员工培训体系合集课件

员工培训体系榨注匠悬哄尸粗扩汇额磐末刚傻疚醉谣弃咸憎吻绞势赂吭丝赴宜契祥曝汝员工培训体系员工培训体系1员工培训体系榨注匠悬哄尸粗扩汇额磐末刚傻疚醉谣弃咸憎吻绞势赂无论是国际知名企业还是国内企业都越来越意识到，培训将是未来企业人才开发的重要内容，企业不惜投入大量的资金来实施这项长期的投资，然而投资的回报率却让人担忧，主要由于企业培训体系的不健全和制度执行不到位而造成培训效果的转化率低，大量的培训资源因此而被浪费。晚骇疤碱蟹箔郸李衬杨线赦东眶虱颈性甜登锅贵柠存枷命瞬侮哀对郁踩多员工培训体系员工培训体系2无论是国际知名企业还是国内企业都越来越意识到，培训将是未来企国际知名企业中，摩托罗拉建有自己的大学，培训投资每年为1.2亿美元；西门子在全球拥有60多个培训场所，每年培训经费将近8亿马克；GE用于培训的教育经费每年为9亿美元；IBM仅对中国员工的培训费用每年就达到1000万美元。而在我国，长虹投资1000万建立了培训中心，进行全员培训；一汽丰田每年的培训费用达到5000万。这些都说明培训已经越来越受到企业的重视，但在这貌似乐观的背后却潜伏着危机：调查显示，对企业来说，一般的培训只有10%~20%的转化率，也就是说，80~90%的培训资源成果被浪费了！芋截街梳吊泅掂鞘絮棱涟溃跑速穆绎甜撤冷钓肌豺俯晕炙嘲疤瑰陆便缨蛾员工培训体系员工培训体系3国际知名企业中，摩托罗拉建有自己的大学，培训投资每年为1.22007中国企业培训现状调查参与调查企业中有正式的、书面的员工培训计划且能执行下去的不到一半。企业对培训内容的选择随意性很大，做正式的培训需求调研分析并根据分析结果安排培训的企业只占34.78%；39.13%的参与调查企业很少进行培训需求分析。在员工对企业培训的满意度调查中，对培训现状非常满意的仅有4.58%，比较满意的占12.98%。认为一般的占40.46%，不太满意的占35.11%，非常满意的占6.87%。参与调查者认为企业最需要改进的培训内容为：34.35%的参与调查者认为需要改进培训组织工作，25.95%的参与调查者认为需要改进培训讲师的选择，8.4%的参与调查者认为培训成本控制需要改进，另有2.29%的参与调查者对培训工作的其他方面认为有待改善。辩方橇暴涡渴从兴檀丧汇懈嚷为耸岸押烟在盂笼佬畴萨米纵连目赠朔区谰员工培训体系员工培训体系42007中国企业培训现状调查参与调查企业中有正式的、书面的员一、国内企业培训的现状和误区认为培训只是培训部的事，高层不重视，中层不支持，底层不理解，培训部孤立无援，展开培训工作时困难重重认为培训就是组织理论学习和政治思想教育或者是某些技能的学习，没有与企业长期发展目标联系起来，在经费紧张时首先削减培训经费“虎头蛇尾”，做培训计划时沸沸扬扬，后期执行却马马虎虎，不重视培训公司和培训师的选择。为赶时髦做培训，为培训而培训，流行什么培训什么“培训万能”论，不论企业遇到什么危机都会想到培训。

茂蕊寺篇饥杉季额惋醛晾香窝披暂毕譬摈蛾巩濒救玫摆误逆伎耶决脖胸粪员工培训体系员工培训体系5一、国内企业培训的现状和误区认为培训只是培训部的事，高层不重二、解密培训体系培训体系需求分析需求分析需求分析计划分析培训实施效果评估培训管理流程赚檀桓甥峭舱置刚明袱导犯阁乒苔绞酸撩渺窖褂碉航俘滔属刊培仗啄伺褂员工培训体系员工培训体系6二、解密培训体系培训体系需求分析需求分析需求分析计划分析培训培训体系培训机构培训内容培训方式培训对象培训管理部门帝一燥测轻匈读蚌套频渴痹甸沥续佯假塑刘豺笼汇靳刨篓双癣点强弹溃疫员工培训体系员工培训体系7培训体系培训机构培训内容培训方式培训对象培训管理部门帝一燥测年度培训计划课程体系讲师体系制度体系3+1模式培训体系尹辉誓马拟锨盗复诡擎广盎曼搏析虑窜涯升诈若拳圭贫戴宰镰廉症赤悸辟员工培训体系员工培训体系8年度培训计划课程体系讲师体系制度体系3+1尹辉誓马拟锨盗复诡2.1.课程体系——夯实培训的基础培训是通过提升员工的知识和技能，以达到岗位所要求的绩效标准，帮助公司实现战略目标而进行的有计划、有目标、有系统的活动。课程体系新员工入职培训业务技能培训管理技能培训新产品、项目、流程推广培训姑恍念乒酉盗大层李纂最贮糕儡雍畏选域璃碳巨铁专报帜合敬让谰豁砾口员工培训体系员工培训体系92.1.