劳动合同范本(合集15篇)

第PAGE劳动合同范本（合集15篇） 劳动合同范本1甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现居住地住址：户籍所在地住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意制定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限期第一条本合同为限期的劳动合同。合同限期自用工之日年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止，限期为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。第四条乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣的调整。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。第六条乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女员工孕假、产假、哺乳期待遇等，按国家和本省相关规定及甲方依法制订的规章执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十二条商定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。如甲方工资制订发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最近工资标准。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得剥削或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的规定。第十四条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同解除或终止第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十七条乙方有《劳动合同法》第四十条规定的情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。第十八条甲方双方解除、终止劳动合同时，甲方应按相关规定在十五日内为乙方办理员工档案和社会保障转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。第十九条甲方双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省相关规定执行。第二十条劳动合同解除或终止后、甲方根据《劳动合同法》相关规定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。八、双方需要商定的事项（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的商定：（二）保守商业秘密的商定：（三）补充保险和福利待遇的商定:（四）其他事项的商定：九、劳动争议第二十一条甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不肯意调解的，应当依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。十、其他第二十二条本合未尽事宜，双方可另行协商解决，按相关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人或者主要负责人委托代理人（署名或盖章）年月日年月日劳动合同范本2甲方：乙方：甲方：合同履行地：乙方：性别身份证号根据《劳动法》、《__省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签定本合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费;（三）按时支付乙方的工资，不得剥削和无故拖欠;（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;（五）依法对女员工和未成年工实行特别保护;（六）依法支持乙方参与合法的社会活动;（七）保证乙方依法享受国家规定的相关休假待遇;（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家相关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量目标（要求）;（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同限期、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同限期选用：a（固定限期）;b（无固定限期）;c（以完成肯定的工作为限期）。a：本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中生效后的前个月为试用期。b：本合同自年月日起生效，至以下条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。c：本合同自年月日起生效，工作（任务）完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用：a（定时工作制）;b（不定时工作制）;c（综合计算工时工作制）。a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。b.不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。c.综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。（四）工资给付：1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和员工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费。3、加班工资：（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的150%支付工资;（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方好处造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同制定时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有以下情况之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规、规章规定的其他情况。（四）有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或以非法限定人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、甲方不按照本合同第三条第（四）款第1项商定支付工资的或经相关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的;4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性资产的;5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的相关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年（不满一年的按一年计。下同）发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照相关规定执行。（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种补助、补助。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它商定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。（一）甲方剥削或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，没有达到双方商定的服务期而解除本合同的，应按相关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方商定：八、附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否署名。一经签定，须严格履行。本合同的乙方必需由本人署名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人署名（盖章）甲方（盖章）法定代表人（署名或盖章）或委托代理人乙方（署名）签定时间年月日劳动合同范本3甲方：乙方：（身份证号：）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘任办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签定本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同限期：试用期为个月，自____20XX年____月____日至____20XX年____月____日止。二、根据甲方的工作安排，聘任乙方在工作岗位。