德阳中支银保新基本法测试7月22日及答案

德阳中支银保新基本法测试7月22日[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部组：[单选题]*○袁兰直辖组○章沛组○彭德辉组○毕顺兰组○熊英直辖组○姜兵组○张勇组○雷飞直辖组○王琴组○其他1.银保新版基本法修订方向为以客户经营为中心、以组织发展为路径、以职级晋升为载体、()[单选题]*以网点经营为基础以网点深耕为基础(正确答案)以网点深耕为目标以网点经营为核心2.A版客户经理基本底薪是()元。[单选题][单选题]*5000400030002000(正确答案)3.责任底薪根据个人当月承保带网长期期交标保阶梯浮动，最高达到()元[单选题]*50006000(正确答案)700090004.93%个人继续率系数指标为[单选题]*0.80.91.01.1(正确答案)5.95%个人继续率系数指标为[单选题]*0.80.91.01.11.2(正确答案)6.A版高级营业部经理固定底薪是()元[单选题]*40005000(正确答案)600070007.A版高级营业部副经理固定底薪是()元[单选题]*50004000(正确答案)600070008.有效人力标准是当月标保大于等于()元人力[单选题]*300040005000(正确答案)60009.A版营业部副经理固定底薪是()元[单选题]*3500(正确答案)40004500500010.A版营业部经理固定底薪是()元[单选题]*35004000(正确答案)4500500011.A版高级营业部副经理固定底薪是()元[单选题]*35004000(正确答案)4500500012.A版高级营业部经理固定底薪是()元[单选题]*6000550045005000(正确答案)13.高级营业部经理，部带网管理津贴比例是：[单选题]*15%(正确答案)14%13%12%14.营业部经理，部带网管理津贴比例是：[单选题]*15%14%13%(正确答案)12%15.营业部所辖当月直销首年提奖为18000元时，部直销管理津贴比例为：[单选题]*20%25%30%(正确答案)35%40%45%16.营业部所辖当月直销首年提奖为25000元时，部直销管理津贴比例为：[单选题]*20%25%30%35%(正确答案)40%45%17.营业部所辖当月直销首年提奖为35000元时，部直销管理津贴比例为：[单选题]*20%25%30%35%40%(正确答案)45%18.A版高级营业处总监基本底薪是()元[单选题]*900080007000(正确答案)60005000400019.A版高级营业处副总监基本底薪是()元[单选题]*9000800070006000(正确答案)5000400020.A版营业处总监基本底薪是()元[单选题]*9000800070006000(正确答案)5000400021.A版营业处副总监基本底薪是()元[单选题]*90008000700060005000(正确答案)400022.营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩，2000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于()人[单选题]*1015(正确答案)12823.营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩，1500元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于()人[单选题]*101512(正确答案)824.营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩，1000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于()人[单选题]*810(正确答案)152025.高级营业处总监，处带网管理津贴比例是：[单选题]*10%(正确答案)8%6%12%26.营业处总监，处带网管理津贴比例是：[单选题]*10%8%(正确答案)6%12%27.营业处总监所辖当月直销首年提奖为35000元时，处直销管理津贴比例为：[单选题]*6%8%9%(正确答案)10%12%15%28.营业处总监所辖当月直销首年提奖为80000元时，处直销管理津贴比例为：[单选题]*6%8%9%10%12%(正确答案)15%29.营业处总监所辖当月直销首年提奖为100000元时，处直销管理津贴比例为：[单选题]*6%8%9%10%12%15%(正确答案)30.A版高级营业区总经理基本底薪是()元[单选题]*100009000(正确答案)80007000600031.A版高级营业区副总经理基本底薪是()元[单选题]*1000090008000(正确答案)7000600032.A版营业区总经理基本底薪是()元[单选题]*1000090008000(正确答案)7000600033.A版营业区副总经理基本底薪是()元[单选题]*10000900080007000(正确答案)600034.营业区总经理职务津贴与当月有效人力挂钩，2000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于()人[单选题]*4030(正确答案)354535.营业区总经理职务津贴与当月有效人力挂钩，3000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于()人[单选题]*40(正确答案)30354536.高级营业区总经理，区带网管理津贴比例是：[单选题]*8%7%(正确答案)6%5%37.营业区总经理，区带网管理津贴比例是：[单选题]*8%7%6%5%(正确答案)38.营业区总经理所辖(不含直辖处)当月直销首年提奖为250000元时，直辖管理津贴比例为：[单选题]*2%3%4%5%(正确答案)6%7%39.