公司职工代表大会制度【六篇】

公司职工代表大会制度【六篇】第一篇:公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。大会的日常工作。第二章职工代表大会第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;管理;第七条法律、法规规定的其他职权。第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。使民主管理权力的机构，依法行使职权。第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。工会会员的会籍可以继续保留。第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。资格。工会委员会每届任期三年或者五年。会工作的`重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式(一)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。(二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。(三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。助工作，为职工办实事、做好事、解难事。(五)维护女职工的特殊利益。第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众重大活动、经费收支等情况接受会员监督。形式多样的工会活动。第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。第五章工作机制和制度第一条帮助和指导职工签订劳动合同。(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。第二篇:公司职工代表大会制度义企业。第四条职工代表大会的组织原则是民主集中制。职工福利基金、奖励基金的使用，以及职工奖惩办法、职工住宅分配职工，自觉地改正缺点、错误。长和有关职工代表参加的会议，进行处理。第三篇:公司职工代表大会制度是教职工行使民主管理和民主监督权力的机构。为加强教代会职能，体现民主管理，特制订本制度。1、根据《安徽省中小学校教职工代表大会条例》规定，教职工代表大会每三年为一届，根据工作需要定期或不定期召开。2、在教代会召开前一个月，把提案表分发给教职员工，使他们有充分的时间酝酿提案。在教代会前一个星期把提案汇总、分类。3职员工主人翁的地位。4心议题广泛听取意见。5、教代会中的提案，学校工会有权利、也有义务督促学校有关部门进行落实，并在下一次教代会中公布，对暂不能落实的，要查清原因，向教职工说明实际情况。6、教代会的程序必须符合有关规定。关系到教职工切身利益的重大举措必须经教代会通过。第四篇:公司职工代表大会制度各位代表、同志们：现在我向大会作工作报告，请予以审议。2015年对公司来说，是充满艰难坎坷与风险挑战的一年。一年来，国家经济持续下行的压力、建筑市场日益萎缩的趋势、行业发展亟待转型的需求，给企业的发展带来了很大的阻碍。面对困境，公司全体员工紧密团结在董事会周围，立足董事会提出的“面对困难、增强信心、努力拼搏、共渡难关”的十六字方针，认清形势寻机遇、坚定信心解难题，坚持做到“五个不动摇”，保证了企业在大风大浪中立稳脚跟，在逆境曲折中平稳运营。一、适应形势、落实措施，坚持抓好生产不动摇2015年公司生产任务压力较大，多重困难和挑战相互交织，使公司没有顺利实现年初的产值目标。全年完成建安产值亿元，累计施工面积万㎡，其中新开工面积万㎡，竣工面积万㎡，结转面积万㎡，结转产值亿元。二、更新思路、放宽视野，坚持抢抓市场不动摇9589100023万元，为企业创造了经济效益。三、规范程序、奖惩并重，坚持项目管理不动摇67114351634四、重点突出、建章立制，坚持科学管理不动摇1520962361183627605015123512732211502015QC21QC3174391五、群团共建、成果共享，坚持和谐发展不动摇50991830AAA第五篇:公司职工代表大会制度各位代表、同志们：现在，我向大会作工作报告，请予审议。