三、甲方聘任乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签定正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方因为个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律、法规赋予的全部公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务遵守国家法律、法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的荣誉、好处的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签定正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签定正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如果有未尽事宜，双方本着友好协商原则处置。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签名：签名：签约日期：____20XX年____月____日签约地点劳动合同范本4甲方：法定代表人：地址：邮编：乙方：性别：身份证号码：联系方式：住址（通讯地址）：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》相关规定以及甲乙双方所在地的相关地方规定，鉴于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方为其工作,并且乙方承诺与其他任何用人单位（如企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等）没有劳动关系，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同签定本劳动合同书（以下简称本合同），并遵守本合同中的全部条款。第一章劳动合同限期第一条本合同为（■有固定限期、□无固定限期、□以完成肯定的工作任务为限期）的劳动合同。本合同自年月日生效，至年月日终止，其中试用期为个月。第二章工作内容第二条乙方的工作部门为，工作岗位：。在合同期内，甲方有权根据实际工作需要和乙方的工作能力及工作表现，安排和调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为。第三条乙方同意服从甲方的管理和甲方正常的工作安排或调动，并按时完成规定的工作量，达到规定的工作质量标准。第三章工作时间和休假第四条甲方执行标准工时工作制，按照国家法定工时制度安排乙方的工作。第五条甲方根据《全国年节及纪念日放假办法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春节、“五一”、“十一”、法律或法规规定的其他休假节日期间安排乙方带薪休假（因特别岗位工作需要安排的乙方加班除外）。第六条乙方按照甲方的相关规定和《员工带薪年休假条例》、《企业员工带薪年休假实施办法》，享受带薪年休假。第四章劳动保护和劳动条件第七条甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件、劳开工具和职业危害防护，建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和标准。乙方应严格遵守甲方制订的劳动安全卫生制度、操作规程。从事特别工种岗位者，必需具备相应的上岗资格。第八条甲方根据相关规定，定期安排乙方进行健康检查。第九条甲方执行国家和天津市计划生育的各项法规，并为女员工孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。第十条甲方负责根据乙方的岗位特点，有计划地对乙方进行入职教育、劳动安全卫生教育、岗位培训及其它教育和培训。乙方应接受甲方安排的各种与岗位相关的教育和培训。第五章劳动报酬第十一条甲方遵循按劳分配的原则、根据甲方的工薪管理规定向乙方支付工资。在乙方提供正常劳动的情况下，其工资水平不低于甲方所在地最低工资标准。第十二条甲方对因特别岗位工作需要安排乙方在本合同第五条所列的休假节日期间加班，按照国家规定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工资。第十三条甲方每月定期以货币形式向乙方支付工资。乙方月工资见《薪酬福利协议》。第十四条乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方将按照国家规定直接从乙方每月工资中予以扣缴。第六章社会保险及公司福利第十五条甲乙双方均应按照国家和地方政府的规定，依法参与和缴纳社会保险和住房公积金。甲方负责按时为乙方办理相应的手续。第十六条甲方根据国家和地方政府的相关规定或政策,结合公司的经济效益，制订符合甲方具体情况的公司福利规定，为乙方提供相应福利。第十七条乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗待遇按照国家和甲方的相关规定中有利于乙方者执行。第十八条乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的，其病假工资按照甲方的考勤制度执行，同时享受公司相应的医疗福利。第七章劳动纪律第十九条乙方应恪守职业道德，爱护甲方财产，按照甲方要求参与各种技能培训，努力完成自己的工作。第二十条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方执行的各种劳动安全卫生条例、操作规范和标准。第二十一条乙方应按照与甲方签定的《员工保密及竞业限定协议》，保守甲方及甲方顾客的商业秘密。第二十二条在合同期内，乙方不得擅自离开甲方安排的工作岗位，不得在其他用人单位从事具有劳动/劳务关系和工资报酬的第二职业。第二十三条乙方不得在与公司相关的任何活动中以任何理由收取任何形式的个人回扣。第二十四条乙方违反本合同第二十一条、第二十二条、第二十三条规定，属严重违反劳动纪律，甲方可依法追究乙方的行政责任、经济责任和法律责任。第八章劳动合同的变更第二十五条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第二十六条制定本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。第二十七条制定本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。第九章劳动合同的解除第二十八条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十九条乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录（聘）用条件的；（二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下制定或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（三）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（四）严重失职、营私舞弊，对甲方好处造成重大损害的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十条乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资代替通知期：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和天津市从事相关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）制定本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。第三十一条有以下情况之一的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占甲方员工总数10％以上的，甲方提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）根据企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）甲方转产、重大技术创新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同制定时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第三十条、三十一条的规定解除本合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。第三十三条乙方在试用期内解除本合同，应提前3日书面通知甲方。试用期后，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第三十四条乙方有以下情况之一的，不得依据本合同第三十三条规定要求与甲方解除本合同：（一）给甲方造成经济损失没有处置完毕的；（二）未按照本合同及本合同附件规定承担违约责任的。第三十五条有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限定人身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按照本合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十章劳动合同的终止与续订第三十六条符合以下情况之一的，本合同即行终止：（一）本合同限期届满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）甲方依法宣告破产、解散的。第三十七条劳动合同限期届满前，甲方应当提前30日将《终止劳动合同通知书》或《续订劳动合同意向通知书》以书面形式通知乙方。第三十八条甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同，不再包含试用期。第三十九条乙方有本合同第三十二条第（二）项情况的，要求续订劳动合同，甲方应当续订劳动合同。第四十条乙方有本合同第三十二条第（三）、（四）项情况的，本合同限期届满时，甲方应当将本合同的限期顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第十一章解除、终止劳动合同的手续第四十一条甲乙双方解除或终止本合同，乙方应按照甲方规定办理正常工作交接手续。