22类问题员工汇总

问题员工分类汇总1、入职前的信息隐瞒与信息欺诈常见问题：用人单位招用劳动者时，应告知求职者哪些情况？《劳动合同法》第八条要求的：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，另应包括：工作时间、规章制度、社保缴费基数。收到录用函后，劳动者有权反悔吗？有权，未正式建立劳动关系。发出录用函后，用人单位可以反悔吗？有权，未正式建立劳动关系。员工入职后，发现其填写信息与实际不符，可以解雇吗？可以，但必须在入职登记表上注明此规定。面试当天受伤，能否主张工伤？不能，因尚未入职，未正式建立劳动关系；如果是试工操作时受伤，视用人单位有无过错。用人单位有权要求劳动者提供入职押金吗？不能，已明文禁止。2、劳动合同签订和事实劳动关系常见问题：缺少必备条款，劳动合同是否有效？无效。仅签订聘用函，能否主张事实劳动关系双倍工资？如聘用函基本包含劳动合同必备条款，可认定为视同劳动合同，劳动者不能主张双倍工资。未保管好劳动合同，能否主张事实劳动关系双倍工资？用人单位有保管的话，不能成立。3、试用期内持续病休或怀孕病休常见问题：能否口头约定试用期？可以，但必须形成录音、短信、微信等证据，否则一方可不承认。能否单独签订试用期合同？不可以。如何正确理解试用期不符合录用条件？提前制定录用条件的具体内容。试用期内请病假，病假天数超过试用期，试用期可以延长吗？可以辞退吗？无须延长可以直接辞退，能提前规定最好。试用期内怀孕，休长病假，试用期可以延长吗？可以辞退吗？无须延长可以直接辞退，能提前规定最好。4、不定时制工作经常迟到、旷工”常见问题：业务人员、公司中高级人员的考勤管理？考虑必要性，可制定需打卡考勤与不需打卡考勤人员名单。在领导出差期间的同时也不来公司上班也不交假期单？可按旷工处理。工作内容涉及多个工作地切换的员工，借口出差实际无法核实是否上班？可要求提供出差报告及出差费用单据，核实是否出差。5、拒绝签署公司各种回执及文件常见问题：员工拒绝签署员工手册确认书，警告信，通知信等？送达人、被送达人上级共同见证签名。员工不签署违纪单，如何操作确保不是违法解除劳动关系？送达人、被送达人上级共同见证签名。员工绩效考核不签字确认，绩效考核结果的应用的法律风险？送达人、被送达人上级共同见证签名。6、小病大养、无病装病消极对抗常见问题员工与公司有矛盾或不想上班通过泡病假进行消极对抗。可规定一年内病假最长期限。可以要求员工到指定医院复诊吗？可以要求员工陪同就医吗？可以。有时医院开的是本人要求休息1个月”，公司能不批准休假吗？可以。如果医院连续开具1年的病假单，单位是否能够理解为员工情况已经不能从事该岗位工作了？可以。员工生病，病不属于紧急性，但其非得去立即休病假做手术，其态度特别恶劣，不管工作交接，工作质量特别差，该如何处理？病假制度中作严格规定：必须经公司审批，必须办理交接。7、利用抑郁症、精神病混病假期常见问题合同期内持续病假，利用抑郁症等混病假？提前规定。抑郁症属于精神病吗？医疗期是最低给24个月吗？严重抑郁的应该属于，待查。以抑郁症的医疗期届满解除劳动合同，需要支付医疗补助费吗？不明确。员工在法定的医疗期满后，继续请病假可以吗？可以不批，解除合同。产后抑郁症属于精神病吗？待查。必须同意哺乳假吗？广东省地方有规定。8、拒绝提交病休证明和就诊材料常见问题员工持续休病假，且拒绝提交病休证明和就诊材料？可以病假凭证不足为由，拒绝批假。病假期间不交病假单，等病假结束了再提交？可以病假凭证不足为由，拒绝批假。拒绝设备医学检查开具的病假单有效？可以病假凭证不足为由，拒绝批假。病假单只有医生签名无盖章是否有效？无效。注明是个人要求出具的病假单是否有效？无效。9、利用病假机会在外游玩或兼职常见问题：如果有在外游玩的照片等证据，可以以此为由解雇吗？不好界定。可以要求员工到指定医院复诊吗？可以要求员工陪同就医吗？可以。10、不休年假且不愿书面放弃年假常见问题：公司可以规定年休假过期作废吗？不可以，由员工书面提出因本人原因不休，按基本工资补未休年假的工资。