**建安公司第七届一次职代会是在深入学习党的>十八届三中全**矿业公司第九次党代会和十九届一次职代会2021一、六届职代会以来的主要工作六届职代会以来的三年，是公司发展好转以来面临困难和压力，在困境中经受考验的三年;也是公司团结依靠广大职工，不畏艰难，造和恢复生产，开创了企业可持续发展新局面。(一)、生产水平稳步提高2011年生产销售干;2012;201322060(二)、进一步增强企业凝聚力20132010每月人均增加约元，同比增加℅。根据“马鞍ft整的通知”精神，及时调整职工住房公积金，2013年职工住房公积20102013年职工养老等“五险”2010(三)、大力实施降本增效活动三年来，针对生产经营过程中存在的突出矛盾和问题，本着“持续改进”的要求，查找差距，分析原因，采取措施，不断改善和提高经济运行质量，提升降本增效的贡献率。在可量化、可考核的降本增效指标上，切实把压力传递到班组、机台和每位职工，加强生产过程中跑、冒、滴、漏现象的管理，尤其要加强备品备件、轮胎、柴油等大宗材料消耗的管理，严格控制非生产成本，仅2013作用上，加大考核力度，体现按劳分配，多劳多得的原则，使职工收入与贡献挂钩。(四)管理迈上新台阶三年来，全公司上下深刻地认识到强化管理的重要性和必要性，正视管理上存在的差距，提出落实加强管理的各项措施，进一步明确管理职责任，提高了管理效能。产品质量入手，牢固树立质量意识，以质量求生存营销理念。源点的监控管理，认真落实各项安全措施，>安全生产取得了良好效果。>人力资源管理不断改进。根据“三管六外”管理的有关规定，2012410912作技能的现状，强化职工岗位技能>培训，提升职工岗位操作技能水23现场管理扎实推进。为推动企业规范化、标准化建设，提升企业现场管理水平，按照现场管理的考核标准和上级要求，突出重点，分阶段，全力打好现场管理攻坚战，对物品堆放进行分类定置管理，加大现场管理资金投入，为各单位配备了桌、椅、柜，制作了班组建设标牌和班组活动栏，彻底整治卫生死角，通过强化现场管理工作，使生产作业条件和工作环境得到有效改善，取得了分阶段性成果。(五)、党群工作成效显著的群众路线实践教育活动为契机，深入学习党的>和十八届三中全会积极做好党员发展工作。本着坚持标准、保证质量、改善结构、整洁的良好环境，使现场管理达标初见成效。扎实开展>党风廉政建设。三年来，公司党总支切实加强党风廉政建设，认真贯彻执行中央“八项规定**矿《改进行集体讨论、研究、决定，做到有权必有责，用权受监督，推进了企业民主管理。精神文明精神进一步加强。积极营造健康向上的文体活动：在**矿第九届职工>运动会上，经过全体运动会团结协作，顽强拼搏，圆满完成赛前确定的“抓分进位”的奋斗目标，实现了金牌零的突破，取得了团体总分第十一名、金牌榜第九名的好成绩，创建安公司组团以来历史之最。同时，公司还荣获了**矿第九届职工运动会“优秀组织奖”荣誉称号。春节前夕，公司开展了“迎新春”拔河比赛，充分展示了建安公司良好的精神风貌和企业形象。2012**2012**矿综合治理“先进单位”称号。绩，是党委矿部关心、支持的结果;是公司领导班子开拓创新，锐意职工逐年增多，人员结构性矛盾日益突出，人力资源不足;一些中层积极采取有效措施，在今后的工作中认真加以解决。二、面临的形势和任务困难的决心和信心，以只争朝夕的精神抢抓机遇，加快发展。ft本高，抵御风险能力低，经营压力加大。**素增多。从企业自身来看，由于企业产业链缺乏，企业发展后劲不足，抵御市场风险的能力相当脆弱;企业内单位与单位之间，部门与部门之作效率低下，执行力不高;一些干部职工“主人翁”意识淡薄，忧患我们必须充分利用有利条件，克服不利因素，团结拼搏，积极进取，为实现企业可持续发展奠定坚实的基础。谋划未来，以更加昂扬的斗志、更加的热情、更加扎实的作为投入到2021公司提出今后三年企业可持续发展目标，是贯彻落实十八届三中全会精神的具体体现，是企业可持续发展的精神动力。为此，全司上下要统一思想，必须在实践中认真贯彻实施，使公司可持续发展目标成为全体职工的力量源泉和前进方向。转变观念。在挑战面前，能不能抓住机遇，是我们能不能赢得主切实承担起加快发展企业的重要责任。第六篇:公司职工代表大会制度为了维护学校良好的教育教学工作秩序，不断提高教育教等法律、条例的精神，结合学校的实际情况，特制定本制度。2、教职工请假半天以内(不影响授课)由年级组、教研组及各处负责人批准，超过半天或虽不超过半天但影响授课者，须由组、处负责人批准并报人事干部备案，一天以上须报校长批准，组、处负责人请假须报校长批准，校长请假须经董事长批准。3