培训一个星期，经考核已进入科室试用。急救物品的合格率达到100%，护士语言规范没有达到预期效果。病人满意度比上个月有所下降。组织了护士长进行护理查房。现将存在问题分析如下：、病房管理及健康教育方面：儿科、妇产科、内科病房凌乱。普外科病人不知道护士长及主管医生，宣教不到位，护士长及主管医生跟病人交流不够。骨科导尿、插胃管病人不不知道注意事项，宣教不到位，内科用氧知识未宣教。、仪器保养方面：内科洗胃机有灰尘。、抢救室的管理：肛肠科护士对抢救药物不熟练，用途未掌握。4、基础护理方面：儿科：个别病人指甲长较脏，肛肠科：个别病人有长指甲现象。骨科：导尿管未标示导尿时间。内儿科：责任护士十知道不熟练。、消毒隔离方面：手术室：麻醉准备间物品存放架灰尘较多，无菌物品存放间紫外线灯未及时除尘，仍有使用甲醛熏蒸手术器械，无效果监测。普外科：处置室水池卫生太差，无菌包内指示卡使用不规范，换药室使用中的快速手消毒液变质。骨科：压脉带浸泡桶未及时更换，无菌处槽置换药车下层，抽查护士洗手不符合要求。内科：治疗室较乱，有蜘蛛网，空调出风口有霉斑，紫外线未按时除尘，医疗废物未按规范分类。妇产科：处置室紫外线灯管未及时擦拭；新生儿呼吸囊面罩使用后未正确处理，预送消毒包布潮湿，放置包布有血迹。儿科:压脉带使用频率高，未及时消毒，感染性医疗废物与锐器一起，并暴露于科室注射室。五官肛肠科：无菌包指示卡使用不规范，无菌柜内灰尘较多，手术器械生锈。6、科室药品的管理：肛肠五官科：精神药品交接班填写不规范，有时交接人没有填写。内科：药品摆放太乱，药柜卫生欠佳。7、患者满意度调查：骨科、普外科：能达到100%，其他科室都有一两份一般的，存在问题，病房卫生不够干净整齐且较吵，病人入院时不够热情，护士态度一般，与病人沟通不够，对收费医技科室也不够满意。8、科室的护理查房方面：儿科、普外科：组织的较好，其他科室没有达到预期效果。、治疗室及办公室的管理：平时每个科室护士站都比较乱，妇产科、内科：靠病房的窗户打开。、护理常规和核心制度的考核：在这次抽查中科室常见病护理常规基本知晓，较少见不熟练。核心制度欠熟练。1、护理文书方面儿科三测单：住院期间未及时绘制三测及书写大小便，高热当日未连测6次体温医嘱单：肛管排气医嘱未签名及执行时间健康教育：未对疾病知识宣教4)记录单：高热患者无物理降温措施，指导多饮水妇产科健康教育：未对B超检查知识宣教记录单与三测单同一时间P、R记录不一致3)记录单：给予吸氧措施无记录，部分内容记录不真实，时间未到就已有记录，新生儿部分未记录脐部情况内科)三测单：漏写呼吸次数2)医嘱单：部分长期医嘱停止未签名；封管医嘱未签名及执行时间)健康教育：未对特殊检查、疾病知识作宣教4)记录单：患者诉呼吸困难无生命体征监测记录骨外科)三测单：部分漏写出入液量2)医嘱单：部分长期医嘱未签名；部分临时医嘱未签名；TAT医嘱执行时间签写错误；部分处理、核对护士栏未签名3）健康教育：特殊检查、疾病知识、治疗意义、卧位知识未宣教4）记录单：缺乏皮肤护理记录普外科）三测单：月份写一位数；大便次数与医生病志记录不一致）医嘱单：备皮医嘱未签名及执行时间；药物过敏试验看结果的时间与皮试时间间隔30分钟）健康教育：未对口服药物、安全知识作宣教）记录单：双下肢水肿皮肤栏书写完好；缺乏会阴部护理记录五官科与肛肠科）三测单：漏写呼吸次数2）健康教育：聋哑患者宣教对象病人栏打"3）需过敏试验的药物执行时间先于皮试时间4）记录单：瞳孔大小与医生记录不一致，入院时双侧瞳孔大小不等，之后无观察记录；病情变化时未记录生命体征、神志、瞳孔，未记录疼痛的部位原因分析：、护士长管理意识不强，定位不准。