第四十二条甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具解除本合同的书面证明，并办理相关手续，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一条之后进行。乙方违反本合同第三十三条规定，要求与甲方解除本合同，甲方可以不予办理解除本合同手续。第四十三条甲方依据本合同第三十六条第（一）、（四）项规定终止本合同，应向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理相关手续。第十二章经济补偿与赔偿第四十四条甲方未按照本合同第十一条、第十二条、第十三条规定支付劳动报酬的，按照国家和甲方所在地的相关规定给予乙方经济补偿：（一）甲方剥削或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需支付相当于工资报酬50%以上100%以下的赔偿金；（二）甲方支付乙方的工资报酬低于甲方所在地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。第四十五条甲方根据本合同第二十八条、第三十条规定解除本合同，按照国家和甲方所在地的相关规定给予乙方经济补偿，经济补偿金的计算以解除本合同前十二个月乙方的月平均工资和乙方在甲方的连续工作年限为标准：（一）依据本合同第三十条第（一）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时应当根据国家及甲方所在地的相关规定支付医疗补助费；（二）依据本合同第三十条第（二）、（三）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；（三）依据本合同第二十八条的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。乙方在甲方的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地人民政府公布的上年度员工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十六条乙方依据本合同第三十五条第（一）项规定解除本合同的，甲方应当按照乙方在甲方的连续工作年限，每满一年发给乙方相当于甲方所在地上一年企业月平均工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年计算。第四十七条甲方未按照本合同第三十七条规定，终止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金。第四十八条乙方违反本合同及本合同附件规定，除按照本合同第四十七条规定支付违约金外，对甲方造成损失的，还应当赔偿以下损失：（一）甲方为录用乙方所支付的直接费用；（二）甲方为乙方支付的教育、培训费用；（三）对甲方经营、工作造成的直接经济损失；（四）本合同及本合同附件规定的其他赔偿费用。第四十九条因乙方存在本合同第二十九条第（三）、（四）项规定的情况，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条乙方违反在签定本合同前向甲方“承诺与其他任何用人单位没有劳动关系”的基本条件，隐瞒其与原单位具有劳动关系的事实，造成甲方对乙方原用人单位承担的连带经济损失赔偿责任，应当向甲方赔偿。第十三章劳动争议处置第五十一条甲乙双方对本合同的履行发生劳动争议，应本着合理、合法、公正、及时地原则解决。甲乙双方均可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，当事人必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四章其他第五十二条本合同经甲方加盖印章、甲方法定代表人或委托代理人签章、乙方签名后，以本合同第一条商定的时间为生效时间。第五十三条《劳动合同变更书》是本合同的组成部分，其对本合同正文内容的增加、修改、删除等变更，自甲乙双方签定之日起生效，同时在本合同中与之相抵触的部分失效。第五十四条甲乙双方在签定的包含本合同在内的之前连续劳动合同中，最后一次签定的《员工保密及竞业限定协议》作为本合同的附件，在本合同的限期内以及在本合同终止或解除后连续有效。第五十五条本合同及相关附件均一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）:乙方（签章）:法定代表人（签章）:或委托代理人（签章）:签定日期：年月日劳动合同范本5甲方：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方：姓名：性别：出生年月：户籍所在地：邮政编码：有效联系地址：邮政编码：身份证号码：联系方式：鉴于：甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其它相关情况。乙方确保其向甲方提供的个人材料信息的真实性，合法性，并愿意承担提供虚假信息的全部责任。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意制定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同限期:1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同限期。（1）固定限期：自年月日起至年月日止。（2）无固定限期：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。（3）以完成肯定的工作任务为限期。自年月日起至工作任务完成时即行终止。2、甲乙双方选择以下第种形式确定试用期。（1）无试用期;（2）试用期自年月日至年月日。第二条工作内容和工作地点:1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的标准和要求。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完成其工作,需要临时在以上工作地点以外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。第三条工作时间和休息休假:1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。（3）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和工作任务的完成。2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第四条劳动报酬:1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需依法以货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，支付时间为：每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2、乙方工资标准：岗位工资元/月，每满一年发放10元工龄工资。3、乙方试用期工资为元/月（不得低于第二款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。因乙方自身原因造成的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。5、如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。6、非因乙方原因造成甲方停工、停产、停业，未超过一个月的，甲方应按照本合同商定的乙方工资的肯定比例支付生活费（但不得低于当地最低工资标准）;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。第五条社会保险及相关福利待遇:1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方相关规定执行。第六条规章制度:甲方应依法制订完善内部规章制度，包含工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限定等，对员工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如果有违反甲方有权根据规章制度进行处置，直至解除本合同。第七条劳动保护和劳动条件:1、甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方必需按国家相关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。3、甲方安排乙方从事特种作业的，必需按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方差不多过专门培训取得特种作业资格。4、甲方必需根据国家相关规定对女员工和未成年工实行特别保护。5、乙方在工作进程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第八条双方商定的其它事项（不得违反国家相关法律、法规）。第九条劳动争议处:甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以根据相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。第十条劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。第十一条甲方的规章制度（包含但不限于工作制度、工作规定、员工手册、岗位职责、工作培训协议、保密协议、安全准则等）和以下个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等;2、乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证;3、乙方填写的入职申请表。