营业区总经理所辖(不含直辖处)当月直销首年提奖为350000元时，区直销管理津贴比例为：[单选题]*2%3%4%5%6%7%(正确答案)40.A版基本法下，高级客户经理考核季度考核指标是：[单选题]*25万20万(正确答案)15万10万41.A版基本法下，客户经理考核季度考核指标是：[单选题]*25万20万15万10万(正确答案)42.高级客户经理晋升营业部经理考核，管理职级要求：[单选题]*个人季度标保≥10万，累计增员客户经理≥3人，季度所辖标保≥30万个人季度标保≥20万，累计增员客户经理≥3人，季度所辖标保≥40万个人季度标保≥20万，累计增员客户经理≥3人，季度所辖标保≥30万个人季度标保≥10万，累计增员客户经理≥3人，季度所辖标保≥40万(正确答案)43.高级客户经理晋升营业部经理考核，专业职级要求：[单选题]*个人季度标保≥40万，个人继续率≥90%(正确答案)个人季度标保≥30万，个人继续率≥90%个人季度标保≥50万，个人继续率≥90%个人季度标保≥60万，个人继续率≥90%44.A版基本法下，营业部经理考核季度考核的个人和团队指标分别是：[单选题]*3万，30万4.5万，40万3万，40万，4.5万，30万(正确答案)45.A版基本法下，高级营业部经理考核季度考核的个人和团队指标分别是：[单选题]*3万，50万4.5万，50万3万，60万，4.5万，60万(正确答案)46.营业部经理所辖月均有效人力、累计育成部数分别是[单选题]*≥2人，1≥2人，0(正确答案)≥3人，1≥3人，047.高级营业部经理所辖月均有效人力、累计育成部数分别是[单选题]*≥3人，1≥3人，0≥4人，1(正确答案)≥4人，048.A版基本法下，营业部副经理维持考核，季度业绩指标是：[单选题]*60万50万40万30万(正确答案)49.A版基本法下，高级营业部副经理维持考核，季度业绩指标是：[单选题]*60万50万(正确答案)40万30万50.A版高级客户经理基本底薪是()元。[单选题]*50003000(正确答案)2000400051.银保组织架构分为四层，分别是客户经理、营业部、营业区和()[单选题]*营业区营业处(正确答案)营业部客户经理52.招聘条件：应聘者年龄应在_________周岁之间，具有_________及以上学历[单选题]*21-40高中22-45大专(正确答案)21-40大专22-45高中53.客户经理未达成当月直销单期交_______保费≥_______元，当月责任底薪按____折发放。[单选题]*规模40007标准40007规模30008(正确答案)标准3000854.直销首年业务提奖按______计提发放。[单选题]*月(正确答案)季度半年年55.新入职客户经理前_______免底薪考核。[单选题]*半个月一个月二个月三个月(正确答案)56.新契约有效承保带网保费统计标准：统计_______一天(含)前承保，次月____日(含)前回执回销且回访成功的新契约有效带网保费。[单选题]*月末最后15(正确答案)月初第一15月末最后10月初第一1057.营业部经理(管理职级)与营业部经理(专业职级)的薪资分别由_____和____部分构成.[单选题]*711117(正确答案)15771558.从客户经理晋升成部经理奖金为：________元；每人最多享受_____次。[单选题]*2000130001(正确答案)200023000259.从营业部经理晋升成营业处总监奖金为：________元。[单选题]*300040005000(正确答案)600060.从营业处总监晋升成总经理奖金为：________元。[单选题]*70008000(正确答案)90001000061.通过基本法晋升考核从客户经理晋升为营业部经理的，可享受晋升部经理奖金3000元，每人最多享受一次。[判断题]*对错(正确答案)62.客户经理年终服务奖是按照每月个人带网首年提奖的5%进行计提。[判断题]*对错(正确答案)63.营业处总监(管理职级)的薪资由：固定底薪、职务津贴、直销首年提奖、直销续期提奖、晋升总监奖金、部带网管理津贴、部直销管理津贴、处带网管理津贴、处直销管理津贴、部育成津贴、处育成津贴、年终服务奖。以上十二部分构成。[判断题]*对(正确答案)错64.处育成津贴=被育成处当月带网首年提奖×处育成津贴比例。[判断题]*对错(正确答案)65.有效人力是：月度标保≥10000元[判断题]*对错(正确答案)66.按月计提业务品质基金，做为年终奖发放的基数，按年双倍发放，继续率不达标者一票否决，离职人员不再补发。计提比例为月度带网提奖和直销提奖的5%，管理津贴的2%。[判断题]*对(正确答案)错67.直销提奖：各层级人员均可承保直销单(微投)，直销提奖比例同客户经营业务团队，提奖比例由分公司制定。[判断题]*对错(正确答案)68.架构异动后，增员关系及育成关系是可以重新调整[判断题]*对错(正确答案)69.二次入司人员，增员关系需要重新建立[判断题]*对(正确答案)错70.责任底薪标保包含短期和趸交[判断题]*对错(正确答案)71.考核责任底薪3000元直销规模保费时，直销包含短期和趸交[判断题]*对错(正确答案)72.如果营业部经理已享受过一次部经理晋升，在离职后二次入司可享受部经理晋升奖[判断题]*对错(正确答案)73.如果客户经理在季度内增员达到部经理标准，且业绩达标，可提前享受管理利益，可以在季度考核后定级回算[判断题]*对错(正确答案)74.新版基本法对接之前的直销客户可以承接[判断题]*对错(正确答案)75.高级营业处总监，所辖月均有效人力()【单选题】[单选题]*≥10≥12≥15(正确答案)≥876.DRT会员入围标准，全年佣金达到()以上【单选题】[单选题]*20万21万(正确答案)18万19万77.高级营业处总监，若自然季度所辖团队标保()，所辖月均有效人力()，所辖团队在职人力()，累计育成区数()(直接育成≥2个)，直辖区继续率≥90%，可晋升为营业区总经理职级【单选题】[单选题]*≥450万，≥40人，≥64人，≥3个(正确答案)≥450万，≥30人，≥60人，≥3个≥400万，≥30人，≥60人，≥3个≥400万，≥40人，≥64人，≥3个78.入围金龙区的标准是：季度累计标保()万，月均有效人力(