精选合同关于集体劳动合同范文锦集(7篇)

精选合同关于集体劳动合同范文锦集(7篇)集体劳动合同模板。

平时当我们进入公司的时候，我们都会使用到双方称心的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。签订劳动合同要注意什么呢？下面是小编为大家整理的“精选合同:关于集体劳动合同范文锦集(7篇)〞，欢迎您参考，希望对您有所助益！

关于集体劳动合同(篇一)

合同主体变更

合同主体变更，是指合同关系保持同一性，仅改变债权人或债务人的现象。不管是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。

合同主体变更的效力：

合同的变更原那么上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。

合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更局部不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。

合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。?民法通那么》第115条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。〞在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。

根据?合同法》第78条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

关于集体劳动合同(篇二)

劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存在的，只是没有则普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您详细介绍。

集体劳动合同的法律效力

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。?劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定。?劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

可见，凡合乎法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。

集体合同的法律效力包括下列几个方面：

1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国?劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定。

2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为规范，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。

3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

集体劳动合同的效力认定是需要辨别具体的情况的，根据具体情形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。

关于集体劳动合同(篇三)

一、集体合同平等协商的原那么

集体合同的签订是建立在平等协商根底之上的，所谓“平等协商〞是指用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的，由职工推选协商代表)为签订集体合同进行商议的行为，同时，平等协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共决的过程。双方进行平等协商应把握下列几个原那么：

1、合法的原那么

合法原那么是集体合同订立过程中最根本的原那么。主要包括协商、订立的程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指?劳动法》和与劳动法相关的配套法律、法规与规定。

2、平等合作与协商一致的原那么

参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双办法律地位是平等的。W此互相都有充沛叙述意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫伎俩把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。

3、权利与义务相结合的原那么

劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所爱护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须履行劳动的义务，才能享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又承当义务。

4、兼顾各方利益的原那么

兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进行协商谈判时，既要维护职T的合法利益，又要从企业实际出发，把改善职工的劳动和生活条件与企业的开展结合起来。公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的根底上建立协调稳定的劳动关系。非公有制企业要在劳资两利的根底上建立协调稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。

5、维护正常生产、工作秩序的原那么

在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作态度，不能采取强制方式或过激行动强迫另一方接受自己的意见。当双方意见僵持难以形成统一时，可暂时休会，期间必须保证生产经营的正常秩序。

二、集体合同的协商代表

1.集体协商代表的主体资格问题

集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员，分为用人单位的协商代表和职工方的协商代表。

第一，用人单位一方的协商代表。

用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，其中首席代表应由单位法定代表人、负责人或由其书面委托单位中的其他管理人员担任。首席代表不得由非本单位人员担任。对于协商代表，用人单位可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表加入协商，但委托人数不得超过本方协商代表的分之一。

需要注意的一点是，作为协商代表派出方的用人单位，可派出协商代表的主体还可为：雇主或雇主代表组织;小企业组成以进行平等协商为目的的区域性、行业性企业联合会组织。

第二，职工一方的协商代表。

职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。职工.一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任;工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。同时，职工一方亦可以委托本单位以外的`有关专业人员作为本方协商代表加入协商，但是委托人数不得超过本方协商代表的三分之-。

此处需要注意的是，职工一方协商代表必须要经过民主程序选派，否那么将导致程序违法。

2.集体协商代表的选任原那么和人数问题

集体协商代表的选任原那么关系到集体合同协商进程的快慢和协商效率的上下，选任协商代表在集体合冏前期工作中极其重要。

集体协商代表选任应当遵循下列原那么：

—是人数平等原那么。人数平等是指职工一方协商代表与用人单位代表人数应对等。任何一方提出人数增加，相应的对方人数亦应增加，从而体现协商的平等。

二是双方均有委托权原那么。均有委托权原那么是指协商双方均有权委托专业人士或其他具有专门法律知识或有丰盛实践经验的人员作为本方协商代表，以提髙协商的效率，同时赋予双方委托权以体现协商待遇公道原那么。