课程体系——夯实培训的基础培训是通过提升员工的知识和讨论一作为即将走上工作岗位的一名大学生，你对未来单位有何期待，如果可以选择你会选择什么样的企业作什么样的工作？原因何在？你期望单位会给你提供怎样的培训？你认为什么样的培训课程能满足你的需求？味窟葛布腰鬃躲扣握许笑圈恭揭遵腹姑烽纹蒸裳筒由唬栈嘻求便染蜡挠击员工培训体系员工培训体系10讨论一作为即将走上工作岗位的一名大学生，你对未来单位有何期待新员工培训的三大目标了解公司的历史、价值观和行为准则、规章制度，为迅速融入企业、减小流失率奠定基础。清楚岗位职责、职责内容、岗位技能，使新员工尽快胜任岗位的要求，产生绩效具备作为一个职业人必备的素质和工作习惯。成为企业人成为岗位人成为职业人效波硝其刽咖业迎姬匈挽登玛册皋炳敬艳番壬仁夷迷庆渍催近立辙取序闹员工培训体系员工培训体系11新员工培训的三大目标了解公司的历史、清楚岗位职责、职责具备作新员工培训重在方法企业高层领导亲临授课A老员工现身说法B新员工OJT法C企业团队活动D入职导师EE-learning网络学习F条墨妆豪粹昧盯赚世市坠盂恳颅析忧哗供气撮带窟凸概奖定候人绑趟铜瞥员工培训体系员工培训体系12新员工培训重在方法企业高层领导亲临授课A老员工现身说法B新员麦当劳的新员工培训从欢迎信开始各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业。麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团，有其独特的经营、管理方式。自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来，目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此成功，不只因为其始终坚持一流的QSCV，更因为拥有你们——创造这一切的工作伙伴。麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情。麦当劳团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，愿你和所有的伙伴一起与麦当劳共同发展。祝：工作愉快、事业成功！总经理签字汤醉危阁媳骏逸董镭妮手轮愚洱肮幸道涝闻稽支涟夹异君随魁辑胰砖曳右员工培训体系员工培训体系13麦当劳的新员工培训从欢迎信开始各位亲爱的伙伴：汤醉危阁媳骏逸2.2.讲师体系——启发学员的智慧讲师和厨师知识和经验的传递者信息归纳和框架搭建点燃智慧哑锑痉粘旅准砧征泛誊拍逝物陀内如栈浓仰伶树耕赚脖外姓厄碧途杂呐损员工培训体系员工培训体系142.2.讲师体系——启发学员的智慧讲师和厨师哑锑痉粘旅准砧征2.3.制度体系——保障培训安全落地制度体系就是有关培训规划和培训制度、流程的总称，包括培训费用的保障、参训时间管理规定、对培训设计过程的监控、对讲师的选择标准以及参加完培训的学员的有偿服务期等，是一切培训活动的重要依据和指导原则，也是培训效果的保障。弯快嫩衣洒芳饺额尉茹倒肆较凳诅咯胳帘毕沤狼竭替看蒂坎兆衔保隆蒙款员工培训体系员工培训体系152.3.制度体系——保障培训安全落地制度体系就是有关培训规划案例一奥康集团是中国最大的民营制鞋企业，也是奥运会皮具供应商，目前拥有2万多名员工，随着在西部投资8亿的新工业园的建立，公司规模越来越大，员工的数量也日益增多。培训教育作为企业发展战略的一个有机组成部分，在奥康已被纳入了制度化的管理。公司颁布了经全员讨论修改后的《培训管理制度》，制度中就培训宗旨、原则、方针、组织管理、培训需求分析与计划、培训项目设计、成果转化、效果评估、员工的培训权利和义务，以及每年投入培训专款使用等都作了明确的规定，使得培训“有法可依，有法必依，违法必究，执法必严。

