参考合同会计劳动合同书范文集锦五篇

[参考合同]会计劳动合同书范文集锦五篇劳动合同公司劳动合同书。

如今有很多时候都会进入公司工作，一般就会使用到非常常见的劳动合同。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，劳动合同的订立注意要合乎法律政策的要求。所以，你是否知晓劳动合同是怎样的格式呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“[参考合同]会计劳动合同书范文集锦五篇〞，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮忙。

会计劳动合同书(篇一)

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系：

劳动者姓名：

联系：

家庭住址：

联系：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据?中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，?劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1.劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3.劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改过；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。本合同于____________________________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位〔工种〕工作。

第三条乙方工作应到达____________________________规范。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安顿乙方执行________________工时制度。执行规范工时制的，乙方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安顿工作和休息时间。

第五条甲方安顿乙方加班，应合乎法律、法规的规定。甲方安顿乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安顿乙方休息日工作又不能安顿补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安顿乙办法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：_____________元或按___________执行。乙方在试用期间的工资为：_________________。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。

第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

第十条甲乙双方按国家和____市的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供下列福利待遇：________________________________。

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的.规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准。保护甲方的财产，遵守职业道德。积极加入甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

〔一〕甲乙双方协商一致的。

〔二〕订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

〔三〕订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据

第十六条第

〔二〕项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内〔含____日〕书面回答对方。____日内未回答的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不合乎录用条件的。

〔二〕严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。

〔三〕严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

〔四〕被依法查究刑事责任的。

第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

〔一〕乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作或者不合乎国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安顿工作的。

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

〔三〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前____日向全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

〔一〕濒临破产进行法定整顿期间的。

〔二〕因防治工业污染源搬迁的。

〔三〕生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同

第二十条、

第二十一条解除本合同：

〔一〕患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的。

〔二〕患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。

〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

〔四〕在甲方连续工作________年以上，且距法定退休年龄不满________年的。

〔五〕复员、转业退伍军人初次加入工作未满________年的。

〔六〕建设征地农转非工人员初次加入工作未满________年的。

〔七〕义务服兵役期间的。

〔八〕集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起________年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

〔一〕在试用期内的。

〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的。

〔三〕甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

〔四〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：

〔一〕合同期限届满的。

〔二〕合同约定的终止条件出现的。

〔三〕乙方到达法定退休条件的。

〔四〕甲方依法破产、解散的。

〔五〕法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为规范，每延迟____日，支付乙方____日工资的赔偿金。

第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的。

〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第

〔二〕项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。乙方合乎续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下规范向乙方支付经济补偿金：

〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

〔二〕支付乙方的工资报酬低于____市最低工资规范的，在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。

第三十条有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满________年支付1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，最多不超过12个月：

〔一〕经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

〔三〕本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满________年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的。

〔二〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

〔三〕甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发规范不得低于____市最低工资。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条甲方依据本合同

第二十条第

〔一〕项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无服务动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。

第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿规范为：________________________________。

第三十七条乙方因存在本合同规定的

第十九条第

〔二〕项、第

第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。风险提示：

倡议独自签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业秘密：

1.高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2.技术研发人员掌握企业技术秘密；

3.高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4.重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5.重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。

十、当事人约定的其他内容

第三十九条甲乙双方约定本合同增加下列内容：________________________________。十

一、劳动争议处理及其它

第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同的附件如下：________________________________________________。

第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十三条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年____月____日

乙方〔签字〕：签约日期：________年____月____日

会计劳动合同书(篇二)

鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的根底上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限〔请选择：有固定期限、无固定期限〕

1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店

内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保存根据需要修改乙方工作职责和职位表明的权利。

2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安顿。

第三条工作时间和休假

1、工作时间为全天制：7：00—19：00。

2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安顿的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四条劳动报酬

1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“根本工资+提成〞构成。

2、乙方在法定工作时间内根本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。

3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效局部依照上条。

4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，

第五条劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律

包括但不限于以下条款：

1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。

3、乙方不得损害甲方名誉和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

第六条劳动合同解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

3、乙方辞职应提前30日〔试用期内提前2日〕以方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，偿还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否那么，甲方可不予办理解除合同手续。

第七条违约责任

1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。

2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承当赔偿责任。

第八条其他约定

1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：

乙方：

会计劳动合同书(篇三)

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系：

劳动者姓名：

联系：

家庭住址：

联系：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据?中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，?劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1.劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3.劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改过；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。本合同于____________________________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________岗位〔工种〕工作。

第三条乙方工作应到达____________________________规范。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安顿乙方执行________________工时制度。执行规范工时制的，乙方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安顿工作和休息时间。

