某电力公司企业文化知识培训课件

豫联文化YULIAN豫联集团

李贵州

2011年9月企业文化知识同志们，大家晚上好！按照公司《关于开展全员培训的实施方案（试行）》及公司业务培训第一阶段的计划安排，今天晚上，在这里我就豫联企业文化的核心内容，与大家进行一次再学习。大家知道，我们豫联集团已成为子公司国内上市、母公司海外上市的大型现代化国际企业、中国500强企业。在市场竞争日益激烈的情况下，集团公司要实现新的跨越、新的发展，必须有一个代表先进思想、为社会所拥戴、为员工所向往先进企业文化作引领。

企业之间的竞争，是人的思想、理念、素质的竞争，归根到底是文化的竞争。是企业决策者所倡导、全体员工所认同的以“诚信”为核心理念的新豫联文化，是豫联集团多年来积累的宝贵精神财富，是豫联集团生存和持续发展的根本，是打造百年企业、长青企业的动力之源。为此，集团公司党委在2009年初印发了《企业文化建设方案》、《企业文化员工行为规范》，利用三年时间，在集团宣贯、践行企业文化，今年是巩固成果年。

今晚与大家一起重新学习豫联企业文化，其目的是：了解豫联集团36年的发展史，成为今天的规模企业，是经过几代人的不懈努力，和文化积淀而形成的。所以，今晚我只是把集团文化理念的核心要点，与其他成功企业的文化理念的精髓来进行说明企业文化理念的重要性。不妥之处，望大家予以指正！