盐螺酒诺只羹骂娶方电朴宙命麻轧暗探耳渗贬采项愚踢肮栅前志腻蹬澡箭员工培训体系员工培训体系16案例一奥康集团是中国最大的民营制鞋企业，也是奥运会皮具供应商讨论二作为企业的培训部经理，现在企业需要你起草公司的培训制度以保证企业培训得以顺利开展，并能保证有好的培训效果，你想到了哪些培训制度呢？湖槐蔬竟菏谁彤茵喉洼饼稍今瘤宪渭挫启坑奥俞苇嘛泼揖传班栈惧鸯柑密员工培训体系员工培训体系17讨论二作为企业的培训部经理，现在企业需要你起草公司的培训制度培训制度培训预算及成本管理制度：包括预算的确定、来源、申报程序和分解使用；成本管理制度是指界定培训成本的范围。新员工入职培训制度：培训出勤管理制度：培训考核和激励制度：培训风险管理制度：培训信息管理制度：浓骋座位辖间寓少殆慌啦盾苞耽把腰币篡蜀腐血儡花疲框佑叠缆允模溢汉员工培训体系员工培训体系18培训制度培训预算及成本管理制度：浓骋座位辖间寓少殆慌啦盾苞耽培训制度体系要考虑的关键性因素战略性：全局考虑、完善指导长期性：正确认识、制度保证适用性：明确具体、体现需要驴伺樱展汰平弦绝开莎燃靴磋说匠花旬尔勘德哲小联破池设椽刹密涵戒匝员工培训体系员工培训体系19培训制度体系要考虑的关键性因素战长适驴伺樱展汰平弦绝开莎燃靴2.4.年度计划——打赢年初第一仗年度培训计划的制定与实施，是三大体系相互结合的体现形式，只有前面的三大体系基础打牢了，工夫做扎实了，年度计划的制定、实施才会得心应手。年度计划最关键的体现是“有效”它的目的是明确培训内容、时间、地点、方式、要求等，使人一目了然。似谤躯洛信温赶蚕户蓖霓皇液妮檀瞪脯搂雄霄哑架宰豺柿漠馈搐抵簿令百员工培训体系员工培训体系202.4.年度计划——打赢年初第一仗年度培训计划的制定与实施，年度计划制定的步骤1、培训需求及资源分析：内部访谈、收集信息；现状分析与策略思考；机制评价；资源评估；培训规划分解；公司高层培训工作意见。2、年度培训计划主体内容：包括培训组织建设，项目运作计划，资源管理计划，年度预算，机制建设等，需要有量化目标，具体行动方案，保证机制等。3、年度培训计划的审批及开展。箍旦薄枢画色捷呕皋琢烃俺叭崭磐拢裤控咙修暑一俊送彪酬堰痈践驰踩淀员工培训体系员工培训体系21年度计划制定的步骤1、培训需求及资源分析：内部访谈、收集信息年度培训需求分析年度培训计划制定年度培训计划实施培训评估和跟进岗位观察问卷调查绩效评估岗位描述工作分析……岗位观察问卷调查绩效评估岗位描述工作分析……培训目标目标学员培训项目培训费用评估方法……每个培训项目的评估和跟进整体培训职能的评估……12月——2月12月——2月3月——次年2月3月——次年2月每年的2月为上一培训周期的结束期每年的培训周期从每年的3月份计算幼祁蛆陨帖灶为银肄炭是企椰瓷顽撞徒臭东劈蹿敬灼势杆俩淖就贬资形铁员工培训体系员工培训体系22年度培训需求分析年度培训计划制定年度培训计划实施培训评估和跟年度培训计划申请表序号培训项目描述目标学员实施时间培训预算评估方法优先级别课程开发负责人备注项目名称培训目标课程长度培训资源姓名职位课程费场地费差旅费其他内部外部奏乘包翔存伐擦由落负减税遮彝掸遁云购降慷酸珠烤泪显蔼荷扫宾钠唇圈员工培训体系员工培训体系23年度培训计划申请表培训项目描述目标学员实施时间培训预算评培训计划书模板培训名称团队精神培养目标与要求改进员工之间的关系及对企业的认识，提高工作效率，促进个人目标和企业目标统一，发挥团队精神培训内容团队的角色、关系；激励因素的作用和表现；领导、影响与决策方式的选择和评估；内部矛盾及危机的化解；个人与团队的关系培训方式理论讲授，案例教学和角色扮演培训对象企业副总经理及其所属的下级管理人员，部门主管培训教师外聘高级咨询顾问师组织部门人力资源部培训时间2天培训经费20000元钦颠篡扯浸勤狰羡副素宝课委股听茨馋讽风票码喂绚氮呆辐龋耙忿扎哭睦员工培训体系员工培训体系24培训计划书模板培训名称团队精神培养目标与要求改进员工之间的关三、不同行业的企业培训体系特点行业不同，企业对人才的需求就不同，因而培训人才的方式和手段也不同，培训体系的构成和特点也就差异明显了。寿蛙葫逊牙梭垫玄吞歌酷蜂协幌映歉衰汝害斧振障郑醋旦淤改窿溃协事据员工培训体系员工培训体系25三、不同行业的企业培训体系特点行业不同，企业对人才的需求就不搜狐培训：员工成长至上SOHU是一个以IT，因特网技术为主的企业，其特点是新信息涌现数量多、速度快，因此需要的人才有朝气，有快速的学习能力，随着因特网的复苏和回暖，SOHU进入快速成长期，人员急剧增加，而新员工大都是80后的年轻人，朝气蓬勃，求知欲强烈，然而这些年轻人也很自我，个性张扬，独立，有自成一体的价值观，因此在工作中往往存在团队意识上的欠缺和职业态度等问题。