三是专业人数限制原那么。专业人数限制是指用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表加入协商，委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。同时，任何一方的首席协商代表必须由本单位人员担任，非本单位专业人员不能担任首席协商代表。

需要注意的是，除了上述根本原那么外，协商代表还应具有相应的法律知识、正直的人品、敏捷的思维，以及应对突发事件的能力等。

集体合同双方的协商代表人数应相当，双方协商代表人数应为三人以上，原那么上一方协商代表数为奇数较好。法律对协商代表具体人数上限没有明确规定，但在一些地方性法规中，如?江苏省集体合同条例》中规定了每方协商代表为三至十名。协商代表人数应根据双方情况合理确定，否那么将导致谈判变成“开大会〞，降低效率，且往往拿不出有效计划。在协商中，如果一方无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权拒绝，并可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。

3.协商代表的职责和义务问题

第一、协商代表的职责。

协商代表是根据用人单位方或职工方的指派或选任代表一方利益进行协商活动的人员。根据相关规定，协商代表通常应当履行下列几个方面的职责：

一是加入集体协商，真实反映本方意愿，维护本方的合法权益。协商代表应当维护本方的利益，并且在协商中如实地反映出来;

二是接受本方人员质询，及时向本方人员颁布协商情况并征求意见。协商中，协商代表应当与本方人员积极沟通交流，以便获得相应的信息，更好地代表和反映他们的利益需求;

三是提供与集体协商有关的情况和资料;

四是代表本方加入集体协商争议的处理;

五是及时向本方全体人员颁布生效的集体合同;

六是监督集体合同的履行;

七是法律、法规和规章规定的其他职责。

第二，协商代表的义务。

作为协商代表，除了应当忠实地、积极地履行作为代表的职责外，还应履行下列义务：

一是回答义务，即对对方协商代表提出的问题和要求应当予以回答;

二是保守商业秘密义务。由于各方协商代表在协商过程中会接触到单位经营的有关信息或相关的商业秘密，因此法律规定，协商代表应当遵守国家以及企业有关保密的规定;

三是向对方如实提供有关集体协商的情况和资料的义务。协商过程中应当积极配合对方提供协商所必需的、合理的情况或资料;

四是兼顾企业、职工的利益的义务。集体合同的协商应当从企业的实际出发，进行集体协商，要兼顾企业和职工的利益，实现利益平衡;

五是尊重对方的义务。协商中任何一方应尊重对方协商代表的人格和意见，不得采取歧视性、胁迫性行为。

4.协商代表的保栌问题

此处所讲的“协商代表的爱护〞主要是指职工方代表的爱护法律、法规之所以要强调和爱护协商代表，是因为职工方协商在代表职工进行集体协商过程中不可防止地会与企业发生利益冲突，有时会出现用人单位对协商代表打击报复的情况。但是，这种利益冲突及引发的矛盾是职工方协商代表的身份，而不是协商代表个人产生的，因此法律必须对爱护协商代表作出规定，以到达平衡。具体讲，法律、法规对协商代表爱护主要有下列几个方面：

应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表加入集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。

劳动合同终止的延长爱护。一方的协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责之时。

劳动合同解除的爱护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其劳动合同，除非发牛下列情形：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严重矣职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法查究刑事责任的。

岗位调整的爱护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人

单位无正当理由不得调整其:T作岗位。

需要提醒的是，虽然法律法规对协商代表的爱护作出了规定，但是职工还应加强自我爱护意识，学会自我爱护。在担当协商代表期间，一方面要学会在履行其职责时，更多地依靠工会组织和协商代表群体的力量，尽可能地采取有理、有据、有节的方式进行协商，防止因正常协商程序而造成的矛盾;另一方面，在合法权益受到侵害和受到不公道待遇时，也要敢于依法维护自身的合法权益。