目录一、综述二、什么是企业文化三、为什么要建设企业文化四、豫联集团的企业文化五、企业文化塑造员工凝聚力

在开始讲解企业文化之前,我们先从宏观文化入手，逐步对大家进行介绍，使大家对文化有一个先期的了解。

综述文化民族文化地域文化职业文化企业文化家庭文化综述国力的较量在于企业企业的较量在于企业家企业家的较量在于经营管理的智慧经营管理的智慧就是企业文化的全部内容

综述一年企业靠运气十年企业靠经营百年企业靠文化

三流企业卖体力

二流企业卖技术

一流企业卖文化一、什么是企业文化1、概念：指企业全体员工经过长期实践所形成并普遍遵守的价值标准、基本信念、及行为规范。企业文化就如同家庭，不同企业有不同风格，不同家庭有不同气氛。文化就是制度与行为的积淀一、什什么是是企业业文化化2、意义义吸引人人才积攒人人气凝聚人人心三八节活动七一节活动一、什什么是是企业业文化化外压内需企业文化3企业为为何要要导入入企业业文化化综合性是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。动态性复杂性独特性和可识别性适用性一个优秀的企业的文化体系建成之后，就会显示其对外部因素以及新生文化因子强大的吸收力、包容力、消化力。企业文化是时代的产物，折射出大到一个时代，一个国家的一定时期，或者一个民族、一个地域，小到一个地方区域的经济与文化特征。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业文化一般都有鲜明的行业特点，企业文化不是搞高精尖、搞贵族气，关键要有适用性。一、什什么是是企业业文化化4、特征征纳爱斯斯的洗洗衣粉粉广告《懂事篇》，全国国人民民都被被打动动了：：妈妈妈下岗岗，为为找工工作而而四处处奔波波。女女儿心心疼妈妈妈，，帮妈妈妈洗洗衣服服：“妈妈说说，雕牌洗洗衣粉粉只要一一点点点，就就能洗洗好多多好多多的衣衣服，，可省省钱了了！”门帘轻轻动，，妈妈妈无果果而回回，正正想亲亲吻熟熟睡中中的女女儿，，看见见女儿儿的留留言——妈妈，，我能能帮你你干活活了！！妈妈妈热泪泪盈眶眶。尽尽管有有人指指责它它是“用下岗岗工人人的眼眼泪赚赚钱”，但感感动总总比冲冲动持持久酣酣畅。。雕牌牌的巨巨大成成绩让让人不不得不不相信信：优秀的的企业业文化化会给给企业业带来来丰硕硕的回回报，，以朴素素的情情感传传递品品牌内内涵，，不但但跳出出宣传传同质质化的的怪圈圈，而而且让让品牌牌深入入人心心。5、链接接小故故事5、链接接小故故事5、链接接小故故事二、为为什么么要建建设企企业文文化？？“一个民民族一一个国国家没没有文文化不不行，，没有有文化化就没没有根根，一一个单单位一一个企企业也也是如如此。。尤其其是入入世之之后，，国际际上无无论是是民族族、国国家、、地区区还是是企业业的竞竞争，，归根根结底底就是是文化化的竞竞争，，这就就是1998年我提提出办办中国国企业业文化化论坛坛的原原因””-----李铁映映1、企业业文化化是企企业成成功的的根本本，杰杰出而而成功功的企企业都都有强强有力力的企企业文文化。。“科技会会成为为历史史，产产品会会成为为文物物，店店铺会会成为为遗迹迹，惟惟有文文化可可经流流芳百百世，，历久久弥新新。”营造创创新氛氛围，，吸引引凝聚聚人心心；激发团团队潜潜能，，建设设百年年基业业。二、为为什么么要建建设企企业文文化？？建设企企业文文化的的最终终目的的是实实现企企业经经济效效益和和社会会效益益最大大化而而达到的的永续续经营营的目目的，，是提提高企企业的的核心心竞争争力，，是帮帮助实实现企企业的经经济目目标。。2、建设设企业业文化化的目目的:二、为为什么么要建建设企企业文文化？？3、案例例：全聚德德在百百年的的经营营中，，积淀淀了深深厚的的文化化底蕴蕴，形形成了了全聚聚德特特有的的文化体体系。。它揭揭示了了全聚聚德品品牌在在历经经三个个世纪纪的风风雨依依然常常青的的奥秘秘。“全而无无缺”意味着着全聚聚德广广纳鲁鲁、川川、淮淮、粤粤之味味，菜菜品丰丰富，，质量上上乘无无缺憾憾；“聚而不不散”意味着着天下下宾客客在此此聚情情聚力力，情意深深厚；；“仁德至至上”则集中体现现了全聚德德人以仁德德之心真诚诚为宾客服务务、为社会会服务的企企业精神4、案例：二战时期德德国投降后后，设于柏柏林的英特特来公司的的厂房被炸炸得只剩下残残垣断壁，，一片荒凉凉。