第五条甲方安顿乙方加班，应合乎法律、法规的规定。甲方安顿乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安顿乙方休息日工作又不能安顿补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安顿乙办法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：_____________元或按___________执行。乙方在试用期间的工资为：_________________。甲乙双方对工资的其他约定：_________________________。

第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

第十条甲乙双方按国家和____市的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供下列福利待遇：________________________________。

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准。保护甲方的财产，遵守职业道德。积极加入甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

〔一〕甲乙双方协商一致的。

〔二〕订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

〔三〕订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据

第十六条第

〔二〕项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内〔含____日〕书面回答对方。____日内未回答的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不合乎录用条件的。

〔二〕严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。

〔三〕严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

〔四〕被依法查究刑事责任的。

第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

〔一〕乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作或者不合乎国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安顿工作的。

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

〔三〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前____日向全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

〔一〕濒临破产进行法定整顿期间的。

〔二〕因防治工业污染源搬迁的。

〔三〕生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同

第二十条、

第二十一条解除本合同：

〔一〕患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的。

〔二〕患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的。

〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

〔四〕在甲方连续工作________年以上，且距法定退休年龄不满________年的。

〔五〕复员、转业退伍军人初次加入工作未满________年的。

〔六〕建设征地农转非工人员初次加入工作未满________年的。

〔七〕义务服兵役期间的。

〔八〕集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起________年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

〔一〕在试用期内的。

〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的。

〔三〕甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

〔四〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：

〔一〕合同期限届满的.。

〔二〕合同约定的终止条件出现的。

〔三〕乙方到达法定退休条件的。

〔四〕甲方依法破产、解散的。

〔五〕法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为规范，每延迟____日，支付乙方____日工资的赔偿金。

第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的。

〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第

〔二〕项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月。乙方合乎续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下规范向乙方支付经济补偿金：

〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

〔二〕支付乙方的工资报酬低于____市最低工资规范的，在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。

第三十条有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满________年支付1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，最多不超过12个月：

〔一〕经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。

〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

〔三〕本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满________年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的。

〔二〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

〔三〕甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发规范不得低于____市最低工资。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十四条甲方依据本合同

第二十条第

〔一〕项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无服务动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。

第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿规范为：________________________________。

第三十七条乙方因存在本合同规定的

第十九条第

〔二〕项、第

〔三〕项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。风险提示：

倡议独自签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业秘密：

1.高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2.技术研发人员掌握企业技术秘密；

3.高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4.重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5.重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。

十、当事人约定的其他内容

第三十九条甲乙双方约定本合同增加下列内容：________________________________。十

一、劳动争议处理及其它

第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同的附件如下：________________________________________________。

第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十三条本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年____月____日

乙方〔签字〕：签约日期：________年____月____日

会计劳动合同书(篇四)

甲方：

经营地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

在甲方工作起始时间年月日

签订日期：年月日

根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条、合同类型和期限

甲、乙双方选择下列形式确定本合同期限：

〔一〕固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_个月。

〔二〕其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。

〔三〕乙方应在_年_月_日前到岗。

第二条、工作内容和地点

〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。

第三条、工作时间和休假

〔一〕乙方实行下列第1种工时制。

1、实行规范工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安顿。

〔二〕乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条、劳动爱护和条件

〔一〕甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要

平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

〔二〕甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动

平安制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

〔三〕甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防

治水平。

第五条、劳动报酬

〔一〕乙方试用期的根本〔固定〕工资规范为元／月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

〔二〕乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下列第三种工资形式：

１、计时工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本〔固定〕工资为元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资规范确定。

２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，计件单价按甲方的有关制度为准。

３、其他工资形式。具体约定如下：

〔三〕甲方〔或甲方指定的单位〕应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资规范。

第六条、保险和福利待遇

〔一〕甲、乙双方必须依法加入当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。

〔二〕乙方因工负伤〔死亡〕和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

〔三〕乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

〔四〕乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方〔盖章〕乙方〔签名〕

法定代表人、负责人

或委托代理人〔签名〕

年月日年月日

会计劳动合同书(篇五)

用人单位：________________

职工姓名：________________

甘肃省劳动和社会保障厅制

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：________________

(一)劳动者在用人单位连续工作满是十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年距法定退休年龄缺乏十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有?劳动民法典》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。