福利年休假和法定年休假的关系如何处理？不冲突，由企业自行规定福利假。福利年休假可以折薪吗？可以，属企业福利，也可以规定不折薪。11、未婚先孕或怀孕后保胎休假常见问题女员工怀孕就请病假，假单上的疾病为早孕或孕几周”？广东省地方有规定可请保胎假（有一定条件）。全面二胎放开企业应当如何应对？属于国家法律政策，该给的待遇要给。未婚先孕，用人单位是否有权解除？不能单纯以怀孕解除。未婚先孕，是否享受生育待遇？广东省地方规定有，但不享受80天奖励假。12、大错不犯小错不断老油子现象常见问题：员工经常犯小错，如拒不参加会议、不回邮件、迟到、早退等？制度中预先规定多次违纪可解除。对小错不断”员工，可以按严重违纪解除劳动合同吗？会被判违法解除吗？制度中预先规定多次违纪可解除。13、工作效率低下或者是消极怠工常见问题员工做事拖拖拉拉、效力低下，找各种理由怠工（例如电脑等工作设备有问题）？制度中预先规定为怠工违纪。绩效低，考核不合格，能证明不能胜任工作吗？可以。不违纪的消极怠工行为如何处理，可以进行末位淘汰吗？以违纪处罚；末位淘汰已被认定不合法，不可行。14、拒绝接受主管下达的工作指令常见问题：员工因为个性问题与主管不合，并拒不配合其下达的工作任务？规定为违纪情形，以违纪处罚。员工拒绝接受工作调整、岗位调整等，用人单位有权单方面调整员工的工作吗？先在合同、制度中约定则有权单方面调整。工作调整需要协商一致吗？员工不服从公司的工作调整怎么处理比较妥当？原则上需要，确因用人单位机构、业务调整的，可视为客观情况发生变化，在合同、制度中设置员工应服从调整的条款。15、勤勉不足却要订无固定期合同常见问题:公司不愿意签订无固定期合同，员工非要提出签订无固定期，公司拒签有什么后果？视为未签订，须支付双倍工资，劳动者可仲裁。符合签订无固定期但签订了固定期限劳动合同有什么后果？设置员工自愿提出签定固定期限劳动合同的条款。16、绩效考核合格但不见容于团队常见问题：工作考勤核合格但经常在团队内部传播关于公司和上司的消极想法？难查实证的则不能追究。员工言行另类，无法与领导及其他同事沟通，共事？及早调岗或解除。17、客观情况重大变化时难以协商常见问题：客观情况发生重大变化，公司确实没有岗位提供怎么办？只能用人单位单方解除，支付经济赔偿。公司业务调整，员工不接受岗位变动，也不接受协商解除劳动合同？先在合同或制度中约定员工此种情形下必须接受调岗，否则按按旷工或严重违纪处理。履行裁员汇报程序，是否就可以不和员工协商变更？可以。18、违反公司各种保密制度的行为常见问题：仅有制度规定，而没有协议约定，员工是否有义务履行竞业限制？没有，除非员工已签收制度。离职员工一边拿着公司发的竞业限制补偿金，一边去竞争对手公司就业？取证后再司法程序解决。技术部门的员工离职时，隐瞒或不披露，事后发现加入有直接竞争关系的公司？取证后再司法程序解决。员工违反竞业限制协议，支付违约金后是否可以继续在同行就业？一般都会要求继续履行禁止义务，法院支持。未约定竞业限制补偿金，员工是否有义务履行竞业限制义务？没有，无效。未约定竞业限制补偿金，员工履行竞业限制义务后是否有权利主张竞业限制补偿金？有权利，不低于平均工资的30%,最高院司法解释四第6条。19、以不恰当方式损害公司的声誉常见问题：员工的各种匿名或实名举报，通过媒体网站等渠道发布不实信息，损害其他员工或公司声誉？除非查证属实，否则难以处理，可秘密录音取证。员工在公司散布公司的负面信息影响其他员工？收集证人证言。如何举证用人单位的声誉影响？从企业行业排名、利润下滑数据等各方面举证。20、违反劳动纪律或规章制度常见问题：如何理解和适用规章制度的兜底性条款？未详尽规定的情形，应视其违纪情节，恶劣程度而定。没有规章制度，能否处理员工的违纪行为？除非违法、犯罪，否则不能。是否有权处理劳动者的私生活？可以，前提是先在规章制度中列明相关条款。如何判断违纪行为的严重性。规章制度中自行规定。21、各种不告而别或者失联的处理常见问题：员工不来上班、不请假也不交辞职？短信通知+快递本人通讯地址+快递紧急联系人，注明旷工三天以上视为自动离职。员工突然