雇用人员合同4篇

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雇用人员合同篇1

甲方：___________________

乙方：___________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在对等自愿的根基上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自___________年________月_______日至___________年________月_______日止。

二、根据甲方的安置，乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为____________元，试用期满后，并经考核合格，可根据对等协商原那么，签订正式劳动合同。

四、甲方的根本权利及义务

1、甲方的权利

1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;

3)试用期间，乙方由于个人理由发生的疾病及意外事故，由乙方负责;

2、甲方的义务

1)为乙方供给必要的工作条件;

2)负责对乙方举行职业道德、业务技能及公司规章制度的教导和培训;

五、乙方的根本权利及义务

1、乙方的权利

1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

2、乙方的义务

1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为模范的义务;

3)维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

2、乙方有突出表现，甲方可提前终止试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权抉择是否签订正式劳动合同;

2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

3、反对和投诉对乙方试用身份不公允的轻视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)：__________________乙方(盖章)：__________________

___________年________月________日___________年________月________日

雇用人员合同篇2

雇佣单位(甲方)：_______________________________________________________

雇员(乙方)：___________________身份证号码：____________________________

电话：________________________住址：__________________________________

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、对等、协商一致的原那么，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用________元作为押金。

3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否那么扣除押金。

4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除________元工资。需要请假的请实时与家长沟通并举行调课工作。

其次条乙方的权利

1、按商定取得_____人民币/月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。

2、要求甲方供给与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3、要求甲方供给良好的教学环境和务必的教学软件。

第三条乙方的义务以及甲方权利

1、给学生授课务必打定教案以及有关课程规划，不得肆意举行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。

2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经察觉扣除本节课全部工资。

3、上课务必专心对待，教法别致能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推举激励、赞美教学法。

4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业务必在课前回访。

5、对学生举行考勤，对每节课没来学生务必做好电话回访工作。对缺勤的学生安置适当时间举行补课;

6、有组织课堂纪律管理的才能，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外处境的，乙方应实时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。

7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，采纳教学质量检查日常教学评价，实时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，实时提出观法或建议。

8、乙方除特殊事由不得肆意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。

9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经察觉甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安好问题与甲方没有关系。

10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未告成的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。

11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。

12、十足不允许挖学生处境，负责扣除押金。

第四条

本合同依法签订后，合同双方务必全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致观法的，原合同持续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方商定的合同终止条件展现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第五条

1、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承受违约责任：

(1)发生不能预见、不能制止并不能抑制的客观处境而导致课程不能持续安置;

(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授履历或才能);

(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课筹划的;

(4)通过组织学生对授课质量举行测评后，乙方教学不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上理由外，甲方提前解除合同的，应赋予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

2、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承受违约责任：

(1)甲方未按照聘用合同商定支付工作报酬或者供给工作条件的;

本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

雇用人员合同篇3

甲方(用人单位)

名称

负责人

电话

乙方(应聘人)

姓名

性别

出世年月

民族

文化程度

职务(职称)

联系电话

根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开雇用、对等竞争、择优聘任的原那么，与(下称乙方)在对等、自愿、协商一致的根基上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

1、本合同从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为个月。

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为个月。

二、工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在___岗位从事__工作，并履行以下工作岗位职责。

三、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1、根据学科创办、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内细致的岗位职责和工作任务目标。

2、甲方对乙方履行岗位职责的处境，举行年度考核和聘期考核。

3、甲方对乙方的工作成果拥有学识产权(中国现行学识产权法有明确规定的或另有合同商定的除外)。

4、甲方为乙方供给合同上规定的工作培训条件和保障。

5、其它;

乙方的权利和义务：

1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

5、其它：

四、工作报酬及待遇

1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。

3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

五、工作纪律

1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作机要。

六、合同的变更、解除、终止和续签

(一)合同的变更

在以下处境下，经双方协商同意，可以变更合同：

1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

2、乙方根据所从事的工作及自己付出处境认为有关条款需要变更的。

3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。

(二)合同的解除

1、乙方有以下处境之一的，甲方可以随时解除合同：

(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;

(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(3)不履行职责义务，经屡屡教导仍无转变的;

(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

(5)被依法追究刑事责任的。

2、乙方有以下处境之一的，甲方可以解除聘任合同，但务必提前30天通知乙方：

(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安置的适当工作的;

(2)订立合同时所依据的客观处境发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同应承受的义务或侵害乙方合法权益的;

(2)履行公民义务，批准应征入伍的。

(三)合同终止

1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从抉择之日起，聘任合同自行终止。

3、合同期内，由于不成抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

(四)合同续签

因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。

合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系依旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

七、双方商定的其它条款

1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《__教导学院优秀人才引进管理暂行手段》中的有关规定，供给相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

2、乙方在聘期内严格执行合同商定的义务，如乙方违反商定，需向甲方退还有关费用，并按商定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

八、违约责任

本合同所签条款，双方务必严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赋予赔偿。赔偿金确定手段按国家有关规定执行。

九、争议处理

假设双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的处境下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《__教导学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向__省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

十二、本合同双方签字盖章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

甲方负责人：(签章)乙方：(签章)

________年____月____日________年____月____日

雇用人员合同篇4

雇用方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方雇用合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关处境;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、对等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为____年(或____个月)，从___________年________月________日至___________年________月________日止。

其次条试用期限

试用期限为____个月(或____年)。即从___________年________月________日起至___________年________月________日止。

第三条职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方承担________职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间

每周工作________天，星期________休息。每天工作时间为________小时。上下班时间按甲方规定执行。

第五条劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一致。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一致。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一致，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条劳动养护。

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险手段。

第九条政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如加入民主管理企业的权利，加入党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有确定期限的劳动合同的乙方，在承担领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的处境下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假设职务是没有任期的，可以视为改订没有确定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，按照调配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教导与培训

甲方应加强对乙方举行思想政治教导、遵纪守法教导、安好生产教导，根据工作和生产的需要举行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同的变更

(一)发生以下处境之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产切实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关抉择变更了工作任务、性质;

4.由于不成抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他处境。

(二)在合同没有变更的处境下，甲方不得安置乙方从事合同规定以外的工作，但以下处境除外：

1.发生事故或自然苦难，需要实时抢修或救灾;

2.因工作需要而举行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有确定期限劳动合同职工的工作;

5.法律规定的其他处境。

第十二条劳动合同的解除