5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者担保或者以其它名义向劳动者收取财物。

6、工资数额应用大写数字。

7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写"空白"。

甲方(用人单位)名称：________________

单位性质：________________

地址：________________

法定代表人(主要负责人)：________________

乙方(劳动者)姓名：________________

性别民族：________________

户籍所在地：________________

现居住地址：________________

身份证号码：________________

根据?中华人民共和国劳动民法典》(下列简称劳动合同)及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方建立劳动关系的时间为：________________________年________月________日

第一条经双方协商一致，本合同限期采取以下第

种形式：________________

(一)固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期自________年________月________日至________年________月________日。

(二)无固定期限：________________自________年________月________日起。其中，试用期自________年________月________日至________年________月________日。

(三)以完成一定工作任务为期限：________________自________年________月________日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安顿乙方从事工作，工作地点为________________。

甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安顿的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安顿乙方执行第种工作制。

(一)规范工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制：________________平均日和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。

(三)不定时工作制：________________甲方在保障职工身体健康并充沛听取职工意见的根底上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及方案生育、带薪年休假等休假权利。

第六条甲方严格执行劳动定额规范，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资规范。

第八条甲方按以下第种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资规范为________元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动奉献确定。

(二)计件工资。乙方的劳动定额为________________，计件单价为________________。

(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资规范为________________。

第九条甲方于每月________日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十条甲方安顿乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日安顿乙方加班的，应依法安顿乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安顿职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安顿职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定加入社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

第十二条在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。

第十三条甲方为乙方提供下列补充保险和福利待遇：________________

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。

第十五条甲方为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安顿乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。

第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生平安教育，预防和减少职业危害。

第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十九条甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十一条经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除、终止

第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照?劳动民法典》的规定进行。

第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，合乎?劳动民法典》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金规范的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定效劳期。

乙方违反效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。

第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第三十一条下列协议作为本合同的附件：________________

1、

2、

3、

4、

第三十二条双方约定的其他事项：________________

甲方(公章)乙方(签字或盖章)：________________

法定代表人

(主要负责人)：________________

________年________月________日________年________月________日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商同意，对_______年______月_______日签订的劳动合同书内容，作如下变更：

变更内容：________________

甲办法定代表人

(签名或盖章)：________________乙方(签名或盖章)：________________(或主要负责人)

________年________月________日________年________月________日

【精品】劳动合同范文集锦四篇(范本)

【精品】劳动合同范文集锦四篇

在当今不断开展的世界，合同对我们的帮忙越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。则合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下列是小编为大家整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮忙。

劳动合同篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?华人民共和国劳动合同法》及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了?劳动合同》〔下列简称?劳动合同》〕，在此根底上，就?劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

1、工作考核的相关规定

1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。

1.2甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处罚。

2、保密条款

2.1以下内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承当保密义务。

2.1.1乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作规范、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

2.1.3甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承当保密义务的事项。

2.1.4乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

2.2甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承当的商业秘密爱护义务，不得以任何额外补偿为条件。

3、公司制度执行

3.1乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定规范、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务爱护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，那么其责任仍然由乙方自行承当。

3.3乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公道等原那么，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。

4、劳动合同的解除与终止

4.1除?劳动合同》中约定的之外，乙方有以下情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

⑴乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。

⑵乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。

⑶甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安顿的。

⑷甲方根据上述情形解除?劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

4.2?劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

4.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物〔包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等〕，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方假设移交不完整而离职的，甲方有权不予发放残余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资缺乏以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

5、违约责任

5.1乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方假设泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入〔按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计算〕，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。

5.2乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：

⑴甲方招聘录用乙方所支付的费用。

⑵甲方为乙方支付的各项培训费用。

⑶甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。

⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。

6、免责申明

乙方自与甲方签订?劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除?劳动合同》并没有续约，今后假设有劳资纠纷，由乙方承当一切责任，与甲方无关。

7、处分与赔偿

7.1甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处分、降职、降级、辞退等形式的处分。

7.2乙方违反甲方公司规章制度或因成心或重大差错造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。

8、甲方规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充沛了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。

9、本补充协议是?劳动合同》的组成局部，与?劳动合同》具有同等效力。

10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与?劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。

甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：

代表：身份证号码：

日期：年月日日期：年月日

劳动合同篇2

甲方：

乙方：

1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。

2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。

3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。

4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本?劳动合同书》的附件。

甲方：乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

法定代表人：出生日期：年月日

或户口所在地住址：

委托代理人：所属街道办事处：

地址：本人现住址：

联系：联系：

根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同期限

第一条：甲乙双方同意按下列第--种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限为---年----个月；

