大学生的就业视角：职业价值观

大学生的就业视角：职业价值观作者：刘佳毅汪梅梅张宁来源：《科技视界》2014年第18期刘佳毅汪梅梅张宁（江苏大学管理学院，江苏镇江212013）【摘要】职业价值观反映着大学生的就业选择，本文通过问卷调查，探究当代大学生的职业价值取向，为大学生明确自己的职业价值观、调整自己的就业选择、采取措施完善自己、成就未来的事业等提供指导。【关键词】职业价值观；就业选择；冰山模型0引言轰动一时的“复旦研究生黄洋被舍友投毒致死”事件，可以说家喻户晓。此事件引起了极大的社会反响，大众议论纷纷，而留给我们更多的不是一时的惊叹，而是深思与反省。到底什么样的价值观念会促使这个大学生做出伤人性命的举动；而现在的大学生又是用什么样的观点来忖度道德与价值，现代大学生的职业价值观如何表现。1职业价值观理论价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判和选择的标准［1］。价值观在工作、生活等各个方面影响着人们的思想和行为。没有正确的价值观，就没有正确的价值导向与行为规范，也就容易出现道德与行为的偏差。职业价值观是价值观在职业上的体现，它是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度，是个人对待职业的一种信念与态度［2］。职业价值观深藏于“冰山之下”，却有着举足轻重的作用。职业价值观也正是“冰山模型”中“冰山以下部分”的一个要素。2调查问卷的数据与分析大学生职业价值观的信息收集以调查问卷的形式展开。调查的过程为：问卷设计、分发和回收，整理问卷、得出数据，最后进行分析。调查问卷借鉴《我国大学生的职业价值观研究》中的职业价值观项目［3］；调查对象是江苏大学在校大学生；问卷数量是500份，收回率为92%，其中有效问卷400份；问题大致从最希望去的就业单位、选择工作时最重要的需求、选择工作时首先考虑的因素等几个方面展开。现分析如下：第一，关于地区选择意向，“能充分发挥才能，但是地区偏远”，选择意向偏弱占44%，偏强占23%。偏远地区即使有机会可以发挥个人才能，但是总体的发展机遇和发展空间却不及大城市，可以看出大部分大学生比较看重工作机遇与未来发展。第二，关于工资选择意向，“发展前途较好，但现阶段工资较低”，选择意向偏弱占24%，偏强占52%。发展好的工作，即使工资偏低，仍然受到大学生的欢迎，因而看出较大的发展空间对于大学生来说有重要的意义。

第三，关于工作条件的选择意向，“能够实现理想，但工作条件较艰苦”，选择意向偏弱占20%，偏强占51%。大学生大多希望能够实现自己的理想，并愿意为此付出，能够接受艰苦的条件。第四，关于加班选择意向，“工资较理想但工作辛苦，经常加班”，选择意向偏弱占41%，偏强占27%。许多大学生比较注重生活的质量，对于生活和健康的要求较高，不会过分重视工资高低，不会将工作作为唯一的追求。第五，关于发展空间选择意向，“工作很稳定，但发展空间很小”，选择意向偏弱占60%，偏强占17%。大学生有活力，有梦想，有拼劲，都希望可以在自己的事业上有所成就，而不甘于平庸，一平如水的生活与工作并不是大学生的理想选择（具体如表1所示）。IlWifi142345L偃线岬土』烛占昭0,1?G.1?幡maim蜘0213一魄翔聊町痢舰寺碰蛆m规蒯琲群蜥母0,13映订㈱航成旧瑚小0230230,13（图2、图3）绝大多数（90%）大学生，都选择在一二线的大城市工作，且把目标定在繁华的城市中心地带。大城市有其独特的魅力，无论是家人的期望，还是自己的向往与追求，大城市都对大学生有着极强的吸引力。而一线城市巨大的生活压力和工作压力，使更多的人将目光定位在二线城市；三、四线城市则由于其较小的发展空间，难以受到大家的青睐。10-用卫笊嘤r阈10-用卫笊嘤r阈L耿§（图4）54%的同学择业时的首要需求是自我实现，30%是为了生存需求，情感需求和尊重需求各占11%和5%。从中可看出很多大学生有着强烈的自我实现的愿望，渴求在工作中实现自己的理想，并创造价值。部分同学比较注重实际，想法脚踏实地，首先希望解决的是生存的问题。（图5）对于就业单位的选择，大部分学生偏爱外资企业和国有企业，无论是首要考虑，还是其次选择，二者都占有较大的比重。外资企业和国有企业规模大，有较大的发展空间，可以看出升职空间的大小是许多学生择业的考虑因素。会首先选择政府部门和事业单位的学生占25%，他们期待一份稳定、有保障的工作。同时，有自主创业想法的学生也占了约25%，结合专业来看，更多的理工科学生希望能自己创业。（图6）关于选择工作时要考虑的因素，“收入高，福利好”这一点独占鳌头，将其作为首要考虑因素的学生占了41%，作为第二考虑因素的占25%，所以64%的同学将这一点作为十分重要的因素考虑。现在大学生就业后的工资普遍较低，因此大学生关心工资与福利毋庸置疑。除此之外，晋升机会、兴趣爱好、环境、工作稳定性等诸多因素也很受关注。深色为百先考虑的.淡色为其次图6就业考虑因素o深色为百先考虑的.淡色为其次图6就业考虑因素oBOBr-5.L&D44m2TJI3结论与建议通过问卷调查，我们可以看出当代大学生的职业价值观是：愿意选择在较发达的一、二线大城市中繁华的中心地带工作；择业为满足的主要需求是自我实现需求与生存需求；在就业单位的选择方面，大学生对国有企业和外资企业青睐有加，有自助创业想法的大学生也占了一定的比例；“收入高，福利好”是众多大学生就业时重点考虑的因素，同时，兴趣、环境、稳定等因素也受到较多的关注；大学生都比较注重发展机遇与发展空间，更愿意选择有好的发展前途、能够实现理想的工作。当然，职业价值观没有明确的对错界限，对于自己来说，恰当的价值观，就是正确的职业价值观，而恰当的价值观往往不会违背基本的道德准则、不会突破道德底线。首先，大学生应该明确自己的职业价值观，了解自己将来选择工作岗位时要考虑的各种因素及其要求，并设立一个与之对应的目标，不断为之奋斗。每个大学生都有自己理想化的期望与想法，然而现实与理想往往存在差距，因而大学生需要改变自己一直以来坚持的职业价值观，让它更适应自己的实际情况。其次，通过职业价值观的研究，提醒企业择人时关注的焦点：不只要有员工“冰山以上”可见的知识、技能，也要有求职动机、社会角色、价值观等“冰山以下”部分。【参考文献】［1］金盛华，郑建君，辛志勇.当代中国人价值