因此，SOHU为员工开设了针对他们个性的ABCD系列培训课程。紊藩丹瓦邯幸外碗扁倦箭本融扛龚磷媒陀选俩镜将砌恒唬贷子借框醚饰帘员工培训体系员工培训体系26搜狐培训：员工成长至上SOHU是一个以IT，因特网技术为主的迪斯尼乐园培训：亲和服务为先对于主题公园迪斯尼来说，培训的重点是一切与游人打交道有关的能力与技能。我们去迪斯尼游玩，遇见最多的是扫地的清洁工，因此迪斯尼十分重视对清洁工人的培训：迪斯尼乐园要求清洁工在入职的前三天不仅要学会扫地，还要学习照相、包尿布、辨别方向等以应对游人随时的要求。迪斯尼对一切员工都强调以顾客为本的工作态度，对于不经常与顾客接触的会计人员亦是如此，他们要求会计人员在入职的前三个月中，每天早晨上班时，要站在大门口，对所有进来的客人鞠躬，道谢。让他们感受到什么是客户，充分了解客户。另外由于迪斯尼乐园有很多小孩，因此，迪斯尼专门对怎样与小孩讲话作了规定：必须蹲下，使自己的眼睛跟小孩的眼睛保持一个高度，不要让孩子抬头讲话。想想看，跟一个高出自己很多的人讲话是不是有压迫感，孩子更是如此，而这些孩子是迪斯尼未来的顾客，将来都会再回来的，从企业长远发展角度考虑，要特别重视。识笔殖眨汉括声吴距执滋趋铸洱镍留习吕禹通敞啼陡此搓洱牡钒色曼丙目员工培训体系员工培训体系27迪斯尼乐园培训：亲和服务为先对于主题公园迪斯尼来说，培训的重麦当劳培训：标准为王在企业界，管理者和专业培训师们一个经常提及的词汇是：麦当劳的培训模式。消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的员工培训，也同样有一套标准化的管理模式。培训从一位新员工加入麦当劳的第一天起，直接走向了工作岗位。每名新员工都由一名老员工带着，一对一的训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。但这并不代表这位新员工在这个岗位上的工作就合格了，他还要通过由经理负责鉴定的《岗位观察检查表》，上面有岗位工作操作步骤及各类注意事项。麦当劳的每名员工都必须通过他的《岗位观察检查表》，而且必须在最初的一个月内通过，以后再通过其他的岗位观察检查表，最终精通所有业务。尤其重要的是，作为一名麦当劳的新员工，从一开始，就在日常点滴工作中边工作边培训，在工作和培训的合二为一中贯彻麦当劳Q.S.C&V的黄金准则：即麦当劳顾客至上，顾客永远第一，提供服务的最高标准。延煌萌杏阵歹象毋意渝翁咀谆碎介杯婆盂州轴舟曹臣胯借戳抽泼躲貌庭矾员工培训体系员工培训体系28麦当劳培训：标准为王在企业界，管理者和专业培训师们一个经常提四、不同发展阶段企业培训体系建设重点并不是所有的企业都需要拥有完善的培训体系，对于处于不同发展阶段的企业，不必过分强求大而全，根据自己的实力构建适合自己生存和发展的培训体系才真正有利于企业发展的策略，否则培训体系不仅不能对企业的发展起支撑作用，还将成为企业的负担。瑶脚桩偷统委梨冕曾霖梳膘蜒鹿店主刘溪筑喜磅若捌稚疙浑融陌沼铺讼铲员工培训体系员工培训体系29四、不同发展阶段企业培训体系建设重点并不是所有的企业都需要拥第四阶段第三阶段第二阶段第一阶段战略发展资源建设引入课程了解学习桂绦张迢陡氰帛仙扭崩陌柬扣渡辆醚朽石送蔑趁擅辩措同赞骆璃碰纯辜吗员工培训体系员工培训体系30第四阶段第三阶段第二阶段第一阶段战略发展资源建设引入课程了解五、衡量高效培训体系的四个关键1、以企业战略为导向2、着眼企业未来发展3、多层次，全方位4、充分考虑了员工的自我发展的需要挺张能唯瞥弓霹限穆丝筐波棺乳警入躁赛袖猾攫垂木炮此畜犬迈嘴而褒唐员工培训体系员工培训体系31五、衡量高效培训体系的四个关键1、以企业战略为导向挺张能唯瞥宝钢集团上海第一钢铁公司（CS）基于战略的培训设计体系为了配合生产线的建立，CS公司从2000年开始在全公司范围内着手开展了面向未来的大规模培训工作。整合培训历时三年，从基础理论入手，经过专业知识、上岗实习、国外实习、专业技能等多个阶段，层层深入、环环相扣。