、部分护士的服务观点没有转变，护士长没有很好的引导，培训不够。、护理队伍年轻化，技术水平参差不齐，专业知识不扎实，技术水平不高。、护士长在存在的问题改正方面落实不到位，致使环境卫生质量及护理质量得不到持续改进。、年青护士缺乏正确的学习态度，不能自觉学习、完善自我的学习气氛不浓。整改措施：、在护士长例会上反馈检查结果，将明显存在问题以书面反馈给科护士长，科室制定具体整改措施上交护理部。、在护士长会议上强调了存在问题，要在护士会议上通报，并跟踪人员进行整改。、护理部加强对存在问题的督查，对存在问题没有整改落实的科室对护士长给予管理责任，扣分处理。（内科上个月治疗室有蜘蛛，这个月同样有。妇产科处置室上个月没有除尘，这个月同样。）、护士长多检查，多指导，多培训，多考核，找出科室存在的问题因素，制定措施或规定，按措施或规定落实好。5、进一步加强制度的学习并按制度执行好及常见病护理常篇四：201X年护理工作总结201X年护理工作总结201X年是我们急诊科系统深化改革的一年，全体护理人员在科主任和护士长的领导下，本着“姓军为兵，一切以患者为中心”的服务宗旨，现将201X年上半年的工作情况总结如下：一、思想方面在护士长和各位党员姐妹的帮助下今年6月24日转正成为一名真正的党员，自身感到无比光荣。期间我认真学习保持共产党员先进性教育相关材料，深刻剖析，时刻以一个先进共产党员的标准要求自己。同时我还是院里野战医疗的一名成员，9月份参加全军卫勤演练检查，身为分类后送组成员的我和组长、组员们在检查中积极回答专家提问而受到专家好评。通过这次演练，让我更加体会到作为一名共产党员，身上担负的责任与使命感。二、工作方面作为一名老护士，科室配合院里对新护士岗前礼仪培训、急诊护理技术操作考核的任务。6月份内科片区组织的新护士岗前培训有幸担任礼仪和操作的教员。刚接到通知的时候因自卑心理作祟说实话心里有些紧张。护士长的鼓励和信任让我信心加倍。1.礼仪讲课方面，我精心准备课件并与其他礼仪教员反复沟通，最后轻松幽默、图文并茂的讲课方式也成为我特有的风格。操作示教方面，在总护士长和总护士长的指导下，我反复练习、再不懂的就看操作视频。一个动作、一个动作的复制。心里想着，新护士学习这项操作时为了更好的服务于患者，容不得一丁点的懈怠。这项操作结束后，一天以为干部病房的护士给我发来短信说，教员今天总护士长查房，正好有位痰液粘稠的患者。我就自告奋勇按照您教我的拍背做了一遍，患者的痰咳出来后，受到了总护士长的表扬。看完短信我的眼角湿润了，这种心情很难以表达，我觉得在这一刻身为教员真的很有成就感。三、学习方面每年两次护理部的考试，都要重温三基，每个月一到三次护理部组织的学习，真真正正的解决了我们在工作总的困惑，工作中礼仪的重要性、PICC的护理、留置针正确使用，等等都是我们工作中容易忽略的。在急诊科工作快三年的时间了，急诊科个这工作环境很特殊，患者起病急、病情变化快，就必须让我们迅速作出反应。所以团结协作就成了急诊科抢救时必须有的素质。这使我其实我还存在着困惑和不足。困惑的是，怎么能使自己更加像金子一样发光、发热？怎么能真正的融入这个温暖的大家庭当中？不足就是自己的急脾气。把自己包裹的太紧，同时让别人也喘不过气。其实我们就像一滴水在空气中很容易就蒸发了，一但融入到大海的怀抱力量就强大了。201X年的计划1.要更努力学习专业知识，考过主管护师。在学习专业的同时，发表两篇以上的论文。加强与科室同事们的沟通，团结协作，共同进步。最后，我用护士长的一句话来结束我的总结，我们都拥有急诊情节，那是我们真正爱急诊这份工作。