战后余余生的公司司总经理走走到一片瓦砾前前，精神绝绝望，眼噙噙泪水，工工厂毁了，，人没有了了，一切都完了了。可是奇奇迹出现了了，连续几几天，公司司职员陆续续来到工厂废址前前，在战争争中幸存下下来的几乎乎全部来了了。他们围围着总经理说：“我们人回来来了，一切切东西也会会回来的，，我们开始始干吧！”不到五年，，英特来公公司便恢复复到战前水水平，十年年后便成了实力雄厚厚的跨国公公司。这就就是企业文文化的力量量。在一定意义义上说，文文化是最重重要的，是是高于一切切的，人有有所思才有所所动，企业业同样是先先有文化理理念才有行行为。二、为什么么要建设企企业文化？？以上可说明明：人类因因梦想而伟伟大，企业业因文化而而繁荣。三、企业文文化的要素素分析案例一：青青岛海尔集集团文化海尔精神——敬业报国，，追求卓越越。海尔哲学——中正之道（中中和；公正；；大中至正））。海尔作风——迅速反应，马马上行动。海尔宗旨——更高，更强，，追求“义”“利”的最大化。海尔目标——进入世界500强。海尔价值观——质量观：高标标准、精细化化、零缺陷营销观：先卖卖信誉，后卖卖产品服务观：用户户永远是对的的技改观：先有有市场，再建建工厂人才观：人人人是人才，赛赛马不相马海尔的经营理理念——企业现代化；；市场全球化化经营规模模化。三、企业文化化的要素分析析案例二：联想想集团企业文文化联想集团原总总裁柳传志曾曾说过：“大公司做人，，小公司做事事。”联想的新任掌掌门人杨元庆庆认为，联想想的企业文化化是以人为本本，给人才提提供舞台。员员工不是对某某个人负责，，而是每个人人要对自己做做的事情负责责。联想的使命：为客户，为为股东，为社社会，为员工工。联想的目标：高科技的“联想”，服务的“联想”，国际化的“联想”。联想的核心价价值观：服务客户，，精准求实，，诚信共享，，创业创新。。三、企业文化化的要素分析析案例三：企业业精神的一些些例子：“IBM就是服务”——美国IBM公司。“正大无私的爱爱”——泰国正大集团团。“豚鼠精神”——日本索尼公司司。“大黄蜂精神”——美国玛丽·凯化妆品公司司。“永不休止的追追求一流”——中国国际航空空公司。“同修仁德，济济世养生”——同仁堂。“创新”是微软公司的的文化特征，，“改革”是三星公司的的标志，“博大精深”、“有容乃大”的“海”文化是海尔企企业的文化核核心。企业文化的确确定取决于企企业价值观，，企业价值观观取决于企业业领袖的个人人价值观，而而企业文化的的形成和塑造造则主要取决决于管理。也也就是说，管管理是形成企企业文化的主主要手段。四.豫联集团企业业文化核心理念诚信、团结、、务实、发展展领袖袖效效应应塑塑造造企业业凝凝聚聚力力塑塑造造四.豫联联集集团团企企业业文文化化一、、核心心理理念念———诚信信、、团团结结、、务务实实、、发发展展二、、企业业宗宗旨旨———实事事求求是是、、不不务务虚虚名名、、科科学学管管理理、、坚坚持持发发展展三、、企业业愿愿景景———建设设“团结结文文明明、、管管理理科科学学、、效效益益一一流流、、环环境境优优美美、、职职工工安安居居乐乐业业，，共共同同富富裕裕、、同同奔奔小小康康”的大大型型现现代代化化国国际际企企业业。。四、、企业业精精神神———诚信信为为本本、、精精诚诚团团结结、、务务实实敬敬业业、、创创新新发发展展追日夸父父为为何何要要去去追追赶赶太太阳阳？？夸父父追追日日的的故故事事有有其其极极为为深深记记得得的的寓寓意意。。它说说明明“只有有重重视视时时间间和和太太阳阳竞竞走走的的人人，，才才能能走走得得快快；；越越是是走走得得快快的的人人，，才才越越感感到到腹腹中中空空虚虚，，这这样样才才能能需需要要并并接接收收更更多多的的水水（（不不妨妨将将水水当当作作知知识识的的象象征征））；；也也只只有有获获得得更更多多的的水水，，才才能能和和时时间间竞竞走走，，才才能能不不致致落落后后于于时时间间”，此此雕雕塑塑展展示示了了豫豫联联人人锲锲而而不不舍舍的的追追求求精精神神。。四.豫联联集集团团企企业业文文化化五、、企业业形形象象———精干干高高效效的的队队伍伍形形象象；；品品质质一一流流的的产产品品形形象象；；严严明明和和谐谐的的管管理理形形象象；；优优美美整整洁洁的的环环境境形形象象；；以以诚诚相相待待的的服服务务形形象象；；乐乐于于奉奉献献的的社社会会形形象象。。