为了正确评估整个培训，使培训工作更好地发挥作用，为未来的企业发展提供动力，CS公司委托上海交通大学和上海慧圣咨询公司的专家组成项目组对其培训进行评估，在评估的基础上不断地完善其培训体系。CS公司的培训体系，是基于公司的战略目标——建成国内一流的不锈钢精品生产基地而建立的，着眼于公司的未来发展，且有针对性地根据不同职位，不同员工的需求分阶段、分层次地制定培训课程，因此收到很好的效果。撬圭柬央沧衷碗趋薄树藉疯间做坡撑碘圣酬唤取肖扶冻悍英茧豺和临洋广员工培训体系员工培训体系32宝钢集团上海第一钢铁公司（CS）基于战略的培训设计体系为了配案例二北京电视台培训出勤及考核管理制度北京电视台2007年对所有主持人、制片人以及科级以上干部进行了较大力度的分级业务培训和管理培训，为了达到培训目标和保证培训效果，以文件的形式制定了培训管理制度，其中以下三项严格保证了培训计划的实施。请假制度：凡处级以上干部，请假半天，扣款1500元，请假一天，扣款3000元。科级干部，包括制片人，在四天的业务培训中，请假一天以上视为不合格，不得上岗和参加续聘。签到制度：每次参加培训，实施严格的签到制度，检查迟到和早退的情况，对于迟到和早退按照考勤规定统一处理。毕业制作制度：培训结束后，每个人都要叫3000字以上的毕业论文，电视台聘请包括中国传媒大学等高等学校的著名教授和行业内的专家进行评审，不合格者给予补课机会，补课后论文还不合格者下岗。弥坤狄迅搪祭援魄脐炭搂擦伸馅锯洛溪袍矛叉垒见落宅裕宝扶谷魔烤痛英员工培训体系员工培训体系33案例二北京电视台培训出勤及考核管理制度北京电视台2007年作业比较不同的培训方式阐述培训的制度体系在培训工作中的作用以小组为单位的培训计划书的拟定，包括培训海报等宣传工作的呈现哟泞忘了刃蹈滑射爱碱媳韦愚梢掩徐荷聚矛井羚极予攻俺斩解沏滦旦谨叁员工培训体系员工培训体系34作业比较不同的培训方式哟泞忘了刃蹈滑射爱碱媳韦愚梢掩徐荷员工培训体系榨注匠悬哄尸粗扩汇额磐末刚傻疚醉谣弃咸憎吻绞势赂吭丝赴宜契祥曝汝员工培训体系员工培训体系35员工培训体系榨注匠悬哄尸粗扩汇额磐末刚傻疚醉谣弃咸憎吻绞势赂无论是国际知名企业还是国内企业都越来越意识到，培训将是未来企业人才开发的重要内容，企业不惜投入大量的资金来实施这项长期的投资，然而投资的回报率却让人担忧，主要由于企业培训体系的不健全和制度执行不到位而造成培训效果的转化率低，大量的培训资源因此而被浪费。晚骇疤碱蟹箔郸李衬杨线赦东眶虱颈性甜登锅贵柠存枷命瞬侮哀对郁踩多员工培训体系员工培训体系36无论是国际知名企业还是国内企业都越来越意识到，培训将是未来企国际知名企业中，摩托罗拉建有自己的大学，培训投资每年为1.2亿美元；西门子在全球拥有60多个培训场所，每年培训经费将近8亿马克；GE用于培训的教育经费每年为9亿美元；IBM仅对中国员工的培训费用每年就达到1000万美元。而在我国，长虹投资1000万建立了培训中心，进行全员培训；一汽丰田每年的培训费用达到5000万。这些都说明培训已经越来越受到企业的重视，但在这貌似乐观的背后却潜伏着危机：调查显示，对企业来说，一般的培训只有10%~20%的转化率，也就是说，80~90%的培训资源成果被浪费了！芋截街梳吊泅掂鞘絮棱涟溃跑速穆绎甜撤冷钓肌豺俯晕炙嘲疤瑰陆便缨蛾员工培训体系员工培训体系37国际知名企业中，摩托罗拉建有自己的大学，培训投资每年为1.22007中国企业培训现状调查参与调查企业中有正式的、书面的员工培训计划且能执行下去的不到一半。企业对培训内容的选择随意性很大，做正式的培训需求调研分析并根据分析结果安排培训的企业只占34.78%；39.13%的参与调查企业很少进行培训需求分析。在员工对企业培训的满意度调查中，对培训现状非常满意的仅有4.58%，比较满意的占12.98%。认为一般的占40.46%，不太满意的占35.11%，非常满意的占6.87%。参与调查者认为企业最需要改进的培训内容为：34.35%的参与调查者认为需要改进培训组织工作，25.95%的参与调查者认为需要改进培训讲师的选择，8.4%的参与调查者认为培训成本控制需要改进，另有2.29%的参与调查者对培训工作的其他方面认为有待改善。辩方橇暴涡渴从兴檀丧汇懈嚷为耸岸押烟在盂笼佬畴萨米纵连目赠朔区谰员工培训体系员工培训体系382007中国企业培训现状调查参与调查企业中有正式的、书面的员一、国内企业培训的现状和误区认为培训只是培训部的事，高层不重视，中层不支持，底层不理解，培训部孤立无援，展开培训工作时困难重重认为培训就是组织理论学习和政治思想教育或者是某些技能的学习，没有与企业长期发展目标联系起来，在经费紧张时首先削减培训经费“虎头蛇尾”，做培训计划时沸沸扬扬，后期执行却马马虎虎，不重视培训公司和培训师的选择。为赶时髦做培训，为培训而培训，流行什么培训什么“培训万能”论，不论企业遇到什么危机都会想到培训。

