员工关系管理习题2

第第5页共5页《员工关系管理》习题2一、单项选择题表现的是（。A、经济性B、法律性C、对等性D、社会性员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（。A、柔性B、激励性C、强制性D、非强制性“获得满足”的内容以下选项不正确的是（ 。A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因C、管理方也努力使员工获得满足D、是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系员工关系的实质是（ 。A、被迫B、获得满足C、冲突与合作D、付出—给予管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是（ 。A、劳动安全B、市场力量C、工作场所D、经济利益冲突的背景根源包括（。ACD、工作本身的属性（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商（）交换关系，双方具有不同的目标和利益。A、新保守派B、管理主义学派C、激进派D、自由改革派（）理论。、新保守派B、管理主义学派C、激进派D、自由改革派二、多项选择题影响员工关系的外部环境包括（。ABCDE、工作环境关于一元论和多元论，下列正确的解释是（ 。A、一元论强调资方的管理权威，要求雇员忠诚与企业的价值观B、一元论争论点在于组织内部利益群体间的任何形式的冲突或争议,都被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志绝不能质疑和挑战C、多元论承认冲突，甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的，认为在任何工作环境中都存在不同利益和信念的群体D、多元论认为组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协，组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”E、高层管理着倾向于一元论，低层管理者倾向于多元论关于劳动关系调整模式，表述正确的是（。A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家C、劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”DE、国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色统合模式具体分为（ 。ABCD、地域统合E、劳务派遣一般在管理性、重要性的工作岗位上实施三、判断题劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同（ ）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（ ）（ ）非全日制用工，工资最长支付周期不超过30天（ ）员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题由组织出为员工设置的系统培训项目。（ ）劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同（ ）劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。（ ）《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。（ ）最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额（ ）劳动争议仲裁不收费（ ）根据《职工带薪年休假条例职工累计工作已满1年不满10年的休假5天。（ ）我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。（ ）四、填空题用人单位对劳动者的培训可以分为 。《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自 起建立。《员工关系管理》习题2答案一、单项选择题DCDCDBCCAD二、多项选择题1、ABCD2、ABCDE3、AB4、ABC三