合同分享公司员工聘用合同书

[合同分享]公司员工聘用合同书公司员工合同书。

现如今，合同是可以爱护我们的合法权益不受到侵犯，一个公司在招聘方面就会使用到聘用合同。聘用合同是指在平等自愿、协商一致的根底上，订立的合法协议。我们在签订聘用合同时，一定要分明明白合同中的隐含条件。则，你想知道有关聘用合同的内容资料吗？小编特地为您收集整理“[合同分享]公司员工聘用合同书〞，希望能为您提供更多的参考。

公司员工聘用合同书(篇一)

甲方〔用人单位〕名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方〔受聘人员〕姓名：___________________

性别：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款确定：

〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必须明确具体〕。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。

考核指标每月〔每季度、每年〕为________________________________________

三、劳动爱护和劳动条件

甲方按国家和《械挠泄厣产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作《

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

〔一〕甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

〔1〕在试用期内发现乙方不合乎聘用条件的；

〔2〕乙方在《隆映假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的《

〔3〕乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

〔4〕乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

〔5〕乙方被依法查究刑事责任的；

〔6〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；

〔7〕不胜任现职工作，又不接受其它安顿的。

甲方〔用人单位〕名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方〔受聘人员〕姓名：___________________

性别：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款确定：

〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必须明确具体〕。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。

考核指标每月〔每季度、每年〕为________________________________________

三、劳动爱护和劳动条件

甲方按国家和《械挠泄厣产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作《

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

〔一〕甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

〔1〕在试用期内发现乙方不合乎聘用条件的；

〔2〕乙方在《⑹隆⒀映げ假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的《

〔3〕乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

〔4〕乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

〔5〕乙方被依法查究刑事责任的；

〔6〕乙方连续________个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；

〔7〕不胜任现职工作，又不接受其它安顿的。

4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔3〕聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

〔4〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。

〔二〕甲方的义务

1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有利于职工发挥积极性和发明性的企业环境。

2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有以下情形之一，又不合乎本合同第五条第〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：

〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动能力的；

〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的`；

〔3〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

〔4〕法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

〔一〕乙方的权利

1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。

2．有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

〔1〕在试用期内；

〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方工作的；

〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

〔二〕乙方的义务

1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2．自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3．必须以甲方工作人员名义发展业务，并服从甲方统一管理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法加入社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其规范为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4．因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公道而合理的。

1．提出书面通知；

2．填写?员工离职通知书》。

偿还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6．办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方〔盖章〕：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方〔签名〕：________________

________年________月________日

公司员工聘用合同书(篇二)

法定代表人：

乙方〔受聘人员〕姓名：

性别：

出生年月日：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按以下第款确定：

〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。

〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止〔起止时间必须明确具体〕。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。

考核指标每月〔每季度、每年〕为。

三、劳动爱护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的根本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

〔一〕甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

〔1〕在试用期内发现乙方不合乎聘用条件的；

〔2〕〕乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；

〔3〕乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

〔4〕乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

〔5〕乙方被依法查究刑事责任的；

〔6〕乙方连续个月〔季度、年〕考核被确定为不称职的；

〔7〕不胜任现职工作，又不接受其它安顿的。

4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔3〕聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

〔4〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。

〔二〕甲方的义务

1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有利于职工发挥积极性和发明性的企业环境。

2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有以下情形之一，又不合乎本合同第五条第〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同：

〔1〕乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动能力的；

〔2〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

〔3〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

〔4〕法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

〔一〕乙方的权利

1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。

2．有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

〔1〕在试用期内；

〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方工作的；

〔3〕甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

〔二〕乙方的义务

1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2．自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3．必须以甲方工作人员名义发展业务，并服从甲方统一管理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法加入社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其规范为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4．因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公道而合理的。

1．提出书面通知；

2．填写?员工离职通知书》。

偿还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3．交接工作；

4．支付违约金和赔偿金；

5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6．办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

代表：

年月日

乙方〔签名〕：

年月日

公司员工聘用合同书(篇三)

合同编号：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上"/"。

四、工时制度分为规范工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹分明、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。

聘用单位(下称"甲方")：

签约代表人：法定代表人：

受聘人(下称"乙方")：性别：

居民身份证号码：

户口所在地：省(市)区(县)乡镇村

毕业院校：专业：

学制：职称：

根据?中华人民共和国劳动法》和?中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限

(一)甲、乙双方同意按下列第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据项目施工进展情况确定。

(二)无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止)。

第二条、工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担任职务。

(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额规范和质量验收规范，制定科学合理的工作任务;乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作(生产)任务，并到达规定的质量规范。

(三)甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安顿和调整。

第三条、工作时间和休息休假

(一)甲方安顿乙方执行月工作时间制度(具体工作时间安顿工程部管理制度执行)。施工现场工程管理人员的工作制按工程部要求执行(工程部原那么上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有4天的事假，但必须提前请假和做好自己工作安顿与交接)。