茂蕊寺篇饥杉季额惋醛晾香窝披暂毕譬摈蛾巩濒救玫摆误逆伎耶决脖胸粪员工培训体系员工培训体系39一、国内企业培训的现状和误区认为培训只是培训部的事，高层不重二、解密培训体系培训体系需求分析需求分析需求分析计划分析培训实施效果评估培训管理流程赚檀桓甥峭舱置刚明袱导犯阁乒苔绞酸撩渺窖褂碉航俘滔属刊培仗啄伺褂员工培训体系员工培训体系40二、解密培训体系培训体系需求分析需求分析需求分析计划分析培训培训体系培训机构培训内容培训方式培训对象培训管理部门帝一燥测轻匈读蚌套频渴痹甸沥续佯假塑刘豺笼汇靳刨篓双癣点强弹溃疫员工培训体系员工培训体系41培训体系培训机构培训内容培训方式培训对象培训管理部门帝一燥测年度培训计划课程体系讲师体系制度体系3+1模式培训体系尹辉誓马拟锨盗复诡擎广盎曼搏析虑窜涯升诈若拳圭贫戴宰镰廉症赤悸辟员工培训体系员工培训体系42年度培训计划课程体系讲师体系制度体系3+1尹辉誓马拟锨盗复诡2.1.课程体系——夯实培训的基础培训是通过提升员工的知识和技能，以达到岗位所要求的绩效标准，帮助公司实现战略目标而进行的有计划、有目标、有系统的活动。课程体系新员工入职培训业务技能培训管理技能培训新产品、项目、流程推广培训姑恍念乒酉盗大层李纂最贮糕儡雍畏选域璃碳巨铁专报帜合敬让谰豁砾口员工培训体系员工培训体系432.1.课程体系——夯实培训的基础培训是通过提升员工的知识和讨论一作为即将走上工作岗位的一名大学生，你对未来单位有何期待，如果可以选择你会选择什么样的企业作什么样的工作？原因何在？你期望单位会给你提供怎样的培训？你认为什么样的培训课程能满足你的需求？味窟葛布腰鬃躲扣握许笑圈恭揭遵腹姑烽纹蒸裳筒由唬栈嘻求便染蜡挠击员工培训体系员工培训体系44讨论一作为即将走上工作岗位的一名大学生，你对未来单位有何期待新员工培训的三大目标了解公司的历史、价值观和行为准则、规章制度，为迅速融入企业、减小流失率奠定基础。清楚岗位职责、职责内容、岗位技能，使新员工尽快胜任岗位的要求，产生绩效具备作为一个职业人必备的素质和工作习惯。成为企业人成为岗位人成为职业人效波硝其刽咖业迎姬匈挽登玛册皋炳敬艳番壬仁夷迷庆渍催近立辙取序闹员工培训体系员工培训体系45新员工培训的三大目标了解公司的历史、清楚岗位职责、职责具备作新员工培训重在方法企业高层领导亲临授课A老员工现身说法B新员工OJT法C企业团队活动D入职导师EE-learning网络学习F条墨妆豪粹昧盯赚世市坠盂恳颅析忧哗供气撮带窟凸概奖定候人绑趟铜瞥员工培训体系员工培训体系46新员工培训重在方法企业高层领导亲临授课A老员工现身说法B新员麦当劳的新员工培训从欢迎信开始各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业。麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团，有其独特的经营、管理方式。自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来，目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此成功，不只因为其始终坚持一流的QSCV，更因为拥有你们——创造这一切的工作伙伴。麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情。麦当劳团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，愿你和所有的伙伴一起与麦当劳共同发展。祝：工作愉快、事业成功！