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或按照相关法律规定进行处置。第十三条双方确认，在签订本合同前均已仔细审阅过本合同的内容，并知晓本合同各条款的含义。第十四条本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生变化，应在7日内书面通知合同另一方。第十五条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签章时间：年月日签名时间：年月日劳动用工备案机关（签章）：备案时间：年月日劳动合同范本6甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：____20XX年，即从____20XX年____月____日起至____20XX年____月____日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘任，必需另行签定协议。2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。3、甲方提供乙方工作餐、宿舍（水、电、气费用自负）4、乙方每月总承包费用为币元（包含工资、加班费、福利、劳动保险），每月____日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业目标，在经营目标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮000元。5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。二、乙方权利与职责、乙方配备的人员至少有____20XX年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作（其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人）,乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%（77;3%）;团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并聘请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每月至少推出两道新菜品）。4、乙方应结合节假日及酒店特别情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，因为乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店好处造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘任后，一律不许另行_。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方资产，保守甲方的商业机密。0、乙方需交纳制服及工作保证金币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大招待和节日期间不得安排休假。2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则全部后果自负。3、为保证乙方承诺到位，进场前需交000元押金，乙方全部人员须于____20XX年____月____日时前到位，0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。4、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不肯协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签名之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签名）：_________法定代表人（签名）：_____________20XX年____月____日____20XX年____月____日劳动合同范本7甲方：_________________________________乙方：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同限期类型为_________限期合同。本合同生效日期20年月日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方提供符合北京市交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等相关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、遵守规章制度和纪律、业务技术、劳动安全及相关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的相关规定组织安排乙方进行健康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处置，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日支付乙方工资，工资不低于_______元;其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳员工养老、失业、病医疗统筹及其它社会保险费用。第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家相关规定执行。第十一条甲方按照国家和北京市相关规定，保障女员工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和相关福利待遇。第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。第十三条制定本合同所依据的.客观情况发生重变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严重违劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方好处造成重损害的;4.被相关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;5.被依法追究刑事责任的。第十六条有以下情况之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4.复员转业人和国家建设征地农转员工员初次参与工作不满三年的;5.义务服兵役期间的;6.法律、法规和规章规定的其他情况。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失没有处置完毕或因其他问题正在被审查或处置期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第二十条有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以、威胁、监禁或者非法限定人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支竿动报酬的。第二十一条本合同限期届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第二十二条甲方违本合同商定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市相关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。第二十三条甲乙双方当事人任何一方违劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市相关规定承担赔偿责任。第二十四条当事人商定的其他内容：____________________________________________。第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民提起诉讼。第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市相关规定相悖的，按国家、北京市相关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：__________________法定代表（签名）：______________乙方（签名）：__________________鉴（公）证意见：________________经办人：________________________鉴（公）证机关（章）____________20年月日劳动合同范本8编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________________乙方（劳动者）姓名：_____________性别：______民族：______文化程度：______身份证号码：____________________籍贯：_______________________________________住址：________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致制定本合同。一、合同限期本合同____20XX年____月____日起至____20XX年____月____日止；其中试用期为_______月。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的全部工作内容。三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家相关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守相关操作规程、爱护甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特别工时制度的，应告知乙方。