(二)请休假

乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，具体规定为?休假管理制度》。

第四条、劳动报酬

(一)、乙方试用期的工资为：元/月。

(二)、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，具体如下：

1、月薪工资。月薪工资由根本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币元左右，工资中有关个人所得税局部由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作方案以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完本钱职工作范围需要的加班，同时也包括乙方高低班交通费、费等的补贴。月薪工资共分为两局部发放。具体规定如下：

每月发放的工资局部分为：

1、根本工资：人民币元。

每月16日-25日发放上月根本工资，假设发放日适逢周休日或假日，那么顺延至假期结束。

2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补贴总计不超过人民币元，与根本工资同时间发放。)

(三)、假设乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

第五条、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，加入社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

第六条、劳动纪律

(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。

(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。具体如下：

1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。假设乙方违反?员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。

2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。

3、按时完成规定的工作任务。

4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏;否那么，甲方将依法查究法律责任和相应的经济损失。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。

6、遵守国家和地方的有关方案生育政策。

第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订

一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿;

(一)在试用期间被证明不合乎录用条件的;

(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的;

(四)因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。

(五)主要工程负责任人造成严重拖延工期，影响项目进度造成被甲方罚款或扣减项目款的或在甲方规定期限未完成工作的。

(六)、其他部门在规定期限内未完成安顿的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。

(七)、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

(八)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(九)严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的(5000元以上损失);

(十)、被依法查究刑事责任的。

(十一)公司考核连续两年为不合格人员的。

二、(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订?变更劳动合同协议书》。变更后的合同文本或合同条款经双方签字(盖章)后生效。

(二)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的;

2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(六)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动报酬：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的.;

3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的;

4、甲方低于当地最低工资规范支付工资的。

(七)合乎以下条件之一的，本合同即行终止：

1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系的;

2、合同约定的终止条件出现的;

3、乙方到达法定退休条件的;

4、法律、法规、规章规定的其他情形。

(八)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为规范，支付赔偿金给对方。

(九)有以下情形之一的，应续订合同并及时办理续订手续：

1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前日内重新签订劳动合同;

2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方协商一致续订劳动合同的。

(十)变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

第八条、经济补偿和违约责任

(一)有关经济补偿金的计发政策与规范按国家和省有关规定统一办理。

(二)当事人一方无故违反合同约定时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。

(三)乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位。乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。

(四)其他违约责任：

1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失;

2、工程负责人或部门主管违反公司规定及制度，因管理责任造成重大人员伤亡事故的，工程负责人或部门主管应承当管理责任。

3、。

第九条、当事人约定的其他内容

第十条、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地(区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十一条、其他

(一)甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。

(二)本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：(公章)乙方：

签约代表人：

公司员工聘用合同书(篇四)

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其规范为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公道而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写?员工离职通知书》。

偿还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(盖章)：________________

代表：________________________

________年________月________日乙方(签名)：________________

________年________月________日

公司员工聘用合同书(篇五)

公司员工聘用合同书范本

甲方〔用人单位〕名称：___________________法定代表人：_____________________________

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款确定：〔一〕本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。〔二〕本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止〔起止时间必须明确具体〕。

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月〔每季度、每年〕为________________________________________

三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和

四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：〔1〕在试用期内发现乙方不合乎聘用条件的；〔2〕乙方在

公司员工聘用合同书(篇六)

一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自________年____月起至________年____月止，其中试用期为3个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安顿乙方在荆州XX从事工作。甲方安顿乙方每日工作8小时，每周工作5天。

二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月人为3800元。

三、有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：

(1)甲乙双方经协商达成一致;

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。

四、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不合乎录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度。

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法查究刑事责任的。

五、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

六、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的。

(3)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

七、其他

第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。

第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)签字签订日期________年月____日乙方(盖章)签字签订日期________年月____日公司员工聘用合同模板二甲方(用人单位)名称：高平化传媒中心地址：____市长平东街505号法定代表人：陈联系电话：XXX乙方(姓名)：性别：出生年月：________年____月____日文化程度：户籍所在地：身份证号码：现居住地址：联系：根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动民法典》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同：

第一条：合同期限员工聘用合同

1、合同有效期：自____月日至年____日止。合同期满聘用关系终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。

第二条：工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安顿，按时、按责、按量完成工作任务。

第三条：工作时间和休假调整

1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。

第四条：劳动报酬及福利

1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为____日左右。

2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。

第五条：工作纪律及奖励

1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。

2、依照乙方的工作实绩、奉献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。

3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处分。

4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。

第六条：商业秘密

1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向

第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不管这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);

2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;

3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承当由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法查究责任。

第七条：违约责任

1、甲乙任何