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文档简介

煤矿采掘企业医疗服务控制程序1目的为通过完善的职业健康服务，保持员工的最佳健康状况，制定并实施本程序。2适用范围矿属各科室、区队。3职责3.1工会负责配合医院对员工进行体检，配备健康协调员，提供员工聘任建议，定期对员工进行健康宣传、学习、培训。3.2人力资源管理科负责配合医院对新进、退休等有变动的人员进行常规的健康体检，做好记录。4执行程序4.1基本医疗检查4.1.1工会配合医院组织员工进行体检，对一般员工每两年体检一次，具有高级职称的管理人员和特殊工种人员每年体检一次。4.1.2工会建立《员工健康档案》并保密。4.1.2.1一般健康检查除常规的体检外，还要特别要求对传染病的检查。如：肝炎、结核、性病的检查。4.1.2.2职业病体检按《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行。4.2工会根据《员工健康档案》，向人力资源管理科提供员工聘任建议。4.3定期医疗检查4.3.1工会记录各工种的体格检查需求及从事该工种的限制条件，以供人力资源管理科根据不同工作场所的风险进行人员配置。4.3.2员工进、出企业或退休时由人力资源管理科配合矿区医院进行常规健康体检，工会保存《体检结论诊断号码登记表》。4.3.3工会组织对已确认的职业病人员，每年进行一次体检，保存《体检结论诊断号码登记表》。4.3.4员工转职时，由于工种的变动，体质要求不同，转职时人力资源管理科通知工会进行体检。4.3.5对认定所得特殊病症和工伤的人员，人力资源管理科根据需要改善其工作。并建立《职业病员工档案》和《伤残员工健康档案》，职业病和工伤认定、评残按公司相关规定执行。4.3.6每次体检结束后，工会对《体检结论诊断号码登记表》进行统计分析，提出增进员工健康的改进意见，制定下一步《员工体检计划表》。4.4传染病的预防应按照《中华人民共和国传染病防治法》执行。4.5职业病的控制由劳保科按照《工伤与职业病管理程序》执行。4.6职业健康设施和服务4.6.1工会负责为矿内配置或聘任至少1名具有专业资质的健康协调员。4.6.2健康协调员应建立《员工体检职业病档案基本情况登记表》，并将档案妥善保管，保护患者的隐私权。4.6.3职教中心组织对矿内的急救员进行培训，组织实地演习，对急救箱要统一编号管理。4.7工会定期对员工进行健康宣传、学习、培训。5相关文件★《中华人民共和国传染病防治法》★《中华人民共和国传染病防治法实施办法》★《中华人民共和国职业病防治法》6相关记录★《员工健康档案》★《体检结论诊断号码登记表》★《员工体检计划表》★《职业病员工档案》★《伤残员工健康档案》7附件医疗服务控制程序流程图开始开始基本医疗检查（组织员工体检，建立员工健康档案）定期医疗检查职业病及传染病管理设施和服务结束提供员工体检

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