安全生产目标与责任制监督检查记录表_第1页
安全生产目标与责任制监督检查记录表_第2页
安全生产目标与责任制监督检查记录表_第3页
安全生产目标与责任制监督检查记录表_第4页
安全生产目标与责任制监督检查记录表_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

SG01-06安全生产目标执行情况监督检查记录表(季度)安全生产目标1.人员死亡事故故为零;2.重伤率控制在在千万元产值值0.02人人以下;3.轻伤率控制在在千万元产值值0.22人人以下;4.无重大设备事事故;5.无重大交通责责任事故;6.无火灾死亡事事故;7.职业病发生率率控制在职工工人数的1..5‰以内;;8.隐患治理整改改率100%%;9.安全责任书考考核奖惩兑现现率100%%;10.安全经费投投入不少于营营业收入的22%;11.安全教育覆覆盖率1000%;12.单位主要负负责人、项目目经理、安全全管理人员、兼兼职安全员、特特种作业人员员持证上岗率率达100%%;13.工伤保险、意意外伤害保险险参保率达1100%;14.职业危险危危害岗位人员员体检率达1100%,员员工体检覆盖盖率90%;;15.保持××市市(地区)安安全目标考核核优秀单位;;部门目标目标执行情况纠偏调整工会1.每年组织员工工体检,体检检率85%以以上。2.每年组织安全全文化专项活活动不少于一一次。3.劳动保护、女女职工特殊保保护等监督检检查每季度一一次。办公室1.一般交通事故故控制在0..5起/100万km。2.交通违章率每每年减少5%%。3.车辆年检合格格率100%%。4.驾驶人员持证证率100%%;安全培训训教育率达1100%。5.交通安全检查查每季度一次次。综合管理部1.消防设施验收收率达1000%。2.消防设施完好好率85%以以上。3.每年组织消防防演练不少于于一次。4.消防安全检查查每季度一次次。人力资源部1.三类人员、特特种作业人员员持证上岗率率100%。2.新进人员安全全教育培训率率100%。3.职业危害告知知率100%%。4.职业危险危害害岗位人员体体检率1000%。4.职工工伤保险险率100%%。SG01-06(续)财务部1.设备验收率1100%。2.设备完好率885%以上。3.特种设备检测测持证率1000%。4.特种设备操作作人员持证率率100%。5.设备检查每季季度一次。6.安全经费严格格按规定足额额提取。7.安全经费落实实情况每季度度检查一次。经营部1.在编制投标文文件时将安全全生产费用列列入工程造价价。2.对口部门检查查每季度一次次。总工办1.超过一定规模模危险性较大大分部分项工工程专项方案案审批率855%以上。2.重点工程、大大型工程、特特殊工程或超超过一定规模模危险性较大大分部分项工工程的安全技技术交底率885%以上。工程部1.适时识别法律律法规覆盖率率95%以上上。2.合格供方评价价率85%以以上。3.体系检查每季季度一次。安全部1.事故隐患整改改率100%%。2.职业病发生率率控制在职工工人数的1..5‰。3.每季度安全检检查一次。4.安全责任书考考核奖罚兑现现率100%%。×××分公司1.杜绝生产安全全死亡事故。2.杜绝有较大影影响的设备、火火灾、交通责责任事故。3.确保不发生职职业病;职业业危险危害岗岗位人员体检检率达1000%。4.力争不发生重重伤事故和多多人事故;轻轻伤率控制在在千万元产值值0.20人人以下。5.隐患治理整改改率100%%。6.项目现场安全全标准化得分分率90%以以上。7.单位主要负责责人、项目经经理、安全管管理人员、兼兼职安全员、特特种作业人员员持证上岗率率达100%%;项目现场场员工岗位安安全培训教育育率达1000%。8.工程项目意外外伤害保险参参保率达1000%。9.施工设施、设设备、劳动防防护用品检查查验收率达1100%。10.特种设备检检验和检测率率达100%%,防雷装置置检测率达1100%。11.确保不发生生重大环境投投诉,重大环环境事故/事事件。SG01-07安全生产目标管理考核汇总表(部门)工程名称:考核单位:序号被考核单位(部门门)考核结果全年评价备注一季度二季度三季度四季度表SG01-08安全生产目标管理考核汇总表(个人)工程名称:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论