总经理签字汤醉危阁媳骏逸董镭妮手轮愚洱肮幸道涝闻稽支涟夹异君随魁辑胰砖曳右员工培训体系员工培训体系47麦当劳的新员工培训从欢迎信开始各位亲爱的伙伴：汤醉危阁媳骏逸2.2.讲师体系——启发学员的智慧讲师和厨师知识和经验的传递者信息归纳和框架搭建点燃智慧哑锑痉粘旅准砧征泛誊拍逝物陀内如栈浓仰伶树耕赚脖外姓厄碧途杂呐损员工培训体系员工培训体系482.2.讲师体系——启发学员的智慧讲师和厨师哑锑痉粘旅准砧征2.3.制度体系——保障培训安全落地制度体系就是有关培训规划和培训制度、流程的总称，包括培训费用的保障、参训时间管理规定、对培训设计过程的监控、对讲师的选择标准以及参加完培训的学员的有偿服务期等，是一切培训活动的重要依据和指导原则，也是培训效果的保障。弯快嫩衣洒芳饺额尉茹倒肆较凳诅咯胳帘毕沤狼竭替看蒂坎兆衔保隆蒙款员工培训体系员工培训体系492.3.制度体系——保障培训安全落地制度体系就是有关培训规划案例一奥康集团是中国最大的民营制鞋企业，也是奥运会皮具供应商，目前拥有2万多名员工，随着在西部投资8亿的新工业园的建立，公司规模越来越大，员工的数量也日益增多。培训教育作为企业发展战略的一个有机组成部分，在奥康已被纳入了制度化的管理。公司颁布了经全员讨论修改后的《培训管理制度》，制度中就培训宗旨、原则、方针、组织管理、培训需求分析与计划、培训项目设计、成果转化、效果评估、员工的培训权利和义务，以及每年投入培训专款使用等都作了明确的规定，使得培训“有法可依，有法必依，违法必究，执法必严。

盐螺酒诺只羹骂娶方电朴宙命麻轧暗探耳渗贬采项愚踢肮栅前志腻蹬澡箭员工培训体系员工培训体系50案例一奥康集团是中国最大的民营制鞋企业，也是奥运会皮具供应商讨论二作为企业的培训部经理，现在企业需要你起草公司的培训制度以保证企业培训得以顺利开展，并能保证有好的培训效果，你想到了哪些培训制度呢？湖槐蔬竟菏谁彤茵喉洼饼稍今瘤宪渭挫启坑奥俞苇嘛泼揖传班栈惧鸯柑密员工培训体系员工培训体系51讨论二作为企业的培训部经理，现在企业需要你起草公司的培训制度培训制度培训预算及成本管理制度：包括预算的确定、来源、申报程序和分解使用；成本管理制度是指界定培训成本的范围。新员工入职培训制度：培训出勤管理制度：培训考核和激励制度：培训风险管理制度：培训信息管理制度：浓骋座位辖间寓少殆慌啦盾苞耽把腰币篡蜀腐血儡花疲框佑叠缆允模溢汉员工培训体系员工培训体系52培训制度培训预算及成本管理制度：浓骋座位辖间寓少殆慌啦盾苞耽培训制度体系要考虑的关键性因素战略性：全局考虑、完善指导长期性：正确认识、制度保证适用性：明确具体、体现需要驴伺樱展汰平弦绝开莎燃靴磋说匠花旬尔勘德哲小联破池设椽刹密涵戒匝员工培训体系员工培训体系53培训制度体系要考虑的关键性因素战长适驴伺樱展汰平弦绝开莎燃靴2.4.年度计划——打赢年初第一仗年度培训计划的制定与实施，是三大体系相互结合的体现形式，只有前面的三大体系基础打牢了，工夫做扎实了，年度计划的制定、实施才会得心应手。年度计划最关键的体现是“有效”它的目的是明确培训内容、时间、地点、方式、要求等，使人一目了然。似谤躯洛信温赶蚕户蓖霓皇液妮檀瞪脯搂雄霄哑架宰豺柿漠馈搐抵簿令百员工培训体系员工培训体系542.4.年度计划——打赢年初第一仗年度培训计划的制定与实施，年度计划制定的步骤1、培训需求及资源分析：内部访谈、收集信息；现状分析与策略思考；机制评价；资源评估；培训规划分解；公司高层培训工作意见。2、年度培训计划主体内容：包括培训组织建设，项目运作计划，资源管理计划，年度预算，机制建设等，需要有量化目标，具体行动方案，保证机制等。3、年度培训计划的审批及开展。