(劳动合同)xxx失业人员自谋职业协议书-3篇

XXX失业人员自谋职业协议书甲方:乙方:身份证号:求职证号:甲方:乙方:身份证号:求职证号:依据 （省、市、区、县）劳动局《 （省、市、区、县）促进就业经费管理办法》（京劳就发[1998]70号）文件中有关失业人员自谋职业的规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。第一条乙方经书面自请，自愿选择自谋职业。第二条从本协议书签字之日起，甲方在15日内负责将乙方的人事档案转入乙方认可的市、区（县）劳动局职业介绍服务中心，由乙方办理个人委托存档手续。第三条自双方签订本协议之日起，不再保留失业人员身份。第四条本协议未尽事宜，按国家及本市有关法律、法规和规章的规定执行。第五条本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。第六条本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。乙方（签字）：负责人（签字）：乙方（签字）：负责人（签字）：甲方：某有限公司乙方:法定代表人或文化程度:授权代表人:公司住所:电话:邮政编码:小时工劳务合同范本身份证号码:住址:户口所在地:所属街道办事处:甲方：某有限公司乙方:法定代表人或文化程度:授权代表人:公司住所:电话:邮政编码:小时工劳务合同范本身份证号码:住址:户口所在地:所属街道办事处:电话:邮政编码:根据《中华人民共和国劳动法》和《西安市实施以下简称乙方）在平制度的若干规定》，北京某有限公司（以下简称甲方）以下简称乙方）在平、甲方根据工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务,达到规定的质量标准。本合同期限自日起至于日止，合同期满,本合同期限自日起至于日止，合同期满,经双方协商同意，可以续订本协议。三、乙方在合同期内的权利义务:乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。乙方享有甲方支付的社会保险费用。乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果(含专利技术成果、非专利技术成果及作品)是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。四、甲方的权利和义务:甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。五、协议的解除与终止:乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议:严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的(3)被依法追究刑事责任的；(4)严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金:(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十、本合同经双方签字、盖章后生效。甲方：西安某有限公司法定代表人或授权代表人甲方:有限公司甲方:有限公司乙方:甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。每日工作个小时，双休。工作时间为:五、薪资：每日25每日工作个小时，双休。工作时间为:五、薪资：每日25日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。七、劳动保护和劳动条件:甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。甲方盖章：乙方（签字）：年月曰年月曰劳动合同法解读禁业限制的范围第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、 业务的期限不得超过二年。【解读】本条是关于禁业限制的范围的规定。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定， 在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则劳动者在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权， 进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制:1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者,企业每人给一份经济补偿金也无力承受。瑞士债法第340条中规定：竞业禁止以劳动关系中劳动者获有顾客来源或制造、营业机密，而此等知识的运用对原用人单位可能造成重大损害为限 ”。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的信息的劳动者订立与之相似。2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦

生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地