2、无固定期限：从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止；

3、以完成一定的工作为期限：从--年--月--日起至--工作任务完成时止，并以--工作任务完成为终止合同的标志。

试用期----个月，自---年--月二日始，至--年--月--日终止。

二工作岗位和内容

第二条：根据甲方工作需要，安顿乙方担任--岗位工作。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量规范。

第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

三劳动爱护和劳动条件

第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安顿乙方执行--。(规范时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件到达国家或地方政府规定的规范。

第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安顿乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

四劳动报酬

第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行----工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬--其中工资规范为元，试用期工资每月---元。甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资，工资规范不低于当地政府规定的最低工资规范。

第十条：甲方因生产(工作)需要，安顿乙方在休息日加班的，应安顿乙方同等时间补休或依法支付本人日工资规范的200％加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资规范150％支付加点工资。法定节日安顿加班的，依法支付300％加班工资。

五保险福利

第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的`有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

六劳动纪律

第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处罚和经济处分。

第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，保护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

七教育、培训、考核和民主管理

第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、平安生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

第十六条：乙方应当按甲方的要求加入技术业务培训，接受考核，到达规范。

第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供加入企业民主管理的条件和时机，乙方享有参与企业民主管理的权利。

第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

八劳动合同的变更、终止和解除

第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳动合同；

1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；

2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为局部丢失劳动能力，需要重新安顿适当工作的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安顿的工作；

4、乙方专业技能达不到规定规范和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安顿乙方改变工作岗位(工种)的；

5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；

第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳动合同；

1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；

2、乙方死亡劳动合同自然终止；

3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；

4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法避免的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

第二十三条：以下情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：

1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；

第二十四条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和平安规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；

3、乙方被劳动教养的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；

5、被依法查究刑事责任的。

第二十五条：有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

九违约责任

第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。

第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承当法律责任。甲方保存查究第三人的权利。

十劳动争议处理

第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按

十一其他

第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的规范，按集体合同执行。

第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

十二双方约定的其他事项

(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)

甲方(盖章)：乙方(签字)：

甲办法定代表人或委托代理人(签名)：

一年一月一日-年一月一日

签证机关(盖章)：

签证日期--年--月--

劳动合同篇3

用人单位(下列简称甲方)名称：

单位性质：法人代表：

单位地址：

劳动者(下列简称乙方)姓名：

性别：民族：出生日期：年月日

文化程度：居民身份证号码/其它有效证件号码：

根据?中华人民共和国劳动法》?中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：

一、合同期类型和期限

第一条、甲乙双方选择下列第种形式签订本劳动合同期限：

(壹)固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，(贰)无固定期限：自年月日起。

(参)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。

二、工作内容与工作地点：

第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。

第三条：乙方同意在甲方安顿的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。

三、劳动报酬：

第四条、乙方实行下列工资计算方式

壹、计时制，乙方试用期根本工资为元，考核工资元;试用期满，根本工资为元，考核工资元。

贰、计件制，具体计件单价另行约定。

乙方的工资不得低于国家规定的最低工资规范。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核方法执行。

第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。

四、工作时间和休息休假：

第七条、乙方实行工时制

壹、定时工作制

貳、综合计件工时工作制

參、不定时工作制

甲方根据工作需要，安顿乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。

第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。

五、劳动条件和劳动爱护

第九条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，为乙方提供合乎平安卫生规范的工作场所和完成工作任务所必须的工具。

第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动爱护用品。

第十一条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

六、福利待遇

第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。

第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。

七、劳动纪律与规章制度

第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和公司规章制度的培训。

第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括?员工手册》中列明的各项规定和要求。同时保护甲方的财物，维护甲方的利益。

第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，那么竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。

第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。

八、合同变更、解除、终止、续订

第十八条、在本合同执行期内，如有以下情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：

(1)订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。

(3)甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。

第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条、按照?劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照?劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承当由此引起的经济损失和相关责任。

第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按?离职管理制度》申请离职程序办理。

第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，那么应一次性结清所有约定工资。

第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权查究乙方的经济责任。

九、经济补偿

第二十六条、甲方违反?劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。

第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承当相应的赔偿责任。

十、劳动争议处理

第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。

第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

十一、其它

第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。

第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成局部

第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。

第三十四条、其他约定事项：

用人单位(公章)受用人(签名)：

法人代表或委托代理人签名

年月日年月日

劳动合同篇4

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

甲方差遣乙方到用工单位的差遣期限自年月日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方差遣乙方工作的用工单位名称

第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。

第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第七条乙方按用工单位的要求应到达工作规范。

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位安顿乙方执行工时制度。

执行规范工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为.

用工单位安顿乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十一条甲方未能安顿乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资规范支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。

第十三条