3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位与劳动者在制定本合同时，应提前将工作进程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工配合意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和福利待遇1、按国家相关规定执行。工作时间与休息、休假六、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或顾客好处。七、教育与培训用人单位根据国家相关职业教育与就业准入的相关规定以及本单位的具体情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在制定本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应提前告知劳动者需要获取劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。八、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止条件出现，应立刻行终止。甲方应当在限期届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，因为生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任1、本合同一经签定，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_______元。2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家相关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家相关规定执行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。十、双方商定的其他事项：乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方好处，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。本合同依法制定即具有法律效力，双方必需严格履行。本合同未尽事项或条款如与以后国家规定相抵触时，按国家规定执行。甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不肯调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方（单位盖章）：____________________乙方签名：____________________法定代表人签名：____________________（或委托代理人签名）合同制定日期：____20XX年___月___日签证机关（盖章）_______________签证人员（盖章）_______________签证日期：____20XX年___月___日劳动合同范本9甲方：____________________乙方：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签定本合同。本合同于年__月__日起，至__月__日止。基本工资___元/月，月结，管吃不管住，甲方不得无故剥削，拖欠乙方工资。一、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除合同：1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度。2、泄漏甲方信息机密和技术机密，造成重大损失的。3、患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。4、甲方要解除乙方合同需提前一个月告知。二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（公章）：乙方：_20XX年___月__日劳动合同范本10甲方：_________注册地：_________经营地：_________负责人或委托代理人：_________乙方：_________性别：_________联系方式：_________手机：_________户籍类型（非农业、农业）：_________居民身份证号码：_________居住证号码：_________其他有效证件名称：_________证件号：_________户籍地址：_________邮编：_________经常居住地址：_________邮编：_________户口所在地：____省（市）____区（县）____街道____号____室紧急状态联系人：_________联系方式：_________联系地址：_________邮编：_________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动第一条合同类型及限期1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型：1.1.1固定限期：自20XX年____月____日起至年月日止，共____个月。若合同履行进程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方商定服务限期的，超过固定限期部分，视为对本条款的变更。1.1.2无固定限期：自20XX年____月____日起至法定情况条件出现时或双方协商一致时1.1.3以完成肯定的工作任务为限期：自20XX年____月____日起至____工作1.2乙方试用期自20XX年____月____日起至20XX年____月____日止，共____个月。在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。1.3乙方应在20XX年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。第二条工作内容和工作地点2.1乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签定具体的岗位协议书，商定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：____。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时（一般在____个月之内）在以上工作地点或工作区域以外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。2.3甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：2.3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受；2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等目标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.3.4劳动合同制定时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如果有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。第三条工作时间和休息休假3.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第____种工时制：3.1.1定时工作制3.1.2不定时工作制3.1.3综合工时工作制具体工作时间以甲方的规章、制度为准。3.2因经营需要等制定劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受。3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等候遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度。3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行。第四条劳动报酬4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____。4.2甲、乙协商一致，（试用期满转正后）乙方劳动报酬执行以下第____种计发形式：4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。4.2.3“计时+计件”形式：____。4.2.4其他形式：____。4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方商定的岗位工资数额。4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放鼓励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准。4.6甲方可将以下费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：4.6.1根据法律、法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等；4.6.2根据法院判决书（调解书）、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿；4.6.3法院判决书（调解书）、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用；4.7如乙方关于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。