六、管理者形象象——对自己严格格要求，清清正廉洁；；对企业无无私奉献，，严抓严管管；对员工工满腔热忱忱，无微不不至；对工工作兢兢业业业，尽职职尽责。七、员工形象——爱岗敬业，，文明守纪纪四.豫联集团企企业文化八、员工誓词——我志愿加入入豫联集团团，拥护公公司决策，，履行员工工义务，执执行公司决决定，服从从公司分配配，遵守公公司规章制制度，诚信信为本，精精诚团结，，务实敬业业，创新发发展，为公公司早日实实现“团结文明、、管理科学学、效益一一流、环境境优美、职职工安居乐乐业，共同同富裕、同同奔小康”的大型现代代化国际企企业的目标标而努力奋奋斗!忠于豫联事事业，誓与与公司同甘甘共苦!九、豫联道德——高尚的道德德情操，良良好的文明明行为，崇崇高的职业业道德，严严格的组织织纪律，严严谨的工作作态度，熟熟练的业务务技能四.豫联集团企企业文化十、管理干部标标准：政治靠得住住工作有本事事作风过得硬硬员工信得过过员工标准：：政治坚定思想进步技术一流诚实工作2010年9月20日，集团第第四届职工工运动会隆隆重开幕。。四.豫联集团企企业文化集团公司的的发展目标标：“打造一个大大型现代化化国际企业业、打造一一个百年企企业，用5到7年的时间，，使豫联成成为中国铝铝电基地之之一，销售售收入力争争达到500亿元，员工工收入达到到国家、行行业中等以以上水平。。”在今后的一一段时期，，豫联集团团将在经营营规模、管管理模式、、科技创新新、装备水水平、员工工素质、文文化观念、、销售收入入等方面向向国内、国国际先进企企业的标准准积极攀升升，创造一一流效益，，打造—流环境，全全面提高员员工生活质质量。公司司确定的这这一发展目目标，既让让全体豫联联员工为美美好的未来来自豪，又又激励全体体员工团结结奋进不断断为实现这这一共同愿愿景而努力力奋斗。何谓“一体双双翼”？一体双翼科科学发发展“一体”就是我们的的主体，我我们要把自自己的企业业做强做大大。所谓“两翼”，就是我们们企业的发发展要以资资本运营和和科技创新新为两翼，，保证企业业的发展。。科技创新引引领科学发发展。梁总向中科院专家介绍企业科技创新情况园区美景2002年，中孚实实业在上海海证交所鸣鸣锣上市。。一体双翼科科学发发展2010年8月11日，有色金金属工业协协会会长、、教授级高高工康义、、等16位专家组成成的专家组组，对中孚孚实业与东东北大学设设计院等合合作单位共共同完成的的十三项科科技成果进进行了认真真考查、审审核，鉴定定结果十三三项科技成成果获得一一致通过，，一体双翼翼科科学发展展一体双翼翼科科学发展展2006年11月22日，困扰扰铝行业业的世界界性难题题——大型铝电电解系列列不停电电停开槽槽技术被被公司成成功攻克克，整体体达到国国际领先先水平，，引起行行业震动动。图为为技术鉴鉴定会现现场。2010年8月，集团团公司第第四届科科技大会会晚会现现场。四.豫联集团团企业文文化员工职业业道德标标准——政治坚定定，思想想进步，，技术一一流，诚诚实工作作热爱岗位位，高度度负责，，勤奋好好学，岗岗位成才才尊师爱徒徒，乐于于助人，，主动协协作，精精诚团结结自觉守纪纪，不讲讲关系，，维护制制度，伸伸张正义义信守承诺诺，严于于律己，，诚实可可靠，重重视信誉誉。四.豫联集团团企业文文化员工文明明规范——诚信为本本受人以以德；精诚团结结注重协协作；遵纪守法法爱企爱爱国；一方有难难八八方支援援豫联集团团党委发发动全体体员工向向四川灾灾区人民民捐款献献爱心，，共捐助助款项100万元，以以实际行行动支持持灾区人人民的抗抗震救灾灾、重建建家园。。2010年12月，集团团公司回回报社会会，奉献献爱心，，向郑州州市政府府捐献公公交车5辆，价值值325万元四.豫联集团团企业文文化口号号五.企业文化化塑造员员工凝聚聚力共同愿景景——凝聚力的的旗帜，，一旦真真正建立立共同愿愿景，那那么它会会有足够够的吸引引力，把把人们的的所有努努力汇集集到一点点，从而而形成强强大的凝凝聚力。。企业的的愿景将将这样构构建：把把员工看看成公司司的员工工，把公公司看成成员工的的公司，，员工才才能真正正成为公公司的员员工。企业文化化建设如如何落到到实处做好文化实施五.