201X-11-18徐培培篇五：201X年护理工作总结201X年护理工作总结201X年护理部在医院党政领导班子的领导和关心下，在全院护士的共同努力下，遵循和落实“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕医院总体目标，加强护理环节管理，强化护理队伍内涵建设，为病人提供优质护理服务。有效促进我院护理管理制度规范化，使护理工作稳步提高。现总结如下：一、加强护士长培训，提高护士长管理水平。、护理部每周召开护士长例会，就临床护理工作中创新服务的好经验进行交流，共同提高管理水平。通过每季度共同参与护理综合质量检查，查漏补缺，互相借鉴提高管理水平。、先后组织护理部主任及科室护士长参加省、市护理管理学习（全年共派出14人次外出学习），参加外出培训护士长利用护士长例会介绍学习心得，明确现时的护理管理思路，了解前沿护理知识，跟上医院护理发展步伐。、护理部对新任护士长除了在道德思想、业务技术、沟通能力、创新知识等方面进行系统的培训和指导。采取跟班指导、交流等形式帮助她们尽快转变角色，在短时间内承担起科室的护理管理工作。二、采取多渠道加强护士培训，提高了护理队伍的整体素质。1、全年护理部组织举办护理业务知识讲课8次。内容包括：优质护理内涵，护理文件书写规范，危重病人护理及护理安全教育，全体护理人员均按时参加。同时组织护理人员参加院内业务学习20余次，参加人员1250人次。、安排护士外出参加短训班及学术交流34人次。学习结束后，将新的知识以讲课的形式传授给每位护理人员，使新知识、新技术及时应用于临床工作中。、对全年新聘44名护士，护理部分批进行为期7天的岗前培训，培训率达100%。培训内容“护士行为规范，护理操作，护理核心制度，消毒隔离，护理缺陷”，培训合格后分配到临床科室，下科室后，科护士长围绕着带教计划，一对一进行带教，护理部深入科室检查指导，现已有27人在科室参与值班。4、对临床工作3年以下及4-10年护理人员分批进行9次基本操作培训及考核，合格率100%，稳步提高了各级护理人员技术能力，有效降低了护理风险。、加强了“三基”及急救技术的培训及考核。3月对全院护理人员进行护理核心制度、专科急病护理常规考核。采取现场考核和现场点评，了解护士临床工作能力。10月对全院195名护理人员进行“徒手心肺复苏及简易呼吸球囊使用”的培训，提高了护士急救水平。12月对全院护理人员进行理论、操作考核，参考率95%，合格率99.4%。6、注重护生管理，加强临床带教。对48名进院实习学生进行岗前培训，内容包括：专科疾病护理特点、基本技能操作及各项规章制度，为进入临床学习工作打好了基础。三、加强了质量管理监控力度，保证护理安全。1、成立护理质量管理委员会，完善了各级质控人员岗位职责及工作要求，加大护理质量检查力度。护理部每季度组织一次H级护理质量检查，针对护理工作中关键环节，组织每月轮检，对存在问题限定整改期限，做到有检查记录，有分析及整改结果、跟踪验证。每周对日常护理工作进行督察，发现问题及时处理、改正。、按照二级甲等医院要求，参照《陕西省护理质量标准》，结合医院实际情况，完善护理工作制度。、定期召开护理质量分析讨论会，对工作中存在的问题进行讨论分析、总结及反馈，护理部将日常督察护理工作中存在问题在护士长例会上及时通报，分析问题发生的原因，提出解决办法，体现了护理质量持续的改进。、紧抓护士交接班、护理查房、危重病人病例讨论等关键环节，切实落实对危重病人、新入病人、手术病人床头交接班。全年分别在内科、外科、妇产科