事业单位人力资源岗易错题题库试卷及参考答案

事业单位人力资源岗易错题题库试卷及参考答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续工作满10年，提出订立聘用至退休的聘用合同的，事业单位（）。A.应当同意B.可以协商C.必须重新评估岗位D.无需考虑2.事业单位工作人员年度考核中，“优秀”等次的比例一般不超过（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。A.事业单位无需向竞业限制人员支付经济补偿B.竞业限制期限最长不超过5年C.竞业限制人员仅限于高级管理人员和技术人员D.竞业限制的范围需由双方约定且合理4.事业单位岗位设置的基本原则不包括（）。A.科学设岗B.按岗聘用C.竞争上岗D.因人设岗5.事业单位工作人员在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以（）。A.延长试用期B.调整岗位C.解除聘用合同D.降薪处理6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位解除聘用合同需提前书面通知的期限是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日7.事业单位工作人员年度考核不合格，经培训或调整岗位后仍不合格的，单位可以（）。A.给予警告处分B.解除聘用合同C.延长考核期D.降低岗位等级8.事业单位公开招聘人员，除特殊岗位外，应当进行（）。A.笔试B.面试C.考察D.体检9.事业单位工作人员受到开除处分的，单位应当（）。A.给予经济补偿B.解除聘用合同C.保留人事关系D.降级使用10.事业单位聘用合同期限一般不低于（）。A.1年B.3年C.5年D.10年11.下列关于事业单位绩效考核的说法，正确的是（）。A.考核指标必须全部量化B.年度考核结果作为调整工资的唯一依据C.考核不合格可直接解除合同D.考核包括平时考核和年度考核12.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.3013.事业单位招聘公告中“限男性”的要求，违反了（）。A.《事业单位人事管理条例》B.《就业促进法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》14.事业单位工作人员年度考核“基本合格”的，单位应当（）。A.培训后重新考核B.调整岗位C.解除合同D.降薪15.事业单位工作人员因机构改革缩减编制被解除合同的，单位应支付（）。A.赔偿金B.经济补偿金C.代通知金D.违约金16.事业单位岗位分为（）。A.管理岗、专业技术岗、工勤岗B.领导岗、非领导岗C.行政岗、业务岗D.固定岗、流动岗17.事业单位工作人员试用期最长不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月18.事业单位工作人员年度考核“优秀”的，可优先考虑（）。A.晋升工资B.解除合同C.调离岗位D.延长试用期19.事业单位工作人员因个人原因提出解除聘用合同，应提前（）书面通知单位。A.15日B.30日C.60日D.90日20.事业单位工作人员考核“不合格”且拒不改正的，单位可以（）。A.降级使用B.调整岗位C.解除聘用合同D.延长试用期二、多项选择题（每题3分，共10题）21.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情形有（）。A.工作人员在试用期间被证明不符合录用条件B.工作人员严重违反事业单位规章制度C.工作人员连续旷工超过15个工作日D.事业单位因机构改革需要缩减编制22.事业单位岗位设置的基本原则包括（）。A.科学设岗B.按岗聘用C.竞争上岗D.合理分工23.关于事业单位绩效考核，下列说法正确的有（）。A.考核包括平时考核和年度考核B.年度考核结果作为调整岗位、工资的依据C.考核指标必须全部量化D.考核不合格可直接解除合同24.事业单位工作人员下列情形中，属于“年度考核不合格”的有（）。A.工作失误造成重大损失B.连续旷工超过10个工作日C.无正当理由拒不履行岗位职责D.年度考核被确定为“基本合格”25.事业单位公开招聘人员的程序包括（）。A.制定招聘方案B.公布招聘信息C.报名与资格审查D.考试、考察与体检26.事业单位工作人员下列收入中，属于“工资”范畴的有（）。A.基本工资B.绩效工资C.社会保险缴费D.加班费27.事业单位工作人员下列情形中，单位应当支付经济补偿金的有（）。A.因机构改革被解除合同B.因考核不合格被解除合同C.因个人原因提出解除合同D.单位未按合同约定提供劳动条件28.事业单位工作人员下列行为中，属于“严重违反规章制度”的有（）。A.泄露单位秘密B.连续旷工超过15个工作日C.无故迟到早退累计5次D.拒不执行单位工作安排29.事业单位工作人员下列权益中，受《事业单位人事管理条例》保护的有（）。A.获取劳动报酬的权利B.享受社会保险的权利C.参与民主管理的权利D.自由择业的权利30.下列关于事业单位聘用合同的说法，正确的有（）。A.聘用合同期限一般不低于3年B.试用期最长不超过6个月C.合同文本需经人事部门备案D.合同期满可续签无固定期限合同三、判断题（每题1分，共10题）31.事业单位工作人员连续工作满10年，提出订立聘用至退休的聘用合同的，事业单位应当无条件同意。32.事业单位招聘公告中“限男性”的要求符合法律规定。33.事业单位工作人员年度考核“优秀”等次的比例不得超过20%。34.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限可低于1年。35.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。36.事业单位工作人员考核不合格的，单位可直接解除聘用合同。37.事业单位公开招聘人员，必须进行笔试和面试。38.事业单位工作人员试用期内，单位可随时解除聘用合同。39.事业单位工作人员因个人原因提出解除合同，单位无需支付经济补偿金。40.事业单位岗位设置实行“因人设岗”原则。四、案例分析题（共2题）（一）某事业单位招聘“行政管理岗”工作人员，在招聘公告中要求“男性，年龄28周岁以下，身高175cm以上”，并通过简历筛选后直接组织面试，未进行笔试。女性求职者张某（符合岗位能力要求，但身高168cm）以“招聘设置性别和身高歧视”为由向人社部门投诉。问题：1.该事业单位的招聘行