三，集体合同的内容

在确定集体协商代表后，协商双方应确定协商议题，协商议题应当针对集体合同的内容确定&?集体合同规定》第八条作了列举：“(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动平安与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊爱护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。〞

对于上述各项内容，依据其性质可以划分为三种类型：

第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊爱护、职业技能培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接波及到劳动者和用人单位双方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商双方关怀的重点。

第二种为程序性内容条款。主要包括：集体合同期限、变更、解除集体合同的稈序、履行集体合同发生争议时的协商处理方法等方面。这些内容有关集体合同生效、履行及争议发生时的处理，亦是集体合同中必不可少的局部。

第三种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监督、检査及相应的组织、人员职责规定，还包括违反集体合同的违约责任。

四、集体合同的签订程序

1.提出协商

用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝。?集体合同规定》规定，应在20日内作出。

2、确定协商代表

双方确定协商后，如果是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，那么双方应当确定相应的协商代表。

3、起草议题，草拟集体合同

在此阶段，应做好下列工作：

征求劳动者意见。双方都应广泛进行意见的收集与调研，注意听取劳动者各方面的意见和要求。促使最终签订的集体合同能够切实合乎用人单位的实际情况。

法律、法规及有关政策和数据的收集。具体可划分为用人单位外部信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度;劳动和社会保障方面的政策规定，劳动就业和T.资报酬、平安生产和社会保险等波及协商内容的各项劳动规范和劳动条件;有关物价指数、最低工资规范、劳动力市场价位和当地职工的生活消费价格指数等信息资料;地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动规范、劳动条件的情况。企业内部的情况资料，包括企业的生产经营状况、目标任务和具体的方案指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和管理方法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企业的经营状况和职工收人等情况。

拟定议题，草拟集体合同。收集有关资料及信息后，双方应确定协商议题以纳人协商会议时的讨论范围，同时可以草拟集体合同，议题和合冏文本可由一方草拟，也可由双方共同指派代表草拟。

商定具体协商计划。在确定协商议题后，双方应确定协商计划，方案应包括下列内容：协商的时间、地点、加入人员等事项;协商议题及其说明;协商的原那么和程序;其他需要明确的事项等。

4、进行协商

在做好上述准备工作后，双方即可进行正式协商。协商会议由双方首席

代表轮流主持，通常应按下列程序进

5、宣布会议议程和纪律;

一方首席代表提出协商具体内容和要求，另一方首席代表就对方要求提山回应;

6、双方代表发表意见进行讨论;

双方代表归纳意见，达成一致的，应当形成草案，由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。

7、职代会审议

依据?劳动合同法》和?集体合同规定》，经双方协商代表协商一致形成的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。这是集体合同签订的法定程序，未经审议，集体合同无效。职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案时，应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同方可获得通过。

签约与审核集体合同草案通过职代会审议后，应由集体协商双方的首席代表签字。并自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式两份报送劳动保障部门审查。劳动保障部门收到集体合同文本起15日内假设未提出异议，那么集体合同即行生效。假设15日内提出异议，应将?审查意见书》送达双方协商代表。双方收到后，应对提出异议的事项经过集体协商重新签订集体合同，并再次提交文本送审。

集体合同的颁布集体合同生效后，应自生效之日起以适当的形式向本方的全体人员进行颁布。

关于集体劳动合同(篇四)

甲方〔用人单位方下列称甲方〕

用人单位名称：

经济类型：

首席协商代表：

职务：

其他协商代表：

乙方〔职工方下列称乙方〕

工会组织名称：

全部职工人数：

首席协商代表：

职务：

其他协商代表：

一、总那么

第一条根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》、?中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部?集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业开展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。

第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动规范不得低于本合同规定的规范，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地发展工作。

第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法发展工作。

第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与乙方职工代表平等协商确定。

第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。

二、劳动合同管理

第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照?劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。

第八条乙方有责任帮忙和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。

第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。

三、劳动报酬

第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原那么和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。