企业文化化塑造员员工凝聚聚力强化培训流程化规范紧抓制度建设五.企业文化化塑造员员工凝聚聚力团员义务劳动篮球比赛五.企业文化化塑造员员工凝聚聚力2300轧机义务务劳动现现场5月10日，公司司组织对对2300轧机进行行义务劳劳动，各各科室和和车间人人员积极极踊跃，，除正常常上班人人员外，，共计164人参加。五.企业文化化小故事事沃尔玛是是全球最最大的连连锁店，，在全球球拥有3000多家连锁锁店。在在《财富》杂志评选选出2002年美国企企业500强，沃尔尔玛连锁锁店终于于将埃克克森-美孚石油油公司拉拉下马，，以2198.1亿美元的的营业收收入总额额登上了了美国乃乃至世界界企业的的第一把把交椅。。这是美美国历史史上服务务业公司司第一次次成为《财富》500强的龙头头老大。。沃尔玛公公司虽然然仅有50多年的历历史，但但一直非非常重视视企业文文化的作作用，充充分发挥挥企业文文化对形形成企业业良好机机制的促促进和保保障作用用，增强强企业的的凝聚力力和战斗斗力。沃沃尔玛公公司创始始人萨姆姆.沃尔顿，，为公司司制定了了三条座座右铭：：“顾客是上上帝”、“尊重每一一个员工工”、“每天追求求卓越”。这也可可以说是是沃尔玛玛企业文文化的精精华。结束语：：物质资源源终会枯枯竭，唯唯有文化化才能生生生不息息。愿我我们每位位员工，，在以打打造百年年企业为为目标的的豫联集集团里，，诚实做做人，扎扎实做事事，为打打造百年年企业奉奉献自己己的力量量！谨以此献献给中孚孚特铝全全体员工工！谢谢谢9、静静夜夜四四无无邻邻，，荒荒居居旧旧业业贫贫。。。。12月月-2212月月-22Saturday,December17,202210、雨雨中中黄黄叶叶树树，，灯灯下下白白头头人人。。。。12:28:3912:28:3912:2812/17/202212:28:39PM11、以以我我独独沈沈久久，，愧愧君君相相见见频频。。。。12月-2212:28:3912:28Dec-2217-Dec-2212、故人江海别别，几度隔山山川。。12:28:3912:28:3912:28Saturday,December17,202213、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。12月-2212月-2212:28:3912:28:39December17,202214、他他乡乡生生白白发发，，旧旧国国见见青青山山。。。。17十十二二月月202212:28:39下下午午12:28:3912月月-2215、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。。十二月月2212:28下下午12月月-2212:28December17,202216、行动动出成成果，，工作作出财财富。。。2022/12/1712:28:3912:28:3917December202217、做前，，能够环环视四周周；做时时，你只只能或者者最好沿沿着以脚脚为起点点的射线线向前。。。12:28:39下下午12:28下下午12:28:3912月-229、没有失失败，只只有暂时时停止成成功！。。12月-2212月-22Saturday,December17,202210、很多事情努努力了未必有有结果，但是是不努力却什什么改变也没没有。。12:28:3912:28:3912:2812/17/202212:28:39PM11、成功就是日日复一日那一一点点小小努努力的积累。。。12月-2212:28:3912:28Dec-2217-Dec-2212、世间成事，，不求其绝对对圆满，留一一份不足，可可得无限完美美。。12:28:3912:28:3912:28Saturday,December17,202213、不知香积积寺，数里里入云峰。。。12月-2212月-2212:28:3912:28:39December17,202214、意志坚坚强的人人能把世世界放在在手中像像泥块一一样任意意揉捏。。17十十二月202212:28:39下下午12:28:3912月-2215、楚塞塞三湘湘接，，荆门门九派派通。。。。。十二月月2212:28下下午12月月-2212:28December17,202216、