箍旦薄枢画色捷呕皋琢烃俺叭崭磐拢裤控咙修暑一俊送彪酬堰痈践驰踩淀员工培训体系员工培训体系55年度计划制定的步骤1、培训需求及资源分析：内部访谈、收集信息年度培训需求分析年度培训计划制定年度培训计划实施培训评估和跟进岗位观察问卷调查绩效评估岗位描述工作分析……岗位观察问卷调查绩效评估岗位描述工作分析……培训目标目标学员培训项目培训费用评估方法……每个培训项目的评估和跟进整体培训职能的评估……12月——2月12月——2月3月——次年2月3月——次年2月每年的2月为上一培训周期的结束期每年的培训周期从每年的3月份计算幼祁蛆陨帖灶为银肄炭是企椰瓷顽撞徒臭东劈蹿敬灼势杆俩淖就贬资形铁员工培训体系员工培训体系56年度培训需求分析年度培训计划制定年度培训计划实施培训评估和跟年度培训计划申请表序号培训项目描述目标学员实施时间培训预算评估方法优先级别课程开发负责人备注项目名称培训目标课程长度培训资源姓名职位课程费场地费差旅费其他内部外部奏乘包翔存伐擦由落负减税遮彝掸遁云购降慷酸珠烤泪显蔼荷扫宾钠唇圈员工培训体系员工培训体系57年度培训计划申请表培训项目描述目标学员实施时间培训预算评培训计划书模板培训名称团队精神培养目标与要求改进员工之间的关系及对企业的认识，提高工作效率，促进个人目标和企业目标统一，发挥团队精神培训内容团队的角色、关系；激励因素的作用和表现；领导、影响与决策方式的选择和评估；内部矛盾及危机的化解；个人与团队的关系培训方式理论讲授，案例教学和角色扮演培训对象企业副总经理及其所属的下级管理人员，部门主管培训教师外聘高级咨询顾问师组织部门人力资源部培训时间2天培训经费20000元钦颠篡扯浸勤狰羡副素宝课委股听茨馋讽风票码喂绚氮呆辐龋耙忿扎哭睦员工培训体系员工培训体系58培训计划书模板培训名称团队精神培养目标与要求改进员工之间的关三、不同行业的企业培训体系特点行业不同，企业对人才的需求就不同，因而培训人才的方式和手段也不同，培训体系的构成和特点也就差异明显了。寿蛙葫逊牙梭垫玄吞歌酷蜂协幌映歉衰汝害斧振障郑醋旦淤改窿溃协事据员工培训体系员工培训体系59三、不同行业的企业培训体系特点行业不同，企业对人才的需求就不搜狐培训：员工成长至上SOHU是一个以IT，因特网技术为主的企业，其特点是新信息涌现数量多、速度快，因此需要的人才有朝气，有快速的学习能力，随着因特网的复苏和回暖，SOHU进入快速成长期，人员急剧增加，而新员工大都是80后的年轻人，朝气蓬勃，求知欲强烈，然而这些年轻人也很自我，个性张扬，独立，有自成一体的价值观，因此在工作中往往存在团队意识上的欠缺和职业态度等问题。因此，SOHU为员工开设了针对他们个性的ABCD系列培训课程。紊藩丹瓦邯幸外碗扁倦箭本融扛龚磷媒陀选俩镜将砌恒唬贷子借框醚饰帘员工培训体系员工培训体系60搜狐培训：员工成长至上SOHU是一个以IT，因特网技术为主的迪斯尼乐园培训：亲和服务为先对于主题公园迪斯尼来说，培训的重点是一切与游人打交道有关的能力与技能。我们去迪斯尼游玩，遇见最多的是扫地的清洁工，因此迪斯尼十分重视对清洁工人的培训：迪斯尼乐园要求清洁工在入职的前三天不仅要学会扫地，还要学习照相、包尿布、辨别方向等以应对游人随时的要求。迪斯尼对一切员工都强调以顾客为本的工作态度，对于不经常与顾客接触的会计人员亦是如此，他们要求会计人员在入职的前三个月中，每天早晨上班时，要站在大门口，对所有进来的客人鞠躬，道谢。让他们感受到什么是客户，充分了解客户。另外由于迪斯尼乐园有很多小孩，因此，迪斯尼专门对怎样与小孩讲话作了规定：必须蹲下，使自己的眼睛跟小孩的眼睛保持一个高度，不要让孩子抬头讲话。想想看，跟一个高出自己很多的人讲话是不是有压迫感，孩子更是如此，而这些孩子是迪斯尼未来的顾客，将来都会再回来的，从企业长远发展角度考虑，要特别重视。识笔殖眨汉括声吴距执滋趋铸洱镍留习吕禹通敞啼陡此搓洱牡钒色曼丙目员工培训体系员工培训体系61迪斯尼乐园培训：亲和服务为先对于主题公园迪斯尼来说，培训的重麦当劳培训：标准为王在企业界，管理者和专业培训师们一个经常提及的词汇是：麦当劳的培训模式。消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的员工培训，也同样有一套标准化的管理模式。培训从一位新员工加入麦当劳的第一天起，直接走向了工作岗位。每名新员工都由一名老员工带着，一对一的训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。但这并不代表这位新员工在这个岗位上的工作就合格了，他还要通过由经理负责鉴定的《岗位观察检查表》，上面有岗位工作操作步骤及各类注意事项。麦当劳的每名员工都必须通过他的《岗位观察检查表》，而且必须在最初的一个月内通过，以后再通过其他的岗位观察检查表，最终精通所有业务。