第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。

第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。

第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：

〔1〕劳动定额确实定和修改；

〔2〕奖金分配方法；

〔3〕津贴、补贴规范；

〔4〕因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法；

〔5〕职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。

四、工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。

第十五条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，下列部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。

第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定规范工作时间相同。

第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假方法。

五、保险、福利

第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，加入养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工颁布。

第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。

第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。

第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。

第二十二条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行以下补充保险：

〔1〕企业年金；

〔2〕商业保险；

〔3〕其他

六、劳动平安卫生

〔甲方如签订劳动平安卫生专项集体合同，本节或下列列条款可删减〕

第二十三条甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、规范，提供合乎国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动平安卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。

第二十四条乙方应教育员工严格遵守平安操作规程；检查、监督劳动爱护情况和支持协助行政的加强平安生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。

第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施，以保证职工在良好环境下工作。

第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊爱护的规定。

七、女职工特殊爱护

〔甲方如果发展女职工特殊爱护专项协商，可签订?女职工和未成年工特殊爱护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。〕

第二十七条女职工和未成年工特殊爱护集体协商：

八、其他可供双方选择的协商内容：

第二十八条其他协商内容：

1.关于劳动纪律和奖惩

2.关于职业技能和培训

3.关于保守商业秘密

4.关于裁减人员

5.关于波及劳动关系的规章制度

6.关于经济补偿和赔偿

7.双方认为需要约定的其他事项

九、集体合同的期限、变更、解除与终止

第二十九条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。

第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。

第三十一条有以下情形之一，致使本合同条款局部或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：

〔1〕订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；

〔2〕因不可抗力的原因；

〔3〕集体合同约定的变更和解除条款出现；

〔4〕企业被吊销、兼并或破产等情形；

〔5〕法律法规规定的其他情形。

第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

十、监督检查和争议处理

第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。

第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工〔代表〕大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。

第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十一违约责任

第三十六条任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承当相应的违约责任。

十二、附那么

第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工〔代表〕大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

第三十八条本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工颁布。

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

〔签字盖章〕〔签字盖章〕

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

关于集体劳动合同(篇五)

本集体合同由_________〔下列简称“企业〞〕与_________〔下列简称“工会〞〕双方在自愿和平等的根底上，经友好协商依法签订。

第一章总那么

第一条

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条

工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

第三条

本合同是双方为促进企业开展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准那么。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和规范。

第四条

企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等波及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的开展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

第五条

工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织发展合理化倡议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业开展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。

第二章工作时间和休息休假

第六条

企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的规范，实行本企业工作制度。

第七条

企业执行定时工作制的，企业安顿职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第八条

企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。

第九条

企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安顿。

第十条

企业安顿职工延长工作时间或加班的，应按照以下规范给予职工相应待遇：

1、安顿职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、安顿职工休息日工作又不能安顿补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

3、安顿职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第十一条

企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防止或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的规范向职工另发加班工资。

第十二条

严重有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以倡议企业减少工作时间。

第十三条

企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第三章劳动爱护

第十四条

企业为职工提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度和规范。企业不提供劳动平安卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改过的，工会可请求当地人民政府作出处理。

第十五条

企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。

第十六条

企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养时机与费用。

第十七条

工会支持企业劳动爱护管理，配合企业检查、监督劳动爱护情况。

第十八条

工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的倡议；当发现危及职工生命平安的情况时，有权向企业倡议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

第十九条

企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造项目时，对劳动条件和平安卫生设施实行“三同时〞。工会有权对此提出意见进行监督检查。

第二十条

企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训前方可投入使用。

第二十一条

企业根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细那么。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第二十二条

每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。

第二十三条

企业优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施工程计划，落实资金，组织实施。工会参与平安技术措施立项讨论并监督实施情况。

第二十四条

企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩处。

第二十五条

企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理倡议。

第四章劳动报酬

第二十六条

企业根据按劳分配的原那么以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度〔工资规范、工资分配形式、工资发放方法〕的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第二十七条