第五条社会保险5.1在合同限期内，甲、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并按照国家相关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的全部责任。5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方相关规定执行。第六条劳动纪律和规章制度6.1甲方根据国家法律、法规的相关规定制订工作纪律和规章制度；乙方应服从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制订的各项规章、制度。6.2乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提升职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。6.3甲方有权按国家法律、法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律、法规政策和公司规章制度，甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方承担。6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责，包含但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表（或代理）甲方或甲方上下级部门签订任何文件、作出任何承诺、保证或收取、借取任何款项。6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据公司经营特点及相关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。7.2甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参与甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。7.3甲方根据国家相关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作进程中必需严格遵守安全操作规程和工作制度。7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方；乙方确认甲方差不多如实履行上述相关的告知义务，并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。7.5关于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进行离岗前相第八条劳动合同的履行和变更8.1甲、乙双方应按照本合同的商定，诚实信用地全面履行各自的权利和义务。8.2甲方应当按照本合同的商定向乙方支付劳动报酬，乙方应当根据本合同的商定及时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求。8.3有以下情况之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同：8.3.1甲、乙双方协商一致或本合同有特别商定的；8.3.2制定本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；8.3.3制定本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。关于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。第九条劳动合同的解除和终止9.1甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同。9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。9.3甲方有以下情况之一的，乙方可以解除劳动合同：9.3.1未支付劳动报酬的；9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下制定或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情况。9.4乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；9.4.2严重违反用人单位的规章制度的；9.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下制定或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；9.4.6被依法追究刑事责任或收容教育的。9.5有以下情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.5.3劳动合同制定时所依据的客观情况发生重大变化（包含但不限于甲方住所迁徙、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等），致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.6乙方有以下情况之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同：9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；9.6.4女员工在孕期、产期、哺乳期的；9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；9.6.6法律、行政法规规定的其他情况。9.7有以下情况之一的，本合同终止：9.7.1本合同期满的；9.7.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；9.7.4甲方被依法宣告破产的；9.7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；9.7.6法律、行政法规规定的其他情况。第十条工作交接和离职手续办理10.1不管何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行。10.2因为乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的全部法律责任均由乙方承担。10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包含台式电脑、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，包含归还借款、清偿顾客欠款和租赁物品等。若乙方违反上述商定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营建成的损失承担赔偿责任。第十一条竞业限定11.1乙方应当遵守相关好处冲突的基本原则，避免与其工作职责或甲方好处相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方提前书面同意的情况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事以下任何行为，否则视为严重违反甲方劳动纪律：11.1.1在其他任何单位兼职；11.1.2非甲方安排擅自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务；11.1.3非甲方安排擅自从事与本岗位职责相同或相同的其他业务；11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有提前得到甲方书面批准；11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；11.1.6以本人或配偶近亲属名义创办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。第十二条服务限期与商业秘密12.1甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方制定《培训协议》，商定服务期和违约金；没有另行制定《培训协议》的，双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期。12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制订的保守商业秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并确信禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋牟好处。具体权利义务甲、乙双方可另行签定相关的保密协议。12.3乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包含但不限于相关顾客名单、价格及定价政策、营业额、销售计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方相关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来好处的全部信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是顾客的或是公司的均属甲方的商业秘密。12.4如乙方违反保密商定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处置。12.5除本合同第十一条商定以外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方制定相关的竞业限定协议，商定竞业限定的范围、地域、限期，同时商定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额。12.6乙方在职期间的全部