执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付规范和方法按以下执行：_________。

第二十八条

由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。

第二十九条

工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表加入。企业根据董事会的工资决议，提出分配计划。

第五章保险与福利

第三十条

企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。

第三十一条

企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7。5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会协助企业合理安顿使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第三十二条

企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。

第三十三条

企业各项重大福利的设置、规范、实施方法，或由企业提出计划、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。

第三十四条

职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的合乎规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细那么。

第三十五条

职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第三十六条

企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第三十七条

企业根据?保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。

第六章职工聘用、教育与培训

第三十八条

企业根据生产经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。企业招工方案及实施情况应向工会通报。

第三十九条

企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第四十条

制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同规范文本，应听取工会意见。

第四十一条

因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。

第四十二条

第四十三条

工会组织或协助企业发展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，激励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第七章劳动纪律和奖惩

第四十四条

企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩办。

第四十五条

企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第四十六条

企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具差错单或不同的行政处罚；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。

第四十七条

对职工进行行政处罚时，须征求工会意见，听取被处罚职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会加入处罚文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第四十八条

各类处罚由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。

第八章合作与联系

第四十九条

双方为促进企业开展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

第五十条

企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。

第五十一条

工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会发展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和倡议。

第五十二条

双方同意采取具有凝聚力的精神或物质伎俩，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和开展自企业开业以来为实现上述目的所采取的办法。

第九章监督检查和仲裁

第五十三条

为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查_________次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。

第五十四条

双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十章合同期限

第五十五条

本合同的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。

第五十六条

在本合同期限内，假设签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予回答，并在7日内进行协商。

第五十七条

在本合同执行过程中，假设合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予回答，并在7日内进行协商。

第五十八条

在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九条

企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。

第六十条

本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。

第六十一条

本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。

第六十二条

企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及表明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

第六十三条

本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员颁布。

企业〔盖章〕：_________

工会〔盖章〕：_________

代表人〔签字〕：_________

代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

关于集体劳动合同(篇六)

一、集体劳动合同可以变更吗

所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的局部条款进行修改、补充的法律行为。

所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。

一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除：

1、就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于20xx年公布的?集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。

2、就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于20xx年公布的?集体合同规定》第40条的规定，有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

〔1〕用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

〔2〕因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或局部无法履行的;

〔3〕集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

〔4〕法律、法规、规章规定的其他情形。

二、集体劳动合同怎么变更？

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，表明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予回答。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行回答，明确告知对方同意或是不同意变更;

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

关于集体劳动合同(篇七)

第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定规范工作时间相同。

第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假方法。

五、保险、福利

第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，加入养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等根本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工颁布。

第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。

第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。

第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。

第二十二条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行以下补充保险：

〔1〕企业年金；

〔2〕商业保险；

〔3〕其他

六、劳动平安卫生

〔甲方如签订劳动平安卫生专项集体合同，本节或下列列条款可删减〕

第二十三条甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行劳动平安卫生规程、规范，提供合乎国家规定的劳动平安卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的平安操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动平安卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。

第二十四条乙方应教育员工严格遵守平安操作规程；检查、监督劳动爱护情况和支持协助行政的加强平安生产管理；参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。

第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动爱护措施，以保证职工在良好环境下工作。

第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊爱护的规定。

七、女职工特殊爱护

〔甲方如果发展女职工特殊爱护专项协商，可签订?女职工和未成年工特殊爱护集体协商》，另见附件。如未签专项合同，可将附件作为本条。〕

第二十七条女职工和未成年工特殊爱护集体协商：

八、其他可供双方选择的协商内容：

第二十八条其他协商内容：

1。关于劳动纪律和奖惩

2。关于职业技能和培训

3。关于保守商业秘密

4。关于裁减人员

5。关于波及劳动关系的规章制度

6。关于经济补偿和赔偿

7。双方认为需要约定的其他事项

九、集体合同的期限、变更、解除与终止

第二十九条本合同有效期从_____年___月___日至_____年___月___日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。

第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。

第三十一条有以下情形之一，致使本合同条款局部或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：

〔1〕订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止；

〔2〕因不可抗力的原因；

〔3〕集体合同约定的变更和解除条款出现；

〔4〕企业被吊销、兼并或破产等情形；

〔5〕法律法规规定的其他情形。

第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

十、监督检查和争议处理

第三十三条甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。

第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行监督。甲方应当每年至少一次向职工〔代表〕大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。

第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十一违约责任

第三十六条任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承当相应的违约责任。

十二、附那么

第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工〔代表〕大会讨论通过，并由双方首席代表签字。

第三十八条本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工颁布。

甲方首席协商代表

乙方首席协商代表

〔签字盖章〕

〔签字盖章〕

_____年___月___日

_____年___月___日

精选劳动合同范文锦集9篇(合同精选)

精选劳动合同范文锦集9篇

随着法律观念的深入人心，合同在生活中的使用越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。则合同书的格式，你掌握了吗？下列是小编收集整理的劳动合同10篇，欢迎大家分享。

劳动合同篇1

编号：_______

甲方〔用人单位〕：____________

乙方〔劳动者〕：______________

性别：________________________

根据?劳动法》、?山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同，山东省劳动合同。

一、甲方义务

〔一〕遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

〔二〕按时足额为乙方缴纳社会保险费；

〔三〕按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

〔四〕为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

〔五〕依法对女职工和未成年工实行特殊爱护；

〔六〕依法支持乙方加入合法的社会活动；

〔七〕保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

〔八〕乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

〔九〕乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

〔一〕遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

〔二〕遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安顿；

〔三〕认真履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产〔工作〕数量、质量指标〔要求〕；

〔四〕自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

〔五〕在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

〔一〕本合同期限选用____：A〔固定期限〕；B〔无固定期限〕；C〔以完成一定的工作为期限〕。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作〔任务〕完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

〔二〕本合同期内工时制度采用____：A〔定时工作制〕；B〔不定时工作制〕；C〔综合计算工时工作制〕。

A．乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安顿乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

B．不定时工作制〔按劳动保障行政部门批准的方法执行〕。

C．综合计算工时工作制〔按劳动保障行政部门批准的方法执行〕。

〔三〕工作内容：乙方同意甲方安顿其从事____________工作。

〔四〕工资给付：

1．甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资规范。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

2．非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________规范发给生活费，合同范本?山东省劳动合同》。

3．加班工资：

〔1〕甲方安顿乙方延长工作时间，须按乙方小时工资规范150％支付工资；

〔2〕甲方安顿乙方在休息日工作又不能安顿补休的，须按乙方日工资规范的200％支付工资；

〔3〕甲方安顿乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资规范的300％支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同〔后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方〕：

1．在试用期间被证明不合乎录用条件的；

2．严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法查究刑事责任及劳动教养的；

5．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

6．乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

8．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

〔三〕乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

1．患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；

2．患病或者负伤．在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．法律、法规、规章规定的具他情形。

〔四〕有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1．在试用期内的；

2．甲方以***、威胁或以非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的；

3．甲方不按本合同第三条第〔四〕款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第〔四〕款义务的；

4．甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5．甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6．甲方低于当地人民政府规定的最低工资规范支付乙方工资报酬的。

〔五〕除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

〔六〕经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

〔一〕甲方因本合同第四条第〔一〕款、第〔二〕款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年〔不满1年的按1年计。下同〕发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

〔二〕甲方根据本合同第四条第〔二〕款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第〔四〕款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

〔三〕甲方根据本合同第四条第〔二〕款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。

以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资规范计算。

六、医疗期及待遇

〔一〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

〔二〕乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

〔三〕乙方因成心自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承当赔〔补〕偿责任。

〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

〔二〕甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资规范的，除补足低于规范局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25％的经济补偿金。

〔三〕甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

〔四〕乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

〔五〕双方约定：________________________________________。

八、附那么

〔一〕本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

〔二〕甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

〔三〕本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

〔提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章〕

甲方___________________〔盖章〕

法定代表人

或委托代理人〔签名或盖章〕_____

劳动合同篇2

甲方

法定代表人

委托代理人

地址

甲方(盖章)乙方(签字)

年月日年月日

根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社(下列简称甲方)与(下列简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原那么，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

(一)有固定期限：自20年11月1日起至20年10月31日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要从事导游(要求持有导游证)和领队(要求持有领队证)工作。担任领队时其具体工作内容和要求是：

(一)遵守?中国公民出国旅游管理方法》中的有关规定，维护旅游者的合法权益;

(二)协同接待社实施旅程方案，协助处理旅程中的突发事件、纠纷及其它问题;

(三)为旅游者提供旅程效劳;

(四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵抗任何有损国家利益和民族尊严的言行。

(五)反映旅游者的意见和要求，发展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任全陪工作的导游人员时其主要职责是：

(一)实施旅行社的接待方案，监督各地接待单位的执行情况和接待质量;

(二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的衔接工作;

(三)配合、催促地方接待单位安顿好旅游者的食、宿、交通和参观、游览活动，关照好客人的生活起居;

(四)维护旅游者的人身和财物平安，处理好各类突发事件，并能提供与之相关的延伸效劳;

(五)耐心解答旅游者提出的问题;

(六)反映旅游者的意见和要求，发展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任地陪工作的导游人员的主要职责是：

(一)认真做好旅游者在本站的接送效劳;

(二)严格按照接待方案确定游览日程，安顿好旅游者的食宿、游览、购物、文娱等活动;

(三)热情做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化;

(四)妥善处理好旅游相关效劳各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的各类问题;

(五)维护旅游者的人身和财物平安，做好事故防备和平安提示工作。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。

(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

(三)甲方安顿乙方延长工作时间的，在休息日安顿乙方工作又不能安顿补休的，在法定休假日安顿乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资报酬。

四、劳动报酬

(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，按企业工资制度支付工资。

(三)甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和规范。甲方对乙方进行劳动平安卫生教育，避免事故，减少职业危害。

(二)甲方为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件。

(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

(二)甲方努力发明条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

(一)甲方依法建立和完善规章制度。

(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

(一)试用期内不合乎工作要求的;

(二)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止;

(六)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的变更、解除、终止

(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。

(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

1.在试用期内被证明不合乎录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;

3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被劳动教养或依法查究刑事责任的。

5.在两个月内不为甲方团队担任领队的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：

1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安顿的工作的;

2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;

3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资规范或者集体合同约定的工资规范的;

5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。

(六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至以下情形规定的到期时间：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。

十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任

甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承当法律责任外，还应分别承当如下违约责任：

乙方的违约责任：在工作过程中，如果由于乙方行为不当造成的直接经济损失由乙方承当。

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同篇3

编号

甲方〔用人单位〕名称：

地址：

性质：

法定代表人〔委托代理人〕：

乙方〔劳动者〕姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年〔月〕。

试用期自年月日至年月日止，期限为天。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。

二、工作时间和休息休假

第四条甲方安顿乙方执行工时制。

〔一〕实行规范工时工作制的，甲方安顿乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安顿。

第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安顿乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动爱护和劳动条件

法定代表人

〔委托代理人〕〔签名〕

年月日年月日

劳动合同篇4

根据?中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方〔单位名称〕：住所地：

法定代表人：

乙方〔姓名〕：性别：身份证号码：

住所地：

文书送达地址：

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟练期〔培训期、见习期〕从___年___月___日起至___年___月___日止。

第二条工作内容及要求

乙方安顿在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法加入社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同

〔1〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；

〔2〕严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

〔3〕严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

〔1〕在试用期内的；

〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；

〔3〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，表明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条成心或者重大差错责任保证

如因乙方成心或者重大差错导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方承当违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有波及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲办法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力波及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同订立日期：

年月日

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